법률 제81/2003/령-행정령은 노동법에 대한 세부 규정과 해외에서 일하는 베트남 근로자에 관한 시행을 지도하기 위한 규정을 정한다.

정부령

이 법은 노동법 전에 대한 구체적인 세부 규정과 지침을 제공함

사람에 관한 사항  베트남 근로자 남성 해외에서 일하는 것

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정부

||| 2001년 12월 25일 「정부조직법」에 의거

1994년 6월 23일 제정된 「노동법」 및 2002년 4월 2일 제정된 「노동법 일부 개정 법률」을 근거로 함

노동부 장관의 제안에 따라

 

 

명 정

 

장 1

총칙

조 1. 적용 범위

이 시행령은 베트남 근로자를 해외로 파견하는 데 필요한 허가 발급 및 회수 조건, 해외 파견 근로 계약 등록, 베트남 근로자를 해외로 파견하는 기업의 권리와 의무, 해외에서 일하는 베트남 근로자의 권리와 의무, 해외 파견 근로 지원 기금, 해외에서 일하는 베트남 근로자의 국가 관리에 관한 사항을 규정합니다.

조 2. 적용 대상.

1. 해외에서 근로자를 일하게 할 수 있는 기업은 다음과 같습니다:

가) 해외 파견 근로 활동 허가를 받은 기업;

나) 베트남 기업 남성 해외 공사 또는 프로젝트를 수주하여 베트남 근로자를 사용하는 경우; 남성;

다) 베트남 기업 남성 해외에 투자하여 베트남 근로자를 사용하는 경우; 남성.

2. 해외에서 일하는 베트남 근로자는 다음 조건으로 정의된 방식으로 포함됩니다: 근로자, 전문가 및 연수생(이하 "근로자"라고 함). 남성 제3조. 해외에서 일하는 원칙 및 형태.  1. 해외에서 근로자를 일하게 하는 기업은 이 시행령에서 정한 조건을 충족해야 합니다.

2. 해외에서 일하는 베트남 근로자는 다음 형태로 분류됩니다:

가) 베트남 기업

외국 기업과 계약을 체결하여 근로자를 공급할 수 있는 허가를 받은 경우;

나) 베트남 기업 남성 해외 공사 또는 프로젝트를 수주하거나 해외에 투자하는 경우;

다) 근로자가 직접 외국 사용자와 체결한 근로 계약(이하 "개인 계약"이라 함). 남성 제4조. 해외에서 일하는 근로자를 파견하는 계약 및 개인 계약의 등록.

1. 제2조 제1항에 따른 기업은 근로자를 해외로 파견하는 계약을 베트남 사회보장부에 등록해야 합니다.

2. 제3조 제2항 제c호에 따라 해외에서 일하는 베트남 근로자는 거주지 사회보장부에 계약을 등록해야 합니다. 근로자가 해외에 있을 경우, 베트남 대표기관에 등록해야 합니다.

제5조. 해외에서 일하는 베트남 근로자의 국가 관리 기관.

베트남 사회보장부는 전국적으로 해외에서 일하는 베트남 근로자의 국가 관리를 총괄합니다.

제6조. 법률 적용. 남성 1. 베트남 근로자를 해외로 파견하는 것은 이 시행령과 베트남이 체결하거나 가입한 국제 조약의 규정을 준수해야 합니다.

2. 국제 조약이 이 시행령의 규정과 다른 경우에는 해당 국제 조약의 규정을 적용합니다.  베트남 근로자 남성 제7조. 금지 행위.

1. 베트남 근로자를 법으로 금지된 지역, 직종 및 업무로 해외로 파견하는 행위;

2. 이 시행령의 규정을 위반하여 베트남 근로자를 해외로 파견하는 행위. 남성 기업이 베트남 근로자를 해외로 파견하는 것 남성 기업이 베트남 근로자를 해외로 파견하는 것

제8조. 해외 파견 근로 활동 허가를 받을 수 있는 대상. 남성 해외 파견 근로 활동 허가를 받을 수 있는 기업은 다음과 같습니다:

1. 국영 기업;

2. 국가가 지배 주식을 보유한 주식회사; 남성 3. 베트남 민족단결전선, 베트남 노동총연맹, 베트남 여성연합회, 베트남 공산청년단, 베트남 전쟁참전자협회, 베트남 농민협회, 베트남 협동조합연맹 및 베트남 상공회의소 소속 기관의 중앙 기관에 속한 기업; 남성4. 총리가 검토하고 결정한 기타 기업.

2. 외국에서 근로를 하는 베트남 근로자를 보내는 행위가 이 시행령의 규정에 위반되는 경우 남성 |

 

장 II

||| 베트남 근로자 보내는 기업 남

베트남 근로자를 위해 건강 검진 및 증명을 수행하는 병원은 다음과 같은 조건을 충족해야 한다.

