법률 제71号 2017 조치령 상장회사에 적용되는 회사경영지도에 관한 규정

처분령

공개회사에 적용되는 기업경영 지침

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정부조직법(2015년 6월 19일 법률 제정)에 의거함

기업법(2014년 11월 26일 법률 제134호)을 근거로 함

증권법 2006년 6월 29일

증권법 일부 개정 법률 2010년 11월 24일

재무부장관의 건의에 따라

정부는 공개회사에 적용되는 기업경영 지침을 시행령으로 제정한다.

 

장 1

총칙

 

조 1. 적용 범위와 적용 대상

이 시행규칙은 수산업법 제 18/2017/QH14 호를 수정 보완한 법률 제 146/2025/QH15 호 제 14 조 제 21 항 제 c 호에 따른 제 38 조 제 4 호를 구체화한다.

이 시행령은 공개회사에 대한 기업경영과 관련된 사항을 규정하고 지도하며, 다음 사항을 포함한다:

a) 주주총회;

b) 이사회;

c) 감사위원회;

d) 관련자와의 거래;

đ) 보고 및 정보공표;

이 시행규칙은 베트남 영토에서 수산물 양식 주력 종류 관련 사업에 참여하는 단체와 개인에게 적용된다.

a) 대중주식 회사;

b) 공개회사의 주주와 주주의 관련자로 되는 단체나 개인;

c) 공개회사의 이사회의 구성원, 감사위원, 경영인과 이들 대상의 관련자로 되는 단체나 개인;

d) 공개회사와 관련된 권리가 있는 단체나 개인.

조 2. 용어 해석

1. 베트남 유엔 평화유지군 활동 참여를 위한 연부처 협의회(이하 "협의회"라 함)는 총리의 지시에 따라 설립되며, 총리의 지시, 협력, 중요한 연부처 업무 처리를 지원하는 연부처 협의회 메커니즘이다.

1. 기업경영은 다음 원칙을 포함하는 원칙 체계이다:

a) 합리적인 경영구조를 보장함;

b) 이사회와 감사위원회의 효율적인 운영을 보장함;

c) 주주와 관련자의 권리를 보장함;

d) 모든 주주 사이의 공평한 대우를 보장함;

đ) 회사의 모든 활동을 투명하게 공개함.

2. 공개회사는 증권법 제25조 제1항에서 정의된 주식회사다.

3. 대주주는 증권법 제6조 제9항에서 정의된 주주다.

4. 경영자는 기업법 제4조 제18항에서 정의된 사람이다.

5. 경영인은 대표이사(총경리), 부대표이사(부총경리), 회계책임자 및 기업법령에서 정한 다른 경영인이다.

6. 비경영 이사회 구성원(이하 비경영 구성원이라 한다)은 대표이사(총경리), 부대표이사(부총경리), 회계책임자 및 기업법령에서 정한 다른 경영인이 아닌 이사회 구성원이다.

7. 독립 이사회 구성원(이하 독립 구성원이라 한다)은 기업법 제151조 제2항에서 정의된 사람이다.

8. 기업경영 책임자는 이 시행령 제18조에서 정의된 사람이다.

9. 관련자는 기업법 제4조 제17항, 증권법 제6조 제34항에서 정의된 개인이나 단체다.

조 3. 전문법 적용 원칙

전문법에서 기업경영에 관한 규정이 이 시행령과 다른 경우, 해당 전문법 규정을 적용한다.

장 II

주주와 주주총회

 

조 4. 주주의 권리와 의무

1. 주주는 기업법 제114조, 제115조와 기업규정에 따라 모든 권리와 의무를 가지며, 공개회사의 주주는 다음과 같은 추가적인 권리를 가진다:

a) 공평한 대우를 받을 권리. 동일 종류의 주식 각각은 주주에게 동일한 권리, 의무, 이익을 제공해야 한다. 특별한 혜택을 가진 주식 종류가 있을 경우, 그 주식 종류와 연관된 권리와 의무는 주주총회에서 승인되고 주주들에게 충분히 공표되어야 한다;

b) 기업이 법령에 따라 공표하는 정기적이고 비정기적인 정보에 접근할 권리.

