통일훈령 제82/2005/TTLT-BNV-BTC는 2005년 1월 5일 부동산부와 재정부가 발표한 통일훈령 제1/2005/TTLT/BNV-BTC를 수정하고 보완하여 공무원, 공직자, 직원들의 구 급여 체계에서 신 급여 체계로 전환하는 방법을 지시하기 위함이다.

시행규칙

내무부와 재정부가 2005년 1월 5일에 발표한 통일통고 제01/2005/TTLT-BNV-BTC를 수정 보완함으로써 공무원, 공직자, 법인원의 구임금에서 신임금으로 전환하는 방법을 지도하기 위함

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정부가 2004년 12월 14일에 제정한 제204/2004/NĐ-CP에 근거하여, 내무부와 재정부는 2005년 1월 5일에 공무원, 공직자, 법인원의 구임금에서 신임금으로 전환하는 방법을 지도하기 위한 통일통고 제01/2005/TTLT를 발행하였음. 현재 각 부처, 지방에서 이 지침을 시행하면서 발생한 문제점들을 관련 부처들과 협의한 결과, 내무부와 재정부는 통일통고 제01/2005/TTLT를 다음과 같이 수정 보완함에 있어 지침을 제공함

I- 읍면동 소재 공무원에 대한 사항

읍면동 소재 전문직 공무원(이하 "읍면동급 전문직"이라 함)은 현재 담당하고 있는 직위에 따라 현행 원칙과 구임금에서 신임금으로 전환 방법(표 2)을 준수하여 임금을 배정함. 읍면동 소재 비전문직 공무원 및 리와 도민사회 조직의 비전문직 공무원은 임금 대상이 아닌 보수 수령 대상으로, 각 지방인민위원회가 제정한 제121/2003/NĐ-CP에 따라 결정함. 읍면동 소재 공직자는 현재 담당하고 있는 전문직 직위에 따라 현행 원칙과 구임금에서 신임금으로 전환 방법(표 5)을 준수하여 임금을 배정함. 이제 읍면동급 전문직 및 읍면동 소재 공직자의 구임금에서 신임금으로 전환 방법을 다음과 같이 보완 지침을 제공함

1- 읍면동급 전문직 및 읍면동 소재 공직자가 현재 장애 복지 혜택을 받고 있으나 퇴역 또는 노동력 상실 지원금을 받지 않는 경우, 현재 담당하고 있는 직위에 따라 제204/2004/NĐ-CP와 통일통고 제01/2005/TTLT에 따른 임금을 배정받을 수 있음

2- 읍면동급 전문직 공무원의 구임금에서 신임금으로 전환 시 2단계 직위에 해당하는 직위에 대한 재취임 보수율은 2004년 10월 1일부터 신임금 체제로 전환된 읍면동급 전문직 공무원에게 적용되는 5%의 재취임 보수율임. 2004년 10월 1일부터 제204/2004/NĐ-CP와 통일통고 제01/2005/TTLT에 따른 신임금 체제를 시행하면 이 5%의 재취임 보수율은 더 이상 적용되지 않음

3- 읍면동 소재 군사대장의 구임금에서 신임금으로 전환

a) 2004년 10월 1일부터 2004년 12월 31일까지: 현재 담당하고 있는 직위와 구임금을 기준으로 제121/2003/NĐ-CP에 따라 통일통고 제01/2005/TTLT에 따른 신임금으로 전환함. 단, 부대장 직위(군사 지휘관)는 제121/2003/NĐ-CP 제7조에 따라 읍면동 소재 비전문직 공무원의 보수 규정을 적용함

b) 2005년 1월 1일부터: 통일통고 제01/2005/TTLT에 따른 지침에 따라 임시 보수율(이하 "임시 보수")을 유지함. 정부가 2004년 11월 2일에 제정한 제184/2004/NĐ-CP에 대한 구체적인 시행 지침(이하 "통일통고 제184/2004/NĐ-CP")이 제출될 때까지. 통일통고 제184/2004/NĐ-CP가 제시하는 보수율이 임시 보수보다 높다면, 2005년 1월 1일부터 보수, 보험료 등을 추가로 지급함. 통일통고 제184/2004/NĐ-CP가 제시하는 보수율이 임시 보수보다 낮다면, 통일통고 제184/2004/NĐ-CP가 효력을 발생한 날부터 새로운 보수율을 적용하며, 이전에 지급되었던 보수, 보험료 등의 반환은 요구하지 않음

c) 부대장(군사 지휘관) 직위에 대해서는 제121/2003/NĐ-CP 제4조 제2항 제d호에 따라, 만약 현재 직위에 따른 신임금이 현재 생활비보다 낮다면, 2005년 말까지 생활비와의 차액을 보전받을 수 있으며, 그 이후에는 신임금을 받음

