통지 제 79/2005/TT-BNV는 공무원, 공직자, 직원이 직무를 변경하거나 군대, 기요, 국가기업에서 국가기관 및 국가 소유 사업 단체로 근무를 이동할 때의 급여 배치 변경에 관한 지침을 안내한다.

시행규칙

직무 변경 시 공무원 및 국가직원의 급여 등급 조정에 관한 지침과 군대, 기요 조직 및 국유기업에서 국가기관 및 공공기관으로 이동하는 경우에 적용되는 사항

공무를 변경하거나 군대, 기요 조직 및 국유기업에서 국가기관 및 공공기관으로 이동하는 경우에 적용되는 사항

정부가 제정한 204/2004/NĐ-CP 호 2004년 12월 14일 정부령 제11조 제1항 제디 절에 근거하여, 재정부와 관련 부처와 협의 후, 공무원 및 국가직원이 직무를 변경하거나 군대, 기요 조직 및 국유기업에서 국가기관 및 공공기관으로 이동하는 경우에 적용되는 급여 등급 조정 지침을 다음과 같이 발표합니다.

국가기관 및 공공기관(협회, 비정부기구, 프로젝트 및 베트남에 위치한 국제기구 포함)

정부가 제정한 204/2004/NĐ-CP 호 2004년 12월 14일 정부령 제11조 제1항 제디 절에 근거하여, 재정부와 관련 부처와 협의 후, 공무원 및 국가직원이 직무를 변경하거나 군대, 기요 조직 및 국유기업에서 국가기관 및 공공기관으로 이동하는 경우에 적용되는 급여 등급 조정 지침을 다음과 같이 발표합니다.

I. 적용 범위 및 대상

1. 공무원 및 국가직원이 선거 또는 임명을 통해 리더직을 취임하거나 그 역할을 종료하거나 등급을 상승시키거나 이동하거나 교환하거나 재배치될 때.

2. 군대(인민군 및 인민경찰)와 기요 조직, 국유기업에서 근무하는 장교, 전문 군인, 하사관 및 이들이 국가기관 및 공공기관으로 이동될 때.

위에서 언급된 적용 대상은 직무 변경 또는 이동 시점에서 정부가 제정한 204/2004/NĐ-CP 호 2004년 12월 14일 정부령, 정부가 제정한 205/2004/NĐ-CP 호 2004년 12월 14일 정부령 및 국회의 상임위원회가 제정한 730/2004/NQ-UBTVQH11 호 2004년 9월 30일 국회의 상임위원회 결의에 따라 급여 등급을 받았습니다.

II. 급여 등급 원칙

1. 선거 또는 임명을 통해 리더직을 취임하고, 국가 리더 급여표에 따라 급여를 받는 부처 장관 및 동등한 직위 이상의 직위를 가진 공무원 및 전문직 사회, 읍, 면, 향 (이하 "임기별 리더 급여표"로 약칭함).

a) 현재 어떤 직위를 맡고 있으면 해당 직위에 대한 급여표를 받음; 여러 직위를 동시에 맡고 있는 경우에는 가장 높은 급여표를 받음; 직위가 변경되면 적절한 급여표를 다시 받음.

b) 임무 요구에 따라 다른 직위로 이동하여 급여표가 낮아지는 경우, 이동 기간 동안 현재 직위의 급여표를 유지함.

c) 리더직을 포기하고 급여표 또는 전문직 급여표와 리더 직위 보너스 및 초과 연수 보너스(있는 경우)가 현재 급여표보다 낮은 다른 직무를 수행하게 되면, 6개월 동안 현재 급여표를 보존하고 그 후 새로운 직무에 맞는 급여표로 변경함.

리더직을 포기하고 정부 기관의 정부 보험에 가입하지 않은 상태에서 퇴역 절차를 진행하는 경우, 퇴역할 때까지 급여표를 보존함.

리더직을 징계(해임, 파면, 해고)로 포기하거나 정부 보험에 가입되지 않은 다른 직무를 수행하게 되는 경우, 리더직 급여표를 포기함.

2. 선거를 통해 리더직을 맡고 전문직 급여표와 리더 직위 보너스를 받는 공무원.

선거를 통해 리더직을 맡게 되면, 맡은 리더직의 리더 직위 보너스를 받고 행정 공무원 직급에 급여표를 받음: 현재 행정 공무원 직급에 급여표를 받고 있으면 현재 급여표를 유지하며, 다른 공무원 직급에 급여표를 받고 있으면 동등한 행정 공무원 직급으로 이동해야 함; 아직 급여표를 받지 않고 있으면 이 지침에 따라 행정 공무원 직급으로 임용됨.

