결정 제 78/2003/QĐ-BNV은 내무부 소속 공무원-임용직 부서의 기능, 임무, 권한 및 조직에 관한 규정을 정한다. 이 문서는 해당 부서가 수행하는 국가 관리 활동을 명확히 한다.
Đối tượng áp dụng
공무원-임용직 부서장, 부서장, 공무원-임용직 부서 공무원; 내무부 사무총장; 내무부 소속 관련 기관 및 조직
Các điểm cốt lõi
- 공무원-임용직 부서는 국무총리를 보좌하여 공무원 및 임용직 관련 법규를 작성하고 발포하는 임무를 가진다(조 2.1).
- 부서는 국가 공무원 및 임용직 인력 개발 계획을 수립하는 책임이 있다(조 2.2).
- 부서는 행정공무원 및 임용직 직급 구조를 각 부처와 지방에 지시하고 안내한다(조 2.3).
- 부서는 각 부처와 지방이 총리에게 제출한 공무원 및 임용직 인사에 대한 검토를 담당한다(조 2.7).
- 부서는 총리 관할권 하에 있는 공무원 및 임용직 인력의 직급 승진 및 임용 시험을 주관한다(조 2.8-9).
🌐 Tác động xã hội từ văn bản này
- 국가 공무원 및 임용직 인력 관리 효율성을 강화한다.
- 관련 기관들이 인사 채용 및 사용 규정을 준수하도록 돕는다.
- 공무원-임용직 부서에 대한 책임과 업무량 증가.
- 내무부 소속 다른 조직들은 관리 효율성을 보장하기 위해 더욱 긴밀하게 협력해야 한다.
❓ Câu hỏi thường gặp
공무원-임용직 부서의 임무는 무엇인가?
국무총리를 보좌하여 공무원 및 임용직 관련 법규를 작성하고 발포하며, 국가 공무원 및 임용직 인력 개발 계획을 수립한다.
공무원-임용직 부서는 누군가에게 직급을 임명할 권한이 있는가?
총리 관할권 하에 있는 공무원 및 임용직 리더십 직위를 가진 사람; 고급 전문직 직급으로 진급하는 공무원 및 임용직.
공무원-임용직 부서는 인력 계획에 대해 어떤 책임을 가지고 있나?
국가 공무원 및 임용직 인력 개발 계획을 수립하며, 각 부처와 지방이 임용직 직급 구조를 작성하도록 안내한다.
공무원-임용직 부서는 인사에 대해 어떤 권한이 있는가?
각 부처와 지방이 총리에게 제출한 공무원 및 임용직 인사에 대한 검토를 담당하며, 급여 부서와 함께 급여 등급 변경 및 상승에 의견을 제시한다.
공무원-임용직 부서는 직급 승진 시험과 관련해 어떤 임무를 가지고 있나?
고급 전문직 직급으로 진급하는 시험을 주관하며, 전문직 직급 승진 시험 주관 및 감독을 지시하고 점검한다.
Toàn văn
조 1. 위치와 기능
공직자-임용자 부는 내무부 조직으로서 장관을 보좌하여 국가 공무원 및 임용자의 인사 관리를 수행하는 기능을 가지고 있다.
조 제2항. 임무와 권한
1. 장관을 보좌하여 공무원 및 임용자에 관한 법률, 법령, 규범법률안을 작성하여 관련 권한을 가진 기관에 제출한다.
2. 공무원 및 임용자를 대상으로 하는 구조 및 발전 계획을 수립하고, 관련 기관의 승인을 받은 후 그 실행을 지도한다.
3. 행정공무원 직급 구조를 작성하여 장관에게 제출하고, 각 부처와 지방자치단체가 임용자 직급 구조를 작성하도록 지도한다.
4. 공무원 및 임용자 관리 분할 방안을 작성하여 총리에게 제출한다.
5. 행정공무원 직급 체계와 기준을 작성하여 장관에게 제출하고, 각 부처가 전문 공무원 직급 체계와 기준을 작성하도록 지도한다.
