시정령 제73호 2023-NĐ-CP는 주체의 적극성, 창의성, 용기 있는 행동 및 공익을 위한 책임감을 장려하고 보호하는 것에 관한 규정을 정한다.

처분령
공직자들의 적극성, 창의성, 용기 있는 사고와 행동, 책임감을 장려하고 보호하기 위한 규정

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정부조직법(2015.6.19)

지방자치 정부 조직 법률 2015년 6월 19일 호를 근거로 함

정부 조직 법률 및 지방자치 정부 조직 법률 일부 조항 수정 보완 법률 2019년 11월 22일 호를 근거로 함

법률 제2008년 11월 13일 제정 공무원법에 의거

2010년 11월 15일 법률 제15호 공무원법에 의거

2019년 11월 25일 법률 제정 및 개정 법률인 공무원법과 공무원직업법에 근거함

내무부 장관의 제안에 따라,

정부는 공직자들의 적극성, 창의성, 용기 있는 사고와 행동, 책임감을 장려하고 보호하기 위한 시행령을 제정한다.

장 1

총칙

조 1. 적용범위

본 시행령은 공직자들의 적극성, 창의성, 용기 있는 사고와 행동, 책임감을 장려하고 보호하는 것에 관한 규정을 정한다.

시범 운영 중인 경우 법안 제정을 제안할 때는 법률 제정에 관한 법률과 정부의 업무 규칙에 따른다.

조 2. 적용대상

본 시행령은 행정 국가 기관, 공공 단체에서 관리직을 맡고 있는 공무원 및 직원, 정부가 정한 기업에서 임명된 직위를 맡고 있는 사람, 정부 소유 지분을 대표하는 사람에게 적용되며, 관련 기관, 단체, 개인도 포함된다.

조 3. 용어 해석

1. 베트남 유엔 평화유지군 활동 참여를 위한 연부처 협의회(이하 "협의회"라 함)는 총리의 지시에 따라 설립되며, 총리의 지시, 협력, 중요한 연부처 업무 처리를 지원하는 연부처 협의회 메커니즘이다.

1. 장려는 공직자들이 적극성을 발휘하고 창의력을 키울 수 있도록 격려하고 신뢰하며 인정하고 동기를 부여하며 자원과 환경을 제공하는 것을 의미한다.

2. 보호는 당과 국가 법률, 그리고 실제 상황에 맞게 효과적이고 적시적으로 적용되는 조치를 통해 공직자와 관련 기관, 단체, 개인의 합법적이고 정당한 권익을 보장하는 것을 의미한다.

4. 공직자들의 적극성, 창의성, 용기 있는 사고와 행동, 책임감은 정부가 정한 공무원, 관리직 공무원, 관리직 직원, 임명된 직위를 맡고 있는 사람, 정부 소유 지분을 대표하는 사람이 국가, 민족, 공동체, 산업, 지역, 기관, 단체의 요구에 따라 적극적인 변화와 혁신을 추구하며, 정부, 총리, 각 부처, 지방 정부가 제정한 법률에 명시되지 않은 제약 요소를 해결하여 실질적인 가치와 효과를 창출하고, 국가 발전에 기여하는 것을 의미한다.

4. 공익을 위한 것은 개인이나 그룹의 이익을 위해 이익을 추구하지 않고, 국가, 민족, 공동체, 산업, 지역, 기관, 단체의 이익을 위해 행동하는 것을 의미한다.

제4조. 공직자 장려 및 보호의 원칙

1. 공익을 위한 적극성, 창의성, 용기 있는 사고와 행동을 가진 공직자는 장려되고 보호되어야 한다.

2. 공직자가 혁신과 창의성을 제안하면 사용 기관은 법령에 따라 사용 기관의 결정권 한도 내에서 검토하고 승인하며, 당의 규정, 국회, 상임위원회, 상위 기관의 법률, 국제 조약 등과 충돌하지 않아야 한다.

