시정령 제71호 2008년 제2008-71-NĐ-CP는 정부가 2005년 2월 28일에 제정한 제19/2005/NĐ-CP 호에 명시된 직업소개 기관 설립 및 운영 조건과 절차를 수정하고 보완한다.

처분령

정부가 2005년 2월 28일에 제정한 19/2005/NĐ-CP 호치민 직업소개기관 설립 및 운영 조건과 절차를 일부 개정하고 보완함 호치민 직업소개기관의 설립 및 운영에 관한

정부

||| 2001년 12월 25일 「정부조직법」에 의거

1994년 6월 23일 근로법; 2002년 4월 2일 근로법 일부 조항을 개정 보완한 법률에 의거

노동부 장관의 건의를 검토함;

명 정

조 1. 정부가 2005년 2월 28일에 제정한 19/2005/NĐ-CP 호치민 직업소개기관 설립 및 운영 조건과 절차를 일부 개정하고 보완함

1. 조 4를 다음과 같이 수정하고 보완함

조 4. 직업소개기관(이하 "기관"이라 함)은 2005년 근로법과 관련 법령에 따라 설립되고 운영되는 기업으로, 2005년 근로법 시행 전에 합법적으로 설립된 기관은 이 명 정에서 정한 바에 따라 2010년 7월 1일까지 직업소개 서비스를 제공할 수 있다.

2. 제8조 제2항과 제3항을 다음과 같이 개정 보완한다:

2. 대표자의 보좌기관:

센터는 최대 2명의 부대표를 두어 대표자를 보좌하며, 필요한 경우 각각 전문 부서와 지원 부서를 설치하여 이 명 정에서 정한 업무를 수행한다. 업무량, 특성, 활동 특징 등을 고려하여 대표자는 적절한 전문 부서와 지원 부서를 설치할 수 있으나, 전문 부서는 최대 4개, 지원 부서는 최대 2개로 제한된다. 각 부서는 부서장과 최대 2명의 부부서장을 두며, 부서장과 부부서장의 임용은 관리 권한에 따른다.

인구와 노동력 규모가 큰 지방이나 특수한 성격을 가진 센터의 경우, 부대표와 부서 수는 위 규정보다 더 많을 수 있으며, 센터 설립 권한을 가진 기관이 결정한다.

3. 센터의 정원:

센터의 업무량, 특성, 활동 특징 등을 고려하여 센터 설립 권한을 가진 기관은 센터의 정원을 정하고, 수익이 없는 활동 또는 수익이 부족한 부분을 보충하기 위해 정기 경비를 지급한다.

센터의 공무원, 공직자 채용, 사용, 관리는 1994년 근로법(2002년, 2006년 개정)과 정부가 2003년 10월 10일에 제정한 116/2003/NĐ-CP 호 공공기관의 공무원, 공직자 채용, 사용, 관리에 관한 명 정, 그리고 정부가 2006년 10월 23일에 제정한 121/2006/NĐ-CP 호 116/2003/NĐ-CP 호 개정 보완 명 정에 따라 이루어진다. 센터 대표자는 관리 권한 기관이 정한 정원 범위 내에서 센터의 업무 요구와 재정 상황을 고려하여 근로계약을 체결한다.

근로계약을 체결하는 사람들은 사회보장부가 정한 업무 분야, 직위, 전문성 기준을 충족해야 하며, 근로법에 따라 급여를 받거나, 정부가 2004년 12월 14일에 제정한 204/2004/NĐ-CP 호 공무원, 공직자, 비정규직 직원, 군인의 급여 제도에 따른 전문직 급여 표를 적용받는다.

급여, 임금, 사회보장, 의료보험, 전문성 향상을 위한 교육 및 훈련 제도는 현재 적용 중인 규정에 따르며."

3. 제9조 제6항을 다음과 같이 개정 보완한다:

"6. 현재 적용 중인 단체 사업체 재정 제도에 따라 자금 운용의 독립성을 부여받고, 세금 면제 또는 감면 혜택을 받을 수 있다;"

4. 제10조 제7항을 다음과 같이 개정 보완한다:

"7. 센터가 소개하거나 공급한 근로자의 일자리 상태를 1년 동안(기간이 12개월 이상 36개월 미만인 무기한 근로계약 또는 기간 근로계약의 경우) 또는 근로계약 기간 동안(기간이 12개월 미만인 계절 근로계약 또는 특정 작업을 위한 근로계약의 경우) 추적한다. 센터가 소개한 근로자가 일자리를 잃었을 때는 센터에 통보하여 센터가 새로운 일자리를 찾을 수 있도록 지원한다."

