시설 제77/2021/ND-CP 교원 경력수당 제도에 관한 규정

처분령

교직 경력 보수 제도에 관한 규정

정부조직법 제2015.6.19. 법률 및 제2019.11.22. 법률 개정 법률에 의거; 2019년 11월 22일 법률 일부 개정 정부조직법 및 지방자치단체 조직법;

2010년 11월 15일 법률 제정에 따른 정원직 법;사용2019년 11월 25일 법률 개정 및 일부 조항 추가에 따른 공무원 및 정원직 법전자 서명교육부총리의 건의에 따라

정부는 교직 경력 보수 제도에 관한 시행령을 제정한다.본 시행령은 교직 경력 보수 제도를 규정한다.본 시행령은 국가기관, 정치조직, 사회정치조직 등 공립교육기관에서 강의 또는 교육을 수행하고 있으며, 2004년 12월 14일 정부가 제정한 제204/2004/NĐ-CP 호에 따른 공무원, 정원직, 군인의 임금 제도에 따라 급여를 조정받은 교사에게 적용된다. 이는 다음과 같은 범위를 포함한다.

1. 교육, 교육훈련 전문직 정원직(코드 앞자리가 V.07로 시작하는 경우)과 직업교육 전문직 정원직(코드 앞자리가 V.09로 시작하는 경우)으로, 정부 기관의 승인을 받은 급여 지급 명단에 포함되어 있고, 공립교육기관에서 강의 또는 교육을 수행하며 국가로부터 운영비를 지원받는 교사(국가 예산 및 관련 법률에 따른 비영리 수입을 포함).정부2. 정부 기관의 승인을 받은 급여 지급 명단에 포함되어 있고, 공립교육기관에서 강의 또는 실습, 실험을 수행하는 교사(중등교육기관, 상시교육기관, 직업교육기관, 공립대학교 내의 선박실습장, 학교공장, 연구소, 실험실, 부서실 등에서).â3. 제1항과 제2항에 규정되지 않은 대상 중 V.07와 V.09로 시작하는 코드를 가진 교사는 교직 경력 보수를 받을 수 없다.아분야에서의 행정위반 징벌에 관한 여러 처분을 개정하고 보충하기 위해;

조 1. 적용범위

조 3. 경력 보수를 받을 수 있는 기간과 받을 수 없는 기간

조 2. 적용대상

1. 경력 보수를 받을 수 있는 기간

경력 보수를 받을 수 있는 기간은 다음 기간들의 합계로 결정된다.

가) 공립교육기관에서 강의 또는 교육을 수행하면서 의무적 국민연금을 납부한 기간.

나) 공립교육기관에서 강의 또는 교육을 수행하고 있는 교사로서, 그 전에 사립교육기관에서 강의 또는 교육을 수행하면서 의무적 국민연금을 납부한 기간.

다) 경력 보수를 받을 수 있는 기간으로 인정되는 기간은 다음을 포함한다: 관세, 법원, 검찰, 감사, 감독, 민사집행, 산림감시, 국방예비군, 당검사 등의 직렬 또는 직위에서 급여를 받았던 기간, 군대, 경찰, 기밀기관에서 경력 보수를 받을 수 있는 기간, 그리고 다른 직종에서 경력 보수를 받을 수 있는 기간(있을 경우).

라) 법률에 따른 징병 기간으로, 징병 이전에 경력 보수를 받았던 직업 기간.

2. 경력 보수를 받을 수 없는 기간

가) 시험기간.

나) 연속적으로 1개월 이상 급여를 받지 않고 휴직한 기간.

다) 보험법에 따른 한도를 초과한 질병 또는 출산 휴가 기간.

라) 국내외 전문가 활동, 학습, 실습, 공무, 조사 등으로 인해 정부 기관의 승인이 정한 기간을 초과한 기간.

마) 공무 중단 또는 수사, 기소, 재판을 위해 구금된 기간.

바) 제2항 제2조 제2항 각 호 외의 기간.

b) 임금 없이 연속으로 1개월 이상 개인사유로 쉬는 기간.

c) 법률에서 보험사회에 관한 규정을 초과하는 질병 또는 출산 휴가 기간.