 

목 I

||| 베트남 근로자 수출 기업

||| 제8조. 근로자 수출 활동 허가 대상

||| 근로자 수출 활동 허가를 받을 수 있는 기업은 다음과 같습니다:

||| 1. 국가기업

||| 2. 국가가 지배 주식을 보유한 주식회사

||| 3. 베트남 민족단결전선, 베트남 노동총연맹, 베트남 여성련합회, 호찌민청년단, 베트남 전쟁참전용사회, 베트남 농민회, 베트남 협동조합련맹 및 베트남 상공회의소 소속 중앙기관의 기업과 해당 기관 소속 기업  ||

||| 4. 총리가 검토하고 결정한 다른 기업들

조 9. 노동력 수출 활동 허가를 받기 위한 조건.

1. 기업의 노동력 수출 활동 계획이 사회부, 장애인 및 사회사업부처의 지침에 따라 작성되어야 함.  ||

2. 발행 자본이 50억 동 이상이어야 함.

3. 안정적인 사무실을 보유하고 해외에서 근무하는 근로자들을 위한 교육 및 지향 교육 기관을 운영해야 함.

4. 경제, 법률, 외국어 등 전공을 가진 대학 이상 학력을 갖춘 전문 직원 최소 7명 이상을 보유해야 하며, 이들 직원은 명확한 이력과 우수한 도덕성을 가지고 있어야 하며, 노동력 수출 활동에서 징계나 범죄 기록이 없어야 함.

5. 은행에 5억 동을 예치해야 함.

조 10. 노동력 수출 활동 허가 발급 절차.

1. 허가 신청 서류는 사회부, 장애인 및 사회사업부처로 제출되며, 다음 내용을 포함해야 함:

a) 사회부, 장애인 및 사회사업부처가 정한 양식에 따른 허가 신청서;

b) 조 8항 제3호에 명시된 조직에 대한 중앙 부처 또는 기관의 요청 문서;

c) 기업 설립 결정서와 사업 등록 증명서 사본;

d) 조 9조에서 규정된 조건을 충족하는 것을 증명하는 자료.

2. 허가 발급 기간.

사회부, 장애인 및 사회사업부처는 적격 서류를 접수한 날로부터 15일 이내에 기업에게 허가를 발급해야 함. 허가를 발급하지 않을 경우 기업에 서면으로 통보하고 그 이유를 명시해야 함.

조 11. 노동력 수출 활동 허가의 중지 및 회수.

1. 기업은 다음 사항 중 하나라도 발생하면 노동력 수출 활동 허가가 중지되거나 회수될 수 있음:

a) 이 법안 제7조 제1항을 위반함;

b) 행정처벌을 세 번 받음;

c) 허가를 받은 날로부터 18개월 후에도 100명 이상의 근로자를 해외로 보내지 못함;

d) 해산되거나 파산됨.

2. 사회부, 장애인 및 사회사업부처는 이 조 제1항에 따라 허가 중지 및 회수를 결정함.

3. 기업이 노동력 수출 활동이 중지되면, 기업은 해외에서 근무하는 근로자들을 계속 관리해야 하며, 그들이 체결한 계약 조건을 준수해야 함.

4. 기업이 해산되거나 파산하면, 기업 관리 기관은 사회부, 장애인 및 사회사업부처의 지침에 따라 관련 문제를 처리해야 함.

조 12. 소유 형태 변경 시 노동력 수출 활동 허가 변경.

노동력 수출 활동 허가를 받은 기업이 주식회사 또는 국유 주식을 보유한 주식회사로 변경되는 경우, 해당 기업의 노동력 수출 활동이 효과적이며 이 법안의 규정을 위반하지 않는다면 새로운 허가를 받을 수 있음. 특별한 경우, 국유 주식을 보유하지 않은 주식회사로 변경되는 경우에는 총리가 검토하여 결정함.

조 13. 노동력 수출 계약 등록 절차.

1. 등록 서류는 다음과 같습니다:

가) 노동부가 정한 계약 등록 양식;

나) 외국과 체결한 인력 공급 계약 사본;

다) 인력을 수용하는 국가의 다른 문서 사본.

2. 등록 기간:

등록 서류를 모두 제출받은 날로부터 5일 이내에, 노동부가 제출된 계약이 법령에서 정한 조건을 충족하지 못한다고 판단하면 계약을 실시할 수 없다는 내용의 문서를 발행합니다.  ||| 계약을 이행함.

조 14. 노동력 수출 활동 기업의 권리와 의무.

1. 시장 조사를 주도적으로 실시하고, 외국과 직접 인력 공급 계약을 체결하며, 법령에 따라 외국과 인력 공급 계약을 수행해야 합니다. 남성 특수 직종이나 새로운 시장에 대해서는 노동부의 지침을 따릅니다.

