73/2001/QĐ-BNN號決定關於頒布分級管理干部規定

결정

관리직원 분류에 관한 규정 제정에 관한 사항 

농림수산부 장관

당 중앙 정치국의 1999년 5월 3일 제49-QĐ/TW 호 "관리직원 분류에 관한 규정"과 조직총국의 1999년 12월 29일 제11HD/TCTW 호 지침, 그리고 조직총국의 2001년 6월 27일 제218 CV/TCTW 호 공문에 따라 농업 및 농촌개발부 당비서부와 협의하여 이 규정을 제정함;
국가인민회의 상임위원회의 1998년 2월 26일 제01/1998/PL-UBTVQH10 호 "공무원 법령"에 근거함;
정부의 1995년 11월 1일 제73/CP 호 "농업 및 농촌개발부의 기능, 임무, 권한 및 조직기구에 관한 규정"과 농업 및 농촌개발부 당비서부의 2001년 3월 7일 제16 BCS/TB 호 통보에 근거함;
당과 국가의 정책과 방침을 준수하여 관리직원 업무를 수행하기 위해 부 장관과 해당 부속기관 및 단위의 책임을 강화함;
조직 인사과 장관의 제안을 검토함

결정함에 있어서:

조 1. 농업 및 농촌개발부 소속 기관 및 단위에서의 관리직원 분류에 관한 규정을 제정함.

조 2. 이 결정은 서명 날짜로부터 15일 후부터 효력을 발생하며, 이 결정과 충돌하는 이전의 모든 관리직원 분류 규정은 폐지됨.

조 3. 농업부 비서실장, 인사총과 과장, 해당 부속기관 및 단위의 책임자들은 이 결정을 집행하는 책임이 있음./.

 

규정

농업 및 농촌개발부 소속 기관 및 단위에서의 관리직원 분류에 관한 규정
(2001년 7월 9일 제73/2001 QĐ-BNN-TCCB 호로 제정) 2001년 7월 9일)

조 1: 시험 참가 대상

총칙

제1조. 관리직원 관리 원칙

당 중앙 정치국이 규정한 관리직원 관리 원칙을 준수함:

1/ 당이 일괄적으로 관리직원 업무와 관리직원 집단을 관리하는 것을 주도한다.

1.1 농업 및 농촌개발부 당비서부가 각급 당 위원회와 해당 부속기관 및 단위의 리더 집단을 통해 당의 결정과 관리직원 업무를 주도하고 실행한다.

1.2 각급 당 위원회와 상위 당 조직의 의견에 근거하여 해당 부서가 관리하는 직원에 대한 권한을 행사하고, 제3조에서 규정된 내용을 완전히 수행한다.

2/ 민주적 중앙주의 원칙을 준수하고, 리더 집단의 결정과 개인의 책임을 동시에 수행한다.

2.1 농업 및 농촌개발부 당비서부가 부 장관(이하 "부"라고 함)의 관리직원 업무와 관리직원 집단 관리를 보장하고, 부속기관 및 단위(이하 "단위"라고 함)의 관리직원 분류를 규정에 따라 분권화한다.

2.2 리더 집단이 직원 선발, 평가, 배치, 교육 계획, 임용, 재임용, 해임, 전보, 포상, 징계 등 관리직원 업무를 결정한다.

2.3 부의 리더 집단은 부 장관과 부 차관들로 구성되며, 부 장관과 부의 리더 집단은 부의 관리직원 업무에 대해 책임을 진다. 단위의 리더 집단은 회의 참석자, 단위 책임자 및 부차장으로 구성되며, 단위의 리더 집단은 단위의 관리직원 업무에 대해 책임을 진다.

2.4 직원 추천, 검토 기관, 리더 집단은 자신의 추천, 검토, 결정에 대해 책임을 진다.

2.5 단위 책임자는 관리직원 업무를 관리하고, 직원 관련 결정을 서명하며, 이러한 결정에 대해 책임을 진다.

조 2. 간부 관리 분급:

1/ 간부 관리는 간부 기준을 명확히 하고 동시에 간부 업무 수행 상황을 지속적으로 점검함으로써 이루어진다. 간부 관리는 부총리와 단위 책임자가 당과 국가의 간부 정책을 올바르게 이행하도록 책임감을 높이는 것을 목표로 한다.

2/ 간부 관리 책임은 업무 수행 점검 책임과 연계되어야 한다. 어느 단위가 간부 업무를 관리하면 그 단위는 간부 업무 수행 상황을 점검하는 책임이 있다.