4- 읍면동 소재 공직자의 구임금에서 신임금으로 전환

a) 읍면동 소재 공직자가 현재 담당하고 있는 직위에 적합한 학위를 소지한 경우, 대학 졸업자는 전문직 직급(코드 01.003)에, 중등학교 졸업자는 간부 직급(코드 01.004)에, 초등학교 졸업자는 문서원 직급(코드 01.008)에 배정됨. 2004년 10월 1일부터 구임금에서 신임금으로 전환하는 방법은 통일통고 제01/2005/TTLT 제II장 제5항에 따른 지침을 따름

b) 지방공무원이 현 직위에 적합한 전문분야 고등학교 졸업 이상 학력을 소유하고 있는 경우, 본 통고가 효력 발생한 날부터 지방공무원 종류 A0로 급여를 재분류한다. 지방공무원 종류 A0로 급여를 재분류하는 방법은 내무부령 제80호 2005.8.10 통고에 따른다.

c) 지방공무원이 전문분야 교육을 받지 않은 상태에서 근무 중이고, 기존 급여계수 1.09(내무부령 제121호 2003.12.24 제4조 제2항 제c호 규정)를 적용받는 경우, 2004년 10월 1일부터 내무부령 제204호 2004.12.28 제4조 표 4에 따른 새로운 급여계수 1.18을 적용받다가 2006년 12월 31일까지 적용된다. 그 후, 2007년 1월 1일부터 해당 공무원이 내무부장관이 2004.1.16 결정 제04호로 정한 지방공무원 자격 요건을 충족하지 못하는 경우, 지방인민위원회는 지방인민위원회 위원장에게 각각의 사례를 검토하여 결정하도록 요청한다.

5- 원래 지방공무원이었고, 현재 전문직 지방공무원으로 선출되어 기존 급여계수를 현재 담당하는 전문직 지방공무원 직위에 따라 정해진 급여계수(내무부령 제121호 2003.12.24 제4조 제1항 제c호 참조)를 적용받는 경우, 현재 담당하는 전문직 지방공무원 직위의 기존 급여계수를 바탕으로 새로운 급여계수로 재분류한다. 현재 보전급여계수를 받고 있는 전문직 공무원은 기존 지방공무원 직위와 현재 담당하는 전문직 지방공무원 직위의 기존 급여계수 차이를 새로운 급여계수로 재산정하며, 이 차이는 새로운 급여계수로 인한 급여 상승 시 감소한다.

예제 1: 도아씨 A는 지방공무원 B였으며, 2004년 1월 1일부터 5급 간부 직렬 1.94급을 받았다. 2004년 5월 1일부터 도아씨 A는 지방농민협회장으로 선출되어 1.70급을 받았으며, 0.24(1.94 - 1.70)의 보전급여계수를 받았다. 도아씨 A는 2004년 10월 1일부터 기존 급여계수에서 새로운 급여계수로 변경되며 다음과 같이 진행되었다.

지방농민협회장 직위의 기존 급여계수 1.70은 새로운 급여계수 1.75급으로 변경되었으며, 도아씨 A의 보전급여계수 0.24(기존 급여계수)는 2004년 10월 1일부터 다음과 같이 재산정되었다. 5급 간부 직렬 1.94급은 새로운 급여계수 2.66으로 변경되었으며, 이는 현재 받는 지방농민협회장 직위의 새로운 급여계수 1.75보다 0.91(2.66 - 1.75) 높다. 따라서 도아씨 A는 새로운 보전급여계수 0.91(기존 보전급여계수 0.24 대신)을 받게 되며, 이는 지방농민협회장 직위의 새로운 급여계수 1.75를 초과하는 경우 감소한다.

II. 선출직 직위에 대한 것

선출직 직위 중 전문분야 급여를 적용받는 직위는 행정공무원 직렬 및 급수에 따라 새로운 급여를 적용받고, 현재 담당하는 선출직 직위의 직위보수를 받는다. 이를 위한 선출직 직위의 기존 급여에서 새로운 급여계수로 변경하는 방법은 통합지침 제01호 2005.1.28 제II목 제2항 표 3에 따른다. 이제 선출직 직위의 기존 급여에서 행정공무원 직렬의 새로운 급여계수로 변경하는 방법을 추가로 안내한다.