기업은 정부로부터 시장 조사, 시장 개발, 직업 교육, 외국어 교육 및 노동력 수출 업무를 담당하는 직원들의 능력 향상을 위한 조건을 제공받습니다.

2. 제4조 제1항과 본 시행령 제13조에 따른 노동력 수출 계약을 등록해야 합니다.

3. 근로자 선발 기준, 조건, 권리, 의무를 공개해야 합니다. 4. 지방 정부, 생산 기관, 교육 기관과 긴밀히 협력하여 노동력을 확보하고 직접 선발하며, 정책 대상자, 빈곤층을 우선 선발해야 하며, 근로자에게 선발 비용을 징수해서는 안 됩니다.

선발 후 6개월 동안 근로자를 외국으로 보내지 못한 경우, 근로자에게 명확한 이유를 통보해야 하며, 근로자가 더 이상 필요하지 않거나 계약을 이행할 수 없는 경우에는 근로자가 기업에 납부한 모든 금액을 반환해야 합니다.

5. 근로자가 외국에서 일하기 전에 방향성 교육을 조직하고 진행해야 합니다.

6. 근로자와 외국에서 일하기 위한 계약을 체결하고, 근로자를 외국으로 보내고 다시 국내로 돌아오게 하고, 법령에 따라 이미 체결된 계약을 종료해야 합니다.

7. 다음 금액을 징수하고 납부해야 합니다:

가) 본 시행령 제18조 제6항에 따라 근로자로부터 노동력 수출 서비스 수수료를 징수하고, 제23조 제2항에 따라 노동력 수출 지원 기금에 납부합니다;

나) 근로자로부터 징수한 보증금(있을 경우)을 본 시행령 제18조 제7항에 따라 기업의 국내 상업 은행 계좌에 15일 이내에 입금하고, 계약을 완료한 경우 근로자에게 보증금과 이자를 반환합니다;

보증금이 법령에서 정한 금액으로 인해 손해 배상을 충당할 수 없을 경우, 기업은 근로자와 보증 또는 보증서를 통해 근로자의 계약 이행을 보장하는 방법을 협상할 수 있습니다. 보증 또는 보증서의 체결 및 이행은 민법의 규정을 따릅니다.

다) 근로자로부터 사회 보험료와 소득세(있을 경우)를 징수하여 사회 보험 기관과 지방 세무 기관에 납부하고, 근로자의 사회 보험 증명서에 기록하고 보관합니다.

8. 근로자가 외국에서 계약 기간 동안 법적 권리를 보호하고 관리하며 보호해야 합니다. 외국 노동 시장에 따라 기업은 노동 관리 직원을 배치해야 합니다. 근로자가 사고, 직업병, 사망 사고를 당한 경우, 기업은 관련 당사자들과 즉시 원인을 파악하고 근로자에게 제도를 적용해야 합니다.

9. 기업 또는 외국 파트너가 법령에 따라 근로자에게 발생한 손해를 배상하거나 외국 파트너에게 배상 요구를 해야 합니다.

10. 근로자가 계약을 위반하여 발생한 손해에 대해 법령에 따라 인민 법원에 손해 배상 청구 소송을 제기해야 합니다.

11. 노동력 수출 분야에서 법령을 위반한 행위에 대해 정부 기관에 항의해야 합니다.  12. 노동부의 규정에 따라 정기보고와 비상보고를 작성해야 합니다. 남성 13. 기업은 최대 두 개의 지방(도시) 내 다른 위치에 있는 부속 기관에게 노동력 수출 업무를 위탁할 수 있으며, 이를 노동부에 보고해야 합니다.

기업이 수주 또는 수주하여 외국에서

베트남 근로자를 사용하는 공사를 수행하는 경우

||| 12. 정부노동부령에 따라 정기보고와 즉시보고를 실시한다.

||| 13. 정부노동부령에 따라 각각 다른 지방(도시)에 본사를 두고 있는 최대 2개의 직속 기관에게 근로자 수출 임무를 부여받을 수 있으며, 이를 정부노동부에 보고해야 한다.

 

절 이

||| 수주 또는 용역계약을 체결하여

 투자  ||| 베트남 근로자를 사용하는 외국 남

조 15. 베트남 노동자를 해외에서 근로하는 계약 등록 조건 남성 - 병원의 인력, 의료 장비, 기술 능력 및 물리적 시설 목록, 이 통칙 II 항의 요구 사항을 충족하도록 작성되어야 한다.

해외 공사 또는 투자 사업을 수주하거나 위탁받은 기업이 베트남 노동자를 해외에서 근로시키기 위해서는 다음의 조건을 충족해야 한다. 남성 1. 해외 공사 또는 투자 사업을 수주하거나 위탁받은 계약에 베트남 노동자의 사용 필요성이 포함되어야 한다.

