결정 번호 818/1998/QÐ-BTC 는 재정 부문 공무원 교육 및 양성 업무 조직과 관리에 대한 분급 규정을 발포함

다음 기본 내용을 포함한다:

1 - 정치 이론 지식

2 - 행정 관리 및 국가 관리 지식

3 - 시장 경제 체제에서의 경제 관리 지식(사회주의 지향)

4 - 재무, 회계, 감사 전문 지식

5 - 외국어 지식

6 - 정보기술 지식.

1 - 직급별 공무원 교육 및 훈련

2 - 지도직 임용을 위한 교육 및 훈련

3 - 정치, 전문, 경제, 재무, 회계, 감사 관리 지식 등을 높이는 교육 및 훈련

4 - 중등 전문학교, 고등학교, 대학, 대학원 수준의 공무원 교육

5 - 지도직 직위를 위한 교육 및 훈련

6 - 공무원 채용시험 준비 교육 및 훈련

7 - 공무원 전직 교육 및 훈련

8 - 공무원 직급 상승을 위한 교육 및 훈련

9 - 업무 훈련

교육 및 훈련의 시간, 내용, 성격에 따라 재무부는 자체적으로 또는 다른 기관에서 교육 및 훈련을 실시하거나 공무원을 파견할 수 있다.

교육 및 훈련의 시간, 내용, 성격에 따라 학생들은 자격증을 받거나 받지 않을 수 있다.

III.1 - 재무부 인사 및 교육국:

인사 및 교육국은 재무부가 전 부처 공무원 교육 및 훈련을 국가 관리하는 단위이다.

인사 및 교육국은 다음과 같은 구체적인 임무를 수행한다:

1- 장기 계획 및 연간 계획을 작성하여 공무원 교육 및 훈련 사업을 관리한다.

2- 교육 및 훈련 과정의 내용을 구성하고 참여한다.

3- 전 부처 공무원 교육 및 훈련을 위한 필요성 조사 및 통합을 수행하여 각 단위에 할당하도록 재무부에 제출한다.

4- 필요한 경우 관련 단위와 협력하여 일부 훈련 과정의 입학을 재무부에 제안한다.

5- 전 부처 공무원 교육 및 훈련 활동을 관리, 감독 및 검사한다.

6- 재무부의 승인을 받아 재무부 교육 및 훈련 예산을 분배하고 재무부에 보고한다.

7- 해외 교육 및 훈련을 위한 공무원 파견을 관리하고 재무부에 제안한다.

8- 전 부처 교육 및 훈련 사업을 종합하고 재무부에 보고한다.

III.2- 재무부 재무공무원 교육센터:

재무공무원 교육센터는 전 부처 공무원을 위한 교육 및 훈련을 직접 조직하고 관리하며, 국가로부터 연간 교육 및 훈련 예산을 사용하는 주요 책임을 맡고 있다. 센터가 조직하는 주요 교육 및 훈련 과정은 국가 관리, 정치 이론, 경제 및 재무 지식, 기본 감사 지식 등이며, 이는 일반적인 이론적 또는 거시적 성격을 가지고 있으며, 공무원 직급 상승을 위한 훈련, B 이상의 외국어 훈련, 고급 정보기술 훈련 등이 포함된다. 일반적으로 센터가 조직하는 모든 교육 및 훈련 과정은 학생들에게 자격증을 발급한다.

재무공무원 교육센터는 다음과 같은 구체적인 임무를 수행한다:

1- 관련 단위와 협력하여 교육 및 훈련 과정의 내용을 구성하고 재무부에 제출하며, 교육 및 훈련을 위한 교재를 작성한다.

2- 연간 교육 및 훈련 계획을 작성하여 재무부에 보고하고 각 단위에 알림을 보내서 관련 교육 및 훈련에 참석할 공무원을 파견하도록 한다.

3- 센터가 조직하는 교육 및 훈련 과정을 모집하고 조직하며 관리한다.

4- 학교, 연구소 등과 협력하여 정치 이론, 행정 관리, 기타 필요한 지식을 위한 교육 및 훈련을 조직한다.

5- 센터가 조직한 교육 및 훈련 과정을 완료한 학생에게 자격증을 발급한다.

6- 재무부로부터 연간 교육 및 훈련 예산을 관리하고 적절하게 사용한다.