1- 현재 선출직 직위를 맡기 전에 행정공무원 직렬 또는 법원, 검찰 전문분야 직렬(이하 '직렬'이라 한다)에서 기존 급여를 적용받았던 경우

a) 현재 선출직 직위를 맡기 전에 행정공무원 직렬보다 낮은 직렬에서 기존 급여를 적용받았던 경우, 새로운 급여를 적용받는 직렬에서 계산된 급여계수와 직무보수를 더한 값이 현재 선출직 직위에서 계산된 새로운 급여계수보다 높다면, 통합지침 제01호 2005.1.28에 따른 선출직 직위의 기존 급여를 바탕으로 새로운 급여를 적용받는다. 또한, 새로운 급여계수와 직무보수를 더한 값과 기존 급여계수와 직무보수를 더한 값의 차이만큼 보전급여계수를 추가로 받으며, 기존 급여계수에서 받던 보전급여계수는 더 이상 받지 않으며, 새로운 급여계수에서 받는 보전급여계수는 소수점 두 번째 자리에서 반올림한 값을 기준으로 공무원의 급여가 상승할 때마다 감소한다.

예제 2: 당강씨 B는 원래 군청 부서장으로, 2003년 9월 1일부터 4.06급 10급 전문직 직렬을 받았으며, 부서장 직위의 직무보수 0.20을 받았다. 2004년 6월 1일부터 당강씨 B는 군청 부군수로 선출되어 4.00급을 받았으며, 0.26(4.06 + 0.20 - 4.00)의 보전급여계수를 받았다. 2003년 9월 1일부터 현재까지 당강씨 B는 항상 주어진 임무를 완수하였으며 징계를 받지 않았다. 당강씨 B는 2004년 10월 1일부터 기존 급여에서 새로운 급여로 변경되며 다음과 같이 진행되었다.

기존 직위임금 계수 4.00을 기준으로 현 직위인 군 부군수를 수행 중인 B씨는 2005년 통일 처분 제1호에 따라 새로운 직급 전문원 정원 계수 4.74로 2등급으로 이동되며, 다음 급여 등급 상승 심사 기간은 2004년 6월 1일(현 직위인 군 부군수를 수행하기 시작한 날)부터 계산된다. 그러나 B씨가 2003년 9월 1일(현 직위인 군 부군수를 수행하기 전)부터 기존 직위임금 계수 4.06로 10등급 전문원 직급을 받았으며, 이 경우 새로운 직급 전문원 직급 계수 4.98로 9등급으로 이동하여 6% 초과 경력 수당을 받게 되어 총 계수는 5.28(4.98+6% 초과 경력 수당)이 되어 현 직위인 군 부군수를 수행 중인 새로운 직급 전문원 정원 계수 4.74로 이동된 2등급보다 높으므로, 2004년 10월 1일부터 B씨는 차등 보전 계수 0.54(5.28-4.74)를 받게 되고 기존 차등 보전 계수 0.26을 받지 않게 되며, 새로운 직급 전문원 정원 계수 0.54의 차등 보전 계수는 B씨가 전문원 정원 직급에서 급여 등급을 상승할 때마다 감소한다.

다만, 기존 행정공무원 직급에서 현재 수행 중인 선출직 직위에 이동될 때(표 3 참조) 기존 행정공무원 직급과 같은 등급 또는 더 높은 등급으로 배치된 경우에는 해당 등급 또는 더 높은 등급으로 새로운 급여를 배치되며, 다음 급여 등급 상승 심사 기간 또는 초과 경력 수당을 받기 위한 심사 기간(있을 경우)은 기존 행정공무원 직급에서 현재 수행 중인 선출직 직위를 수행하기 전의 급여 등급을 받은 날짜부터 계산된다.

예제 3: D도의 원 전문원 정원 C씨는 2002년 12월 1일부터 기존 직위임금 계수 4.47로 5등급을 받았다. 2004년 6월 1일 C씨는 D도의 도의회 전문부서 부위원장으로 선출되어 해당 직위의 기존 직위임금 계수 4.60을 받게 되었으며, 2002년 12월 1일부터 현재까지 C씨는 항상 지시받은 업무를 완수하였으며 징계를 받은 적이 없다. C씨는 2004년 10월 1일부터 기존 직위임금을 새로운 직위임금으로 이동시키는데 다음과 같이 처리된다:

C씨가 도의회 전문부서 부위원장 직위를 수행하기 전에 이미 5등급 전문원 정원(현재 수행 중인 도의회 전문부서 부위원장 직위로 이동될 때의 2등급보다 높음)을 받았으므로, 2004년 10월 1일부터 C씨는 새로운 직위임금 계수 5.76로 5등급 전문원 정원으로 배치되며, 다음 급여 등급 상승 심사 기간은 2002년 12월 1일(기존 5등급 전문원 정원을 받은 날짜)부터 계산된다.

c) 기존 행정공무원 직급이 현재 수행 중인 선출직 직위로 이동될 때(표 3 참조) 기존 행정공무원 직급보다 더 높은 직급에 속하는 경우, 그 직급으로 기존 직위임금을 새로운 직위임금으로 이동시키며, 다음 급여 등급 상승 심사 기간 또는 초과 경력 수당을 받기 위한 심사 기간(있을 경우)은 기존 행정공무원 직급에서 현재 수행 중인 선출직 직위를 수행하기 전의 급여 등급을 받은 날짜부터 계산된다. 만약 새로운 직위임금 계수가 더 높은 행정공무원 직급으로 이동될 때의 계수가 현재 수행 중인 선출직 직위로 이동될 때의 계수보다 낮다면, 그 계수는 현재 수행 중인 선출직 직위로 이동될 때의 계수와 가장 가까운 더 높거나 같은 계수로 배치되며, 다음 급여 등급 상승 심사 기간은 2004년 10월 1일(새로운 직위임금 적용일)부터 계산된다.

예제 4: H도의 원 고급 전문원 G씨는 2004년 1월 1일부터 기존 직위임금 계수 4.92로 1등급을 받았다. 2004년 7월 1일 G씨는 H도의 도시(도시 규모 2등급)의 시장으로 선출되어 해당 직위의 기존 직위임금 계수 5.90을 받게 되었다. G씨는 2004년 10월 1일부터 기존 직위임금을 새로운 직위임금으로 이동시키는데 다음과 같이 처리된다:

G씨가 도시 규모 2등급의 시장 직위를 수행하기 전에 이미 1등급 고급 전문원(더 높은 직급이나 새로운 직위임금 계수 6.20은 현재 수행 중인 도시 규모 2등급의 시장 직위로 이동될 때의 계수 6.44보다 낮음)을 받았으므로, 2004년 10월 1일부터 G씨는 새로운 직위임금 계수 6.56로 2등급 고급 전문원으로 배치되며(6.56은 6.44와 가장 가까운 더 높은 계수), G씨의 고급 전문원 직급에서 다음 급여 등급 상승 심사 기간은 2004년 10월 1일부터 계산된다.

d) 기존 직급(행정공무원 직급이 아닌 다른 직급)이 현재 수행 중인 선출직 직위로 이동될 때(표 3 참조) 해당 직급과 동일하거나 더 높은 행정공무원 직급으로 이동될 때는 기존 직급임금을 새로운 직급임금으로 이동시키고, 그 후 새로운 직급임금을 기준으로 동일하거나 더 높은 행정공무원 직급으로 이동시키며, 그 새로운 직급임금을 기준으로 선출직 공무원에게 새로운 급여를 배치하는데는 본 항 제1호 점 b 및 점 c를 준용한다.

2- 선출직 현 직위를 수행하기 전에 다른 선출직 직위를 수행한 경우.

a) 1993년 4월 1일부터 전임 임금으로부터 신임 임금으로 전환하는 날까지 다른 선출직 직위를 맡았으며, 해당 직위의 기존 급여계수보다 낮거나 같거나 높은 경우, 만약 해당 선출직 직위에 따른 임금 전환을 통해 행정공무원 직급 동일 직급이지만 더 높은 등급(또는 더 높은 행정공무원 직급)으로 분류되는 경우, 현재 맡고 있는 선출직 직위에 따른 신임 임금 전환보다 더 높은 등급으로 분류되는 경우, 해당 선출직 직위에 따른 임금 전환 방식을 따르고, 현재 맡고 있는 선출직 직위의 지위 보조금을 받는다.