2. 주주는 자신의 합법적인 권리를 보호할 수 있다. 주주총회 결정이 법령 또는 기업규정을 위반하거나 이사회 결정이 법령 또는 기업규정을 위반하여 회사에 손해를 끼치는 경우, 주주는 기업법에 따라 그러한 결정을 취소하거나 중단하도록 요구할 수 있다.

조항 5. 대주주의 의무

대주주는 기업법에 따른 주주의 의무를 지키는 것을 넘어 다음과 같은 의무를 준수해야 한다.

1. 대주주는 자신의 우위를 이용하여 회사와 다른 주주의 권리와 이익을 법과 정관에 따라 해치지 못한다.

2. 대주주는 법률에 따른 정보 공개 의무를 지닌다.

조항 6. 정관

1. 정관은 주주총회에서 승인되며 기업법, 증권법, 이 시행령 및 관련 법률과 충돌하지 않아야 한다.

2. 재무부는 공개회사가 참조하여 정관을 작성할 수 있도록 표준 정관을 지시한다.

조항 7. 기업 관리 내부 규정

1. 기업 관리 내부 규정은 이사회가 작성하고 주주총회에서 승인받아야 한다. 내부 규정은 법률과 정관과 충돌해서는 안 된다.

2. 재무부는 공개회사가 참조하여 기업 관리 내부 규정을 작성할 수 있도록 표준 내부 규정을 지시한다.

조항 8. 주주총회 회의

주주총회 회의는 기업법에 따른 규정을 따르되 다음 사항을 준수해야 한다.

1. 공개회사는 법률, 정관 및 회사 내부 규정에 따라 주주총회를 소집하는 절차와 절차를 완전히 준수해야 한다. 공개회사는 최종 등록일로부터 최소 20일 전까지 주주총회에 참석할 수 있는 주주의 명단을 공표해야 하며, 주주에게 위임장을 발급하는 절차에 대한 내부 규정을 정관 내부 규정에 포함시켜야 한다.

2. 이사회 또는 주주총회를 소집한 자는 주주총회 회의 일정을 설정하고 적절한 장소와 시간을 배정하여 각 문제에 대해 토론하고 표결하도록 한다. 이는 기업법 제136조 제7항에 따른 규정에 따라 이루어진다.

3. 공개회사는 주주가 주주총회에 참여하고 의견을 개진할 수 있도록 최신 정보기술을 적용하는 내부 규정을 정관 내부 규정에 포함시켜야 한다. 이는 기업법 제140조와 정관에 따른 온라인 주주총회, 전자투표 또는 다른 전자 방법을 통해 주주가 투표할 수 있도록 하는 방식을 포함한다.

4. 공개회사는 기업법에 따른 연례 주주총회를 매년 개최해야 한다. 연례 주주총회는 서면으로 주주의 의견을 모으는 형태로 개최될 수 없다. 회계감사 보고서에 중요한 예외 사항이 포함된 경우, 공개회사는 독립 감사 회사의 대표자를 연례 주주총회에 초청할 수 있다.

조항 9. 이사회 활동 보고서

이사회 활동 보고서는 기업법 제136조 제2항 죽 부분과 정관에 따른 연례 주주총회에서 제출되며, 다음 내용을 포함해야 한다.

1. 이사회와 각 이사의 보수, 운영 비용 및 기타 이익은 기업법 제158조 제3항과 정관에 따른 규정에 따라야 한다.

2. 이사회 회의와 이사회 결정의 요약.

3. 독립 이사가 이사회 활동에 대한 평가 결과가 있을 경우 해당 내용.

4. 기업이 기업법 제134조 제1항 죽 부분에 따른 모델로 운영되는 경우, 이사회 산하 내부 감사 부서의 활동.

