시범령 제73호 2010년 국방부령 군사전문인력의 등급 상향, 이동 또는 그룹 변경 시 급여 배정에 관한 지침

시행규칙

전문직 군인의 등급 상향, 등급 이동, 그룹 이동 시 급여 배정에 관한 지침

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 국방부 장관

정부가 2004년 12월 14일 제정한 제204/2004/NĐ-CP 호에 따른 공무원, 직원, 비정규직 직원 및 무력기관 직원에 대한 급여 제도에 근거함

국방부의 기능, 임무, 권한 및 조직 구조에 관한 정부령 제104/2008/NĐ-CP 2008년 9월 16일, 정부에 근거함;

내무부가 2007년 5월 25일 제정한 제02/2007/TT-BNV 호에 따른 등급 상향, 등급 이동, 종류 이동 공무원 및 비정규직 직원 급여 배정 지침에 근거함

국방부 재정국장의 제안을 검토함

고시함으로써,

조 1. 적용범위

본 통지에서는 전문직 군인의 등급 상향 또는 종류 이동 결정을 받은 경우의 급여 배정 방법을 지침으로 함

조 2. 적용대상

전문직 군인은 정부가 2004년 12월 14일 제정한 제204/2004/NĐ-CP 호에 따른 전문직 군인 급여표(내부 첨부)에 따라 급여를 배정받고 있는 베트남 인민군 소속 현역에 속함

조 3. 전문직 군인의 등급 상향 또는 종류 이동 시 급여 배정

종래 종류에서 연차 초과 보너를 받지 않은 경우, 종래 종류에서 받는 급여 계수를 기준으로 새로운 종류에서 가장 가까운 높거나 같은 급여 계수로 배정함. 새로운 종류에서 받는 급여 기간은 등급 상향 또는 종류 이동 결정이 효력을 발생한 날부터 계산됨. 다음 등급 상향 심사 기간은 다음과 같이 계산됨: 새로운 종류에서 배정된 급여 계수가 종래 종류에서 받는 급여 계수보다 높거나 같으며, 두 등급 사이의 급여 계수 차이보다 크거나 같다면, 등급 상향 또는 종류 이동 결정이 효력을 발생한 날부터 계산되며, 그렇지 않으면 종래 종류에서 받는 급여 계수를 배정받은 날부터 계산됨

2. 종래 종류에서 연차 초과 보너를 받는 경우:

a) 종래 종류에서 받는 급여 계수와 연차 초과 보너의 합계가 새로운 종류의 마지막 등급 급여 계수보다 작거나 같다면, 새로운 종류에서 가장 가까운 높거나 같은 급여 계수로 배정하며(동일 그룹 내에서) 새로운 종류에서 받는 급여 기간과 다음 등급 상향 심사 기간은 등급 상향 또는 종류 이동 결정이 효력을 발생한 날부터 계산됨

b) 종래 종류에서 받는 급여 계수와 연차 초과 보너의 합계가 새로운 종류의 마지막 등급 급여 계수보다 크다면, 새로운 종류의 마지막 등급 급여 계수로 배정하며, 종래 종류에서 받는 급여 계수와 연차 초과 보너의 합계와 동일한 급여 계수 차이 보존을 받음. 새로운 종류에서 받는 급여 기간(보존 차이 포함)과 새로운 종류에서 연차 초과 보너를 받기 위한 심사 기간은 등급 상향 또는 종류 이동 결정이 효력을 발생한 날부터 계산됨

본 점에서의 급여 계수 차이 보존(소수점 둘째자리 반올림)은 전문직 군인이 새로운 종류에서 급여를 배정받는 동안 계속 적용됨

예제 1: A 동지는 2008년 8월 10일부터 초급 전문직 군인 그룹 1에서 15% 연차 초과 보너를 받고 있으며(총 급여 계수는 5.45 + 15% TNVK = 6.27) 2010년 3월 14일에 중급 전문직 군인 그룹으로 등급 상향 조건을 충족하고 해당 기관의 권한을 가진 부서로부터 결정을 받았습니다. 총 급여 계수 6.27이 중급 전문직 군인 그룹 1의 마지막 등급 급여 계수 6.20보다 크므로, A 동지는 중급 전문직 군인 그룹 1의 10등급 급여 계수 6.20으로 배정받고 2010년 3월 14일부터 0.07(6.27 - 6.20)의 급여 계수 차이 보존을 받게 됩니다. 2013년 3월 14일(3년 후)에 A 동지가 조건을 충족하면 그룹 1의 중급 전문직 군인에서 5% 연차 초과 보너를 받을 수 있으며, 여전히 0.07의 급여 계수 차이 보존을 받게 됩니다.

조 4. 전문군인 그룹 변경 시 급여 등급 배치

1. 새로운 그룹으로 이동하여 기존 그룹보다 높은 급여 계수와 동일한 등급을 가지게 되는 경우(예: 전문군인 고급 종류 2그룹에서 1그룹으로 이동) 다음과 같이 처리한다.

a) 기존 그룹에서 연차 초과 보너스를 받지 않은 경우, 기존 그룹에서 받고 있는 급여 계수에 따라 새로운 그룹에서 가장 가까운 높거나 같은 급여 계수로 배치한다. 새로운 그룹에서 급여를 받는 기간은 그룹 변경 결정이 효력 발생한 날부터 시작한다. 새로운 그룹에서 다음 등급 상향 검토 기간은 다음과 같이 계산된다: 새로운 그룹에서 배치된 급여 계수가 기존 그룹에서 받고 있는 급여 계수보다 기존 그룹의 두 등급 사이의 급여 계수 차이보다 크거나 같으면, 그룹 변경 결정이 효력 발생한 날부터 시작한다; 만약 작다면, 기존 그룹에서 받고 있는 급여 계수 배치 날짜부터 시작한다.