2. 계약을 수행하기 위한 계획이 관련 권한에 따라 승인받아야 한다. 남성;

조 16. 해외에서 근로하는 베트남 노동자 계약 등록 절차

1. 등록 계약 서류는 다음과 같이 구성된다.

가) 베트남 사회보장부가 정한 모델에 따른 해외에서 근로하는 베트남 노동자 계약 등록 양식;

나) 해외 공사 또는 투자 사업을 수행하기 위해 베트남 노동자를 사용하는 것과 관련된 서류로서 다음을 포함한다.

해외 공사 또는 투자 사업을 수주하거나 위탁받은 계약의 베트남 노동자 사용 관련 규정 사본; 남성 해외 노동자를 수용하는 국가의 관련 법규 사본;

베트남 노동자를 해외로 보내 근로시키는 계획, 근로자 권리와 관련된 규정으로서 임금, 보험 등; 남성 4.4. 공공기관;

7일 이내에 모든 합리적인 서류를 받은 날로부터 7일 이내에 베트남 사회보장부가 등록된 계약이 규정된 조건을 충족하지 못한다고 판단하면 계약을 실시하지 못하도록 하는 문서를 작성한다.

조 17. 해외 공사 또는 투자 사업을 수주하거나 위탁받은 기업이 베트남 노동자를 사용하는 경우 기업의 권리와 의무 남성 해외 공사 또는 투자 사업을 수주하거나 위탁받은 계약을 가진 기업은 베트남 노동법과 조 14 제3항, 제5항, 제6항, 제8항, 제9항, 제10항, 제11항, 제12항에 규정된 권리와 의무를 가지며 이를 준수해야 한다.  베트남 노동자

2. 등록 기간:

해외에서

근로 남성.

조 18. 기업을 통해 해외에서 근로하는 베트남 근로자의 권리와 의무 남성 1. 베트남 노동력 수출에 관한 법률 및 정책 정보, 채용 기준 및 조건, 계약 기간, 작업 종류 및 장소, 근로 및 생활 조건, 임금, 초과 근무 수당, 기타 수당(있을 경우), 보험 제도 등 계약에 명시된 필요한 정보 제공을 받을 권리가 있다. 이 nghị định.

 

장 III

 2. 교육 및 지향 교육을 받고 자격증을 취득하며, 법에 따라 학비를 납부한다. 남  3. 베트남 노동력 수출 기업과 해외에서 근로하는 계약을 체결하고, 외국 고용주와 근로 계약을 체결하며, 체결된 계약을 준수하고 근무 및 거주 장소의 내규를 준수해야 한다. 계약을 무단으로 중단하거나 다른 사람들을 계약을 중단하도록 유도해서는 안 된다.  4. 베트남 법률과 현지 법률에 따라 이미 체결된 계약에 명시된 권리 보장을 받을 권리가 있으며, 현지 베트남 대표관의 영사적 및 사법적 보호를 받을 권리가 있다.

5. 베트남 법률과 현지 법률을 준수하고, 풍습을 존중하며 현지 주민들과 좋은 관계를 유지해야 한다. 베트남 국민의 현지 관리에 대한 엄격한 준수를 해야 한다.

6. 베트남 노동력 수출 기업에 노동력 수출 서비스 비용을 납부한다.

1년 동안의 근로에 대해 계약 임금의 1개월치 이상을 초과해서는 안 되며, 해상 운송선의 장교와 선원은 1년 동안의 근로에 대해 계약 임금의 1.5개월치 이상을 초과해서는 안 된다.

7. 예정된 보증금(있다면)을 납부하고, 베트남 노동력 수출 기업과의 보증금 약정 또는 보증을 이행하여 해외에서 근로하는 계약의 이행을 보장한다.

8. 베트남 법률에 따라 소득세를 납부한다. 남성 9. 현재 베트남 법률에 따라 사회보장 제도에 참여한다. 남성 10. 베트남 법률에 따라 외화로 된 수입과 장비, 원료를 국내로 송금할 수 있다.

11. 베트남 노동력 수출 기업의 위반에 대해 정부 기관에 항의하거나 고발하며, 현지 정부 기관에 외국 고용주의 위반에 대해 항의할 수 있다. 남성 12. 법인 베트남 노동력 수출 기업과 계약 위반에 대한 손해 배상을 하고, 법에 따라 처벌을 받는다. 남성 13. 베트남 노동력 수출 기업의 계약 위반에 따른 손해 배상을 법에 따라 받을 권리가 있다.

||| 6. 근로자 수출 기업에 근로자 수출 서비스 수수료를 납부한다. 연간 근로기간에 대해 월급의 1개월치를 초과하지 않으며, 해운선 승무원의 경우 월급의 1.5개월치를 초과하지 않음.