7- 센터가 조직한 교육 및 훈련 사업을 종합하고 재무부에 보고한다.

재무공무원 교육센터가 교육 및 훈련하는 대상:

+ 재무부 소속 국, 부국, 연구소의 공무원

+ 재무부 직속 기관의 사무실 공무원

+ 지방 공무원 지도자(현, 시 이상), 전문가 및 전문가(또는 동등한 직급)(위에서 정의된 센터가 조직하는 교육 및 훈련 과정에 해당)

III.3 - 재무부 직속 기관(총청, 중앙국고청):

각 직속 기관은 공무원 교육 및 훈련을 관리하는 전담 부서를 조직한다. 각 직속 기관은 연간 교육 및 훈련 예산을 배분받아 공무원 교육 및 훈련을 실시한다. 직속 기관은 주로 특정 전문 지식, 업무 훈련, 다른 기관에서 조직하는 교육 및 훈련에 참석하도록 공무원을 파견하는 등의 교육 및 훈련을 조직한다.

직속 기관은 다음과 같은 임무를 수행한다:

1- 실정과 교육 및 훈련의 필요성을 파악하여 자체적으로 시행하거나 중앙교육센터와 다른 단위에 요청하여 교육 및 훈련 과정을 조직한다.

2- 연간 교육 및 훈련 업무 계획을 작성하고 재무부에 보고한다.

3- 공무원 및 직원을 대상으로 하는 교육 및 훈련 과정(채용 준비 훈련, 외국어 및 정보기술 훈련, 특정 업무 훈련, 새로운 정책 교육 등)을 조직한다.

4- 관리 권한 내의 공무원을 교육 및 훈련 계획과 재무부 및 관련 부서의 요구에 따라 참가시키는 것을 선택한다.

5- 지방 소속 단위의 교육 및 훈련 업무를 점검한다.

6- 교육 및 훈련 업무를 종합하고 재무부에 보고한다.

7- 재무부로부터 연간 교육 및 훈련 예산을 배정받아 적절하게 사용한다.

재무부 산하 단위가 조직하는 교육 및 훈련 대상은 다음과 같다:

+ 전 시스템의 공무원 (특수 분야 훈련, 업무 훈련 등)

III.4 재무부 소속 각 부서:

다음의 구체적인 임무를 수행한다:

1- 관리하는 공무원의 교육 및 훈련 필요성을 파악하고 연간 교육 및 훈련 계획을 작성하여 재무부에 보고한다 (인사 및 교육부를 통해).

2- 해당 부서가 담당하는 전문 영역의 공무원을 대상으로 새로운 정책 및 제도 교육을 조직한다.

3- 공무원을 교육 및 훈련 계획과 재무부 및 관련 부서의 요구에 따라 참가시키는 것을 선택한다.

III.5 재무연구원:

다음의 구체적인 임무를 수행한다:

1- 재무연구원의 기능과 임무에 따른 연간 교육 및 훈련 계획을 작성하고 재무부에 보고한다.

2- 연구원에게 지속적인 교육을 제공하여 지식을 향상시킨다.

3- 대학원 교육 및 공무원 교육 및 훈련을 관리하고 재무부의 요구에 따라 조직한다.

4- 공무원을 교육 및 훈련 계획과 재무부 및 관련 부서의 요구에 따라 참가시키는 것을 선택한다.

5- 재무부에 교육 및 훈련 업무를 종합하고 보고하며, 대학원 교육의 품질 향상을 위한 방안을 제안한다.

6- 재무부로부터 연간 교육 및 훈련 예산을 배정받아 적절하게 사용한다.

III.6 재무부 산하 대학 및 고등학교:

다음의 구체적인 임무를 수행한다:

1- 교직원에게 지속적인 교육을 제공하여 지식을 향상시킨다.

2- 교사의 이론 및 강의 기술 훈련을 조직한다.

3- 재무부 및 지방의 요구에 따라 공무원 교육 및 훈련을 조직하고 관련 단위와 협력하여 공무원 교육 및 훈련에 참여한다.

4- 공무원을 교육 및 훈련 계획과 재무부 및 관련 부서의 요구에 따라 참가시키는 것을 선택한다.

5- 재무부에 교육 및 훈련 업무를 종합하고 보고한다.

6- 재무부로부터 연간 교육 및 훈련 예산을 배정받아 적절하게 사용한다.