예제 5: Nguyễn Văn H은 1995년 4월 1일부터 1999년에서 2004년까지 제2기 임기를 맡아 4.00의 기존 급여계수를 받았으며, 재선 보조금 5%를 받았다. 2004년 5월 1일, 그는 4.90의 기존 급여계수를 받는 군 K의 의장으로 선출되었고, 재선 보조금 5%를 받지 않게 되었다. 그는 1995년 4월 1일부터 현재까지 항상 부여된 임무를 완수하였으며, 징계를 받지 않았다. 2004년 10월 1일부터 그는 다음과 같이 기존 임금을 신임 임금으로 전환하였다:

표 3에 따르면, 군 의장과 부의장 모두 전문원 직급으로 전환되며(의장은 4등급, 부의장은 2등급으로 분류됨) 그러나 1995년 4월 1일에 부의장으로 선출되었을 때의 4.00의 기존 급여계수를 고려하면, 2004년 10월 1일부터 그는 5등급, 5.76의 신임 급여계수로 전문원 직급으로 분류되어 현재 맡고 있는 군 의장 직위의 지위 보조금 0.70을 받게 된다. 그의 다음 등급 승진 시험(5등급에서 6등급으로)은 2004년 4월 1일부터 시작되며(9년간 4.00의 기존 급여계수를 유지한 날짜로부터).

b) 다양한 선출직 또는 임명직 직위를 맡아 복잡한 임금 변동을 겪은 특별한 경우, 중앙부처 장관, 중앙에 속한 성 또는 직할시의 시장은 관리 범위 내의 지도자 집단 간의 상대적 관계를 고려하여 각각의 구체적인 사례를 검토하고, 각 개인에 대한 근무 기간, 임금 변동 및 직위(임금 전환을 위한 제안 포함)에 대한 설명서를 인사부에 보내 의견을 통일한 후 결정한다. 인사부 장관의 의견이 나오기 전에는, 통지 제01/2005/TTLT와 본 통지의 지침에 따라 임금 전환을 진행한다.

3- 선출직 직위를 그만두었으나 2004년 10월 1일에 선출직 직위의 임금 보존 기간(6개월) 중인 경우에는, 2004년 10월 1일부터 임금 전환을 실시하며, 다음과 같이 임금을 보존한다:

a) 보존 중인 기존 임금을 새로운 급여계수로 전환하는 것은 임명된 직급(동등하거나 더 낮은 직급)에 따라 해당 직급의 급여계수로 전환된다. 새로운 급여계수는 해당 직급의 가장 가까운 높은 급여계수(있는 경우)로 설정되며, 다음 등급 승진 시험 또는 초과 연차 보조금(있는 경우)은 기존 임금 보존 기간 중 선출직 직위를 맡았던 날짜부터 시작된다.

만약 임명된 직급의 최종 등급이 여전히 표 3의 새로운 급여계수보다 낮다면, 표 3의 새로운 급여계수와 일치하도록 보존 차액을 추가로 받는다. 초과 연차 보조금을 받는 직급에서의 다음 등급 승진 시험은 선출직 직위를 맡았던 기간 중 기존 임금 보존 기간부터 시작되며, 공무원이 해당 직급에서 초과 연차 보조금을 받거나 등급을 올릴 때마다 보존 차액은 감소한다.

b) 임금 보존: 기존 임금(보존 중인 임금)을 임명된 직급의 새로운 급여계수로 전환한 후, 2004년 10월 1일부터 공무원은 선출직 직위를 맡았던 기간 중 보존 중인 기존 임금 보조금을 받지 않고, 선출직 직위를 맡았던 기간 중 보존 중인 지위 보조금을 받는다. 이는 6개월의 임금 보존 기간이 끝날 때까지 계속된다.

예제 6: Vũ Văn M은 2002년 12월 1일부터 군 N의 부의장이었으며, 2004년 8월 1일부터 P부에서 전문직 업무를 맡았다. 규정에 따르면, 그는 2004년 8월 1일부터 2005년 1월까지 6개월 동안 부의장 직위의 기존 급여계수 4.00을 보존받았다. 2004년 10월 1일부터 그는 다음과 같이 기존 임금을 신임 임금으로 전환하였다:

2004년 10월 1일부터 기존 급여를 신급여로 전환하는 것에 관하여: 주체 M이 업무 자격을 충족하여 전문원 정원사 직급으로 임명된 경우, 주체 M은 기존 보류 중인 4.00의 급여계수에서 신급여 4.74 등급 2 전문원 정원사 직급(표 3 참조)으로 전환되며, 주체 M의 다음 급여 인상 시기는 2002년 12월 1일(기존 4.00 급여계수를 유지한 날짜)부터 시작됩니다. 주체 M이 전문원 정원사보다 낮은 직급으로 임명된 경우에는 주체 M은 임명된 직급의 신급여 중 가장 높거나 비슷한 급여계수로 배치되며, 만약 임명된 직급의 최종 등급 급여계수가 4.74보다 낮다면 주체 M은 해당 직급의 최종 등급으로 배치되며, 보류된 차등 급여계수를 추가하여 4.74와 동일하게 하여 수령하며, 보류 차등 급여계수는 주체 M이 임명된 직급에서 초과 연차 수당을 받거나 직급을 상향 조정할 때마다 감소됩니다.

