결정 제 776/2001/QĐ-BLĐTBXH에 의한 직업 교육 센터 조직 및 운영 규칙 발부에 관한 사항

 

장관 결정

노동부-상병 및 사회부

직업훈련센터의 조직 및 운영에 관한 규정을 제정함에 있어

노동부 장관

1993년 3월 2일 제15/CP 호 정부령(각 부처와 기관의 국가 관리 업무, 권한 및 책임에 관한 규정)에 근거한다.

1993년 12월 7일 제96/CP 호 정부령(노동부, 장애인 및 사회복지부의 기능, 업무, 권한 및 조직에 관한 규정)에 근거한다.

2001년 1월 9일 제2/2001/NĐ-CP 호 정부령(노동법 및 교육법에 대한 세부 시행규정)에 근거한다.

총 직업훈련국 국장의 제안에 따라

결정함에 있어서:

조 1: 본 결정에 따라 직업훈련센터의 조직 및 운영에 관한 규정을 제정한다.

조항 2: 본 결정은 서명일로부터 15일 후 효력을 발생한다.

직업훈련센터에 대한 이전의 규정 중 본 규정과 충돌하는 것은 모두 폐지된다.

조항 3: 본 결정의 집행은 노동부 사무총장, 직업훈련총국장, 직업훈련센터장, 관련 단위의 책임자가 책임진다./.

제 정 규 정

직업훈련센터의 조직 및 운영
(2001년 8월 9일 제776/2001/QĐ-BLĐTBXH 호 노동부 장관 결정에 따라 제정됨)
직업훈련센터는 짧은 기간 교육 시스템에 속하는 교육기관으로, 국가기관, 경제조직, 정치조직, 사회조직, 개인 또는 개인 그룹이 법령에 따라 설립하고 운영하며, 근로자에게 직업 교육, 보충 교육, 보완 교육을 제공하기 위함이다.

장 1
일반적인 규정

조 1. 직업훈련센터는 독립된 재정을 가진 공익기관이며, 독립된 법률 주체로서 독립된 계좌와 도장을 가지고 있다.

본 규정에서 언급되는 직업훈련센터는 다음과 같이 구성된다:

조 2. - 공립 직업훈련센터;

- 준공립 직업훈련센터;

- 민립 직업훈련센터;

- 사립 직업훈련센터.

직업훈련센터는 노동부, 장애인 및 사회복지부의 직업 교육 국가 관리 아래 있으며, 설립 결정을 내린 기관의 직접 관리 아래에 있으며, 직업훈련센터가 위치한 지방 정부의 관할 지역 내에서 관리받는다.

조 3. 직업훈련센터는 직업훈련센터 설립, 등록 활동, 분할, 합병, 중단, 해체에 관한 지침을 통해 통일부 노동부, 장애인 및 사회복지부가 발행한 통지에 따른 조건을 충족하였을 때 설립될 수 있다.

조 4. 직업훈련센터의 업무와 권한

장 2
직업훈련센터의 업무:

조 5. 1. 시장 노동력 요구에 맞는 짧은 기간 직업 교육, 보충 교육, 보완 교육 계획을 작성한다;

2. 통일부 노동부, 장애인 및 사회복지부가 정한 교육 프로그램 작성 원칙에 맞는 교육 계획과 내용을 작성한다;

3. 학습 계약에 따른 짧은 기간 직업 교육, 보충 교육, 보완 교육을 실시한다;

4. 모든 대상에게 필요한 과학 기술 지식, 새로운 기술, 선진 생산 경험을 전파하기 위한 직업 훈련 세미나를 조직한다;

5. 정부가 정한 규정에 따라 사회 정책 혜택을 받는 학습자를 받아들인다;

6. 통일부 노동부, 장애인 및 사회복지부 규정에 따른 학기 종료 시험을 실시한다;

7. 법령에 따른 규정에 따라 직업훈련센터의 직원, 강사, 직원 및 기물, 재산을 관리한다;

8. 강사가 전문 기술 및 교사 교육을 위해 교육을 받을 수 있도록 지원한다;

9. 모든 자원을 효과적으로 활용하여 직업 교육을 유지하고 발전시키기 위한 기술적 기물을 개발한다;

10. 직업훈련센터의 활동에 대해 매 분기, 반년, 연간 소속 직업훈련센터가 위치한 지방 노동부, 장애인 및 사회복지부와 상위 관리 기관(있을 경우)에 보고한다.