3. 혁신과 창의성을 제안한 공직자가 사용 기관의 검토와 승인으로 인해 국가, 산업, 지역, 기관, 단체의 발전에 기여한 결과가 있으면 해당 기관은 공정하게 인정하고 포상해야 한다. 사용 기관은 최고 당 조직의 의견을 구한 후 제안을 승인하고 평가한다.

4. 공직자의 장려와 보호는 즉시, 민주적이며 공개적으로 이루어져야 하며, 본 시행령과 관련 법률에 따른 절차와 절차를 준수해야 한다. 사용 기관과 권한 있는 사람은 제안의 결과를 즉시 검토하고 평가하며, 제안과 실행의 주관적, 객관적 원인을 명확히 파악하고, 제안과 실행에 대한 객관적이고 종합적인 평가를 해야 한다.

5. 공익을 위한 적극성과 창의성을 가진 공직자는 본 시행령 제11조 제1항, 제2항, 제3항에 따라 책임을 면제하거나 감경될 수 있다.

조 5. 정책 장려 및 보호 조치 적용 요건

1. 본 nghị định에서 규정된 공무원 장려 정책은 다음 조건을 충족하는 경우 적용된다:

가) 정부, 총리, 각 부처, 기관, 지방자치단체가 제정한 법령에 미포함된 기제와 정책의 결점이나 복잡성을 해결하고, 제안된 문제를 효과적으로 처리할 수 있는 능력이 있어야 한다;

나) 공익을 위해 실질적인 가치와 효과를 창출하고, 국가, 지방, 기관, 단위의 발전에 긍정적인 변화를 가져올 수 있어야 한다;

다) 현장 요구에 부응하며, 국방과 안보, 사회 질서와 안전에 영향을 미치지 않아야 하며, 다른 지방, 기관, 단위의 발전에 방해가 되지 않아야 한다;

라) 행정 분권화와 절차 간소화, 정보기술 활용을 강화한다.

2. 본 nghị định에서 규정된 공무원 보호 조치는 다음 사항 중 하나에 해당하는 경우 적용된다:

가) 공무원 사용 기관이 본 조례 제18조에 따라 혁신 및 창조적 제안을 완료한 것으로 평가한 경우;

나) 목표를 완료하지 못하거나 일부만 완료하였으나, 공무원 사용 기관이 적극적인 동기와 공익을 위한 행동으로 평가하여 제안을 올바르게 수행한 것으로 판단한 경우로 인해 손해가 발생한 경우;

조 6. 공무원 장려 및 보호 과정에서 기관, 조직, 공무원 및 개인이 해서는 안 되는 일들

1. 공무원 장려 및 보호 정책을 악용하여 부정부패, 부당한 이익 추구, 당의 규율 또는 국가 법률 위반 행위를 저지르거나, 정치적 임무 수행에 영향을 미치고, 국민 생활에 부정적인 영향을 주거나, 기업의 생산 및 경영 활동에 해를 끼치는 행위를 은폐하거나 방조하는 행위;

2. 혁신적이고 창조적인 공무원, 관련 기관 및 개인이 공익을 위해 제안, 실행, 완료하는 과정에서 제안을 저지하거나 방해하거나 명예와 인간 존엄성을 침해하는 행위;

3. 혁신 및 창조적 제안의 승인 및 실행 과정에서 책임 회피 또는 책임 전가를 하는 행위;

4. 공무원 사용 기관 및 조직의 지시를 따르지 않는 행위, 공무원 사용 기관이 결정한 제안을 잘못 수행하는 행위, 공무원 사용 기관의 지시를 따르지 않고 제안을 계속하거나 중단하거나 종료하는 행위, 제안을 수행하면서 다른 법령, 내규, 규정에 따른 직무와 임무를 소홀히 하는 행위를 악용하는 행위;

5. 본 조례 제18조에 따라 완료된 제안 과정에서 혁신적이고 창조적인 공무원, 관련 기관 및 개인에 대한 책임을 처리하는 행위;

장 II
제안 및
혁신 및 창조적 제안 승인 절차

조 7. 혁신 및 창조적 제안 절차

1. 혁신 및 창조적 제안 아이디어를 가진 공무원은 본 조항 제2항에 따라 제안 계획을 작성해야 한다.

