지시 번호 744-TTg는 지방 근로중재위원회를 설립하여 집단 노동 분쟁을 조정하고 해결하도록 규정하며, 이는 중앙 정부 직할 시·도에 적용된다. 주요 특징은 지방 근로중재위원회의 조직 구조로 최소 5명의 구성원으로 이루어져 있으며, 이는 노동부 장관 또는 부 장관, 전국노동조합연맹 대표, 사용자 대표, 법률가 및 비상임 사무총장으로 구성된다.
Scope of application
중앙 정부 직할 시·도
Key points
- 지방 근로중재위원회는 지방 단위에서 집단 노동 분쟁을 조정하고 해결하기 위해 설립된다.
- 지방 근로중재위원회의 위원장은 노동부 장관 또는 부 장관이며, 최대 9명의 구성원으로 이루어져 있으며, 이는 전국노동조합연맹 대표, 사용자 대표, 법률가 및 비상임 사무총장을 포함한다.
- 지방 근로중재위원회는 노동부에 본부를 두고 독립적인 공인을 보유하며, 운영 비용은 예산에서 지원받는다.
- 지방 근로중재위원회의 설립에 대한 구체적인 결정은 각 지방 자치 단체의 주민위원회 의장이 내린다.
- 본 결정은 발효일로부터 효력을 발생한다.
🌐 Social impact of this document
- 긍정적인 영향은 집단 노동 분쟁을 신속하고 공정하게 해결함으로써 기업 내 화해를 유지하고 충돌을 줄일 수 있다.
- 부정적인 영향은 노동부에 조직 및 관리 부담을 초래할 수 있다.
❓ Frequently asked questions
지방 근로중재위원회는 언제 설립되는가?
본 결정은 발효일로부터 효력을 발생한다.
지방 근로중재위원회의 위원장은 누구인가?
지방 근로중재위원회의 위원장은 노동부 장관 또는 부 장관이다.
지방 근로중재위원회의 최대 구성원 수는 몇 명인가?
최대 9명이다.
지방 근로중재위원회의 운영 비용은 어디에서 나오는가?
운영 비용은 노동부 예산에 포함된 경비에서 지원받는다.
본 결정의 시행 책임은 어느 기관이 가지는가?
각 부 장관, 정부 기관의 장관, 정부 소속 기관의 장관, 중앙 정부 직할 시·도 주민위원회 의장.
Full text
결정
노동중재위원회의 설립에 관한 사항
_______________________________
국무총리
1992년 9월 30일 정부조직법에 의거함
근로관계조정 및 단체협상 분쟁 해결을 위해 근로기준법 규정에 따라
사회부 장관과 중앙인사혁신처 장관의 제안에 따라
결정함에 있어서:
조 1. 중앙부처 직할 시·도 노동중재위원회를 설립하여 근로관계조정 및 단체협상 분쟁을 해결한다.
노동중재위원회는 기초노동조정위원회 또는 시·군·구 노동조정위원이 조정하지 못한 단체협상 분쟁을 조정하고 해결한다.
노동중재위원회는 근로기준법에서 정한 조정 및 단체협상 분쟁 해결 원칙에 따라 조정 및 분쟁 해결 업무를 수행한다.
조 2.
1. 중앙부처 직할 시·도 노동중재위원회 구성원은 홀수로 구성되며, 최대 9명, 최소 5명 이상으로 다음과 같이 구성된다.
- 위원회 의장은 고용노동부장관 또는 부부장관이 된다.
- 고용노동부 소속 대표 1명
- 사용자측 대표 1명
- 고용노동부에서 임명하는 비서 1명
- 법률 전문가, 관리자, 사회운동가 등 노동사회 분야에 대한 지식과 신뢰성을 갖춘 인물 1명 이상
비서는 전문직으로서 상설 비서 역할을 수행하며, 다른 구성원들은 겸임직을 맡는다.
중앙부처 직할 시·도 노동중재위원회의 구성원은 고용노동부장관이 관련 부처와 협의 후 시·도 행정부지사에게 제청하여 결정한다.
조 3. 사회부 장관은 중앙인사혁신처 장관과 협의하여 중앙부처 직할 시·도 노동중재위원회의 업무, 권한 및 운영 방식에 대한 구체적인 지침을 마련한다.
조 4. 중앙부처 직할 시·도 노동중재위원회는 고용노동부에 본부를 두고 별도의 공인을 보유하며, 운영비는 고용노동부 예산에 포함되어 있다. 고용노동부는 중재위원회의 활동을 위한 장소와 장비를 제공하고 필요한 조건을 보장한다.
조 5. 이 결정과 사회부의 지침에 따라 중앙부처 직할 시·도 행정부지사는 해당 시·도의 노동중재위원회 설립에 관한 구체적인 결정을 내린다.
조 6. 본 결정은 발효일로부터 효력을 가진다.
각 장관, 정부 직속 기관의 수장, 중앙정부 직속 기관의 수장, 각 지방자치단체의 주석은 본 결정의 집행에 책임을 지고 이를 준수해야 함
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