시정령 제 82호 2021년 제 2021-82-NĐ-CP 호는 시정령 제 121호 2016년 제 2016-121-NĐ-CP 호를 수정하고 일부 조항을 보완하며, 이는 2020년 7월 1일에 발행된 시정령 제 74호 2020년 제 2020-74-NĐ-CP 호에서 수정 및 보완된 내용을 포함한다. 군 통신 산업 그룹에 대한 노동력 관리와 임금에 대한 시범적 관리를 위한 정부의 규정을 수정하고 보완한다.

처분령

대한민국 정부는 국방공업 및 방송통신그룹에 대한 임금 및 인건비 관리 시범사업을 수행하기 위한 2016년 제121호령(2020년 제74호령으로 개정됨)의 적용 기간 연장과 일부 조항의 수정 및 보완에 관한 규정을 제정한다.

2015년 6월 19일 법률 제13800호 정부조직법 및 2019년 11월 22일 법률 제18047호 정부조직법 및 지방자치단체 조직법 일부개정법률을 근거로 한다.

2019년 11월 20일 노동법

기업법(2020. 6. 17.)을 기준으로

국가 자본의 생산 및 경영에 대한 관리 및 사용에 관한 법률(2014. 11. 26.)을 기준으로

노동부 장관의 제안에 따라

정부는 2016년 제121호령(2020년 제74호령으로 개정됨)의 적용 기간 연장과 일부 조항의 수정 및 보완에 관한 규정을 제정한다.

제1조. 2016년 제121호령(2020년 제74호령으로 개정됨)의 명칭 및 일부 조항을 다음과 같이 수정 및 보완한다.2016년 제121호령(2020년 제74호령으로 개정됨)은 다음과 같이 수정 및 보완된다.

1. 2016년 제121호령(2020년 제74호령으로 개정됨)의 명칭을 "국방공업 및 방송통신그룹에 대한 임금 및 인건비 관리 시범사업을 수행하기 위한 규정"으로 변경한다.

2. 2016년 제121호령(2020년 제74호령으로 개정됨)의 제1조를 다음과 같이 수정한다.

“조 1. 적용 범위

이 조례는 국방공업 및 방송통신그룹의 모회사와 그 모회사가 100% 지분을 보유한 한사람유한책임회사, 그리고 모회사가 지분 50% 이상을 보유한 회사에 대한 임금 및 인건비 관리 시범사업을 규정한다.

3. 2016년 제121호령(2020년 제74호령으로 개정됨)의 제4조 제3항과 제4항을 다음과 같이 수정한다.

"3. 제2조 제2항과 제3항에서 규정된 대상은 국방공업 및 방송통신그룹의 모회사가 100% 지분을 보유한 한사람유한책임회사에서 근무하는 국방공업자로서 2017년 제19호령에 따라 임금을 받는 자이다. 제2조 제2항과 제3항에서 규정된 대상은 국방공업 및 방송통신그룹의 모회사가 100% 지분을 보유한 한사람유한책임회사에서 근무하는 국방공무원으로서 2004년 제204호령에 따라 임금을 받는 자이다."

"4. 제1항, 제2항 및 제3항에서 규정되지 않은 대상은 회사가 정한 임금 및 인건비 척도에 따라 임금 및 인건비를 받으며, 이는 노동법률 제93조에 따른 임금 척도 및 인건비 척도에 따라 결정된다."

4. 2016년 제121호령(2020년 제74호령으로 개정됨)의 제5조 제1항을 다음과 같이 수정한다.

"1. 국방공업 및 방송통신그룹의 모회사는 2016년부터 2020년까지 그리고 2021년부터는 2011년부터 2015년까지의 평균 임금 단가를 기준으로 임금 단가를 안정화할 수 있다. 이는 국방 및 안보 목표를 달성하고, 법령에 따른 세금을 납부하며, 임금 증가율이 생산성 증가율보다 낮고, 연간 이익이 전년도 이익보다 최소 3% 더 높아야 한다."

5. 2016년 제121호령(2020년 제74호령으로 개정됨)의 제6조 제1항을 다음과 같이 수정한다.