3. 공무원 및 국가직원이 공무원 직급 또는 전문직 급여표(법원 및 검찰 전문직 포함)에 따라 급여를 받는 경우(이하 "공무원 직급"으로 통칭).

a) 어떤 직무를 수행하면 해당 직무의 공무원 직급에 임용되며, 어떤 공무원 직급에 임용되면 해당 직급의 급여표를 받음.

b) 채용 결과 또는 등급 상승 시험 결과는 임용된 직급의 급여표를 상승시키는 근거로 사용되지 않음.

c) 직무 변경 또는 이동 시 급여표 등급 상승 또는 직급 상승을 결합할 수 없음.

새로운 직무가 현재 보유하고 있는 공무원 직급에 적합하지 않을 경우, 직급을 변경해야 함.

임무 요구에 따라 다른 직무로 이동하여 급여가 낮아지는 경우, 현재 직급과 급여표를 유지하며(등급 상승 시험 기간 및 초과 연수 보너스 포함).

새로운 직무가 현재 보유하고 있는 직급에 적합할 경우, 새로운 기관 및 단체는 기존 기관 및 단체의 급여 중단 서류에 따라 급여를 지급하며(등급 상승 시험 기간 및 초과 연수 보너스 포함).

d) 리더직을 맡게 되면, 현재 직급과 급여표를 유지하고 맡은 리더직의 리더 직위 보너스를 받음; 만약 현재 보유하고 있는 공무원 직급이 새로운 리더직에 적합하지 않을 경우, 직급을 변경해야 함.

4. 공직자, 공무원, 직원이 선거 또는 임명을 통해 지휘직을 맡았다가 그 지휘직에서 물러나면, 그 전에 받던 지휘직 수당을 이용해 현재 보유하고 있는 공무원 직급의 급여 등급을 높이는 것이 불가능하다; 지휘직 수당의 유지와 중단은 관련 기관의 지침에 따라 이루어진다.

5. 전문직 공무원과 시, 읍, 면(시 단위)의 공무원, 군인, 비밀통신 직원 및 국가 소유 회사의 직원들이 국가 기관이나 국가 소유 사업단으로 이동하여 근무하게 되면, 새로운 직무의 위치와 전문성, 업무에 맞는 공무원 직급으로 임용되고 급여가 결정된다. 이동 후의 실습기간 또는 체험기간은 법률 규정에 따라 적용되며, 이 기간은 이동 후 임용된 공무원 직급의 급여 등급 상승을 위한 기간에 포함된다.

제3절 급여 이동 방법

1. 장관급 급여를 받는 공무원

선거 또는 임명을 통해 장관급 급여를 받는 직위를 맡거나 그 직위에서 물러나 다른 일을 하게 되면, 각각의 상황에 따라 해당 공무원 관리 권한을 가진 기관이 적절한 급여를 결정한다.

2. 시, 읍, 면(시 단위)의 전문직 직위를 선거로 임명받는 공무원

a) 국가 기관에서 근무하는 공무원 또는 국가 소유 사업단에서 근무하는 직원이 시, 읍, 면(시 단위)의 전문직 직위를 선거로 임명받으면, 그들이 받고 있던 직급과 급여 등급을 유지하며(등급 상승 제도와 해당 직급의 급여 등급에서 초과 연수 수당 제도 포함) 계속 근무할 수 있다.

b) 시, 읍, 면(시 단위)의 공무원이 시, 읍, 면(시 단위)의 전문직 직위를 선거로 임명받으면, 그 직위의 1등급 급여로 임용된다. 만약 그 직위의 1등급 급여계수가 현재 받고 있는 직위의 급여계수보다 낮다면, 그 차이를 보전하는 급여계수를 추가로 받을 수 있으며, 이 보전 급여계수는 그 공무원이 현재 맡고 있는 전문직 직위의 2등급 급여로 임용되거나 더 높은 전문직 직위로 임용될 때 그 차이만큼 감소한다.

c) 시, 읍, 면(시 단위)의 전문직 직위를 처음으로 선거로 임명받는 경우(첫 임기)에는 그 직위의 1등급 급여로 임용된다.

d) 시, 읍, 면(시 단위)의 전문직 직위를 맡고 있는 공무원이 첫 임기 동안 1등급 급여를 받고 있고(보충 선임을 포함), 두 번째 임기에 재선임되거나 다른 같은 급여계수를 가진 전문직 직위를 맡게 되면, 첫 임기 동안 1등급 급여를 받은 기간이 60개월 이상이 되면, 현재 맡고 있는 전문직 직위의 2등급 급여로 임용된다.

e) 시, 읍, 면(시 단위)의 공무원이 새로운 전문직 직위를 선거로 임명받아 그 직위의 급여계수가 현재 맡고 있는 전문직 직위의 급여계수와 다르다면(이하 "기존 전문직 직위"라고 함), 기존 전문직 직위에서 받고 있는 급여계수를 새로운 전문직 직위에서 가장 가까운 높은 급여계수로 이동한다. 만약 새로운 전문직 직위의 2등급 급여계수가 기존 전문직 직위의 급여계수보다 낮다면, 6개월 동안 기존 전문직 직위의 급여계수를 유지한 후 새로운 전문직 직위의 2등급 급여로 임용된다.

