시행규칙 제 80/2021/TT-BQP은 군 관리자가 그들의 직무를 떠난 후 일정 기간 동안 그들이 이전에 책임을 지고 관리한 분야의 기업 또는 협동조합을 설립하거나 경영하는 직위를 맡지 못하도록 하는 기간을 규정하며, 국방부 소속 기관 및 단체에서 정기적으로 직위를 변경해야 하는 직원 목록과 기간을 규정함.

시행규칙

조군대에서 직위와 권한을 가진 자가 그 직위를 그만두고 나면 그 직전에 관리하던 분야의 기업이나 협동조합의 경영 또는 운영 직책을 맡지 못하도록 하는 기간을 규정함

성립되며이사하지 못하고

그 직전에 관리하던 분야의 기업이나 협동조합의 경영 또는 운영 직책을 맡지 못하도록 함

및 정기적으로 이동해야 하는 직위 변경 목록과 기간을 규정함전자 서명공무원의 직무

국방부 소속 기관 및 단체 내에서의 공무원의 직무 이동 기간 

방지 부패 법률 2018년 11월 20일

2019년 7월 1일 제59/2019/NĐ-CP 호 정부가 부패 방지를 위한 법률 시행 세부사항과 조치를 규정한 정부 nghị định에 근거함증진부패 방지를 위한 법률

2017년 12월 30일 제164/2017/NĐ-CP 호 정부가 국방부의 기능, 임무, 권한 및 조직 구조를 규정한 정부 nghị định에 근거함도国防；

국방부 감사총장의 건의에 따라

국방부 장관은 군대에서 직위와 권한을 가진 자가 그 직위를 그만두고 나면 그 직전에 관리하던 분야의 기업이나 협동조합의 경영 또는 운영 직책을 맡지 못하도록 하는 기간을 규정하는 통지안을 발포함 이사하지 못하고전자 서명및 정기적으로 이동해야 하는 직위 변경 목록과 기간을 규정함 

장 1

총칙

조 1. 적용범위

본 고시는 다음과 같이 정함임.

1. 군대에서 직위와 권한을 가진 자가 그 직위를 그만두고 나면 그 직전에 관리하던 분야의 개인 기업, 주식 회사, 주식 상장 회사, 합자회사, 협동조합의 경영 또는 운영 직책을 맡지 못하도록 하는 기간

2. 부패 방지를 위한 법률 제II장 제4절 및 제V장 제59/2019/NĐ-CP 호 정부 nghị định에 따라 군대에서 직위와 권한을 가진 자가 그 직위를 그만두고 나면 그 직전에 관리하던 분야의 기업이나 협동조합의 경영 또는 운영 직책을 맡지 못하도록 하는 기간과 정기적으로 이동해야 하는 직위 변경 목록(직책)

조 2. 적용대상

1. 본 통지안은 국방부 소속 기관, 단체, 기업(이하 "단체"라 함), 단체에서 근무 중인 공무원 및 관련 조직, 개인에게 적용됨

2. 직위 이동은 국방부 소속 단체에서 지휘 또는 관리를 맡지 않는 공무원 및 직원에게 적용됨

3. 법원군사, 검찰군사 업무 담당 공무원의 직위 이동은 최고재판소장, 최고검찰총장의 규정에 따름

조 3. 용어 해석

1. 직위와 권한을 가진 자이는 임명, 선출, 채용, 계약 또는 다른 방법으로 임명되어 임무 또는 공무를 수행하며 그 과정에서 일정한 권한을 행사하는 사람을 말하며, 이에는 다음과 같은 경우가 포함됨:

a) 군대 소속 단체에서 근무하는 장교, 전문 군인, 국방공무원, 국방직원

b) 기업의 국가 자본 대표

c) 단체에서의 관리 직책을 맡은 사람

d) 법령에 따라 특정 임무, 공무를 수행하고 일정한 권한을 행사하는 자

2. 기업 관리자, 개인 기업의 주인, 합자회사의 합자자, 이사회 의장, 이사, 이사회 이사, 회사 의장, 이사회 의장, 이사회 이사, 대표이사 또는 총경리, 그리고 회사 규정에 따른 기타 관리 직책을 맡은 개인