2004년 10월 1일부터 기존 급여를 신급여로 전환한 후, 주체 M은 기존 4.00(기존)의 직위 급여계수 보류를 중단하고, 이전에 맡았던 군 부군수 직위의 지도직 수당 0.60을 2005년 1월까지(6개월간의 급여 보류 기간 만료) 보류하여 수령합니다.

III. 전문 및 업무직 공무원, 직원에 관한 사항

전문 및 업무직 공무원, 직원(지도직 직위 임명자 포함, 법원 및 검찰 전문 및 업무직 직위 포함)은 그들이 수행하는 전문 및 업무 분야에 따라 공무원, 직원 직급, 등급에 맞게 급여를 배치하며, 이는 기존 급여를 신급여로 전환하는 원칙과 방법(표 5 참조)에 따라 이루어집니다. 통지 제01/2005/TTLT에 따른 기존 급여를 신급여로 전환하는 방식을 다음과 같이 수정 및 보완합니다.

1- 기존 급여계수 등급 1이 3.26(A2 그룹 2)인 직급에 대한 표 5를 수정합니다.

2- 기존 급여를 신급여로 전환하기 전에 기관의 권한 있는 기관으로부터 기존 급여계수에 따른 직급 상향 또는 직급 변경 결정을 받은 경우에 대한 전환 방식을 다음과 같이 보완합니다:

a) 기존 급여를 신급여로 전환하는 시점(통지 제01/2005/TTLT 및 본 통지의 효력 발생 시점)에, 기존 직급(상향 또는 변경 전 직급, 이하 "기존 직급")에서 기존 급여계수를 기준으로 신급여를 전환하지만 초과 연차 수당을 받지 않은 상태에서, 현재 직급(상향 또는 변경 후 직급, 이하 "현재 직급")에서 받는 기존 급여계수로 전환된 신급여보다 더 높은 신급여가 계산되는 경우, 현재 직급에서 더 높은 등급으로 신급여를 배치하며, 이는 기존 직급에서 계산된 신급여와 가장 가까운 신급여와 동일하거나 높은 신급여입니다. 현재 직급에서 다음 급여 인상 시기는 신급여를 받기 시작한 날짜부터 시작됩니다.

예제 7: 주체 M은 2003년 12월 1일부터 기존 급여계수 2.81 등급 12 간부 직급을 받고 있었습니다. 2004년 8월 1일에 주체 M은 대학 졸업장을 취득하고 전문원 직급 업무 자격을 충족하였으며, 주체 M은 기관의 권한 있는 기관으로부터 기존 급여계수 2.82 등급 5 전문원 직급으로 급여를 전환하도록 결정받았습니다(직급 상향). 기존 전문원 직급에서 다음 급여 인상 시기는 2003년 12월 1일(기존 급여계수 2.81을 받기 시작한 날짜)부터 시작됩니다. 주체 M은 2004년 10월 1일부터 기존 급여를 신급여로 전환하였습니다:

기존 간부 직급의 기존 급여계수 2.81 등급 12는 초과 연차 수당을 받지 않은 상태에서 기존 직급에서 계산된 신급여 4.06 등급 12가 현재 직급에서 받는 기존 급여계수 2.82 등급 5로 전환된 신급여 3.66보다 높으므로, 주체 M은 현재 직급인 전문원 직급의 신급여 4.32 등급 7로 배치되었습니다(4.32는 기존 직급에서 계산된 신급여 4.06과 가장 가까운 신급여); 주체 M의 현재 직급인 전문원 직급에서 다음 급여 인상 시기는 2004년 10월 1일(신급여를 받기 시작한 날짜)부터 시작됩니다.

b) 기존 급여를 신급여로 전환하는 시점(통지 제01/2005/TTLT 및 본 통지의 효력 발생 시점)에, 기존 직급에서 기존 급여계수를 기준으로 신급여를 전환하지만 초과 연차 수당을 받은 상태에서, 현재 직급에서 받는 기존 급여계수로 전환된 신급여보다 더 높은 신급여가 계산되는 경우, 여전히 통지 제01/2005/TTLT에 따라 현재 직급에서 받는 기존 급여계수를 기준으로 신급여를 전환합니다. 동시에, 기존 직급에서 계산된 신급여와 초과 연차 수당을 합친 금액과 동일한 금액을 보류 차등 급여계수로 추가하여 수령하며, 이 보류 차등 급여계수는 공무원, 직원이 현재 직급에서 다음 급여 인상 또는 초과 연차 수당을 받거나 직급을 상향 조정할 때마다 감소됩니다.