5. 이사회 산하 다른 위원회의 활동 (있을 경우).

6. 경영자(대표이사)에 대한 감독 결과.

7. 다른 경영자에 대한 감독 결과.

8. 미래 계획.

조 10. 감사위원회 활동 보고서의 정기 주주총회 제출

회사가 기업법 제134조 제1항 단서 a에 따른 모델로 운영되는 경우, 감사위원회는 기업법 제136조 제2항 단서 d 및 단서 đ에 따라 정기 주주총회에 활동 보고서를 제출하며, 다음 내용을 포함해야 한다.

1. 감사위원회와 각 감사위원의 보수, 비용 및 다른 이익은 기업법 제167조 제3항과 회사 규정에 따라 공개되어야 한다.

2. 감사위원회 회의의 요약 및 결론, 건의사항.

3. 회사의 운영 및 재무 상황 감사 결과.

4. 이사회, 대표이사(총대표) 및 다른 경영진에 대한 감사 결과.

5. 감사위원회와 이사회, 대표이사(총대표), 그리고 주주의 활동 협력 평가 결과.

 

장 III

이사회 및 이사

 

조 11. 이사 후보 추천 및 선임

1. 후보자가 미리 결정된 경우, 이사 후보자의 정보는 주주총회 개시일 전 최소 10일 동안 회사 웹사이트에 게시되어야 하며, 주주는 투표 전 후보자에 대해 알아볼 수 있어야 한다. 이사 후보자는 그들이 제공한 개인 정보의 진실성, 정확성 및 합리성을 서면으로 확인하고, 만약 이사로 선임되면 회사의 최고 이익을 위해 성실하게, 충실히, 신중하게 임무를 수행할 것을 서면으로 약속해야 한다. 이사 후보자의 정보는 최소 다음과 같이 공개되어야 한다.

a) 이름, 생년월일;

b) 전문 지식;

c) 경력;

d) 회사 규정에 따라 필요한 다른 정보 (있을 경우).

공개된 정보를 통해 주주는 이사 후보자가 소유하거나 관리하는 다른 회사들에 대한 정보와 이사 후보자의 이익이 관련된 정보를 접근할 수 있어야 한다.

2. 주주 또는 주식을 6개월 이상 연속적으로 소유한 주주 그룹은 기업법 및 회사 규정에 따라 이사 후보자를 추천할 권리를 가진다.

3. 추천 및 자진 후보자가 필요한 인원수를 충족하지 못하는 경우, 기존 이사회는 회사 규정 및 내부 거버넌스 규칙에 따라 추가 후보자를 추천하거나 추천을 조직할 수 있다. 이사회가 추가 후보자를 추천하는 것은 법령에 따라 주주총회에서 이사 선임 투표 전 명확히 공개되어야 한다.

조 12. 이사 자격

1. 이사는 기업법 제151조 제1항과 회사 규정에 따른 기준 및 조건을 충족해야 한다. 이사는 회사의 주주가 아니어도 될 수 있다.

2. 이사회 의장은 같은 대기업에서 대표이사(총대표) 직위를 겸직할 수 없다.

3. 한 대기업의 이사는 동시에 다른 5개 이상의 회사에서 이사로 활동할 수 없다.

조 13. 이사회의 구성원

1. 공중회사의 이사회 구성원 수는 최소 03명 이상, 최대 11명 이하로 하며, 이사회 구성을 통해 법령, 재무, 회사의 경영 분야에 대한 지식과 경험을 갖춘 구성원들과 성별 요인을 고려한 균형을 유지해야 한다.

2. 공중회사의 이사회 구성을 통해 경영자와 비경영자 간의 균형을 유지해야 하며, 이사회 전체 구성원의 1/3 이상은 비경영자로 구성되어야 한다.

3. 공중회사는 이사회의 독립성을 보장하기 위해 이사회 구성원이 회사의 경영직위를 겸임하는 것을 최소화해야 한다.