2. 혁신 및 창조적 제안 계획에는 다음 기본 내용이 포함되어야 한다:

가) 제안의 필요성, 목적, 요구사항, 특히 정부, 총리, 각 부처, 기관, 지방자치단체가 제정한 법령에 미포함된 기제와 정책의 결점이나 복잡성을 명확하게 나타내야 함;

나) 혁신 및 창조적 제안의 내용, 임무, 해결책 제안, 임무와 해결책의 범위와 대상, 수행 시간 및 자원 보장, 제안 내용의 실현 가능성;

다) 제안 내용의 긍정적 및 부정적 영향 평가(있을 경우), 제안의 실제 실행 시 예상 효과;

3. 공무원의 혁신 및 창조적 제안 계획은 공무원 사용 기관장에게 제출되어 검토 및 결정되지만, 본 조항 제4항에 규정된 경우를 제외한다.

4. 공무원 사용 기관장의 혁신 및 창조적 제안 계획은 상급 기관장에게 제출되어 검토 및 결정된다.

조 8. 혁신 창조 제안의 승인 절차 및 절차

1. 제7조 제3항에서 정한 혁신 창조 제안에 대해서는 제안 계획을 받은 날로부터 7일 이내에 해당 기관의 장은 주요 간부를 주재하는 집단 지도부 회의를 소집하여 제안의 실시 여부를 검토하고 토론하며 표결한다. 표결에서 과반수 이상의 찬성 의견이 있으면 제안이 통과된다. 표결 결과 동수인 경우에는 해당 기관의 장의 표결 의견을 따른다. 표결에 참여하는 집단 지도부는 해당 기관의 장과 그 부임자를 포함하되, 제안을 한 간부가 부임자인 경우 제외한다.

제안이 이 조항에서 정한 집단 지도부의 승인을 얻지 못한 경우 해당 기관의 장은 제안이 필요하고 실행 가능하며 공익에 부합한다고 판단되면 이를 실시하도록 결정할 수 있으며, 이 결정에 대해 상급 기관과 법에 대한 책임을 진다. 해당 기관의 장이 제안을 실시하도록 결정하면 이를 문서로 작성해야 한다.

2. 넓은 범위와 복잡한 내용, 다수의 분야와 대상에 영향을 미치는 혁신 창조 제안에 대해서는 제안 계획을 받은 날로부터 10일 이내에 해당 기관의 장은 제9조에서 정한 바에 따라 제안 평가 위원회를 구성하여 검토하고 결정한다.

3. 제7조 제4항에서 정한 혁신 창조 제안에 대해서는 제안을 한 기관의 장은 상급 기관의 장에게 보고하여 검토하고 결정하도록 한다. 상급 기관의 장은 이 조항 제1항과 제2항에서 정한 바에 따라 제안을 검토하고 결정한다.

4. 이 조항 제1항에서 정한 제안에 대한 집단 지도부 회의가 끝난 날로부터 3일 이내에 해당 기관의 장은 회의 결과에 대한 상급 당위와 같은 단위 당 조직의 의견을 청취하기 위해 보고한다. 해당 기관의 장은 당위와 같은 단위 당 조직의 의견을 참조하여 제안 승인 또는 불승인을 위한 문서를 발행하며, 제안이 승인된 경우에는 제안을 한 간부 또는 다른 개인이나 단체에게 실시를 위임한다.

조 9. 제안 평가 위원회

1. 위원회는 5명에서 9명으로 구성되며 다음 사항을 포함한다:

가) 위원회의 의장은 제안을 한 기관의 장이다.

나) 부의장과 위원회 위원은 해당 기관의 장의 부임자로서 제안을 한 간부가 아닌 자, 관련 기관과 단체의 대표, 관련 분야 전문가 및 학자로서 제안 내용에 대한 이해도가 있는 자로 구성되며, 여기에는 서기 역할을 하는 1명의 위원이 포함된다.