예 2: B 동지는 2009년 7월 15일부터 전문군인 고급 종류 2그룹 4등급, 급여 계수 4.70을 받았으며, 2010년 3월에 전문군인 고급 종류 1그룹으로 이동하는 결정을 받았다. B 동지는 2010년 3월부터 전문군인 고급 종류 1그룹 4등급, 급여 계수 4.90을 받게 된다. 새로운 급여 계수와 기존 급여 계수의 차이(4.90 - 4.70 = 0.20)가 기존 그룹의 4등급과 5등급 사이의 급여 계수 차이(5.05 - 4.70 = 0.35)보다 작으므로, B 동지의 다음 등급 상향 검토 기간은 2009년 7월부터 시작된다.

b) 연차 초과 보너스를 받고 있으며, 기존 그룹에서 급여 계수와 연차 초과 보너스의 합이 새로운 그룹의 최종 등급 급여 계수보다 높은 경우, 새로운 그룹의 최종 등급 급여 계수를 받고, 기존 그룹에서 받고 있는 급여 계수와 연차 초과 보너스의 합과 동일하도록 보상 급여 계수 차이를 추가로 받는다(있을 경우). 새로운 그룹에서 급여를 받는 기간(보상 급여 계수 차이 포함)과 새로운 그룹에서 연차 초과 보너스를 받기 위한 기간은 그룹 변경 결정이 효력 발생한 날부터 시작한다.

본 점에서의 보상 급여 계수 차이(소수점 둘째자리 반올림)는 전문군인이 새로운 그룹에서 급여를 받는 동안 계속 적용된다.

예 3: B 동지는 2008년 8월 10일부터 전문군인 고급 종류 2그룹에서 7%의 연차 초과 보너스를 받고 있으며, 급여 계수 7.50과 연차 초과 보너스 7%의 합은 8.02이다. 2010년 3월 10일, B 동지는 전문군인 고급 종류 1그룹으로 이동할 자격을 얻었다. 현재 받고 있는 급여 계수 8.02가 전문군인 고급 종류 1그룹의 최종 등급 급여 계수 7.70보다 높으므로, B 동지는 2010년 3월 10일부터 전문군인 고급 종류 1그룹 12등급, 급여 계수 7.70을 받고, 보상 급여 계수 차이 0.32(8.02 - 7.70)를 추가로 받게 된다.

2. 새로운 그룹으로 이동하여 기존 그룹보다 낮은 급여 계수와 동일한 등급을 가지게 되는 경우(예: 전문군인 종류 1그룹에서 2그룹으로 이동), 기존 그룹에서 받고 있는 등급을 새로운 그룹으로 그대로 이동시키고, 기존 그룹의 급여 계수(연차 초과 보너스 포함 - 있으면)와 동일하도록 보상 급여 계수 차이를 추가로 받는다. 새로운 그룹에서 급여를 받는 기간은 그룹 변경 결정이 효력 발생한 날부터 시작한다. 새로운 그룹에서 다음 등급 상향 검토 기간은 기존 그룹에서 급여 계수 배치 날짜부터 시작한다.

본 점에서의 보상 급여 계수 차이(소수점 둘째자리 반올림)는 전문군인이 새로운 그룹에서 급여를 받는 동안 계속 적용된다.

예 4: C 동지는 2007년 8월 1일부터 전문군인 중급 종류 1그룹 8등급, 급여 계수 5.60을 받고 있다. 2010년 4월 1일, C 동지는 2그룹으로 이동하게 되었다(동일 종류 전문군인). 2그룹 8등급 급여 계수 5.30이 1그룹 8등급 급여 계수 5.60보다 0.30(= 5.60 - 5.30) 낮으므로, C 동지는 2010년 4월 1일부터 급여 계수 5.3을 받고, 보상 급여 계수 차이 0.30을 추가로 받게 된다(그룹 변경 결정이 효력 발생한 날부터). 2010년 8월 1일, 3년 후, C 동지는 2그룹 9등급(급여 계수 = 5.60) 등급 상향 검토 자격을 얻었으며, 여전히 보상 급여 계수 차이 0.30을 받는다.

조 5. 효력 발효

본 통지의 효력 발생은 통지날로부터 45일 후이며, 국방부가 2005년 7월 22일에 발행한 국방부 통지 제102/2005/TT-BQP 제II목 제2항 제2.1호 및 제2.3호를 대체한다.

조 6. 시행 책임

1. 전문군인의 등급 상향, 종류 변경, 그룹 변경 시 급여 배치 결정 권한은 현행 분급에 따른다.

2. 각 기관, 단위의 책임자는 본 통지를 철저히 숙지하고 실행해야 한다. 실행 과정에서 문제가 발생하면, 국방부(국방부 재정국을 통해)에 신고하여 연구 및 해결을 요청해야 한다./.