3. 직위를 그만둔 사람, 법률에 따라 군대에서 직위와 권한을 가진 자가 그 직위를 그만두고 나면 그 직전에 관리하던 분야의 기업이나 협동조합의 경영 또는 운영 직책을 맡지 못하도록 하는 기간에 해당하는 사람으로, 해당 기간은 그만두는 결정을 받은 기관에 의해 결정됨

조 4. 원칙적 실행

1. 군대에서 직위와 권한을 가진 자가 그 직위를 그만두고 나면 그 직전에 관리하던 분야의 개인 기업, 주식 회사, 주식 상장 회사, 합자회사, 협동조합의 경영 또는 운영 직책을 맡지 못하도록 하는 기간은 부패 방지를 위한 법률, 베트남 인민군 장교 법률, 전문 군인, 국방공무원, 국방직원 법률, 공무원 법률, 직원 법률, 기업 법률, 협동조합 법률 및 관련 법규에 따라 이루어짐

2. 직위 이동은 각급 당위원회의 직접적인, 전체적인 지도 아래 이루어져야 하며 민주주의 원칙을 보장하고 당위원회 집체, 정치위원, 정치지도원(비서) 및 각급 지휘자의 역할과 책임을 발휘해야 함. 직위 이동은 계획에 따라 꾸준히 이루어지고 단체 내부에서 공개적으로 발표됨

3. 직위 이동 과정은 객관적이고 공평하며 투명하고 과학적이어야 하며 단체 내의 업무 전문 분야와 적합해야 하며, 이익을 얻으려고 하는 부정 행위나 파벌주의, 개인주의로 인한 내부 분열을 방지해야 함

4. 직위 이동 과정에서 단체의 인원 수가 증가하거나 감소하지 않아야 함

5. 지휘 관리 직위를 맡고 있는 공무원의 경우, 직위 이동은 중앙 당위의 공무원 리더십 규정 및 공무원 이동 및 배치 규정에 따라 이루어짐

1. 돈세탁죄와 테러자금지원죄에 대한 수사, 기소, 판결 과정에서의 정보 수집 및 불법 유출 또는 개인 정보, 수사, 기소, 판결 범위를 벗어난 다른 정보의 불법 수집 및 제공을 이용하는 행위

1. 공무원 및 직원의 직위를 그들이 현재 맡고 있는 업무 전문 분야와 다른 것으로 정기적으로 이동시키는 것

2. 고위 군衔을 가진 공무원 및 직원의 직위를 낮은 군衔으로 이동시키거나, 업무 전문 분야에 대한 요구 기준이 높은 직위를 낮은 기준으로 이동시키는 것, 이를 통해 급여 등급을 올리거나 내리는 목적을 달성함

3. 정기적인 직위 이동 규정을 이용하여 이익을 얻거나 공무원 및 직원을 탄압하는 것

장 II

분야, 기간, 군대에서 직위와 권한을 가진 자가 그 직위를 그만두고 나면 그 직전에 관리하던 분야의 기업이나 협동조합의 경영 또는 운영 직책을 맡지 못하도록 하는

기업이나 협동조합의 경영 또는 운영 직책을 맡지 못하도록 하는

조 ||| 개인 사업체, 주식 회사, 유한 책임 회사, 파트너십 회사, 협동 조합이 운영되는 분야에 대한 관리 책임을 지던 직위를 그만두고 난 후

||| 해당 분야에서 개인 사업체, 주식 회사, 유한 책임 회사, 파트너십 회사, 협동 조합을 경영하거나 관리하는 직위를 맡지 못하도록 하는 규정

||| 이전에 관리 책임을 지던 분야

||| 직위를 그만두고 난 후

조 ||| 영역들

본 조의 규정에 따라 직위와 권한을 가진 사람은 군단급 이상 단위에서 직접 업무를 수행하는 사람으로, 다음 영역들에 속한다:

1. 계획 및 투자, 재정, 경제, 장비, 물자, 후방, 기술;

2. 국방 감찰;

3. 과제 연구 관리;

4. 군대 내 은행 관리;

5. 정부가 100% 자본을 보유하고 있는 기업을 설립하거나 관리하는 경우 또는 정부가 100% 자본을 보유하고 있는 기업에서 정부 대표를 맡는 경우.