다) 객관적인 이유로 인해 위원회 위원이 평가에 참여할 수 없는 경우에는 해당 기관의 장은 이 조항 제1호와 제2호에서 정한 바에 따라 위원을 변경한다.

2. 위원회는 집단 원칙에 따라 운영되며 과반수 원칙에 따라 결정한다. 표결 결과 동수인 경우에는 의장의 표결 의견을 따른다. 위원회 회의는 회의록으로 기록된다.

3. 위원회가 구성된 날로부터 10일 이내에 의장은 제안 평가 회의를 개최한다. 회의를 개최하기 전 5일 이내에 제안 계획은 모든 위원회 위원에게 배포되어야 한다.

4. 위원회는 다음 사항에 대한 제안을 검토하고 평가한다:

가) 제안의 필요성, 목적, 요구사항

나) 제안의 범위와 대상, 제안 내용의 효과성과 실행 가능성, 제안의 영향, 실시 시간과 자원

5. 위원회 회의가 끝난 날로부터 3일 이내에 해당 기관의 장은 회의 결과에 대한 상급 당위와 같은 단위 당 조직의 의견을 청취하기 위해 보고한다. 해당 기관의 장은 당위와 같은 단위 당 조직의 의견을 참조하여 제안 승인 또는 불승인을 위한 문서를 발행하며, 제안이 승인된 경우에는 제안을 한 간부 또는 다른 개인이나 단체에게 실시를 위임한다.

장 III
혁신적이고 창조적인 간부를 격려하고 보호하며, 공익을 위해 책임감 있게 행동하는 정책 및 방안

조 10. 간부 격려 정책

1. 간부가 혁신 및 창조적 제안을 제출하고, 해당 제안을 실행하는 개인 또는 조직, 그리고 조 5항 제1호에서 규정한 사항에 따라 해당 간부를 사용하는 기관과 그 기관의 책임자가 혁신 및 창조적 제안을 격려하기 위해 다음의 방법을 사용한다: 관련 법률에 따른다.

가) 집단 기관 또는 단위 앞에서 칭찬받거나 표창을 받음; 제안이 완료된 것으로 평가되면 관련 법률에 따라 경진 및 포상에 대한 법률에 따라 포상을 받음.

나) 간부의 선발, 재선임, 재선임, 계획, 이동, 교환 전에 평가할 때 참신한 사고와 창조적인 방법, 높은 효율성을 가진 간부를 우선적으로 배치하고 활용하도록 하는 근거로 사용됨.

다) 공무 활동에서 탁월한 성과를 거두었다는 평가를 받아 등급을 상향 조정하거나, 제안이 완료된 것으로 평가되면 법령에 따라 12개월 이전에 급여 단계를 상향 조정함.

라) 당과 국가 법률의 규정에 따라 다른 적절한 방법으로 격려 및 지원을 받음.

2. 간부, 개인 또는 조직이 제안을 실행하면, 간부를 사용하는 기관은 구체적인 상황에 따라 제안을 승인받은 경우 필요한 장비, 작업 도구, 인력, 예산을 즉시 제공함.

조 11. 간부 보호 조치

1. 조 5조 제2항 제a호에서 규정한 사항에 따라 혁신 및 창조적 제안을 실행하는 간부는 관련 법률에 따라 책임을 물어받지 않음.

2. 목표를 완료하지 못하거나 일부만 완료하였지만, 간부를 사용하는 기관이 제안을 실행한 것이 정책에 맞고 순수한 동기를 가지고 공동의 이익을 위해 노력하였다고 판단한 경우, 조 5조 제2항 제b호에서 규정한 사항에 따라 관련 법률에 따라 책임을 면제받음.

3. 목표를 완료하지 못하거나 일부만 완료하였지만 손해를 입혔지만, 간부를 사용하는 기관이 제안을 실행한 것이 정책에 맞고 순수한 동기를 가지고 공동의 이익을 위해 노력하였다고 판단한 경우, 관련 법률에 따라 책임을 면제되거나 감경되거나 면제될 수 있음.