4. 상장되지 않은 공중회사가 기업법 제134조 제1항 제2호에서 정한 모델로 운영되는 경우, 이사회 구성원 중 독립이사의 비율은 최소 1/5 이상으로 유지해야 한다. 이사회 구성원 수가 05명 미만인 경우, 이사회 구성원 중 독립이사는 최소 01명 이상이어야 한다.

5. 상장된 회사의 이사회 구성원 중 독립이사의 비율은 최소 1/3 이상으로 유지해야 한다.

조 14. 이사회의 구성원의 권리와 의무

1. 이사회의 구성원은 기업법, 관련 법률 및 회사 정관에 따라 모든 권리를 행사할 수 있으며, 회사의 재무상태와 경영활동, 그리고 그 소속 단체들에 대한 정보와 자료를 제공받을 권리가 있다.

2. 이사회의 구성원은 기업법과 회사 정관에 따른 의무 외에도 다음의 의무를 준수해야 한다:

가) 회사와 주주의 최고 이익을 위해 자신의 임무를 충실히 수행하고 신중하게 처리한다; 

나) 이사회 회의에 참석하여 논의되는 모든 문제에 대해 명확한 의견을 제시한다;

다) 회사의 자회사, 연계회사 및 기타 조직으로부터 받은 보수에 대해 이사회에 즉시 보고한다;

라) 주식 거래를 할 때 법령에 따라 증권위원회, 증권거래소에 보고하고 정보공개를 실시한다.

3. 이사회의 구성원은 주주총회의 승인을 받아 회사로부터 책임보험을 받을 수 있으나, 이는 법령 및 회사 정관 위반과 관련된 책임을 보장하지 않는다.

조 15. 이사회 의무와 책임

이사회는 기업법과 회사 정관에 따라 모든 의무와 책임을 준수해야 하며, 다음의 의무와 책임을 포함한다:

1. 회사의 경영 활동에 대해 주주에게 책임을 진다.

2. 모든 주주에게 공평하게 대우하며, 회사와 관련된 이해관계자의 이익을 존중한다.

3. 회사의 경영 활동이 법령, 회사 정관 및 내부 규정을 준수하도록 보장한다.

4. 회사 관리 내부 규정을 작성하고, 이 규정을 이 조 제7항에 따라 주주총회 승인을 받는다.

5. 이사회 활동을 주주총회에 보고한다(이 조 제9항 참조).

조항 16. 이사회 회의

1. 이사회는 회사의 정관 및 내부 거버넌스 규정에 따라 매 분기 1회 이상 회의를 개최해야 한다. 이사회 회의의 개최, 일정 및 관련 자료는 법률과 정관에서 정한 기간 내에 이사들에게 통보되어야 한다.

2. 이사회 회의록은 상세하고 명확하게 작성되어야 하며, 회의를 주재한 사람과 회의록을 작성한 사람은 회의록에 서명해야 한다. 이사회 회의록은 법률과 정관에 따라 보관되어야 한다.

3. 매년 이사회는 독립 이사에게 이사회 활동에 대한 평가 보고서를 제출하도록 요청하며, 이러한 평가 보고서는 연례 주주총회에서 공개될 수 있다.

조항 17. 상장회사 이사회의 소위원회

1. 상장회사 이사회는 인사 소위원회, 보상 소위원회 등 이사회 활동을 지원하는 소위원회를 설립할 수 있으며, 이사회는 독립 이사 중 한 명을 각각 인사 소위원회와 보상 소위원회의 소위원장으로 임명해야 한다. 소위원회 설립은 주주총회의 승인을 받아야 한다.

2. 인사 소위원회와 보상 소위원회가 설립되지 않은 경우, 이사회는 독립 이사를 인사 및 보상 활동을 돕는 역할을 맡도록 할 수 있다.