조 ||| 기간

1. 군대에서 직위와 권한을 그만두고 난 후 12개월 동안, 본 통지 제6조에 따라 정부가 관리하는 영역에서 직위와 권한을 가진 사람은 개인 사업체, 주식 회사, 유한 책임 회사, 파트너십 회사, 협동 조합을 경영하거나 관리하는 직위를 맡지 못한다.

2. 관리 대상에 따라 인사 부서 또는 군력 부서가 주도하여 같은 수준의 감찰 부서와 협력하여 해당 규정을 적용하고, 직위를 그만두는 결정에 기록하며, 관련 권한을 가진 사람에게 조언한다.

장 III

목록, 기간 및 업무 변경 내용

조 ||| 정기적으로 업무를 변경해야 하는 산업군 및 산업 목록

1. 산업군 및 산업에 속한 간부

a) 전략 간부는 사단급 이상에서 병력, 정책, 장비, 군사 입학, 교육 물자, 교육 시설 등 업무를 담당한다; 군 학교 및 학원에서 학위, 증명서, 입학, 시험 등을 담당한다.

b) 정치 간부는 사단급 이상에서 인사, 교육, 채용, 당 활동, 정치 활동, 표창, 정책, 보험 등 업무를 담당한다.

c) 후방 간부는 사단급 이상에서 연료, 군수물자, 군영, 기초 건설 등 업무를 담당한다.

d) 의료 간부는 군의청/군의총에서 진료 및 치료 자격증 발급, 의료보험 처리, 약품 및 의료물자 공급 감독 등 업무를 담당한다.

e) 재정 간부는 예산 계획, 일상 예산 관리, 투자 예산 관리, 관리 제도 연구, 회계, 기업 재정 관리, 가격 관리, 공공 재산 관리, 국가 예비 물자 관리, 사회보장 및 의료보험 관리 등 업무를 담당한다.

f) 기술 간부는 사단급 이상에서 기술 물자 관리, 차량 등록 및 검사, 운전 면허 발급 등 업무를 담당한다.

g) 감찰, 감사, 수사, 집행, 관문 등 간부는 경제, 부정부패 방지, 불법 무역, 상거래 사기, 마약 범죄, 환경 범죄, 사회 질서 유지 등 업무를 담당한다.

h) 경제, 계획 및 투자 등 산업군에 속한 간부는 기업 관리, 입찰 및 입찰 관리, 프로젝트 평가 등 업무를 담당한다.

2. 산업군 및 산업에 속한 직원

a) 창고 관리 및 통계 직원은 중대급 이상에서 군수물자, 의료물자, 연료, 군영, 장비 등 업무를 담당한다.

b) 재정 직원은 예산 계획, 일상 예산 관리, 투자 예산 관리, 관리 제도 연구, 회계, 기업 재정 관리, 가격 관리, 공공 재산 관리, 국가 예비 물자 관리, 사회보장 및 의료보험 관리 등 업무를 담당한다.

c) 육지 관문 및 항구 관문 직원은 교도소 및 구금소에서 교화 업무를 담당한다.

조 9. 정기적 직위 이동 기간

정기적 직위 이동 기간은 군대 단위에 속한 명세표에 규정된 각 그룹 산업 및 산업 분야에 대한 직위 이동에 대해 5년(60개월) 연속으로 적용된다.

조 10. 정기적 직위 이동 방법, 형식, 실시 권한

1. 정기적 직위 이동 방법 및 형식

가) 정기적 직위 이동은 동일 전문 분야 내에서 단위 간 이동을 위한 관련 권한 부여 기관의 결정(또는 임명)을 통해 이루어진다.

나) 정기적 직위 이동은 동일 전문 분야 내에서 같은 단위 내부의 부서 간 이동 또는 지방 관리 및 단위 간 이동, 또는 같은 단위 내에서 동일 전문 분야 내 다른 업무 수행을 위한 관련 권한 부여 기관의 결정 또는 계획을 통해 이루어진다.

2. 직위 이동 권한

가) 간부에 대한 직위 이동 권한은 중앙 군사위원회의 인사 제도에 따라 이루어진다.