4. 간부를 사용하는 기관과 그 기관의 책임자는 제안을 실행하도록 허용하고, 실행 결과를 평가하며, 객관적이고 주관적인 원인을 명확히 하고, 본 조항 제1항, 제2항 및 제3항에서 규정한 사항에 대해 객관적이고 종합적인 평가를 수행해야 함.

조 12. 기관, 조직, 개인 보호 조치

간부를 사용하는 기관과 그 기관의 책임자는 제안을 실행하고 평가하는 것을 허용하고, 조 11조 제1항, 제2항 및 제3항에서 규정한 보호 조치를 적용하며, 관련 법률에 따라 적용함.

조 13. 위반 처리

1. 조 6조 제1항, 제2항 및 제5항에서 규정한 사항 중 하나 이상을 위반한 기관, 조직, 개인은 위반의 성격, 정도 및 결과에 따라 징계, 행정처벌 또는 형사책임을 추궁받을 수 있으며, 손해를 입힌 경우에는 법령에 따라 손해배상 책임을 지게 됨.

2. 혁신 및 창조적 제안을 실행하는 간부, 개인, 조직이 조 6조 제3항 및 제4항에서 규정한 사항 중 하나 이상을 위반한 경우, 위반의 성격, 정도 및 결과에 따라 법령에 따라 처리됨.

장 IV
간부, 기관의
제안 제출 및 제안 실행에 대한 책임

조 제14조 혁신 창조적 제안을 제출한 공무원과 혁신 창조적 제안을 수행하는 개인 및 조직의 책임

1. 집단 지도부 또는 제안 평가 위원회 회의에 참석하여 제안을 설명하고 의견을 발표한다.

2. 집단 지도부 또는 제안 평가 위원회의 결론에 따라 제안을 수용하고 완성하기 위해 임무를 부여받은 개인 또는 조직과 주도하거나 협력한다.

3. 효과적으로 절약하며 자원을 사용하고 제안을 조직하고 실행하며 발생한 문제를 해결하기 위해 관련 기관, 조직, 개인과 적극적으로 협력한다.

4. 혁신 창조적 제안, 제안의 진행 상황, 이점, 어려움, 제안의 결과에 대해 사실대로, 충분히, 시기적으로 보고하며, 제안을 조직하고 실행하는 과정에서 발생한 문제에 대한 지시를 요청한다.

5. 공무원을 사용하는 기관의 결정을 준수한다.

조 제15조 공무원을 사용하는 기관의 책임

1. 이 시행령 제8조에 따라 혁신 창조적 제안을 신속하게 검토하고 승인한다.

2. 제안을 제출한 공무원과 제안을 수행하는 공무원, 개인, 조직을 존중하고 격려하며 장려한다. 제안을 수행하는 동안 공무원, 개인, 조직에게 합리적인 업무를 분담한다.

3. 제안을 승인받은 경우 제안을 수행하기 위한 조건을 보장하고 작업 도구와 장비를 투자하며 조직과 인력을 배치하고 예산을 확보한다.

4. 법에 따른 필요한 조치를 취하여 제안을 수행하는 과정 중 또는 제안을 완료한 후 제안을 방해하거나 제안을 수행하는 데 어려움을 겪는 공무원, 개인, 조직을 보호한다.

5. 제안을 수행하는 데 필요한 기제와 자원에 대한 문제를 신속하게 해결하고 제안을 수행하는 데 필요한 조치를 취하며 실질적인 상황에 맞게 조정하며 잘못된 행동을 발견하고 수정하며 발생한 문제를 해결하도록 요구하며, 성과를 객관적이고 공정하게 평가하며 정기적으로 중간 평가와 종합 평가를 실시하며 사회적 공감대를 형성하고 효과적인 모델과 방법을 확산하도록 지시한다.

6. 제안 승인에 대한 책임, 제안을 수행하는 과정을 관찰하고 검사하지 않거나 적시에 검사하지 않아 제안을 수행하는 과정을 전체적으로 객관적으로 평가하지 않고 제안을 중단하거나 중지하지 않아 손해가 발생한 경우 책임을 진다.