기존 전문직 직위에서 1등급 급여를 받고 있는 공무원이 기존 전문직 직위의 1등급 급여계수가 새로운 전문직 직위의 1등급 급여계수보다 낮지만 2등급 급여계수가 높다면, 새로운 전문직 직위의 1등급 급여로 임용된다. 기존 전문직 직위에서 1등급을 유지한 기간은 새로운 전문직 직위의 1등급을 유지한 기간으로 인정되며, 60개월이 채워지면 새로운 전문직 직위의 2등급 급여로 임용된다.

예제 1. 2004년 11월 1일부터 당부 시 B의 상임부서장으로 선출되어 상임부서장 직위의 1등급 급여계수 1.95로 임용된 A씨는 2005년 5월 1일 시 B의 시장으로 선출되었다. A씨가 기존 직위에서 1등급을 유지하고 있었으며, 기존 직위의 1등급 급여계수 1.95는 새로운 직위의 1등급 급여계수 2.15보다 낮지만 2등급 급여계수 2.45는 새로운 직위의 2등급 급여계수 2.65보다 높으므로, 2005년 5월 1일부터 A씨는 기존 직위(당부 시 B 상임부서장)의 1등급 급여계수 1.95에서 새로운 직위(시장)의 1등급 급여계수 2.15로 이동하였다. 기존 직위에서 1등급을 유지한 기간은 새로운 직위에서 1등급을 유지한 기간으로 인정되며, 2009년 11월 1일(60개월이 채워질 때) A씨는 새로운 직위(시장)의 2등급 급여계수 2.65로 임용된다.

3. 시, 읍, 면(시 단위)의 전문직 직위에서 물러난 공무원은 제2절 제1항 제3목 통지의 규정에 따른 원칙에 따라 현재 받고 있는 직위를 유지한다. 만약 시, 읍, 면(시 단위)의 전문직 직위에서 물러나 공무원 또는 국가 소유 사업단의 직원으로 이동하게 되면 다음과 같이 처리된다.

a) 시, 읍, 면(시 단위)의 전문직 직위를 맡기 전에 이미 공무원이었다면, 그 전에 받던 직위의 급여 등급을 유지하면서 그 직위에서 받던 급여 등급과 시, 읍, 면(시 단위)의 전문직 직위에서 받던 급여 등급을 합산하여 이동 후 임용된 공무원 직급의 정상적인 급여 등급 상승 제도에 따라 새로운 급여 등급을 결정한다(이동 후 임용된 직급은 이전에 맡았던 직위와 같은 공무원 직급 또는 새로운 직무의 위치와 전문성, 업무에 맞는 다른 공무원 직급이다).

b) 주체가 전임 지방 자치 단위 전문 직위를 맡기 전에 중앙 또는 지방 정부 기관에서 근무하였거나 국가 소유 기관에서 근무하였다면, 그 공무원 또는 법인직원으로서 현재 보유한 등급과 급수를 계속 유지한다. 다른 등급으로 임용될 경우, 새로운 직위와 전문 분야 및 업무 내용에 맞는 등급으로 이동해야 한다.

c) 주체가 전임 지방 자치 단위 전문 직위를 맡기 전에 공무원 또는 법인직원 등급과 급수를 받지 않았다면, 그 주체의 전공 교육 수준, 업무 내용 및 공무원 또는 법인직원 등급의 업무 기준을 고려하여 전문원 등급 또는 그 아래로 임용한다. 새로운 등급으로 임용될 때의 급여 이동 방법은 다음과 같다:

임용된 등급의 1급부터 시작하여 지방 자치 단위 전문 직위를 맡았던 기간 중 사회 보험 가입 기간(동일 직위가 아니어도 됨. 만약 지속적으로 아닌 단절된 기간이 있었더라도 사회 보험 혜택을 받지 않은 경우도 포함됨)을 고려하여 임용된 등급 내의 급수를 결정한다(그 등급의 정기적인 급수 상승 제도에 따라). 만약 현재 급수와 직위 보너스(있을 경우)가 임용된 등급의 급수보다 낮다면, 6개월 동안 현재 급수를 보존하고 그 후 임용된 등급의 급수로 결정한다. 6개월 보존 기간 중 임용된 등급의 급수가 보존 중인 급수와 같거나 높다면, 보존 급수를 중단하고 임용된 등급의 급수로 결정한다.