5. 제11조를 다음과 같이 수정 및 보완한다.

조 11. 직업소개 서비스를 제공하기 위한 영업 허가증(이하 "허가증"이라 함)은 2005년 근로법에 따라 설립된 기업에게 노동부가 발급한다.

허가증 양식은 사회보장부가 정한다."

6. 조항 16을 다음과 같이 수정한다:

조 16. 영업 허가증 사용권 정지:

1. 다음 사항 중 하나라도 위반한 기업은 3개월 동안 영업 허가증 사용권을 정지한다:

a) 허가증에 기재된 업종을 벗어난 경영 또는 법령 제12조에서 정한 조건을 충족하지 못한 경우;

b) 근로자, 기업, 다른 조직을 속이는 행위가 국가 기관에 의해 확인된 경우;

c) 법령에서 정한 기업의 의무를 이행하지 않은 경우;

d) 연속적으로 1년 이상 노동 관리 기관에 보고하지 않은 경우;

đ) 근로법을 위반하여 1년 동안 3회 이상 행정 처벌을 받거나, 한 번의 위반 행위로 3회 이상 행정 처벌을 받은 경우;

e) 허가증 발급 후 6개월 동안 영업하지 않은 경우;

g) 영업을 종료한 경우.

2. 노동부는 위와 같은 위반 사항을 가진 기업에 대해 영업 허가증 사용권을 3개월 동안 정지하도록 한다.

3. 기업이 일자리 매개 활동 허가를 한 번 더 일정 기간 동안 박탈받은 경우, 그 기업은 일자리 매개 활동 허가를 영구적으로 박탈받는다.

7. 제19조 제7항을 다음과 같이 개정·보완한다.

"7. 기업이 제공하거나 공급한 근로자들의 고용 상태를 1년 동안(무기한 고용 계약과 12개월 이상 36개월 이하의 기간제 고용 계약의 경우) 또는 고용 계약 기간 동안(시한이 12개월 미만인 계절 고용 계약이나 특정 작업의 경우) 모니터링한다. 기업이 제공한 근로자가 실직한 경우, 해당 근로자는 기업에 통보하여 기업이 근로자의 새로운 일자리를 찾는 데 도움을 주도록 한다."

8. 다음과 같이 제19조의a를 신설한다.

"제19조의a. 기업 지점의 일자리 매개 활동(이하 "지점"이라 한다)

1. 기업 지점은 기업법에 따라 합법적으로 설립되고, 이 조 제12조 제1항, 제2항 및 제4항에서 정한 조건을 충족하는 경우, 일자리 매개 활동을 할 수 있다.

2. 기업 지점이 기업이 일자리 매개 활동 허가를 받은 지방자치단체 내에서 일자리 매개 활동을 하는 경우, 기업은 지방자치단체의 노동부와 사회부에 지점을 일자리 매개 활동을 시작하기 전 최소 5일 전에 서면 통지를 보내야 한다. 통지는 기업의 지시를 수행하도록 지점에 일자리 매개 활동을 위임하는 결정문을 첨부해야 한다.

3. 기업 지점이 기업이 일자리 매개 활동 허가를 받은 지방자치단체 외에서 일자리 매개 활동을 하는 경우, 지점은 해당 지방자치단체의 노동부와 사회부에 등록해야 한다. 일자리 매개 활동 등록 절차는 지점 대표가 사회부의 지침에 따라 처리해야 한다.

4. 기업 지점의 일자리 매개 활동 기간은 기업의 일자리 매개 활동 허가 기간을 초과할 수 없다.

5. 지점 본사에는 기업이 지점을 일자리 매개 활동을 위임하는 결정문과 기업의 일자리 매개 활동 허가증 사본이 공개되어 있어야 한다.

6. 지점은 정기보고와 비상보고를 수행하고, 지방 노동부와 사회부의 감독과 검사를 받아야 한다."

9. 제24조를 다음과 같이 개정·보완한다.

"제24조. 재무부의 책임

사회부와 협력하여 일자리 매개 활동 수수료의 관리와 사용에 대한 지침을 마련한다."

조 2. 사회부와 관련 부처는 각각의 직무 범위 내에서 이 시행령의 집행을 위한 지침을 마련한다.

조 3. 이 시행령은 공보에 게재된 날로부터 15일 후 효력을 발생하며, 이 시행령과 상충되는 이전 규정들은 모두 폐지된다.

조 4. 각 장관, 부처급 기관의 수장, 정부 소속 기관의 수장, 각 지방자치단체의 주석은 본 시행령을 집행하는 책임이 있다./.