전문가로 근무하거나, 국내외 교육, 실습, 공무, 조사 활동 등에 참여하여 관할 기관이 정한 기간을 초과한 기간.

직무정지 또는 수사, 기소, 재판을 위해 체포 또는 구금된 기간.

a, b, c, d, đ 항 제2조 각 호에서 규정한 사유 외의 다른 업무를 수행하지 않는 기간.

조 4. 경력수당 금액

1. 사회보험이 의무적으로 5년(60개월) 이상 납부한 교원은 현재 받는 임금과 직위급여 및 초과경력수당(있을 경우)을 합산한 금액의 5%를 경력수당으로 받는다. 6년차부터는 매년(12개월 완료 시) 1%씩 추가로 받는다.

2. 경력수당은 매월 정기임금과 함께 지급되며, 이는 사회보장보험, 의료보험, 실업보험의 납부와 수혜 계산에 사용된다.

3. 경력수당 금액의 계산 방법:

조 5. 예산 출처

1. 교원 경력수당 제도를 시행하기 위한 예산은 해당 단위의 합법적인 수입과 국가예산에서 보장되는 예산을 사용하며, 구체적으로 다음과 같다:

a) 공립교육기관 중 자립운영을 하는 경우: 경력수당 제도를 시행하기 위한 예산은 해당 단위의 사무수입으로 보장된다.

b) 공립교육기관 중 일부 자립운영을 하는 경우: 경력수당 제도를 시행하기 위한 예산은 해당 단위의 사무수입과 국가예산으로 보장되며, 현행 국가예산 관리 분류에 따라 배분된다.

c) 국가가 전액 지원하는 공립교육기관의 경우: 경력수당 제도를 시행하기 위한 예산은 국가예산으로 보장되며, 현행 국가예산 관리 분류에 따라 교육기관의 연간 예산안에 반영된다.

2. 정부가 기준임금을 조정할 경우, 각 중앙부처와 지방자치단체는 기준임금 조정에 따른 경력수당 제도의 예산 요구사항을 개선된 임금제도의 예산 요구사항에 포함시키고, 이를 정부의 관련 규정에 따라 재정부에 제출하여 검토받아야 한다.

조건 6. 효력 발생

1. 본 조치 명령은 발효일로부터 효력을 발생한다.

2. 본 고시에서 정한 교원 경력수당 제도는 2020년 7월 1일부터 새로운 임금정책이 시행될 때까지 적용된다.

3. 2011년 7월 4일에 발효된 정부 고시 제54/2011/NĐ-CP호 교원 경력수당 제도와 관련 지침은 2020년 7월 1일부터 효력을 상실한다.

조 7. 이행 조항

1. 2020년 7월 1일부터 현재까지 교원 경력수당 제도를 시행하고 있는 지방 및 공립교육기관은 본 고시에 따라 계속 시행한다.

2. 교육기관에서 근무하면서 교육직 공무원 직렬(직렬 코드의 첫 두 숫자가 15인 경우)에 속하지만 교육전문직 직렬(V07), 직업교육 전문직(V09)으로 아직 전환되지 않은 교원은 본 고시에서 정한 교원 경력수당 제도를 받는다.

조 8. 시행 책임

1. 공립교육기관의 책임자는 다음의 책임을 진다:

a) 2020년 7월 1일부터 교원 경력수당을 받는 대상에게 경력수당을 지급하도록 처리한다.

b) 사회보장기관과 협력하여 본 고시에서 정한 대상 교원 중 퇴직하거나 경력수당 지급이 일시 중단된 교원에 대한 사회보장보험 납부 및 수혜 금액을 조정한다.

2. 교원 관리 권한을 가진 기관은 본 고시에 따른 경력수당 제도의 시행을 교육기관에서 적절하게 준수하도록 감독해야 한다.

3. 각 장관, 정부 직속 기관의 책임자, 지방자치단체의 책임자 및 관련 기관, 단체, 개인은 본 고시의 시행에 대해 책임을 진다./.