예제 2. Vũ Thị B 씨는 중등 전문 학력으로 2001년 12월 1일부터 2004년 10월 1일까지 C 지방 자치 단위 당부 부서장으로 재직하였으며, 2004년 10월 1일부터 새 급수 체계인 2.15로 1급으로 재분류되었다. 2005년 9월 1일 B 씨는 C 지방 자치 단위 당부 부서장을 그만두고 D 군 인사 노동과로 이동하였다. B 씨는 2005년 9월 1일부터 다음과 같이 급여를 받았다:

B 씨는 중등 전문 학력으로 간부 등급의 업무 기준을 충족하였으므로 간부 등급으로 임용되었으며, 급수를 다음과 같이 결정하였다: 2001년 12월 1일(당부 부서장 직위 취임일)부터 B 씨는 간부 등급 1급으로 분류되었으며, 2003년 12월 1일(2년 후이며 이 기간 동안 B 씨는 모든 업무를 완수하였고 징계를 받지 않았음)부터 B 씨는 간부 등급 2급으로 분류되었다(새 급수 체계인 2.06). 그러나 B 씨가 당부 부서장으로서 받는 급수(2.15)가 간부 등급의 급수(2.06)보다 높으므로, B 씨는 2005년 9월 1일부터 2006년 2월까지 6개월 동안 급수 2.15를 보존하였다. 그러나 2005년 12월 1일(보존 기간이 끝나기 전) B 씨는 간부 등급 3급으로 분류되었으며, 이 급수는 보존 중인 급수(2.15)보다 높으므로, B 씨는 보존 급수(2.15)를 중단하고 간부 등급 3급으로 분류되었다(새 급수 체계인 2.26). B 씨의 다음 급수 상승 기간은 2005년 12월 1일부터 시작된다.

d) 지방 자치 단위 전문 직위를 그만두고 임기제로 선출된 직위를 맡게 되면, 행정 공무원 등급으로 임용되며, 선출된 직위의 직위 보너스를 받는다. 행정 공무원 등급으로 임용될 때의 급수 결정은 본 조항 3항 a, b, c 절에 따른다.

4. 간부, 공무원, 법인직원의 등급 상승.

a) 등급 상승 시 기존 등급에서 초과 연차 보너스를 받지 않았다면, 기존 등급에서 받는 급수를 새로운 등급에서 가장 가까운 급수 이상으로 이동한다.

다음 급수 상승 기간은 다음과 같이 계산된다: 기존 등급에서 받는 급수와 새로운 등급에서 받는 급수의 차이가 기존 등급의 두 급수 사이의 차이보다 크거나 같다면, 등급 임용 결정 날짜부터 계산한다. 그렇지 않다면, 기존 등급에서 받는 급수를 받은 날짜부터 계산한다(단, 2004년 10월 1일 이전에 기존 등급에서 받는 급수가 새로운 등급에서 받는 급수보다 낮았다면, 기존 등급에서 받는 급수가 새로운 등급에서 받는 급수보다 높아진 날짜인 2004년 10월 1일부터 계산한다).

b) 등급 상승 시 기존 등급에서 초과 연차 보너스를 받았다면, 기존 등급에서 받는 마지막 급수를 새로운 등급에서 가장 가까운 급수 이상으로 이동한다.

다음 급수 상승 기간은 다음과 같이 계산된다: 기존 등급에서 받는 마지막 급수와 새로운 등급에서 받는 급수의 차이가 기존 등급의 두 급수 사이의 차이보다 크거나 같다면, 등급 임용 결정 날짜부터 계산한다. 그렇지 않다면, 기존 등급에서 받는 초과 연차 보너스를 받은 날짜부터 계산한다.

조치된 급여계수를 해당 임용 규정에 따라 배정된 직급에 배정한 후, 만약 임용된 직급에서 배정받은 급여계수가 이전 직급에서 받고 있던 급여계수와 초과 연차 보너를 더한 금액보다 낮다면, 임용일로부터 해당 차이 급여계수 보전금을 추가로 지급하여 이전 직급에서 받고 있던 급여계수와 초과 연차 보너를 더한 금액과 동일하게 만든다. 이 보전 급여계수(소수점 둘째 자리에서 반올림한 값)는 해당 공무원, 공무직원, 기관직원이 임용된 직급에서 급여계수를 올리거나 초과 연차 보너를 받거나 다른 더 높은 직급으로 승진할 때마다 상응적으로 줄어든다.