7. 이 시행령 제10조와 제11조에 따라 공무원을 관리하는 기관에 제안하는 권한으로 혁신 창조적 제안을 제출한 공무원과 제안을 수행하는 공무원, 개인, 조직을 장려하고 보호하도록 권고한다.

8. 이 시행령에 따라 공무원을 장려하고 보호하는 것을 매년 집계하고 공무원을 관리하는 기관에 보고한다.

9. 공무원을 사용하는 기관과 그 기관의 책임자는 제안을 혁신하고 창조하는 관련 문서를 법에 따른 규정에 따라 보관할 책임이 있다.

조 제16조 공무원을 사용하는 기관의 책임자 책임

1. 이 시행령 제15조에 따른 책임을 수행한다.

2. 제안을 제출하는 공무원과 제안을 수행하는 공무원, 개인, 조직을 장려하고 보호하는 역할과 책임을 강화하며 제안을 수행하는 과정에서 자신의 권한을 남용하지 않는다.

3. 제안을 수행하는 과정에서 발생한 문제(있을 경우)와 제안의 수행 결과에 대한 평가를 서면으로 당위와 조직당에 보고한다.

4. 제안을 조직하고 실행하는 데 동의를 얻기 위해 집단 지도부의 방향을 선도한다.

5. 필요하다면 집단 지도부 또는 위원회의 평가 결과를 기반으로 자신의 권한으로 또는 관련 기관에 제안하여 혁신 창조적 제안 내용에 대한 규범법률 문서를 발행한다.

조 17. 제안의 이행을 모니터링하고 검사한다.

1. 인사권을 행사하는 기관 및 그 기관장은 계속적으로 제안의 이행 상황을 모니터링하고 검사한다.

2. 인사권을 행사하는 기관 및 그 기관장은 제안을 이행하는 공무원, 개인 또는 조직에게 직접 또는 문서로 제안 이행 과정과 결과에 대한 보고를 요구할 수 있다.

3. 공무원, 개인 또는 조직이 제출한 보고를 바탕으로 인사권을 행사하는 기관 및 그 기관장은 제안 이행 상황을 평가하고, 공무원, 개인 또는 조직의 제안 및 건의사항과 발생한 다른 문제를 처리할 책임이 있다.

4. 인사권을 행사하는 기관 및 그 기관장이 제안의 이행이 효과적이지 않음을 발견하면 일시 중단하고 이행 과정을 검사하여 계속 이행하거나 제안을 종료할 결정을 내린다.

조 18. 제안 이행 결과 평가

1. 제안을 이행한 공무원, 개인 또는 조직은 제안을 완료한 날로부터 5일 이내에 이행 결과를 문서로 작성하여 인사권을 행사하는 기관 및 그 기관장에게 보고해야 한다.

2. 조 8항 1호에서 정한 혁신적 제안의 경우, 인사권을 행사하는 기관장은 제안을 이행한 공무원, 개인 또는 조직이 제출한 보고를 받은 날로부터 7일 이내에 단체 지도부 회의를 주재하여(제안을 한 부서장은 제외) 제안 이행 결과를 평가한다.

단체 지도부 회의가 끝난 날로부터 3일 이내에 인사권을 행사하는 기관장은 지도부 회의 결과를 당위와 같은급 당조직에 보고하고 의견을 청취한다. 기관장은 당위와 같은급 당조직의 의견을 바탕으로 제안 이행 결과를 인정하는 문서를 발행한다.

3. 조 8항 2호에서 정한 혁신적 제안의 경우, 인사권을 행사하는 기관 및 그 기관장은 제안을 이행한 공무원, 개인 또는 조직이 제출한 보고를 받은 날로부터 5일 이내에 조 9에서 정한 규정에 따라 구성된 심의위원회를 소집한다. 심의위원회는 다음과 같이 제안 이행 결과를 평가한다.

가) 심의위원장과 심의위원들은 제안 이행 전의 초기 내용과 비교하여 달성한 성과, 이행 시간 및 자원, 제안 내용의 긍정적 및 부정적 영향(있을 경우), 실제 적용 시 제안의 효과, 기타 내용(있을 경우)을 평가한다. 심의위원회 회의는 회의록으로 기록된다.