||

||| 7. 근로자 수출 기업에 보증금을 납부하거나 보증금 약정 또는 보증을 제공하여 계약 이행을 보장한다.

||| 8. 베트남 법률에 따른 소득세를 납부한다. 남성 13. 기업은 최대 두 개의 지방(도시) 내 다른 위치에 있는 부속 기관에게 노동력 수출 업무를 위탁할 수 있으며, 이를 노동부에 보고해야 합니다.

||| 9. 현행 베트남 법률에 따른 사회보장제도에 가입한다. 남성.

||| 10. 베트남 법률에 따른 외화 수입 및 장비, 원재료의 반출이 가능하다. 남성.

||| 11. 베트남 근로자 수출 기업의 위반에 대해 관련 정부기관에 항의하거나 소송을 제기하며, 사용자의 위반에 대해 현지 정부기관에 항의할 수 있다.

||| 12. 베트남 근로자 수출 기업에 손해배상을 하며, 계약 위반에 대한 처벌을 받아야 한다.

||| 13. 베트남 근로자 수출 기업의 계약 위반에 따른 손해배상을 받을 수 있다.

조 19. 기간산업 또는 공사 수주 및 해외투자 기업에 근로하는 근로자의 권리와 의무

기간산업 또는 공사 수주 및 해외투자 기업에 근로하는 근로자는 법률 제정된 노동법과 이 시행령 제18조 각 호에서 정한 권리와 의무를 가지며,  이 시행령에 따라 정해진 권리를 행사하고 의무를 이행한다. 남성 이 조 제1항부터 제13항까지에서 정한 바에 따른다.

조 20. 외국 사용자와 직접 계약을 체결한 근로자의 권리와 의무

외국 사용자와 직접 계약을 체결한 근로자는 이 시행령 제18조 각 제3항부터 제11항까지에서 정한 권리와 의무를 가지며, 이 조 제2항에 따라 계약을 등록해야 한다. 계약 등록 절차는 사회부가 정한다.

조 21. 근로계약 연장

1. 해외 취업을 위해 인력수출기업을 통해 근로하는 베트남 근로자가 근로계약을 연장하거나 새로운 계약을 체결하려면 해당 기업에 보고하고 이 시행령에 따라 정해진 권리를 행사하고 의무를 이행해야 한다. 남성 ||| 베트남 근로자 수출 기업을 통해 외국에서 근로를 하는 경우, 계약 연장 또는 재계약 시 해당 기업에 보고하고 이 시행령에 따른 권리와 의무를 갖는다.

2. 외국 사용자와 직접 계약을 체결한 근로자가 근로계약이 만료되면 근로계약을 연장하거나 새로운 계약을 체결하려면 해당 국가의 베트남 대표기관에 보고하고 이 시행령에 따라 정해진 권리를 행사하고 의무를 이행해야 한다.

 

 

장 IV

노동력 수출 지원기금

조 22. 노동력 수출 지원기금 설립

총리가 노동력 수출 지원기금을 설립하고 그 조직과 운영방식을 규정하며, 이를 통해 해외 시장 개척, 베트남 노동력의 국제 시장 경쟁력 향상, 그리고 해외 노동력 수출 활동 중 발생할 수 있는 위험을 지원하기 위한 목적으로 운영한다. ||| 베트남 근로자 수출을 통해 해외 노동시장 개발, 베트남 근로자의 국제 시장 경쟁력 향상, 그리고 베트남 근로자와 기업의 수출 위험 지원을 목적으로 함.

조 23. 노동력 수출 지원기금의 출처

1. 국가 예산

2. 인력수출기업의 기여금:

인력수출기업은 인력수출 서비스 수수료의 1%를 노동력 수출 지원기금에 기여하고, 이를 기업 비용으로 처리할 수 있다..

3. 기타 출처.

조항 24||| 근로자 수출 지원기금을 사용한다.

1. 새로운 해외 시장 개척을 위한 비용 지원

2. 수출 노동력을 양성하기 위한 교육 지원

3. 해외 노동력 수출 활동 중 발생할 수 있는 위험을 해결하기 위한 노동자와 기업 지원

4. 해외 노동력 수출 활동에서 성과를 거둔 기업, 기관, 단체 및 개인에게 상금 지급

5. 총리가 결정한 다른 지원

 

 

장 V

노동력 수출 관리

조 25. 사회부의 책임

1. 관련 기관들과 협력하여 해외 노동력 수출 시장을 연구하고 전략, 계획, 구상을 수립하며 이를 실행하도록 지시한다.

2. 해외 노동력 수출 관련 법규, 정책, 제도를 연구하고 정부에 제출하거나 자체 권한으로 발포하며, 이를 지도하고 실행한다.