예제 3. Nguyễn Văn C씨는 전문원 직급에서 마지막 등급(급여계수 4.98)을 받았으며, 2005년 5월 1일부터 6%의 초과 연차 보너를 받기 시작했다. C씨는 전문원 정 직급 향상 시험에 합격하고, 2006년 1월 1일에 해당 직급으로 임용되었다면, C씨는 다음과 같이 전문원 정 직급으로 급여계수를 재배정받게 된다:

전문원 직급에서 마지막 등급인 급여계수 4.98을 기준으로, 전문원 정 직급으로 가장 가까운 높은 급여계수 5.08(등급 3)로 재배정한다. 전문원 정 직급에서 배정받은 급여계수 5.08과 전문원 직급에서 받고 있던 마지막 등급의 급여계수 4.98 사이의 차이(5.08 - 4.98 = 0.10)가 전문원 직급에서 두 등급 사이의 차이(0.33)보다 작으므로, C씨의 다음 등급 향상 심사 기간은 2005년 5월 1일(초과 연차 보너를 받기 시작한 날)부터 시작된다. 또한, 전문원 정 직급에서 배정받은 급여계수 5.08이 전문원 직급에서 받고 있던 급여계수와 초과 연차 보너를 더한 금액(4.98 + 6%VK)보다 낮으므로, 2006년 1월 1일(임용일)부터 C씨는 0.20(4.98 + 6%VK - 5.08)의 보전 급여계수를 추가로 받게 된다. C씨가 전문원 정 직급에서 등급 3에서 4로 승진하면, 승진으로 인해 추가로 받게 되는 급여계수 증가량(0.34)이 보전 급여계수(0.20)보다 크므로, C씨는 보전 급여계수 0.20을 더 이상 받지 않게 된다.

5. 직급 변경하는 공무원, 공무직원, 기관직원.

a) 같은 직급 그룹 내에서 직급을 변경하며, 새로운 직급과 이전 직급이 같은 등급 급여계수를 가지는 경우, 이전 직급에서 받고 있던 등급과 초과 연차 보너(있는 경우)를 그대로 새로운 직급으로 이전하며(이전 직급에서의 다음 등급 향상 심사 기간 또는 초과 연차 보너 수령 심사 기간 포함).

b) 새로운 직급의 등급 급여계수가 이전 직급의 현재 등급 급여계수보다 높은 경우(그룹 3에서 그룹 2로, 그룹 2에서 그룹 1로, 그룹 3 또는 그룹 2에서 그룹 1로), 새로운 직급으로 이전하면서 급여계수를 재배정하고 다음 등급 향상 심사 기간 또는 초과 연차 보너 수령 심사 기간(있는 경우)을 적용하는 방법은 공무원, 공무직원, 기관직원이 직급을 승진할 때의 급여계수 재배정 방법(본 통지 제III목 4항 a 및 b호 참조)과 동일하다.

c) 새로운 직급의 등급 급여계수가 이전 직급의 현재 등급 급여계수보다 낮은 경우(그룹 2에서 그룹 3으로, 그룹 1에서 그룹 2로, 그룹 1 또는 그룹 2에서 그룹 3으로), 이전 직급에서 받고 있던 등급과 초과 연차 보너(있는 경우)를 그대로 새로운 직급으로 이전하며(이전 직급에서의 다음 등급 향상 심사 기간 또는 초과 연차 보너 수령 심사 기간 포함). 동시에 이전 직급에서 받고 있던 급여계수와 초과 연차 보너(있는 경우)를 더한 금액과 동일하도록 보전 급여계수를 추가로 받게 되며, 이 보전 급여계수(소수점 둘째 자리에서 반올림한 값)는 해당 공무원, 공무직원, 기관직원이 새로운 직급에서 급여계수를 올리거나 초과 연차 보너를 받거나 다른 더 높은 직급으로 승진할 때마다 상응적으로 줄어든다.

6. 군인과 경찰관은 국가 기관과 공공기관으로 이동할 수 있으며, 기밀직원은 기밀직급을 받는다(이하 "직급 기밀직"이라 한다).

a) 이동일로부터 새로운 직급에서 받는 급여계수로 기존에 받고 있던 직급 기밀직 급여계수를 재배정한다:

새로운 직무를 수행하고 해당 직급의 업무 자격 요건을 충족하는 경우, 기존에 받고 있던 직급 기밀직 급여계수를 새로운 직급의 급여계수로 재배정한다. 다음 표를 참조한다:

새로운 직무를 수행하고 해당 직급의 업무 자격 요건을 충족하며, 같은 종류의 직급이지만 그룹 2 또는 그룹 3(그룹 1보다 낮은 등급 급여계수를 가진 그룹)으로 임용되거나, 또는 이 표의 콜럼 2에 기록된 직급보다 낮은 직급으로 임용되는 경우, 임용된 직급에서 가장 가까운 높은 급여계수 또는 이 표의 콜럼 4에 기록된 급여계수와 동일하거나 낮은 급여계수로 재배정한다.