조 3. 간부 관리 업무 내용:

간부 관리 업무는 다음과 같은 내용을 포함한다:

1/ 간부 선발, 배치, 분담.

2/ 간부 관리, 활용 및 분급 관리.

3/ 간부 계획, 교육, 훈련.

4/ 간부 평가 및 검토.

5/ 간부 임용, 재임용, 해임.

6/ 간부 포상 및 징계.

7/ 간부 정책 시행(임금 제도, 퇴직 처리 등).

8/ 간부 업무 점검; 간부 관련 민원 및 고발 처리.

장 2:

간부 관리 책임 및 권한

조 4. 부처의 책임 및 권한:

1/ 부처는 총리에게 보고하여 부처 소관 기관 및 단위에 근무하는 공무원 간부를 관리하는 책임이 있다. 부총리는 총리에게 부처 소관 간부 임용 사항을 보고해야 한다.

2/ 부처는 중앙당과 정부의 규정에 따라 당의 정책 및 간부 업무에 대한 문제를 결정하기 위해 당 중앙위원회에 보고한다. 부총리는 당 중앙위원회의 결의 후 부처 관리 직위에 대한 결정을 서명한다.

3/ 부처는 정부 인사조직부와 협의한 후 특정 간부 직위 임용 결정을 내릴 수 있다.

4/ 부처는 시·도지사와 협의한 후 농업 및 농촌 발전 소장 임용 결정을 내릴 수 있다.

5/ 부처는 부처 소관 간부 관리 분급 규정 및 시행 지침을 제정한다.

6.1 6/ 부처는 다음 조항 중 하나라도 위반한 결정을 취소할 수 있다:

6.2 권한을 벗어난 결정.

절차를 준수하지 않은 결정.

조 5. 부처 소속 단위 책임자의 책임 및 권한:

1/ 단위 책임자와 당 지도부는 부총리와 상급 책임자에게 보고하여 단위에서 근무하는 공무원 간부를 관리하는 책임이 있다. 단위 책임자는 부서별로 간부 관리를 분급하고 이를 서명하며 해당 결정에 대해 책임을 진다.

단위 책임자는 당 지도부와 협의하여 단위 간부 업무를 처리하고, 부처와 상급 책임자에게 간부에 대한 의견을 제출하며, 부처와 상급 책임자에게 현재 단위에서 근무하는 간부에 대한 내용을 건의한다.

2/ 단위 책임자는 부처와 상급 책임자의 요청에 따라 간부에 대한 의견을 문서로 제출하고, 부처와 상급 책임자에게 현재 단위에서 근무하는 간부에 대한 내용을 건의한다.

조 6. 인사조직부의 책임 및 권한:

1/ 인사조직부는 당과 정부의 간부 정책을 연구하고 제도, 기준, 업무 절차를 작성하여 부처가 이를 시행하도록 돕는다. 부총리가 전체 부처의 간부 업무를 지도하고 점검하도록 돕는다.

2/ 인사조직부는 전체 공무원 간부와 부총리 관리 간부의 현황을 종합하고, 부총리에게 간부 계획 및 방법을 연구하여 부처와 부처 업무를 개선하고 강화하도록 제안한다.

3/ 인사조직부는 부처가 부총리 관리 간부에 대한 각 기관 및 단위의 제안을 종합하고 심사하며 결정한다.

4/ 국가와 중앙당의 요구에 따라 조직 및 간부에 관한 보고서를 작성한다.

5/ 부처 소속 단위가 당과 정부의 정책 및 부처 결정을 준수하는지 점검한다.

6/ 부처 소속 기관 및 단위로부터 부처 관리 간부에 대한 자료 제공을 요구할 수 있으며, 부처 관리 간부의 이력서를 관리한다.

7/ 부처 관리 간부 관련 민원 및 고발을 처리한다.

부처 관리 간부의 법령 준수 상황을 종합하여 부총리에게 보고한다.

8/ 부처는 부총리가 결정하지 않는 특정 간부 문제에 대해 부처의 권한을 위임받아 결정할 수 있다. 예를 들어, 각 부서의 제안에 따라 전문 직급 및 그 아래 직급 공무원의 연간 급여 인상을 결정하거나, 부처 소속 간부의 이동 및 수용, 부처 소속 간부의 국내 교육 및 훈련을 제안하는 등.

