시설 제 78-TC/HCP에 의한 자녀보너스 수당을 낮은 급여자에서 높은 급여자로 이관하는 것에 관한 규정

시행규칙

임금 낮은 사람의 자녀 보조금을 임금 높은 사람으로 이관하는 것에 관한 사항
새로운 임금 제도를 시행할 때

"두 배우자가 같은 직장에서 근무하나 다른 단위에 속해 있는 경우의 처리 방식" 규정 "G" 조항에 명시된 통지 제11-TTLB(내무부-노동부가 1958년 5월 2일에 발행한 자녀 보조금 제도에 관한)를 시행함

내무부, 재정부, 노동부, 국방부(후난국 총국)와의 협의를 거쳐 일치된 의견을 얻었으며, 후난국 재무국(후난국 총국)에서 1958년 6월 28일에 발송한 공문 제821-KH에 따르면 "새로운 임금 제도가 행정 및 공공기관, 생산 분야, 군사 분야 등 각 지역에서 통일적으로 시행되기 전까지는, 재무국은 1958년 7월 1일부터 중대장 이상의 군인에게 자녀 보조금을 전액 지급할 예정입니다. 군인이 학업을 위해 임금을 받지 않는 특수한 경우에는 해당 부서가 보조금을 지급합니다."

임금 제도 변경 전과 후의 두 가지 보조금 제도가 한 달 동안 중복 적용되는 것을 피하기 위해, 저의 부처에서는 임금이 낮은 사람에서 임금이 높은 사람으로 자녀 보조금을 이관하는 방법을 다음과 같이 안내합니다:

1) 현재 행정 및 공공기관에서 근무하고 있는 여성 공무원, 공무직원, 직원 중 남편이 중대장 이상의 군인인 경우, 그들이 과거에 자녀 보조금을 받았다면, 1958년 7월 1일부터 더 이상 받지 않아야 합니다. 군에서는 1958년 7월 1일부터 남편의 자녀 보조금을 지급하기 때문입니다(중대장 부하급 군인의 경우 여성이 근무하는 기관에서 계속 지급). 만약 어떤 기관이 통지를 늦게 받았기 때문에 1958년 7월에 이미 해당 보조금을 지급했다면, 그 기관은 다음 월급 시기에 이를 회수하고 1958년 8월의 보조금을 다시 지급해야 합니다.

여성 공무원, 공무직원, 직원 중 남편이 학업이나 치료를 위해 임금을 받지 않고 생활비만 받는 군인인 경우, 자녀 보조금은 남편에게 이관되지 않고 여성이 근무하는 기관에서 계속 지급하며, 새로운 임금 제도를 시행할 때 임시적으로 한 명의 직원으로 간주하여 자녀 보조금을 계산합니다.

위는 행정 및 공공기관이 새로운 임금 제도를 시행하지 않은 상황에서의 임시적인 해결책입니다. 새로운 직급이 정리되면, 여성 직원의 임금이 남편의 군인 임금보다 높다면, 자녀 보조금은 여성 직원에게 다시 지급되어야 합니다.

군 기관이 남편의 군인 보고서를 참조할 수 있도록, 이 통지를 받은 직후에 행정 및 공공기관은 중대장 이상의 군인의 남편을 가진 여성 공무원, 공무직원, 직원에 대한 보고서를 즉시 군 기관에 보내야 합니다.

생산 기관과 행정 및 공공기관 사이의 문제는 1958년 6월 30일에 노동부가 발행한 통지 제1142-LĐ-TL에 따라 처리됩니다.

두 배우자가 행정 기관에서 근무하는 경우, 임금이 낮은 사람의 자녀 보조금을 임금이 높은 사람으로 이관하는 것은 1958년 8월 1일부터 시작됩니다. 임금이 높은 사람을 사용하는 기관은 이관된 자녀 보조금을 지급할 책임이 있습니다. 1958년 8월 1일부터 임금이 낮은 사람을 사용하는 기관은 더 이상 자녀 보조금을 지급하지 않아야 하며, 임금이 높은 사람을 사용하는 기관에 즉시 통보하여 새로운 임금을 계산하고 8월 초에 보조금을 지급해야 합니다.

자녀 보조금 이관 통지서에 기록해야 할 주요 사항

- 사용 기관의 공무원 이름

- 과거 직급 - 과거 임금 등급 - 금액

- 새로운 직급 - 새로운 임금 등급 - 금액

- 1958년 5월 이전에 보조금을 받았던 자녀들의 이름과 생년월일, 그리고 기관이 매달 지급한 금액은 얼마였는가?

- 1958년 5월 1일 이후에 태어난 자녀들의 이름과 생년월일, 그리고 기관이 매달 지급한 금액은 얼마이며, 언제까지 지급했는가?

- 보조금을 받지 못한 자녀의 수(있다면). 이유.