다음으로 이동된 직급에서 다음 급여 인상을 받거나 초과 근속수당(있는 경우)을 받는 기간은 이동 직후에 적용되는 직급에서 계산되며, 이는 이동 직전에 받고 있던 급여 계수(또는 첫 번째 또는 두 번째 급여 인상 계수)를 적용한 날로부터 시작된다.

법령에 따라 이동 시 급여 보존에 관한 사항.

법령에 따라 이동 시 급여 보존 차이 계수는 이동 직전에 받고 있던 급여 계수(또는 첫 번째 또는 두 번째 급여 인상 계수)와 이동 직후에 적용되는 직급에서 받게 되는 급여 계수와 초과 근속수당(있는 경우)의 차이로 결정된다.

제3항에서 언급한 급여 보존 차이 계수(소수점 둘째 자리에서 반올림한 값)는 이동 직후 최소 18개월 동안 적용되며, 그 이후에도 계속 적용할지는 해당 기관의 관리자에게 위임되어 내부 임금 상황에 맞게 결정된다. 급여 보존 기간 중(제3항에 따른 기간) 직원이 이동 직급에서 급여 인상이나 초과 근속수당을 받게 될 경우 급여 보존 차이 계수는 동일하게 감소한다.

7. 전문 군인, 경찰 전문 기술관 및 기밀 업무 전문 기술직 종사자(이하 ‘전문 기술직 직위’라고 함)가 국가 기관 및 공공 단체로 이동하여 근무할 수 있다.

a) 전문 기술직 급여 계수가 이동 직후부터 이동 직급, 직위의 공무원, 공기업 직원 급여 계수로 변경되며, 이를 두 단계로 진행한다:

단계 1. 현재 받고 있는 전문 기술직 급여 계수에서 아래 표에 따른 직위별 급여 차이를 뺀다:

중학교 학위 없음 단계 2.

제1단계에서 계산된 급여 차이를 기준으로, 이동 직급에서 가장 가까운 급여 계수로 이동한다(만약 이동 직급의 마지막 급여 계수가 계산된 급여 차이보다 낮다면, 마지막 급여 계수로 이동한다).

법령에 따라 이동 시 급여 보존에 관한 사항:

법령에 따라 이동 시 급여 보존 차이 계수는 이동 직전에 받고 있던 전문 기술직 급여 계수와 초과 근속수당(있는 경우)과 이동 직후에 적용되는 직급에서 받게 되는 급여 계수와 초과 근속수당(있는 경우)의 차이로 결정된다.

제3항에서 언급한 급여 보존 기간과 차이 계수 감소는 제6항 제3절 통지서의 제3항에 따른 지침에 따라 수행되며(경찰관 이동과 동일하게 처리됨).

8. 국가 기관 및 공공 단체로 이동하여 근무할 수 있는 기업의 회장, 이사, 총괄 경영자, 경영자, 부총괄 경영자, 부경영자, 기업 회계장(이하 ‘기업 경영직’이라고 함)이 있다.

기업 경영직을 맡기 전에 공무원, 공기업 직원 급여 계수로 분류되었던 경우:

새로운 직무 위치와 공무원, 공기업 직원 직급의 업무 기준에 따라, 기업 경영직을 맡기 전에 받았던 직급과 비교하여 이동 직급을 결정한다. 이동 직후에 적용되는 공무원, 공기업 직원 급여 계수는 다음과 같이 적용된다:

기업 경영직을 맡기 전에 받았던 공무원, 공기업 직원 급여 계수(2004년 10월 1일 이전에 받았던 급여 계수는 새로운 급여 계수로 변경됨)를 기준으로 이동 직급의 급여 계수로 이동한다. 기업 경영직을 맡기 전에 받았던 공무원, 공기업 직원 급여 계수를 유지한 기간과 기업 경영직을 맡은 기간(보험 혜택을 받지 않은 기간은 포함되지 않음)을 더해 이동 직급에서 다음 급여 인상 또는 초과 근속수당(있는 경우)을 받는 기간을 계산한다.