6. 공무원 및 임용자에 대한 채용, 직급 승진, 임용, 직급 이동, 사용, 이동, 별정, 임명, 순환, 사임, 해임, 평가, 포상, 징계, 퇴직, 은퇴 및 정책을 작성한다.
7. 각 부처와 지방자치단체가 제출한 공무원 및 임용자 직위에 대한 인사 검토를 수행한다.
8. 행정공무원 직급 승진 시험을 주관한다.
a) 전문원에서 고등 전문원으로 승진 시험을 실시한다.
b) 전문원에서 고등 전문원으로 승진 시험을 실시한다.
c) 각 부처와 지방자치단체가 실시하는 전문 직급 승진 시험을 지도하고 감독한다.
9. 총리의 관리 권한 하에 있는 지도직 공무원 및 고등 전문원 직급에 대한 임용과 직급 변경을 수행하며, 급여 부서와 협력하여 해당 직원들의 급여 변경 및 승진에 대한 의견을 제시한다.
10. 국가 공무원 및 임용자에 대한 통계를 작성하고 전산화를 적용하며, 정보기술을 활용하여 정보 데이터를 관리하고 활용한다.
11. 부처장에게 제출된 시범 프로젝트를 수행하고 승인 후 이를 실행한다.
12. 국가 공무원 및 임용자에 대한 번호, 카드 및 파일을 일원화하여 관리한다.
13. 부처장의 지시에 따라 고위 공무원 및 그 가족이 질병이나 사망 시 방문을 조직한다.
14. 채용, 승진, 임용, 이동, 별정, 임명, 순환, 사임, 해임, 평가, 포상, 징계, 퇴직, 은퇴 및 정책에 대한 규정 준수를 점검하고 감사한다.
15. 공무원 및 임용자에 대한 건의나 항의를 처리한다.
16. 공무원 및 공무에 대한 과학 연구와 전문 교육을 주관하거나 참여한다.
17. 부처장이 지시한 다른 업무를 수행한다.
조 3. 조직 및 근무 체제
1. 부에는 부 장, 부 차장 및 공무원들이 있다.
2. 부국장은 제2조에서 규정된 임무를 수행하기 위한 조직과 실행에 관하여 국장에게 책임을 지고 구체적인 임무와 권한은 다음과 같다:
가) 부의 임무를 조직하고 지도하며 모든 면에서 부의 업무에 대한 책임을 국장에게 지고,
나. 부부서장과 부서 내의 공직원들에게 임무를 분담하고, 그들의 임무 수행 상황을 모니터링하며 독려하고 검사한다.
c) 부 장 명의로 공무원 및 임용자 관리에 관한 업무 지침과 정보 제공 요구에 대한 답변을 한다.
d) 부 내 조직들과 관련 기관들과 협력하여 부의 기능과 업무를 수행한다.
đ) 부의 규정에 따라 부 공무원들에게 정보를 제공한다.
e) 부 장에게 보고할 정책 및 해결 방안에 대한 보고서, 중간 평가, 종합 평가, 건의를 결정한다.
f) 부 규정을 시행하고, 부에서 지정한 공무원과 재산을 관리한다.
3. 부 차장은 부 장의 지시에 따라 전문 업무를 수행하고, 부 장에게 보고해야 할 업무를 지원하며, 부 장에게 책임을 진다.
4. 공무원은 부 장의 지시에 따라 전문 업무를 수행하고, 해당 업무에 대한 책임을 부 장에게 진다.
5. 부는 전문직제와 장관 직제를 결합하여 운영하며, 장관이 부 차장 또는 전문직원과 직접 작업할 경우, 부 차장 또는 전문직원은 장관의 지시를 수행하고 그 후 즉시 부 장에게 보고한다.
제4조. 효력 및 집행 책임
1. 본 결정은 발효일로부터 15일 후 효력을 발생한다.
2. 내무부 비서실장, 공무원-임용자 부 장, 조직인사 부 장, 부 소속 관련 기관의 장 및 공무원은 본 결정의 집행을 담당한다.
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