직업훈련센터의 권한:

조 6. 1. 직업훈련센터, 생산 기관, 교육 연계 기관에서 교육, 보충 교육, 보완 교육을 조직한다;

2. 국내외 다른 생산 기관, 직업훈련센터, 직업학교, 중등 전문학교, 고등학교, 대학과 연계하여 법령에 따른 규정에 따라 교육, 보충 교육, 보완 교육을 조직한다;

3. 일반 학교와 기술 교육 및 진로 교육을 위한 작업을 수행한다;

4. 경제 조직, 교육 조직, 의료 조직, 문화 조직, 과학 연구 조직 및 기타 조직, 개인과 협력하여 과학, 기술, 기술을 연구하고 적용하여 직업 교육을 일자리와 연결한다;

5. 현행 규정 또는 학습 계약에 명시된 조건에 따라 학비를 징수한다;

6. 학습자가 학기 종료 시험에서 요구 사항을 충족하였다면 직업 자격증, 보완 교육 증명서를 발급한다;

7. 직업훈련센터의 지침과 승인된 교육 프로그램에 따라 자가 학습자에게 직업 자격증을 발급하기 위한 검사를 조직한다;

8. 교육 품질을 높이기 위해 교육에 적합한 제품을 생산하고 서비스를 제공하며, 국내외 자원을 활용하여 직업훈련센터를 유지하고 발전시킨다;

9. 학습자가 졸업 후 취업을 위한 직업 교육에 대한 조언과 소개를 제공한다;

10. 직업훈련센터에서 강의할 수 있는 자격을 갖춘 사람과 강의 계약을 체결한다.

재정 관리 및 재산

장 III
공립 직업훈련센터의 경우, 재정 및 재산 관리는 현행 규정에 따라 수익을 가진 공익기관과 동일하게 이루어진다.

조 7. 준공립, 민립, 사립 직업훈련센터의 경우, 재정 관리는 2000년 5월 23일 통일부 재정부, 교육부, 노동부, 장애인 및 사회복지부 공동 통지 제44/2000/TTLT/BTC-BGDĐT-LĐTBXH 호(교육 및 교육 분야에서 비공립 기관의 재정 관리에 대한 제도에 대한 지침)에 따라 이루어진다.

조 8. 조직 및 관리

장 IV
직업훈련센터의 관리 조직은 다음과 같이 구성된다:

조 9. - 직업훈련센터장;

- 직업훈련센터장의 보좌관으로 부센터장과 전문 부서가 있으며, 교육 부서, 조직 및 행정-회계-재무 부서, 설비 관리 및 생산 경영 서비스 부서가 포함된다.

위 부서들은 직업훈련센터의 규모에 따라 센터장의 결정에 따라 부서, 과, 팀 또는 개인으로 조직될 수 있다. 부서를 담당하는 사람은 그들이 맡은 업무에 적합한 능력과 경험이 있으며, 최소 중등 이상의 학력을 가져야 한다.

각 부서는 중점 교육센터의 규모에 따라 실,과,팀 또는 개인으로 조직될 수 있으며, 이는 센터장이 결정한다. 전담 부서를 책임지는 사람은 그 부서의 업무에 적합한 능력과 경험이 있는 사람으로서 중급 이상의 자격을 가져야 한다.

조항 10. 공공 및 준공립 직업훈련센터의 센터장 임명 및 해임은 해당 기관을 설립한 정부기관이 결정한다. 사립 및 민간직업훈련센터의 센터장은 자본 투자자들이 선출한다.

조 11. 직업훈련센터의 센터장은 고등기술전문학교 졸업 이상 또는 관련 업무 경력이 있어야 하며, 도덕성이 우수하고 관리능력과 직업훈련에 대한 이해도가 있어야 한다.

조 12. 직업훈련센터의 센터장은 다음과 같은 권한을 가진다.