공직 또는 직원으로 임용된 후 이 조 제a항에 따라 급여등급을 배치받은 자가 임용된 급여등급에 배치된 급여계수와 직위수당 및 초과연수수당(있을 경우)이 그 전 직위에서 받던 기업 경영자 급여계수보다 낮은 경우에는 구체적인 상황과 내부 급여 관계를 고려하여 해당 기관의 직원 관리 권한을 가진 장官이 검토하여 차등 보전 급여계수를 인정할 수 있다. 차등 보전 급여계수가 인정되는 경우 해당 차등 보전 급여계수는 소수점 둘째 자리에서 반올림한 값이며, 해당 공직자 또는 직원이 급여등급을 올리거나 초과연수수당을 받게 되면 해당 급여계수는 감소한다. 또는 새로운 급여등급으로 임용될 때 감소한다.

b) 공직 또는 직원 등급에 따른 급여배치를 받지 않은 자(국유기업의 직원 포함)는 중앙 부처 장관 또는 중앙 직속 시·도 지사가 새로운 직무를 수행하는 위치, 공직 또는 직원 등급의 업무 기준 및 내부 급여 관계를 고려하여 각각의 사람에 대한 근무 경력, 급여 변동 및 직위(공직 또는 직원 등급 및 등급에 따른 예상 급여 배치를 첨부함)를 설명하는 문서를 작성하여 내무부에 보고하고 의견을 통일한 후 결정한다. 내무부 장관의 의견이 나오기 전에는 임용 당시 기업 경영자 급여계수를 유지한다.

9. 국유기업의 전문직, 업무직(총무 또는 부총무 포함) 및 행정직, 지원직 직원들이 국가 기관 및 국가 소유 비영리 단체로 이직할 수 있다.

a) 이직 당시 국유기업에서 받고 있던 전문직, 업무직, 행정직, 지원직 급여계수(이하 "기존 급여계수"라 한다)를 기준으로 공직 또는 직원으로 임용된 새로운 급여등급(동등하거나 더 낮은 등급)에 가장 가까운 급여계수로 배치한다. 새로운 공직 또는 직원 급여등급에 배치된 후 다음 급여등급 승진 검토 기간 또는 초과연수수당 수령 검토 기간(있을 경우)은 다음과 같이 계산된다: 새로운 공직 또는 직원 급여등급에 배치된 급여계수와 기존 급여계수 사이의 차이가 기존 급여등급의 두 등급 간 차이보다 크거나 같으면 임용 결정 날짜부터 계산하며, 작으면 기존 급여계수 배치 날짜부터 계산한다.

b) 국유기업에서 근무 중에 법령에 따른 급여 배치가 잘못된 경우 이를 수정한 후 이 조 제a항의 지침에 따라 공직 또는 직원으로 임용된 새로운 급여등급으로 급여 배치를 변경한다.

10. 국유기업에서 노동자, 생산직 직원, 고급 전문가 및 예술인으로 급여를 받고 있는 자들은 국가 기관 및 국가 소유 비영리 단체로 이직할 수 있다.

국유기업의 고급 전문가 및 예술인이 국가 기관 및 국가 소유 비영리 단체로 이직할 경우 해당 기관의 직원 관리 권한을 가진 장官이 구체적인 상황을 고려하여 적절하게 공직 또는 직원으로 임용하고 급여를 배치한다. 이 조 제10항에 명시된 다른 경우는 다음과 같이 처리된다.

a) 해당 자가 교육받은 전문 분야에 맞는 공직 또는 직원의 전문직, 업무직, 행정직, 지원직 직무를 수행하도록 배치하는 경우.

대학 이상 학력을 갖춘 자는 전문직 A1 등급으로 임용 및 급여 배치를 받으며, 고등학교 졸업 학력을 갖춘 자는 공직 또는 직원 A0 등급으로 임용 및 급여 배치를 받으며, 중학교 졸업 학력 또는 직업훈련기관에서 교육받은 자는 공직 또는 직원 B 등급으로 임용 및 급여 배치를 받으며, 초등학교 졸업 학력 또는 기업에서 실습을 통해 교육받은 자는 기술직원(코드 01.007)으로 임용 및 급여 배치를 받으며, 교육을 받지 않은 자는 서비스직원(코드 01.009)으로 임용 및 급여 배치를 받는다. 공직 또는 직원으로 임용된 후 급여 배치는 해당 기관에서 사회보장보험에 가입한 기간을 기준으로 임용된 공직 또는 직원 급여등급에 배치되며, 처음 국가 기관 또는 비영리 단체에 취업하거나 국유기업에 취업할 때의 시험기간 또는 체험기간은 제외된다.

임용된 급여등급의 1등급부터 시작하여 A0 또는 A1 등급의 경우 3년마다(36개월 완료) 그리고 B 등급 이하의 경우 2년마다(24개월 완료) 각각 1등급씩 올라갈 수 있으며, 근무 기간 중 연도별로 주어진 업무를 완수하지 못하거나 징계를 받은 경우(경고, 중징계, 해임 중 하나)는 해당 연도는 등급 승진 기간에서 제외된다.

조정된 근무기간을 급여등급에 반영한 직원 중 공무원 및 직원이 A0 또는 A1 등급의 경우 36개월 미만 또는 B등급 이하의 경우 24개월 미만인 경우, 해당 기간은 다음 급여상승 검토 시 또는 초과 경력수당(있을 경우) 검토 시에 포함된다.

