본 시행규칙은 계약에 의한 임차인원에 대한 제도를 규정하며 정식 채용된 직원과 임시 계약직 직원을 명확히 구분한다. 또한 임차인원의 최대 급여를 일일 1,350원 또는 월 25일치로 설정한다.
适用范围
중앙 및 지방 기관, 각 기관의 행정 관리 부서.
要点
- 정식 채용된 직원은 편제 내 직원과 동일한 혜택을 받는다.
- 임시 계약직 직원은 계약에 따른 급여 또는 생활비만 받으며 보조금이나 다른 기준을 받지 못한다.
- 임시 계약직 직원의 일일 최대 급여는 1,350원이다.
- 실제 필요성이 있을 때만 사람을 임차하고 이는 내무부와 재정부의 합의가 있어야 한다.
- 공출, 병가 또는 출산 휴가로 인해 대체할 수 없는 행정 업무나 업무를 수행하기 위해 임차할 수 없다.
🌐 本文件的社会影响
- 임차인원을 줄임으로써 경비를 절감한다.
- 편제 내 정식 직원의 권리를 보장한다.
- 업무 요구와 기관의 재정 부담 사이의 균형을 유지한다.
❓ 常见问题
임시 계약직 직원은 어떤 혜택을 받는가?
임시 계약직 직원은 계약에 따른 급여 또는 생활비만 받으며 보조금이나 다른 기준을 받지 못한다.
임차인원의 최대 급여는 얼마인가?
임차인원의 일일 최대 급여는 1,350원이다.
어떤 직원이 편제 내 직원과 동일한 혜택을 받는가?
과거 계약에 의한 직원 중 업무 요구로 정식 채용되며 상대적으로 높은 급여를 받는 직원들이다.
언제 임차할 수 없나?
공출, 병가 또는 출산 휴가로 인해 대체할 수 없는 행정 업무나 업무를 수행하기 위해 임차할 수 없다.
임차할 때 내무부와 재정부의 합의가 필요한가?
중앙 기관은 임차할 때 내무부와 재정부의 합의가 필요하다.
全文
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재무부 번호: 766-TC/HCP |
VIỆT NAM 민주공화국 하노이, 1975년 7월 19일 |
시행규칙
계약에 의한 임차인원에 대한 제도를 규정함
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敬启者: |
- 각 부처, 기관, 중앙 단체 |
정부가 새로운 인원을 채용하지 않기로 하는 방침을 취하여 조직을 정비하고 정식 편제를 안정시키어 생산에서 탈출하는 인원을 줄여 행정 비용을 절감하기 시작한 이후 공기관에서는 한 달, 세 달, 여섯 달 등의 기간별 계약에 의한 임차인원이 발전하는 경향을 보이고 있다.
계약에 의한 임금 지급 제도는 내무부가 1957년 1월 14일에 발표한 통지 제05-VP/B 호에 규정된 것처럼 실제 근무일수에 따라 일당으로 지급되며, 근무하지 않은 날은 임금을 받지 못하며, 그 외 다른 어떠한 금액도 받지 못한다.
그러나 최근에는 몇몇 기관들이 한 달 단위로 임차인원을 고용하면서도 매일 1,500원, 1,600원 등 일당으로 임금을 지급하여 임차인원의 일당 임금이 정식 편제에 속한 평균 이상의 간부(등급 12, 11...)보다 더 높게 되었다. 또한 일부 기관들은 임차인원에게 임산부 수당을 지급하려고 하였는데, 이는 노동-재정 합동부가 공장, 기업에 대해 규정한 통지 제16-TT/LB 호와 제19-TT/LB 호에 따른 것이다.