1. 직업훈련센터의 계좌 주인이다.

2. 상위 관리기관의 승인을 받아 부센터장 및 회계책임자를 제안하며, 공공 및 준공립 직업훈련센터의 부서장 임명 및 해임을 수행한다. 사립 및 민간직업훈련센터의 부센터장 및 부서장 임명 및 해임은 설립 조직의 책임자에게 제안한다.

3. 직업훈련센터의 활동과 관련된 방침 및 조치를 상위 관리기관 또는 설립 조직의 책임자에게 제안한다. 자금 사용에 대한 제안도 포함되며, 시설 개선 및 교육원의 직원 생활 개선을 위한 자금 사용도 포함된다.

4. 교사, 직원들과 학습자와의 근로계약을 체결하며, 법령에 따라 학습자와의 직업훈련 계약을 체결한다.

5. 다른 직업훈련 기관들과의 협력 계약을 체결하며, 법령에 따라 생산, 경영, 서비스 활동을 위한 계약을 체결한다.

6. 학습자가 최종 검사에서 요구사항을 충족하면 직업 자격증 및 보충 교육 자격증을 발급한다.

7. 법령으로 정해진 권한 내에서 교사, 직원, 학습자의 포상 및 징계를 결정한다.

조 13. 직업훈련센터의 센터장은 다음의 의무를 수행한다.

1. 국가 법률, 정책, 제도, 규정을 준수하며, 직업훈련센터의 모든 활동에 대해 법령과 상위 관리기관에 책임을 진다.

2. 직업훈련, 보충 교육, 보충 훈련 계획을 작성하고 실행한다.

3. 직업훈련센터의 교육 품질, 보충 교육 및 보충 훈련 품질에 대한 관리와 책임을 진다.

4. 교사, 직원, 학습자의 작업 환경, 교육 환경, 생활 조건을 지속적으로 개선한다.

5. 직업훈련센터의 활동 현황을 매 분기, 반년, 연간에 걸쳐 노동부 사회보장국과 상위 관리기관에 보고한다.

조 14. 직업훈련센터 부센터장은 고등기술전문학교 졸업 이상 또는 관련 업무 경력이 있어야 하며, 도덕성이 우수하고 관리능력과 교육업무에 대한 이해도가 있어야 한다. 부센터장과 전문 부서 책임자는 그들이 맡은 업무에 대해 센터장에게 책임을 진다.

장 V
교사, 직원, 인원

조 15. 직업훈련센터 교사:

국가가 정한 직업훈련 교사 자격 기준(정부령 제02호 2001년 1월 9일 제정)을 충족하고, 국가가 정한 직위 기준에 따라 채용된다. 계약직 교사는 센터장이 법령에 따라 계약을 체결한다.

조 제16조. 직업훈련센터 교사의 권리:

1. 교육활동을 위해 직업훈련센터의 시설, 기술, 장비, 교재, 교구 등을 사용할 수 있다.

2. 국가가 정한 교사의 권리를 누릴 수 있으며, 센터장과 체결한 계약에 따른 권리를 누린다.

3. 교육 프로그램, 내용, 방법, 관리방법 등 직업훈련센터의 활동에 대해 의견을 제시하고 평가할 수 있다.

4. 강의 참관, 실무 능력 향상, 교육 방법 향상을 받을 수 있다.

5. 교육 성과에 따라 포상받을 수 있다.

6. 다른 기관이나 단체와 강의 방문, 연구 계약을 체결할 수 있다.

7. 법령에 따라 다른 권리를 누릴 수 있다.

조 17. 직업훈련센터 교사의 의무:

1. 국가 법률, 정책, 규정 및 직업훈련센터 내규를 준수해야 한다. 계약직 교사는 계약서에 명시된 내용을 준수해야 한다.

2. 직업훈련센터의 교육 계획에 따라 교육 내용과 품질을 준수해야 한다.

3. 교육 실무 능력을 지속적으로 향상시키며, 센터장에게 교육 계획과 품질에 대한 책임을 진다.

4. 교육 원칙, 기술 규범, 안전 보건 규정을 준수하며, 학습자에게 존중과 공정한 대우를 제공해야 한다.