3. 이사회는 소위원회 설립, 각 소위원회의 책임, 소위원회 구성원 또는 인사 및 보상 활동을 담당하는 독립 이사의 책임에 대해 세부 사항을 규정해야 한다.

조항 18. 회사 관리자 지정자

1. 상장회사 이사회는 회사 관리자 지정자를 최소 1명 임명해야 한다. 회사 관리자 지정자는 기업법 제152조 제5항에 따라 회사 비서를 겸임할 수 있다.

2. 회사 관리자 지정자는 법률에 대한 이해가 있는 사람으로, 해당 회사의 재무제표를 검토하는 독립 감사사에서 근무하지 않아야 한다.

3. 회사 관리자 지정자는 다음 권한과 의무를 가진다:

a) 이사회가 주주총회를 개최하는 것과 관련된 업무 및 회사와 주주 사이의 관련 업무에 대한 이사회에 자문 제공;

b) 이사회 또는 감사위원회의 요청에 따라 이사회, 감사위원회 및 주주총회 준비;

c) 회의 절차에 대한 자문 제공;

d) 회의 참석;

e) 이사회 결의안 작성 절차에 대한 법률 준수 여부에 대한 자문 제공;

f) 이사와 감사위원에게 이사회 회의록 사본 및 기타 재무 정보 제공;

g) 회사의 정보 공개 활동을 모니터링하고 이사회에 보고;

h) 법률 및 정관에 따른 정보 보안 유지;

i) 법률 및 정관에 따른 다른 권한과 의무;

 

장 IV

감사위원회 및 감사위원

 

조 19. 감사후보자 추천 및 신청

1. 회사 정관에 다른 규정이 없는 한, 감사후보자의 추천 및 신청은 이 시행령 제11조의 규정을 준용한다.

2. 감사후보자의 추천 및 신청으로 구성된 후보자가 필요한 수를 충족하지 못하는 경우, 현임 감사위원회는 정관과 내부 거버넌스 규칙에 따라 추가 후보자를 추천하거나 추천 절차를 진행할 수 있다.

조 20. 감사

1. 감사는 최소 03명 이상 최대 05명 이하로 구성되며, 감사는 회사 주식 소유자가 아니어도 된다.

2. 감사는 기업법 제164조 제1항, 정관 및 다음 각 호의 사항을 포함하여 법령에서 정한 기준과 조건을 충족해야 하며, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하지 않아야 한다.

가) 회사의 회계 또는 재무 부서에서 근무하는 자

나) 회사의 재무제표를 검토한 독립 감사원 또는 그 직원으로서 최근 03년간 근무한 자

3. 상장회사와 국가가 발행주식총수의 50% 이상을 보유한 대기업의 경우, 감사는 반드시 회계사 또는 감사인이어야 한다.

4. 감사위원장은 전문 회계사 또는 감사인으로서 회사에 전적으로 근무해야 한다.

조 21. 감사의 권리와 의무

1. 감사는 기업법, 관련 법률 및 정관에 따라 회사의 운영 상황과 관련된 정보 및 문서에 접근할 권리를 가지며, 이사회 회원, 대표이사(총괄대표이사) 및 다른 경영진은 감사의 요구에 따라 즉시 그리고 완전히 정보를 제공해야 한다.

2. 감사는 법령, 정관 및 직업 윤리에 따라 부여된 권리를 행사하고 의무를 이행해야 한다. 공개회사는 법령과 정관에 따라 감사의 활동과 임무 수행에 대한 지침을 제정할 수 있다.

조 22. 감사위원회의 권리와 의무

감사위원회는 기업법 제165조 및 정관에 따라 권리를 가지며 의무를 이행하며, 다음 각 호의 권리를 가지며 의무를 이행한다.

1. 독립 감사기관을 선정하여 회사의 재무제표 검토를 수행하도록 대주주총회에 제안하고 건의한다.

2. 회사 주주의 앞에서 감사활동에 대한 책임을 진다.