장 3:

부처 직접 관리 간부 직위 및 단위 책임자에게 분급

조 7. 부가 직접 관리하는 공무원 직위:

교수가 있는 자, 부교수를 포함한 학위가 박사인 공무원, 고급직 공무원 및 다음과 같은 리더십 직위를 관리한다:

1/ 부 소속 국가 행정 기관:

- 과장, 실장, 부처 비서실장, 부처 감사실장.

- 부 과장, 부 실장, 부 비서실장, 부 감사실장.

2/ 부 소속 연구 기관, 경제 사업 기관, 교육 기관, 의료 기관:

- 연구소장, 부연구소장.

- 연구센터장, 부연구센터장.

- 대학, 고등학교, 관리자 교육기관, 중학교, 기술자 교육기관의 총장, 부총장.

- 중앙 수리사업관리청(CPO) 및 수리사업관리청, 수리사업 투자 준비청의 청장, 부청장.

- 농림업 사업관리청장, 부청장.

- 부 소속 사업의 청장, 부청장.

- 부가 승인한 사업 투자 관리청의 청장, 부청장.

- 국립공원 청장, 부청장.

- 정보센터 청장, 부청장.

- 의료센터 청장, 부청장, 병원 청장, 부청장.

- 부 소속 위원회의 위원장, 부위원장 및 위원.

3/ 생산 경영 단위:

3.1 총공사:

(총공사 모형은 1994년 11월 4일 총리령 제90호와 제91호에 따라 조직된 총공사 90과 총공사 91을 가리킴)

+ 총공사 91:

- 이사회 회장, 총감독, 이사회 위원은 부에서 정부에 제안하여 결정한다.

- 부총감독, 회계장.

+ 총공사 90:

- 이사회 회장, 총감독, 이사회 위원.

- 부총감독, 회계장.

3.2 부 소속 회사, 공장, 공장:

청장, 부청장, 회계장.

조 8- 부 소속 단위를 관리하고 결정한다:

1/ 조 7에서 규정한 부 장관이 관리하고 결정하지 않는 직위들.

부 소속 단위의 인사과 청장, 부 소속 과실의 과장, 부 소속 연구소 및 교육기관의 연구소장, 회사 청장은 결정 전에 부의 승인을 받아야 한다.

2/ 하위 단위의 책임자가 권한 범위 내에서 분권 관리를 할 수 있다.

조 9. 연간 정기 급여 결정(연한별로):

1/ 부의 책임과 권한:

- 총공사의 4.86 이상의 급여계수를 가진 공무원과 부 소속 회사, 공장의 4.38 이상의 급여계수를 가진 공무원의 연간 급여 인상을 결정한다.

- 부 소속 행정 사업 기관의 전문직 공무원과 그에 상응하는 직위의 연간 급여 인상을 결정한다.

- 고급 전문직 공무원과 그에 상응하는 직위는 부에서 중앙인사위원회에 제안하여 결정하도록 검토한다.

- 정치국과 중앙비서부가 관리하는 공무원의 급여는 부에서 중앙당 조직부에 제안하여 결정하도록 검토한다.

2/ 단위 책임자의 책임과 권한:

- 부가 결정하지 않은 직위에 대해 단위 책임자가 결정한다.

- 부 소속 행정 사업 기관의 경우, 단위 책임자는 자신의 기관의 전문직 공무원과 그에 상응하는 직위의 급여 인상을 결정할 수 있으며, 인상 목록을 보고하고 조직부의 서면 동의를 받아야 한다.

조 10. 공무원이 외국에서 근무 또는 학습하는 데 대한 결정권과 관리 책임을 가지며 이를 부담한다.

일부 연구소는 국무총리령 제86호 2000년 8월 10일 별지에 따라 해당 부처가 공무원이 외국에서 근무 또는 학습하는 데 대한 결정권과 관리 책임을 가지며 이를 부담하도록 분류된다.

조 11. 조직 실행:

1. 본 결정은 해당 부처 소속 단위에서 일관되게 시행된다. 해당 부처 소속 단위의 장은 본 결정에 따라 단위에서 이를 시행하도록 한다.

2. 인사부와 중앙행정기관 사무총장은 본 결정의 시행 상황을 모니터링하고 종합한다.

3. 시행 과정에서 문제가 발생하면 단위는 즉시 보고하여 부처가 검토할 수 있도록 해야 한다. 상급 기관의 해결까지 기다리는 동안 단위는 현행 규정을 준수해야 한다.