5. 직업훈련센터의 교육 시설, 교구, 교재, 재산 등을 보호해야 한다.

조 18. 직업훈련센터의 관리 및 지원 직원은 자신의 직무와 책임을 준수해야 하며, 학생 교육에 기여해야 하며, 국가 규정 또는 계약에 따라 권리를 누릴 수 있다.

장 VI
학 승

조 19. 법령에 따라 직업훈련, 보충 교육, 보충 훈련을 받을 수 있는 자격이 있는 자는 직업훈련센터 센터장과 학습 계약을 체결한다.

조 20. 직업훈련 과정 중 학습자는 각 직업별로 학급, 그룹 또는 팀으로 조직되며, 지도자가 있어야 한다.

조 21. 학습자는 다음의 권리를 누릴 수 있다.

1. 교육 계획 또는 학습 계약에 명시된 교육 목표를 달성하기 위해 학습하고 연마할 수 있다.

2. 교육 계획에 따라 학습 및 연마를 위해 직업훈련센터의 시설, 기술을 사용할 수 있다.

3. 직업 교육 기간 중 직업 교육 센터에서 직접 또는 참여하여 생산한 제품에 대해서는 직업 교육 계약에서 합의된 금액으로 대가를 받을 수 있다.

4. 직업 교육 센터에 대한 목표, 프로그램, 내용, 교육 방법에 대해 의견을 제시할 수 있다.

5. 노동 안전 및 위생에 관한 법률 규정에 따라 노동 안전과 위생을 보장받는다.

6. 사회 정책 대상자인 직업 교육 수강생은 직업 교육 센터에서 교육받는 동안 국가로부터 현재 시행되고 있는 규정에 따른 혜택과 지원을 받는다.

7. 개인이나 그룹의 직업 교육 수강생이 관련 문제를 해결하기 위해 자신의 의사를 직접 또는 법적 대리인을 통해 직업 교육 센터의 센터장을 찾아 제기할 수 있다. 이는 교육, 숙식, 문화 활동, 체육 활동 등 직업 교육 센터에서의 수강생 관련 문제를 포함한다.

8. 존중받고 공평하게 대우받으며, 자신의 교육 성과와 훈련 결과에 대한 정보를 적시에 충분히 제공받는다.

9. 학습자의 권익과 직업 교육 계약에 관련된 문제를 해결하기 위해 관련 기관에 항의할 수 있다.

10. 법률이 정하는 바에 따라 단체나 사회 조직의 활동에 참여할 수 있다.

11. 시험에서 요구 사항을 충족하면 직업 자격증 또는 직업 교육 증명서를 발급받는다.

12. 직업 교육 센터와 합의된 경우 교육 종료 후 일자리를 배치받을 수 있다.

제22조. 직업 교육 수강생은 다음의 책임을 수행해야 한다.

1. 직업 교육 센터의 센터장과 체결한 직업 교육 계약, 직업 교육 보충 계약, 직업 교육 보완 계약을 모두 준수해야 한다.

2. 직업 교육 센터의 규칙과 내부 규정을 엄격히 준수해야 한다.

3. 직업 교육 계약, 직업 교육 보완 계약에 명시된 교육 프로그램과 내용을 모두 참석해야 한다.

4. 직업 교육 센터의 교사, 직원, 인력을 존중해야 한다.

5. 직업 교육 센터의 노동 안전 및 위생 규정을 준수해야 한다.

6. 직업 교육 센터의 교육 장비, 교구 및 기타 재산을 보호하고 관리해야 한다.

7. 학비를 정해진 기간 내에 규정 또는 직업 교육 계약에 따라 완납해야 한다.

8. 문명적이고 건전한 생활 양식을 실천해야 한다.

9. 연령, 건강 상태 및 능력에 맞는 사회 활동에 참여해야 한다.

장 7
조직 및 실행

조 23. 조 2항에 명시된 직업 교육 센터는 본 규정의 내용과 각 직업 교육 센터의 구체적인 상황을 고려하여 직업 교육 센터의 조직 및 운영 규정을 작성하여 상위 관리 기관의 승인을 받아 실행한다.