위 상황을 보완하기 위해 우리 부는 다음과 같은 몇 가지 원칙을 정하였다:
1) 정식 편제에 채용된 인원과 계약에 의한 임시 고용인원 사이에 명확히 구분해야 한다. 정식 편제에 채용된 인원은 과거 계약에 의한 임금 제도를 적용받았으며, 이는 직무 요구에 따라 정식 편제에 채용되었으나, 다른 간부, 직원들보다 상대적으로 높은 임금을 받았기 때문에 당시 시행 중이던 일반적인 임금 제도에 따르기는 적절하지 않았다. 현재에도 일부 개별적인 경우가 정식 편제에 채용되고 있으나, 이는 특정 기술 간부들이 필요한 산업 분야에서 계약에 의한 임시 고용으로 간주된다.
2) 계약에 의한 임시 고용인원은 정식 편제에 속한 간부, 직원들과 마찬가지로 모든 권리를 누릴 수 있다. 이는 이러한 인원들이 실제로는 정식 편제에 속한 간부, 직원들이라는 점에서 그렇다.
반면에 계약에 의한 임시 고용인원은 정식 편제에 속하지 않고, 일한 날짜에 따라 일당으로 임금을 받으며, 일을 하지 않으면 임금을 받지 못하고, 계약 기간이 끝나거나 업무가 종료되면 해고될 때에는 어떠한 수당도 받지 못한다.
3) 계약에 의한 임시 고용인원의 임금 지급 제도는 두 가지 방법으로 이루어질 수 있다.
a) 일당 임금은 1,150원, 1,250원, 또는 1,350원으로, 능력에 따라 다르다.
b) 월임금은 일당 임금을 25일로 곱하여 지급한다. 그러나 월 계약에 의한 임시 고용인원이 한 달 동안 30일 모두 근무하면 30일치를 지급한다(일당 임금을 25일로 곱하는 방법은 적용되지 않는다).
위 임금은 임시 고용인원에게 지급되는 최대 임금이며, 현시점에서 공장에서 더 힘든 작업을 수행하는 인원들도 이 임금만을 받고 있다.
4) 현재 각 기관의 편제는 매우 크고 대부분 과잉 인원이 있으며 특히 행정 관리 부서의 인원이 많다. 따라서 계약에 의한 임시 고용은 절대적으로 제한되어야 하며, 불필요한 비용 지출을 피해야 한다. 계약에 의한 임시 고용은 반드시 실제 필요성이 있는 경우에만 이루어져야 하며, 이는 철저한 연구와 검토 후에 결정되며, 다른 부서에서 인원을 전환하거나 대체할 수 없는 경우에만 이루어진다. 중앙 기관은 내무-재정 합동부와 협의해야 하며, 지방 기관은 행정위원회와 재정 기관의 동의를 받아야 한다.
계약에 의한 임시 고용인원을 행정 업무나 업무 대체로 사용하여 출장, 질병, 임산부 휴가 등을 대체하는 것은 절대적으로 금지된다.
우리는 각 기관, 부서, 단계에서 위 계약에 의한 임시 고용인원의 고용을 검토하도록 요청한다. 만약 필요성 없거나 다른 부서에서 인원을 대체할 수 있는 경우라면, 신규 고용된 인원을 즉시 해고해야 한다.
예산 심사 시 재정 기관은 계약에 의한 임시 고용인원의 고용 사례에 특별히 주의를 기울여야 하며, 기관의 계약 서류를 검토하고, 비합리적인 현상이 발견되면 예산을 배정하지 않아야 한다.
저희는 각 기관 및 단위가 위와 같이 유형 B에 해당하는 사람들을 대여 또는 빌려 받은 사항을 점검하도록 제안합니다: 필요하지 않거나 다른 부서에서 사람을 대체할 수 있는 경우를 발견하면 새로운 사람들을 고용한 것을 철회해야 합니다.
예산 심사 과정에서 재정 기관은 특히 계약을 통해 사람들을 빌려온 사항(기관의 계약 문서를 검토함)에 주의를 기울이고, 비합리적인 현상을 발견하면 예산을 배정하지 않습니다.
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K.T. 재무부 장관 Trịnh Văn Bính |
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