3. 해외에서 베트남 노동자를 고용하는 국제협약을 협상하고 체결한다. 남성 ||| 외국에서 근로를 하는 ||| 위임을 받고

4. 해외에서 근로하는 노동자의 서류, 금지되는 직업과 업무, 금지된 지역 등을 명세화한다. 남성 1. 베트남 근로자를 해외로 파견하는 것은 이 시행령과 베트남이 체결하거나 가입한 국제 조약의 규정을 준수해야 합니다.

5. 수출 노동력을 양성하기 위한 계획을 수립하고 지도하며, 해외에서 근로하기 전 노동자들을 위한 교육 프로그램과 외국어 교육 프로그램을 정하고, 인력수출 기업의 직원과 해외에서 근로하는 노동자를 관리하는 직원을 양성한다.

6. 제10조에 따라 허가증을 발급하고, 제35조 제2항에 따라 일정 기간 동안 해외 노동력 수출 활동을 중단시키며, 제11조 제2항에 따라 허가증을 중단시키거나 회수한다.

7. 제13조와 제16조에 따라 기업들의 계약 등록과 계약 관리를 받으며, 제35조 제2항에 따라 계약을 일시 중단시킨다.

8. 해외에서 근로하는 베트남 노동자를 고용하는 기관, 단체, 기업의 실시 상황을 감독하고 검사한다. 남성 - 병원의 인력, 의료 장비, 기술 능력 및 물리적 시설 목록, 이 통칙 II 항의 요구 사항을 충족하도록 작성되어야 한다.

||| 9. 정부부처, 정부기관, 제8조 제3항에 명시된 조직의 중앙기관, 그리고 관련 지방인민위원회와 협력하여 베트남 근로자가 외국에서 근로하는 관리 문제를 해결하며, 외교부와 내무부와 협력하여 베트남 대표기관의 노동관리부서를 구성한다.

9. 제8조 제3항에 따라 제시된 기관, 정부 부처, 정부 소속 기관, 베트남 대표기관, 그리고 해당 지역의 지방인민위원회와 협력하여 해외에서 근로하는 베트남 노동자의 관리를 위한 문제를 해결하며, 외교부와 내무부와 협력하여 해외 베트남 대표기관의 노동관리 부서를 구성한다. 남성 10. 매년 해외에서 일정 기간 근로하는 베트남 노동자의 상황을 총리에게 보고한다.

조 26. 관련 부처의 책임.

1. 외교부는 베트남 대표기구를 지휘하여 베트남 사회노동부와 협력하여 해외 베트남 근로자에 대한 국가 관리를 수행하며, 해외 노동시장 정보 및 현지 베트남 근로자 상황을 외교부, 사회노동부 및 관련 부처에 신속히 제공한다.

2. 재무부는 사회노동부와 협력하여 해외 근로자 파견 지원금의 징수, 사용 및 관리 세부사항, 면허 수수료, 교육 훈련 비용, 해외 근로자 파견 서비스 비용, 해외 근로자 파견 중개 수수료(계약 개발 수수료 포함), 근로자의 보증금 관리 방법 및 금액을 규정한다.

3. 공안부는 법령에 따라 근로자에게 여권을 발급하고, 자신의 책임 범위 내에서 사회노동부와 협력하여 해외 근로자 파견 활동에서 발생하는 법률 위반 행위를 예방하고 대응한다.

4. 보건부는 재무부와 협력하여 해외 근로자 파견을 위한 건강 검진 비용을 통일적으로 규정하며, 의료 기관을 지휘하여 근로자의 건강 검진을 실시하고 검진 결과에 대해 책임을 진다.

5. 계획투자부는 사회노동부와 협력하여 연간 및 5년간 해외 근로자 파견 계획을 작성한다.

6. 무역부와 국영은행은 이 법령 제18조 제10항에 따른 근로자와 해외 근로자 파견 기업의 권리를 행사할 수 있도록 정부에 제출하거나 직권으로 정책을 제정한다. 국영은행은 남성 사회노동부와 협력하여 이 법령 제9조 제5항에 따른 해외 근로자 파견 활동 보증금 지급 방식을 지도한다. ||| 제9조 제5항에 따른 근로자 수출 보증금 약정을 이행하도록 유도한다. 이 nghị định.

7. 문화정보부는 관련 기관과 협력하여 대중 매체 기관이 당과 정부의 해외 근로자 파견 전략을 지원하기 위한 정보 및 홍보 활동을 지도하며, 객관적이지 않거나 정확하지 않은 정보가 해외 근로자 파견 활동에 영향을 미치는 경우 즉시 엄격하게 처리한다.

8. 법무부는 사회노동부, 최고인민재판소, 최고검찰청과 협력하여 이 법령 제27조에 따른 내용을 시행한다.

조 27. 관련 부처, 정부 기관, 정부 직속 기관, 이 법령 제8조 제3항에 명시된 조직의 중앙 기관, 그리고 해외 근로자를 파견하는 기업이 있는 지방인민위원회의 책임.