나) 제안이 혁신적이고 창의적인 경우, 심의위원들의 표결에서 50% 이상 찬성표를 얻으면 완료로 평가되며, 표결이 동수인 경우 심의위원장의 표결 의견을 따른다.

다) 심의위원회 회의가 끝난 날로부터 3일 이내에 인사권을 행사하는 기관장은 심의위원회 회의 결과를 당위와 같은급 당조직에 보고하고 의견을 청취한다. 기관장은 당위와 같은급 당조직의 의견을 바탕으로 심의위원회의 제안 이행 결과에 대한 문서를 공표하며, 제안이 완료되지 않았거나 일부 목표만 달성한 경우에는 해당 이유를 제시한다.

4. 인사권을 행사하는 기관 및 그 기관장, 심의위원회가 작성한 제안 이행 결과 평가 문서는 조 10 및 조 11에서 정한 규정에 따라 공무원, 개인 또는 조직이 제안을 이행한 경우와 관련 기관 및 조직에 대한 격려 방식이나 보호 조치를 적용하거나 제안하는 근거가 된다.

조 19. 관련 기관 및 조직의 책임

관련 기관 및 조직은 그 직능, 임무, 권한 범위 내에서 긴밀히 협력하여 공무원, 개인, 조직이 제안을 효과적으로 수행할 수 있도록 조건을 마련하는 책임이 있다.

장 V
조직 및 실행

조 20. 내무부의 책임

1. 각 부, 정부와 동등한 기관, 정부 소속 기관, 지방자치단체가 능동적이고 창의적인 공무원을 격려하고 보호하는 데 대한 유도, 촉진, 감사, 검사를 지도한다.

2. 정부에 제안과 혁신, 창의적 완성을 위한 모범 사례를 표창하고 포상하는 데 대한 조언을 제공하며, 5년마다 2회 정기적으로(비상 상황이 있는 경우 추가로) 이를 실시한다.

3. 이 시행령의 중간 평가 및 종합 평가를 주관한다(정부 요구에 따라).

조 21. 각 부, 정부와 동등한 기관, 정부 소속 기관 및 지방자치단체의 책임

1. 권한에 따라 능동적이고 창의적인 공무원을 격려하고 보호하며, 생각하고 행동하고 책임을 지는 것을 용인하는 내용과 형식으로 이를 실행한다.

2. 권한에 속하는 기관 및 단위가 능동적이고 창의적인 공무원을 격려하고 보호하는 데 대한 유도, 촉진, 검사를 실시한다.

3. 능동적이고 창의적인 공무원을 격려하고 보호하는 데 관련된 기관 및 조직과 협력한다.

4. 정부 요구에 따라 관리 범위 내에서 이 시행령의 중간 평가 및 종합 평가를 실시한다.

조 22. 능동적이고 창의적인 공무원을 격려하고 보호하기 위한 경비

1. 능동적이고 창의적인 공무원을 격려하고 보호하며 혁신 및 창의적 활동을 수행하기 위한 경비는 행정 국가 기관 및 공공 단체의 현행 분류에 따른 국가 예산 경비, 공무원 사용 기관의 경비, 국내외 법률 규정에 따른 조직 및 개인의 후원 경비에서 배정된다.

2. 이 시행령에서 규정된 기관 및 조직은 법률 규정에 따라 능동적이고 창의적인 공무원을 격려하고 보호하며 혁신 및 창의적 활동을 조직하기 위해 자원을 동원할 수 있다.

1. 본 통지는 2025년 7월 1일부터 효력을 갖는다.

||| 본 정부령은 발효일로부터 효력이 발생한다.

조 24. 시행 책임

각 장관, 정부와 동등한 기관의 수장, 정부 소속 기관의 수장, 중앙 직할 시, 도의 지방자치단체장 및 관련 기관, 조직, 개인은 이 시행령을 집행하는 책임이 있다./.