3. 회사의 재무상태를 감독하고, 이사회 회원, 대표이사(총괄대표이사), 다른 경영진의 활동의 합법성을 감독하며, 감사위원회와 이사회, 대표이사(총괄대표이사) 및 주주 간의 협력 활동을 감독한다.

4. 이사회 회원, 대표이사(총괄대표이사) 및 다른 경영진의 법령 위반 또는 정관 위반 행위를 발견한 경우, 48시간 이내에 이사회에 서면으로 통보하고, 위반행위를 중단시키고 그 결과를 해결하기 위한 조치를 취하도록 요청한다.

5. 이 시행령 제10조의 규정에 따라 주주총회에 보고한다.

조 23. 감사위원회 회의

1. 감사위원회는 연간 최소 2회 이상 회의를 개최해야 하며, 참석하는 위원의 수는 감사위원 총수의 2/3 이상이어야 한다. 감사위원회 회의록은 상세하고 명확하게 작성되어야 하며, 서기와 회의에 참석한 감사위원들은 회의록에 서명해야 한다. 감사위원회 회의록은 각 감사위원의 책임을 확인하기 위해 보관되어야 한다.

2. 감사위원회는 이사회 회원, 대표이사(총대표이사) 및 독립공인회계사 대표에게 회의 참석과 질문에 대한 답변을 요구할 수 있는 권리를 가진다.

장 V

이익충돌방지

 

조 24. 경영자 진실성 의무 및 이익 충돌 회피 의무

1. 이사회 회원, 감사위원, 대표이사(총대표이사) 및 기타 경영자는 기업법 및 관련 법률에서 정한 바에 따라 관련 이익을 공개해야 한다.

2. 이사회 회원, 감사위원, 대표이사(총대표이사), 기타 경영자 및 이들의 관련자들은 직위를 이용하여 개인적인 이익을 취하거나 다른 조직이나 개인의 이익을 도모하지 못한다.

3. 이사회 회원, 감사위원, 대표이사(총대표이사) 및 기타 경영자는 법률 규정에 따라 회사, 자회사, 회사가 지분의 50% 이상을 보유한 회사와 해당 회원 또는 그 관련자 간의 거래에 대해 이사회 및 감사위원회에 통보해야 한다. 이러한 거래 중 이사회 또는 주주총회가 승인한 경우, 상장회사는 증권법에서 정한 바에 따라 정보공시를 실시해야 한다.

4. 이사회 회원은 자신이나 그 관련자에게 이익을 제공하는 거래에 대해 표결하지 못한다. 이는 기업법 및 회사 정관에 따른 것이다.

5. 이사회 회원, 감사위원, 대표이사(총대표이사), 기타 경영자 및 이들의 관련자들은 회사로부터 미공개된 정보를 사용하거나 다른 사람에게 공개하여 관련 거래를 수행하지 못한다.

조 25. 관련자 거래

1. 관련자와 거래를 진행할 때, 상장회사는 평등하고 자발적인 원칙에 따라 서면 계약을 체결해야 한다.

2. 상장회사는 관련자가 회사 활동에 개입하거나 회사 이익을 해치는 것을 방지하기 위해 회사 거래, 매매, 재화 및 서비스 가격을 관리함으로써 필요한 조치를 취해야 한다.

3. 상장회사는 주주와 그 관련자가 회사 자금, 재산 또는 기타 자원을 손실시키는 거래를 수행하는 것을 방지하기 위한 필요한 조치를 취해야 한다.

조 26. 주주, 경영자 및 이들의 관련자와의 거래

1. 상장회사는 개인 주주와 그 관련자에게 대출 또는 보증을 제공하지 못한다. 다만, 상장회사가 금융기관인 경우에는 예외로 한다.