1. 관리 범위 내의 기업에 대한 해외 근로자 파견 활동을 관리한다.

2. 관리 범위 내의 해외 근로자를 파견하는 기업을 지휘하여 이 법령 제14조, 16조 및 17조에 따른 권리와 의무를 준수하도록 하며, 이 법령 제18조 및 19조에 따른 해외 근로자 파견 근로자의 권리와 의무를 행사할 수 있도록 보장하고 조건을 마련한다.  3. 관리 범위 내의 기업에서의 해외 근로자 파견 활동을 감사하고 검사하며, 해외 근로자 파견 활동과 관련된 위반 행위를 발견하고 즉시 처리한다.

4. 매년 관리 범위 내의 해외 근로자를 파견하는 활동을 평가하고 사회노동부에 보고하여 정부에 종합 보고한다.

||| 4. 매년 관리 범위 내의 외국 근로자를 보내는 활동을 평가하고 정부노동부에 보고한다.

조 28. 지방인민위원회의 책임.

1. 지방 내 노동력 수출에 대한 국가 관리를 수행한다.

2. 직속 전문 기관과 하위 지방인민위원회를 지도한다:

a) 노동력 수출 정책 및 방침을 홍보하고 확산한다;

b) 조직 및 규율 의식이 있고 법규를 잘 준수하는 노동자를 발굴하고 소개한다;

c) 지방에서 노동자를 모집하는 수출 노동 사업체와 협력하며, 노동자의 가족에게 노동자가 사업체와 체결한 계약 및 해외에서 일하는 노동계약에서 규정된 권리와 의무를 충실히 이행하도록 책임을 부여한다.

3.  지방 내 노동력 수출 활동을 감사하고 점검하며, 관련 위반 행위를 신속히 발견하고 처리한다.

조 제29조. 불가항력적 사유 발생 시.

불가항력으로 인해 노동자를 계속해서 수용국에서 일하게 할 수 없는 경우에는 해당 노동자를 해외로 파견하는 사업체 관리 기관은 사업체에 지시하여 노동자를 국내로 귀국시키도록 조직하며, 그 능력이 부족할 경우 외교부, 노동부, 사회부, 재정부와 협력하여 노동자 귀국 방안을 마련하여 총리에게 보고한다.

 

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 분쟁 해결, 항의, 고발,

 포상 및 위반 처리

조 30. 분쟁 해결 원칙.

1. 분쟁 당사자 간 직접 협상과 자발적인 조정을 공정하고 신속하게 실시한다.

2. 각 당사자의 권익을 존중하고 사회 공동의 이익을 고려하며 법을 준수하는 바탕에서 중재를 통해 해결한다. 남성 13. 기업은 최대 두 개의 지방(도시) 내 다른 위치에 있는 부속 기관에게 노동력 수출 업무를 위탁할 수 있으며, 이를 노동부에 보고해야 합니다.

3. 수출 노동 사업에서 발생한 분쟁을 해결하는 데 사업체는 책임이 있으며, 복잡한 분쟁이나 양국간 노동관계에 영향을 미치는 경우 즉시 보고하고 해결 방안을 노동부와 사업체 관리 기관에 제출해야 한다.

조 31. 분쟁 해결 법률.

1. 베트남 노동자와 해외 파견 사업체 간 분쟁은 두 당사자가 체결한 해외 파견 계약과 베트남 법률에 근거하여 해결된다. 남성 2. 베트남 노동자와 수용국 사용자 간 분쟁은 두 당사자가 체결한 노동 계약과 수용국 법률에 근거하여 해결된다. 남성.

3. 베트남 사업체와 수용국 사용자 외의 외국 파트너 간 분쟁은 두 당사자가 체결한 계약에 따라 해결되며, 계약에서 적용되는 법률이 명시되지 않은 경우 수용국 법률을 적용한다. 남성 4. 베트남 사업체와 수용국 사용자 간 분쟁은 두 당사자가 체결한 계약(있을 경우) 또는 관련 계약에 근거하여 해결되며, 계약에서 적용되는 법률이 명시되지 않은 경우

수용국 법률을 적용한다. 남성 5. 다수 당사자와 관련된 분쟁은 당사자들이 합의한 법률에 따라 해결되며, 합의가 이루어지지 않을 경우 수용국 법률을 적용한다.

||| 4. 베트남 기업과 외국 사용자 간 분쟁은 양 당사자 사이에 체결된 계약(있을 경우) 또는 관련 계약을 기준으로 해결되며, 계약이 적용할 법률을 명시하지 않은 경우 남성 ||| 근로자 수용국의 법률을 적용한다.  ||| 5. 다수 당사자 간 분쟁은 당사자들이 합의한 법률을 적용하며, 합의되지 않을 경우 근로자 수용국의 법률을 적용한다.

||| 근로자 수출 활동에 대한 조사 및 결론은 정부노동부 산하 외국근로자관리국 국장이 검토하고, 정부노동부 장관에게 해결 방안을 제안하며, 근로자 수출에 대한 고발은 정부노동부 산하 감사기관 책임자가 검토하고, 정부노동부 장관에게 해결 방안을 제안한다.

