본 통합문서는 근로자조합 법률 및 노동법전에 따라 공무기관, 단위 및 기업이 근로자조합 경비를 추징 납부하는 방법을 지시한다. 추징 비율은 근로자의 총 급여, 수당 및 임금에 대한 2%이다.
适用范围
["공무행정기관", "사립단체", "군사력단위", "정치조직, 정치-사회조직", "경제구성요소별 기업"]
要点
- "공무행정기관"은 이 조항에서 정한 바에 따라 총 급여와 수당의 2%를 근로자조합 경비로 추징 납부해야 한다.
- "기업"은 근로자의 총 급여, 임금 및 수당의 2%를 근로자조합 경비로 추징 납부해야 한다.
- 근로자조합 경비 추징 대상 수당에는 직위수당, 책임수당, 지역수당, 유인수당, 고가수당, 특수수당, 독성수당, 위험수당, 이동수당, 국방 및 안보 서비스 수당, 경력수당이 포함된다.
- 근로자조합 경비 추징 대상이 아닌 수당에는 교사우대수당, 수술수당, 24시간 상주수당, 야간근무수당, 초과근무수당이 있다.
- 공무기관 및 국가예산으로부터 보수를 받는 조직의 근로자조합 경비 추징은 국가예산에 적재되어야 한다.
🌐 本文件的社会影响
- "근로자"는 근로자조합이 충분한 경비로 효과적으로 운영될 경우 이익을 볼 것이다.
- "공무기관, 단위 및 기업"은 근로자조합 경비 추징 의무를 준수하여 재정 부담을 가져온다.
- 근로자조합은 더 효과적인 운영을 위한 조건이 마련되었다.
❓ 常见问题
근로자조합 경비 추징 비율은 얼마인가?
근로자의 총 급여, 수당 및 임금에 대한 2%이다.
근로자조합 경비 추징 대상 수당은 어떤 것들이 있는가?
직위수당, 책임수당, 지역수당, 유인수당, 고가수당, 특수수당, 독성수당, 위험수당, 이동수당, 국방 및 안보 서비스 수당, 경력수당이 있다.
근로자조합 경비 추징 대상이 아닌 수당은 어떤 것들이 있는가?
교사우대수당, 수술수당, 24시간 상주수당, 야간근무수당, 초과근무수당이 있다.
全文
통지연합
공 đoàn 경비 추징 납부 지침
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1990년 6월 30일 법률 제16조 공단법에 의거
1991년 4월 20일 제133호 정부합동회의결정에 따른 공단법 시행에 관한 지침인 1991년 4월 20일 제133호 정부합동회의결정 제20조에 의거
1994년 6월 23일 노동법 제154조, 제155조에 의거
1999년 3월 26일 총리결정 제53/1999/QĐ- TTg 외국인 직접투자 장려를 위한 몇 가지 조치에 관한 총리결정 제4조에 의거
재무부와 전국노동조합총연맹은 다음과 같이 공단 경비 추징 납부 지침을 제시한다
I. 추징 납부 대상, 금액 및 근거
1. 공단 경비 추징 납부 대상
- 행정기관; 공공기관; 군사기관; 정치조직; 정치-사회조직; 사회-직업조직
- 각 경제성분에 속하는 기업(국유기업, 사인기업, 주식회사, 상장회사 및 기타 법률이 규정한 기업)에서 활동하는 공단조직이 있는 기업
외국인 투자기업은 본 통지에서 정한 공단 경비 납부 대상에서 제외되지만, 노동법 제154조 및 제155조에 따라 공단조직의 활동을 보장하고 조건을 마련해야 한다.