예제 8: 도아 문 피 선급 9, 구임금계수 5.60 전문원 직급에서 2000년 9월 1일부터 근무 중인 피씨가 2003년 2월 1일 기관의 권한 있는 기관에 의해 고급 전문원 직급으로 임용되고 4급 5.85 구임금계수로 급여를 받기 시작하였으며, 피씨의 고급 전문원 직급(4급에서 5급으로)의 다음 급여 인상 심사 기간은 2003년 2월 1일(고급 전문원 직급 임용일)부터 시작됩니다. 피씨는 2000년 9월 1일부터 현재까지 지속적으로 부여된 업무를 완수하고 징계를 받은 적이 없습니다. 피씨는 2004년 10월 1일부터 다음과 같이 구임금을 신임금으로 전환하였습니다:

피씨가 현재 보유한 직급에서 적용되는 구임금계수 5.85를 기준으로 2005년 통일지침 제1호에 따라 피씨는 신임금 7.28 4급 고급 전문원 직급으로 전환되며, 피씨의 고급 전문원 직급(4급에서 5급으로)의 다음 급여 인상 심사 기간은 2003년 2월 1일부터 시작됩니다. 그러나 피씨가 2000년 9월 1일부터 2004년 10월 1일까지 9급 5.60 구임금계수 전문원 직급에서 근무하였으므로, 2004년 10월 1일부터 신임금으로 전환하여 8급 6.78 구임금계수와 9% 초과근속수당을 받게 되어 총계수는 7.39(6.78+9% 초과근속수당)로, 현재 보유하고 있는 고급 전문원 직급의 신임금 7.28 4급보다 높습니다. 따라서 피씨는 2004년 10월 1일부터 보존 차등계수 0.11(7.39-7.28)을 추가로 받게 됩니다. 피씨가 고급 전문원 직급의 5급 신임금 7.64로 급여 인상을 받게 되면, 급여 인상으로 인해 추가로 받게 되는 0.36보다 현재 받고 있는 보존 차등계수 0.11이 낮으므로, 피씨는 2004년 10월 1일부터 받고 있던 보존 차등계수 0.11을 더 이상 받지 않게 됩니다.

c) 이 장 2항 2호에서 정한 구임금을 신임금으로 전환하는 규정은 직급 상향 또는 직급 변경 이전에 이루어진 경우에만 적용되지 않습니다. 직급 상향 또는 직급 변경 이전에 이루어진 경우는 현재 보유하고 있는 직급과 급수에 따른 구임금계수를 기준으로 신임금으로 전환하며, 이는 통일지침 제1호 5표에 명시된 지침에 따라 이루어집니다.

IV. 기타 사항

1- 통일지침 제1호 2005년 제1호에서 정한 구임금을 신임금으로 전환하는 규정 중 직위 변경 또는 업무 변경에 대한 내용을 다음과 같이 수정합니다:

직위 변경 또는 업무 변경 이전에 기관의 권한 있는 기관에 의해 구임금계수가 현재 담당하고 있는 직위 또는 업무의 구임금계수보다 높게 결정된 경우, 통일지침 제1호 및 본 통일지침의 지침에 따라 2004년 10월 1일부터 신임금으로 전환하며, 현재 담당하고 있는 지도직 직위에 따른 지도직 수당을 받게 됩니다(있다면). 새로운 업무가 현재 보유하고 있는 직급과 맞지 않는 경우, 적절한 직급으로 변경해야 합니다. 직위 변경 또는 업무 변경 시 기관의 권한 있는 기관에 의해 구임금 보존 차등계수를 받았다면, 2004년 10월 1일부터 구임금 보존 차등계수를 더 이상 받지 않게 됩니다.

이러한 수정 내용에 따라 통일지침 제1호 2005년 제1호의 예제 8, 9, 10는 직위 변경 또는 업무 변경 시 기관의 권한 있는 기관에 의해 구임금 보존 차등계수를 받았다는 결정이 필요하지 않습니다. 예제 9의 보존 지도직 수당 수령 기간은 행정부 내무부 2005년 제2호 통일지침에 따라 시행됩니다.