2. 상장회사는 개인 주주와 그 관련자에게 대출 또는 보증을 제공하지 못한다. 다만, 다음의 경우를 제외한다:

가) 상장회사가 금융기관인 경우;

나) 주주가 자회사이고, 자회사가 2015년 7월 1일 이전에 기업법 시행령 제96호 2015.10.19 제16조 제6항에 따라 상장회사에 출자하거나 주식을 구입한 비상장회사인 경우;

3. 상장회사는 조직 주주의 관련자에게 대출 또는 보증을 제공하지 못한다. 다만, 다음의 경우를 제외한다:

가) 상장회사가 금융기관인 경우;

나) 상장회사와 조직이 같은 그룹 내의 회사 또는 그룹으로 운영되는 회사들, 즉 모회사-자회사, 경제그룹 등이며, 이 거래는 주주총회 또는 이사회가 회사 정관에 따라 승인해야 한다;

다) 법률이 다른 규정을 정한 경우;

4. 주주총회가 승인한 거래를 제외하고, 상장회사는 다음의 거래를 수행하지 못한다:

가) 이사회 회원, 감사위원, 대표이사(총대표이사), 기타 경영자 및 이들의 관련자에게 대출 또는 보증을 제공하는 것. 다만, 상장회사와 조직이 같은 그룹 내의 회사 또는 그룹으로 운영되는 회사들, 즉 모회사-자회사, 경제그룹 등이며, 전문법률이 다른 규정을 정한 경우를 제외한다;

나) 상장회사와 다음의 대상 사이에서 거래가 이루어져서 최근 재무제표상 총자산의 35% 이상의 가치를 가지는 경우:

- 이사회 회원, 감사위원, 대표이사(총대표이사), 기타 경영자 및 이들의 관련자;

- 10% 이상의 일반주식총액을 소유한 주주와 그 대리인 및 이들의 관련자;

- 기업법 제159조 제2항에서 정한 대상과 관련된 기업;

5. 이사회는 조 24 항 4 점 나에서 정한 거래가 최근 재무제표상 총자산의 35% 미만 또는 회사 정관에서 정한 다른 비율보다 작은 가치를 가지는 경우 이를 승인할 수 있다.

조 27. 회사와 관련된 이해관계자의 합법적 권리 보장

1. 공개회사는 법률 및 회사 정관에 따라 사회와 회사와 관련된 이해관계자에게 책임을 이행해야 한다.

2. 공개회사는 노동, 환경 및 사회에 관한 법률 규정을 준수해야 한다.

장 6

보고 및 정보공표

 

조 28. 정보공표 의무

1. 공개회사는 주주와 일반 대중에게 기업의 생산 및 경영 활동, 재무 상황, 기업 관리 상황 등 정기적이고 비정기적인 정보를 충분히, 정확하게, 적시에 공표해야 한다. 또한 주식 가격과 주주 및 투자자의 결정에 영향을 미칠 수 있는 정보도 충분히, 정확하게, 적시에 공표해야 한다. 정보의 내용과 공표 방법은 법률 및 회사 정관에 따른다.

2. 정보공표는 주주와 일반 대중이 공평하게 접근할 수 있도록 보장되어야 하며, 언어는 명확하고 이해하기 쉬워야 하며 주주와 투자자에게 혼란을 일으키지 않아야 한다.

조 29. 기업 관리 조직 모델에 대한 정보공표

1. 공개회사는 기업 조직 관리 모델 및 운영에 대한 정보를 증권위원회, 증권거래소에 보고하고 법률 제134조에 따라 공표해야 한다.

2. 기업 운영 모델이 변경되는 경우, 공개회사는 주주총회에서 변경 결정을 내린 후 24시간 이내에 증권위원회, 증권거래소에 보고하고 공표해야 한다.

조 30. 기업 관리에 대한 정보공표

1. 공개회사는 주주총회 연례회의 및 연간 보고서에서 기업 관리 상황에 대한 정보를 법률에 따라 공표해야 한다.

2. 상장회사는 법률에 따라 반기별로 기업 관리 상황에 대한 정보를 보고하고 공표해야 한다.

