정부 총리 결정 번호 72/2000/QĐ-TTg는 사ôi곤 관광총공사가 국유기업 특등급으로 승인됨을 승인함. 노동 및 사회후생부 장관과 재무부 장관은 이 기업의 관리 직원들의 급여 및 직위수당 조정에 대한 지침을 제공하는 책임이 있음. 이 결정은 2000년 7월 1일부터 효력 발생.
핵심 사항
- 사ôi곤 관광총공사 → 특등급으로 분류됨
- 노동 및 사회후생부 장관과 재무부 장관 → 이 기업의 관리 직원들의 급여 및 직위수당 조정에 대한 지침을 제공하는 책임이 있음
🌐 이 문서의 사회적 영향
- 국유기업 특등급은 급여 정책에 대한 많은 혜택을 받을 수 있으며, 경영 활동을 용이하게 하는 조건을 마련할 수 있음
- 이 기업의 관리 직원들은 일반 규정보다 더 높은 급여와 직위수당을 받게 됨
❓ 자주 묻는 질문
사ôi곤 관광총공사는 언제 특등급으로 분류되었는가?
사ôi곤 관광총공사는 정부 총리 결정 번호 72/2000/QĐ-TTg에 따라 2000년 7월 1일부터 효력 발생한 국유기업 특등급으로 승인받았음.
누가 이 기업의 관리 직원들의 급여 및 직위수당 조정에 대한 지침을 제공하는 책임을 가지는가?
노동 및 사회후생부 장관과 재무부 장관은 이 기업의 관리 직원들의 급여 및 직위수당 조정에 대한 지침을 제공하는 책임이 있음.
이 결정은 언제부터 효력이 발생하는가?
정부 총리 결정 번호 72/2000/QĐ-TTg는 2000년 7월 1일부터 효력 발생.
국유기업 특등급은 어떤 혜택을 받는가?
이 문서에는 국유기업 특등급에 대한 구체적인 혜택 정보가 포함되어 있지 않으나, 일반적으로 그들은 급여 정책과 경영 조건에 대한 많은 혜택을 받을 수 있음.
사ôi곤 관광총공사의 관리 직원들은 어떤 급여를 받는가?
사ôi곤 관광총공사의 관리 직원들의 구체적인 급여 수준은 이 문서에서 명시되어 있지 않으나, 그들은 일반 규정보다 더 높은 급여와 직위수당을 받게 됨.
전문
결정
국가기업 특별등급 승인에 관한 사항
국무총리
1992년 9월 30일 정부조직법에 의거함
정부가 1993년 5월 23일에 제정한 제26/CP 호에 따른 임시 임금 제도를 규정하는 명령을 근거로 함;
총리가 1996년 3월 28일에 제정한 제185/TTg 호에 따른 국가 기업 특별 등급을 근거로 함;
노동부 장관과 재무부 장관의 건의를 검토함;
결정함에 있어서:
조 1. 사ôi곤 관광총공사에 대한 국가 기업 특별 등급을 부여한다.
조 2. 노동부 장관과 재무부 장관은 사ôi곤 관광총공사에 대한 국가 기업 특별 등급에 따른 임금 전환 및 직위수당 지급에 관한 지침을 이행할 책임이 있다.
조 3. 본 결정은 2000년 7월 1일부터 효력을 발생함.
조 4. 각 장관, 정부 직속 기관 소장, 지방자치단체장은 본 결정을 이행할 책임이 있다.
관계도
문서를 클릭하면 열립니다. 빨간 테두리＝효력을 변경하는 관계.