별도 전문직무를 수행하지 못하는 경우, 새로운 직무와 전문직무에 맞는 직위로 임용 및 급여등급을 배정한다. 이러한 경우의 급여등급 배정 방법은 본 조항 a호 제10항에서 정한 방법에 따라 시행한다.

제10항 a호 및 b호에 따라 임용된 직위로 급여등급을 조정한 후, 임용된 직위의 급여계수와 초과 경력수당(있을 경우)의 합이 현재 받고 있는 급여계수(국유기업의 급여표 및 급여표에 따른 급여)보다 낮다면, 각각의 상황과 내부 급여관계를 고려하여 해당 직원의 관리 권한을 가진 기관의 책임자가 보존 차액계수를 인정할 수 있다. 보존 차액계수가 인정되는 경우, 해당 차액계수는 소수점 두 번째 자리까지 반올림하여 계산되며, 해당 직원이 임용 직후의 직위에서 급여등급을 상승하거나 초과 경력수당을 받거나 직위를 상승할 때마다 감소된다.

국가기관 및 국유기관의 단위사업체에서 국유기업에서와 같이 특정 종류의 노동형태가 존재하는 경우, 해당 기관의 직원, 공무원, 직원의 관리 권한을 가진 책임자는 해당 직원들이 국유기업에서 받던 급여표 및 급여표에 따른 급여를 계속 받도록 결정할 수 있다. (공무원 및 직원으로서 국유기업의 공장직원 및 사원처럼 급여등급 및 급여등급 상승을 받는다.)

제10항 a호, b호, c호, d호에 규정된 급여배정 규칙은 국유기업의 직접 생산 및 경영 활동 부서에서 일하는 국유기관 및 국유기관의 단위사업체에서 채용되거나 근로계약을 체결한 직원들에게도 적용된다.

IV. 효력 발생

||| 본 통고는 공보 게재일로부터 15일 후 효력 발생

직무 변경 또는 이동 시점에서 본 통지의 적용 범위에 속하는 대상이 아직 이전 급여체제(2004년 10월 이전)에 따르고 있다면, 2004년 10월의 새로운 급여체제로 급여등급을 변경해야 한다. 이전 급여체제에서 새로운 급여체제로 변경된 후에야 본 통지에 따라 급여등급을 변경한다.

통지 제01/2005/TTLT-BNV-BTC가 발효된 날(2005년 1월 26일)부터, 선출직 공무원이 행정공무원 급여등급 및 선출직 직위 수당을 받는 경우, 본 통지에 따라 급여등급을 배정한다. 만약 선출직 직위와 급여등급 배정이 불합리하다면, 중앙부처 장관, 중앙부처 소속 부서장, 중앙부처 소속 지방자치단체장은 관리 범위 내의 선출직 공무원 집단과 관련된 경력, 교육 수준, 급여 변동 및 직위(적절한 급여등급 배정을 위한 예상 요청 포함)를 문서화하여 중앙인사위원회에 보고하고 의견을 모아야 한다. 중앙인사위원장의 의견이 나오기 전까지는 본 통지에 따라 적절한 급여등급을 유지한다.

본 통지는 다음과 같은 문건들을 대체한다.

a) 정부 중앙인사위원회(현 중앙인사부)가 2000년 6월 19일에 발표한 통지 제39/2000/TT-BTCCBCP는 공무원이 등급 향상을 위해 시험에 합격한 경우의 급여 배정에 대한 지침을 제공한다.

b) 2004년 5월 14일에 중앙인사부, 재정부, 노동부가 공동으로 발표한 통지 제34/2004/TTLT-BNV-BTC-BLDTB&XH의 제II목 1항 1호와 3항은 정부가 2003년 10월 21일에 발표한 통지 제121/2003/NĐ-CP에 따른 사회정책 및 공무원에 대한 제도에 대한 지침을 제공한다.

3. 본 통지가 효력을 발생하기 전에 직무 변경 또는 이동한 경우, 공무원 및 직원의 임용 후 급여 배정 및 다음 급여상승 검토는 해당 시점에서 유효한 법규 및 지침 또는 해당 기관의 권한에 따른 협약에 따라 이루어진다.

4. 공무원 및 직원의 직무 변경 또는 이동 시 임용 및 급여 배정은 현행 권한 분배에 따라 이루어진다.

5. 당, 민족전선 및 단체에서 일하는 공무원 및 직원은 중앙인사위원회의 지침에 따라 처리한다. 국가기관 및 국유기관의 단위사업체로 이동하는 경우는 본 통지에 따라 처리한다.

시행 과정에서 문제가 발생하면 각 부처, 지방정부는 중앙인사부에 보고하여 연구 및 해결하도록 한다./.