조 31. 경영진(대표이사)의 수입에 대한 정보공표

경영진(대표이사) 및 기타 관리자의 급여는 연간 재무보고서에서 별도 항목으로 표시되어야 하며, 주주총회 연례회의에서 보고해야 한다.

조 32. 이사회 위원, 감사위원, 경영진(대표이사)의 보고 및 정보공표 책임

이 조 제24항 외에도 이사회 위원, 감사위원, 경영진(대표이사)은 다음 사항에서 이사회 및 감사위원회에 보고하는 책임이 있다.

1. 이사회 위원, 경영진(대표이사) 또는 그들이 창립 멤버였던 기간이 최근 3년 이내인 기업 간 거래.

2. 이사회 위원, 경영진(대표이사) 또는 주요 주주와 관련된 기업 간 거래.

조항 33. 정보공표 조직

1. 대중주식회사는 증권법 및 관련 지침에 따라 회사의 정보공표 규정을 작성하고 공포해야 한다.

2. 대중주식회사는 최소한 한 명의 정보공표 직원을 두어야 한다. 대중주식회사의 정보공표 직원은 다음 책임을 가진다:

a) 법률과 회사 정관에 따른 주식회사의 정보를 투자자에게 공표한다.

b) 주주가 연락할 수 있는 이름과 업무 전화번호를 공개한다.

 

장 7

감독 및 위반 처리

 

조항 34. 기업관리 감독

1. 주가감독위원회는 이 시행령에서 정한 바에 따라 대중주식회사의 기업관리 내용을 감독한다.

2. 대중주식회사와 관련된 단체, 개인은 이 시행령에서 정한 기업관리 규정을 준수해야 한다.

3. 대중주식회사와 관련된 단체, 개인은 주가감독위원회의 요청에 따라 대중주식회사의 기업관리 활동과 관련된 정보, 문서, 데이터를 신속하고 정확하게 제공하고 관련 사항을 설명해야 한다.

4. 대중주식회사와 관련된 단체, 개인이 제3항의 규정을 준수하지 않을 경우 법령에 따라 처분된다.

조항 35. 기업관리 위반 처리

대중주식회사와 관련된 단체, 개인이 기업관리 규정을 위반하면 정부령 제108/2013/NĐ-CP 2013년 9월 23일 발효된 증권 및 증권시장 행정처벌에 관한 정부령 제108/2013/NĐ-CP, 정부령 제145/2016/NĐ-CP 2016년 11월 1일 발효된 정부령 제108/2013/NĐ-CP 일부 개정 및 보완에 관한 정부령 제145/2016/NĐ-CP, 그리고 현행 법령에 따라 징계를 받는다.

장 VIII

시행규정

 

조 36. 이행 조항

1. 제12조 제2항에서 정한 시점까지, 이사회 의장은 같은 대중주식회사의 대표이사(총경리) 직위를 겸임할 수 있다.

2. 제12조 제3항에서 정한 시점까지, 대중주식회사 이사회 회원은 다른 회사의 이사회 회원으로 동시에 활동할 수 있다.

조항 37. 이 시행령의 효력

1. 이 시행령은 2017년 8월 1일부터 효력을 발생하나, 본 조 제2항, 제3항의 규정은 제외한다.

2. 제12조 제2항의 규정은 이 시행령의 효력 발생일로부터 3년 후에 효력을 발생한다.

3. 제12조 제3항의 규정은 이 시행령의 효력 발생일로부터 2년 후에 효력을 발생한다.

4. 재무부령 제121/2012/TT-BTC 2012년 7월 26일 발효된 대중주식회사에 대한 기업관리 규정은 이 시행령의 효력 발생일부터 폐지된다.

조 38. 조직 실행

1. 재무부는 이 시행령의 시행을 위한 지침을 마련하는 책임이 있다.

2. 각 부총리, 중앙부처급 기관 수장, 정부 소속 기관 수장, 각 지방인민위원회 주석은 본 시행령을 집행하는 데 대한 책임을 진다./.