2. 추징 납부 금액 및 근거
a) 행정기관 및 공공기관은 정부령 제25/CP호 1993년 5월 23일 및 정부령 제06/CP호 1997년 1월 21일에 규정된 직급, 등급 및 임금 부가수당에 대한 임금기금의 2%를 추징 납부한다.
b) 기업들은 임금, 보수 및 직원에게 지급되는 부가수당의 2%를 추징 납부한다.
c) 직급, 등급 및 임금 부가수당에 포함된 공단 경비 추징 대상은 직위수당, 책임수당, 지역수당, 유인수당, 고가수당, 특별수당, 독해수당, 위험수당, 이동수당, 국방안보수당, 경력수당이다.
d) 직급, 등급 및 임금 부가수당에 포함되지 않는 공단 경비 추징 대상은 교육부총리결정 제973/1997/QĐ-TTg호 1997년 11월 17일에 규정된 공립학교 교사에게 지급되는 우대수당, 보건부총리결정 제974/TTg호 1995년 12월 5일에 규정된 수술수당 및 24시간 상주수당, 야간수당, 초과근무수당이다.
II. 추징 납부 방식, 시기 및 회계 처리
1. 국가예산으로부터 임금을 받는 기관, 단체, 조직에 대해
a) 재무부는 중앙 기관, 조직의 임금기금의 2%를 추징하여 전국노동조합총연맹에 전달한다.
b) 지방재무기관은 지방 예산으로부터 임금을 받는 기관, 조직의 임금기금 및 임금 부가수당의 2%를 추징하여 동급 공단조직에 전달한다.
c) 국가예산으로부터 임금을 받는 기관, 조직의 공단 경비 추징은 국가예산법 및 관련 지침에 따라 회계 처리되어야 한다.
2. 국가예산으로부터 임금을 받지 않는 기관, 단체 및 공단조직이 있는 기업(외국인 투자기업 제외)
기관, 단체의 원수, 기업의 대표자는 기관, 단체, 기업의 공단기본조직에 공단 경비 추징금을 전달하여 공단기본조직이 관리, 사용하도록 하고, 상급 공단조직에 상향 전달하도록 해야 한다.
필요하다면 공단조직은 세무기관과 협의하여 공단 경비 추징을 위임 수납할 수 있다.
생산 및 경영 기관의 경우, 공단 경비 추징금은 가격 또는 유통비에 포함된다.
3. 추징 납부 시기
- 국가예산으로부터 임금을 받는 기관, 단체의 경우, 추징 납부는 기관, 단체에 경비 한도를 지급하는 시점과 동시에 이루어진다.
- 국가예산으로부터 임금을 받지 않는 기관, 단체 및 공단조직이 있는 기업의 경우, 추징 납부는 각 분기의 첫 달에 이루어진다.
- 세무기관이 위임 수납하는 경우, 추징 납부는 세금 납부 시점과 동시에 이루어진다.
III. 재무기관 및 공단조직의 책임
1. 재무기관은 소속 기관, 단체의 공단 경비 추징금을 적시에 추징하여 공단조직에 전달해야 한다.
2. 국가예금국은 공단조직이 공단 경비를 관리하기 위해 예금 계좌를 개설할 수 있도록 조건을 마련해야 한다. 연말 잔액은 다음 연도로 이월되며, 다른 국가예산 경비와 달리 연말 이월 절차를 따로 진행하지 않는다.
3. 공단조직은 공단 경비 추징금을 적시에 추징하고, 공단 경비를 관리, 사용해야 한다.
4. 전국노동조합총연맹은 공단 경비의 배분, 사용, 이동에 대한 구체적인 지침을 제공해야 한다.
5. 재무부는 전국노동조합총연맹과 함께 공단 경비의 관리, 사용을 감독하고 검사해야 한다.
IV. 이행 조직
본 통지는 1999년 7월 1일부터 효력을 발생하며, 1994년 12월 2일 재무부-전국노동조합총연맹 통지 제103/TT-LB호 공단 경비 추징 지침을 대체한다.
본 통지를 집행하는 과정에서 어려움이나 문제점이 발생하면 재무부와 전국노동조합총연맹에 신고하여 해결 방안을 제시받아야 한다.
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