2- 통일지침 제1호 2005년 제1호 2항 6호 II목에서 정한 군인 직종 변경 시 임금 보존 기간 및 보존 차등계수에 대한 지침을 다음과 같이 보완합니다:

a) 군인 직종 변경 시 법에 따른 임금 보존 기간은 최소 18개월이며, 직종 변경일로부터 시작됩니다. 18개월 이후에도 임금 보존을 계속할 경우, 해당 기관의 책임자가 직원의 내부 임금 상황을 고려하여 결정합니다.

b) 법에 따른 군인 직종 변경 시 보존 차등계수는 직종 변경 당시 적용받고 있던 군衔等级工资系数（包括第一次和第二次增资）与在任命的公务员或事业单位职务上获得的工资系数加上超龄补贴（如有）之间的差额确定。在享受保底工资期间（根据本条第2款第a项规定），如果公务员或事业单位人员在任命的职务上获得增资或超龄补贴，或者晋升职务，则保底工资系数相应减少。

c) 根据本条第2款a项和b项补充说明，修改示例11中Q先生的保底工资系数（不计算领导职务津贴在旧工资和新工资中的比例）如下：自2004年8月1日起，旧工资保底系数为1.09（4.15-3.06）；自2004年10月1日起，新工资保底系数重新计算为1.41（5.40-3.99），至2006年1月底（保底工资期满18个月）为1.08（1.41-0.33）。从2006年2月起，是否继续给予Q先生保底工资由有权管理干部、公务员和事业单位人员的机关负责人决定。

3- 补充说明被派遣干部、公务员和事业单位人员的旧工资向新工资转换的规定如下：被派遣到其他单位工作的干部、公务员和事业单位人员，派遣单位负责将其旧工资转换为新工资。

4- 다음 지침을 추가로 명시한다. 내과 전문의 후임 의사가 교사 직급으로 채용된 의료 관련 학교에서 근무하는 경우, 내과 전문의 후임 의사 졸업 후 교사 직급으로 채용되어 일하는 의료 관련 학교에서 근무하는 경우, 시험 기간 동안은 채용 직급의 2급 월급 기준으로 시험 월급을 받으며, 시험 기간이 끝나면 채용 직급에 임명된 날부터 2급으로 월급을 정하고, 그 다음 월급 인상 심사 기간은 채용 직급에 임명된 날로부터 시작된다.

V. 효력 발생

1- 이 고시는 공보에 게재된 날로부터 15일 후 효력이 발생한다.

2- 이 고시는 제2목 제4항; 제3목 제1항 제1.1호, 제1.2호, 제1.3호 및 제1.4호; 제4목 제7항 통합고시 제34/2004/TTLT/BNV-BTC-BLĐTBXH 2004년 5월 14일 부터 내각, 재정부, 노동부-전쟁영웅사회부가 발행한 "2003년 10월 21일 제121/2003/NĐ-CP 호치민시 인민위원회 고시에 따른 사회공무원 및 공무원에 대한 제도와 정책에 관한 지침"을 대체한다.

3- 새로운 월급계수, 지위 보너스, 초과 연차 보너스 및 보존 차등 계수(있을 경우)는 이 고시에서 지시한 바에 따라 월급을 재조정하여, 새로운 월급과 구 월급 사이의 차액을 2004년 10월 1일부터 이 고시에서 지시한 바에 따라 월급을 재조정한 날까지 추징하거나 보험금을 납부한다.

4- 고시에서 규정한 바에 따라 고급 전문직 직급과 상응 직급에서 새로운 월급을 받는 경우, 각 부 장관, 각 부처의 수장, 중앙 정부 소속 기관의 수장, 각 성 및 직할시 인민위원회 주석은 해당 사항을 검토하고 결정하며, 그 결과를 내무부에 보고하여 관리 및 감독한다.

5- 2004년 10월 1일부터 통합고시 제01/2005/TTLT가 효력을 발생하기 전까지(통합고시 제01/2005/TTLT의 효력 발생일은 2005년 1월 26일) 공무원 및 공기업 직원으로 선출되거나 채용되거나 임명된 경우, 선출 직위 또는 현재 담당 업무의 1993년 월급 체제에 따른 구 월급 계수를 기준으로 통합고시 제01/2005/TTLT 및 본 고시에서 지시한 바에 따라 새로운 월급으로 재조정한다. 이 과정에서 문제가 발생하면 각 부처, 각 지방은 내무부와 재정부에 보고하여 연구 및 해결하도록 한다.

이 과정에서 문제가 발생하면 각 부처, 각 지방은 내무부와 재정부에 보고하여 연구 및 해결하도록 한다.