나) 직원에 대한 직위 이동 권한은 국방부 장관의 군력 운영 규칙 및 각급 당 중앙위원회의 군력 운영 지도 규칙에 따라 이루어진다.

조 11. 정기적 직위 이동을 하지 않거나 특별한 경우의 직위 이동

1. 정기적 직위 이동을 하지 않는 경우

가) 징계를 받고 있는 간부 및 직원

나) 아직 결론이 없는 조사, 감사, 확인 중인 간부 및 직원; 수사, 기소, 재판 중인 간부 및 직원

다) 의료 기관의 권한을 가진 기관이 인정한 중환자 치료 중인 간부 및 직원; 집중 교육 과정에 참가하고 있는 간부 및 직원; 파견 중인 간부 및 직원

라) 임신 중인 여 간부 및 직원; 36개월 미만의 자녀를 양육하는 여 간부 및 직원; 36개월 미만의 자녀를 양육해야 하는 남 간부 및 직원(부인이 사망하거나 기타 객관적인 상황)

2. 간부 및 직원의 잔여 근무 기간이 퇴역 연령까지 18개월 미만인 경우에는 정기적 직위 이동을 하지 않는다.

3. 단위가 정기적 직위 이동 대상 명세표에 포함된 단일 직위를 가지고 있으며 해당 직위가 단위의 다른 직위와 전문 분야가 다르다면, 상위 단위의 책임자가 보고서를 작성하여 상위 단위가 통합 계획을 작성한다.

조 12. 직위 이동 실시

1. 매년 10월부터 사단 및 그 이상의 단위에서는, 본 통지의 조 8에 명시된 직위 이동 대상 명세표를 바탕으로 인사 부서(간부, 군력)가 상위 당 지도부 및 지휘부에게 다음 해의 정기적 직위 이동 대상 간부 및 직원의 직위를 명확히 하고 보완하기 위한 계획을 제안하며, 이를 상위 당 지도부의 승인을 받아 상위 지휘부의 결정을 요청한다.

2. 직위 이동 대상 간부 및 직원의 직위를 명확히 하고 보완하기 위한 계획은 목표와 요구사항을 명시해야 하며, 이는 본 통지의 조 8에 명시된 직위 이동 대상, 직위, 수행 기간(시작일, 검토일), 예상 이동 단위, 이동 기간이 도래하였으나 이동이 이루어지지 않은 경우의 이유, 조직 실행 방안 등을 포함해야 한다.

3. 직위 이동은 이동될 간부 및 직원에게 최소 30일 전에 직접 통보하거나 서면 통지를 통해 공개적으로 알린다.

4. 직위 이동 간부 및 직원의 업무 이양 기간은 이동 결정 날짜로부터 10일 이내로 제한된다.

장 IV

조직 및 실행

조 제13조 효력 발생

본 통지는 2021년 8월 25일부터 효력을 발생하며, 국방부 장관이 2010년 3월 24일에 발행한 제30/2010/TT-BQP 통지(이하 "제30/2010/TT-BQP 통지"라고 함)를 대체한다.

조 14. 이행 조항

본 통지의 효력 발생 이전에 제30/2010/TT-BQP 통지에 따라 직위 이동 기간을 계산 중인 직위 이동 대상은 본 통지의 조 8에 따라 계속해서 직위 이동 기간을 계산하고 정기적 직위 이동을 실시해야 한다.

조 15. 집행 책임

1. 국방부 소속 단위의 당 지도부 및 지휘부는 본 통지를 조직적으로 시행하며, 사상 작업, 조직 작업 및 정책 작업을 철저하게 통합하고 지시하며, 관리하는 간부 및 직원의 정기적 직위 이동 계획 및 규정 준수를 점검한다.

2. 각 단위는 각 분기, 반년, 9개월, 연간에 걸쳐 간부 및 직원의 직위 이동 결과를 통합하고, 국방부 청렴감사실에 국방부 보고 체계에 따라 보고하며, 동시에 군사총참모부 군력국 및 정치총국 인사국에 보고하여 국방부 장관에게 보고한다.

3. 국방부 청렴감사는 관련 기관과 협력하여 전체 군에서 본 통지를 시행하도록 관리, 점검, 촉구, 지도한다./.