조 32. 분쟁 해결 권한.

노동력 수출 관련 분쟁은 베트남 법률과 관련된 경우는 법무부, 노동부-상병 및 사회부, 검찰총장, 대법원의 연합 지침에 따라 처리된다.

조 33. 노동력 수출에 대한 항고 및 고발 처리.

1. 근로자와 노동력 수출 활동 기업의 항고는 사회부 외국 노동 관리국 국장이 검토하고 결론을 내리며 사회부 장관에게 해결 방안을 제안한다; 노동력 수출에 대한 고발은 사회부 감사기관 책임자가 검토하고 결론을 내리며 사회부 장관에게 해결 방안을 제안한다.  ||| 행정소송법에 따라 행정소송을 제기할 수 있다.

2. 항고 또는 고발 처리 결정에 불만이 있는 경우, 근로자와 노동력 수출 활동 기업은 사회부 장관에게 항고할 수 있으며 행정소송을 제기할 수 있다(법률 규정에 따름).  ||| 베트남 법률에 따라 처리한다.

조 34. 포상.

국내외에서 노동력 수출 활동에 성과가 있는 기관, 단체, 개인은 법률 규정에 따라 포상받는다.

조 35. 위반 처리.

1. 이 명령의 규정을 위반한 기관, 단체, 개인은 위반의 성질과 정도에 따라 법률 규정에 따라 처리된다.  ||| 3. 근로자 수출 기업과 체결한 계약 조항을 위반한 근로자는 다음과 같이 처리된다. 남성.

2. 이 명령의 규정을 위반한 해외 근로자 파견 기업은 행정처벌을 받게 되며, 위반의 성질과 정도에 따라 추가 처벌 조치를 받게 된다: 손해 배상(있을 경우), 계약의 일부 또는 일정 기간 동안의 노동력 수출 활동 중단(사회부 규정에 따른다).

||| 4. 외국에서 근로 중 근로자가 계약을 자진해지하면 다음과 같이 처리된다.  다음과 같은 장소들에서

3. 근로자가 파견 기업과 체결한 계약 조항을 위반하면 다음과 같이 처리된다:

경고 및 귀국 전 거주지와 직장에 통보하며, 손해 배상(법률 규정에 따른다); 남성.

근로자가 사용자와 체결한 근로 계약 조항을 위반한 경우는 해당 국가 법률에 따라 처리된다.

4. 국외에서 근로하는 동안 근로자가 계약을 무단으로 중단하는 경우에는 다음과 같이 처리된다:

4. 해외에서 근무 중 근로자가 계약을 자진해지하면 다음과 같이 처리된다: 남성이를 포함하되 이에 국한되지 않으며

a) 베트남 파견 기업에 손해 배상을 한다:

해외 근무를 위한 선발 및 교육 비용(있을 경우);

계약 잔여 기간의 서비스 비용; 남성 베트남 기업이 현지 기업에 지불한 벌금 및 손해 배상 비용;

계약을 자진해지로 인한 실제 및 합리적인 다른 손해; 남성.

b) 귀국을 강제하며, 귀국 비용 전액 부담하며, 귀국일로부터 5년간 해외 근무 금지;

c) 귀국 전 거주지와 직장에 통보한다.

 

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시행규정

 

조 36. 효력 발생.

본 명령은 공보 게재 후 15일 후부터 효력을 발생하며, 정부가 1999년 9월 20일에 발행한 제152/1999/NĐ-CP 호 정부의 베트남 근로자와 전문가의 해외 근무 기간 제한 규정 명령을 대체한다.

정부가 1999년 9월 20일에 발행한 제152/1999/NĐ-CP 호 명령에 따라 노동력 수출 활동을 수행하던 기업들은 본 명령 효력 발생일로부터 12개월 동안 허가증을 계속 사용할 수 있으며, 본 명령 규정에 적합한 기업은 새로운 허가증을 발급받을 수 있다.

본 명령 제18조 제6항에 규정된 해외 근로자 파견 서비스 비용은 본 명령 효력 발생일부터 적용된다.

조 37. 지도 및 시행 의무.

노동부-전쟁용사 및 사회부, 각 부처와 관련 기관은 이 시행령의 시행을 위한 협력 지도에 책임을 진다.

각 장관, 중앙부처급 기관 수장, 정부 소속 기관 수장, 중앙 직할 시·도 인민위원회 주석은 이 시행령의 시행에 대한 책임을 진다./.