"1. 국방공업 및 방송통신그룹의 모회사가 100% 지분을 보유한 한사람유한책임회사는 2016년부터 2020년까지 그리고 2021년부터는 2011년부터 2015년까지의 평균 임금 단가를 기준으로 임금 단가를 안정화할 수 있다. 이는 국방 및 안보 목표를 달성하고, 법령에 따른 세금을 납부하며, 임금 증가율이 생산성 증가율보다 낮고, 연간 이익이 전년도 이익보다 같거나 높아야 한다."

2011년부터 2015년까지의 평균 임금 단가는 해당 기간 동안의 실적 임금 총액과 매출총이익 또는 매출총이익 규준을 기준으로 산출된다.

6. 2016년 제121호령(2020년 제74호령으로 추가됨)의 제6조 제5항을 다음과 같이 수정 및 보완한다.

"5. 2020년과 2021년 이후, 모회사가 100% 지분을 보유한 한사람유한책임회사가 모회사로부터 새로운 생산 및 경영 업무를 수행하거나 다른 모회사가 100% 지분을 보유한 한사람유한책임회사를 합병하거나 새로운 생산 및 경영 활동을 시작할 때, 근로자의 임금 펀드는 다음과 같이 운영된다:

a) 생산, 경영 업무를 모회사로부터 새로이 수령하거나 모회사가 100% 출자한 한 개 법인 회사를 합병하는 경우, 새로운 생산, 경영 업무를 수령하거나 합병한 날부터 해당 업무를 수행하는 근로자의 실질적인 임금 기금은 그 업무를 수행하던 모회사 또는 합병된 회사에서 직전 연도에 사용한 실제 근로자 수와 평균 임금을 기준으로 결정되며, 만약 해당 평균 임금이 모회사가 합병한 회사에서 직전 연도에 사용한 평균 임금보다 낮다면, 합병 직전 연도에 모회사가 합병한 회사에서 사용한 평균 임금으로 최대치를 정한다.

b) 새로운 생산, 경영 업무가 발생하는 경우(이미 안정적으로 지급된 임금 단가로 지정된 업무를 제외하고, 모회사로부터 새로이 수령한 업무를 제외하며), 새로운 업무가 발생한 날부터 해당 업무를 수행하는 근로자의 실질적인 임금 기금은 해당 업무를 수행하던 모회사에서 직전 연도에 사용한 실제 근로자 수와 평균 임금을 기준으로 결정되며, 이는 일반적인 상관관계를 유지하면서 최대치는 군 통신 산업 그룹에서 유사 업무를 수행하는 근로자의 평균 임금으로 한다.

a, b 항에 따라 실질적인 임금 기금을 결정할 때, 회사는 당면한 국방과 안보 임무를 완수하고, 법률에 따른 국가 예산을 납부하며, 이익을 창출하고, 모회사인 군 통신 산업 그룹에게 시행 전 의견을 보고해야 한다.

7. 본 조 제7조 제4항을 다음과 같이 추가한다: Nghị định 제121/2016/NĐ-CP가 제74/2020/NĐ-CP 제1조 제3항에 의해 수정, 보완된 후,

"4. 2021년부터, 2016-2020년 기간 동안 안정적으로 지급된 임금 단가로 지정된 업무는 계속해서 본 조 제1항의 원칙에 따라 해당 단가를 적용하며, 모회사인 군 통신 산업 그룹으로부터 새로이 수령한 업무는 본 조 제2항의 규정에 따라 해당 업무의 실질적인 임금 기금을 결정하며, 이미 안정적으로 지급된 임금 단가로 지정된 업무를 제외하고, 모회사인 군 통신 산업 그룹으로부터 새로이 수령한 업무를 제외한 새로운 업무는 본 조 제6항 제5점 제2항의 규정에 따라 해당 업무의 실질적인 임금 기금을 결정하며, 2020년 이후 설립된 회사는 본 조 제3항의 원칙에 따라 2021년부터 해당 회사의 실질적인 임금 기금을 결정한다."

8. Nghị định 제121/2016/NĐ-CP 제10조 제1항과 제74/2020/NĐ-CP 제2조 제1항에서 "2020년 12월 31일까지"라는 문구를 삭제한다.

조항 2. 효력과 이행 책임

1. 본 법령은 발효일로부터 효력을 갖는다.

2. 본 법령의 규정은 2021년 1월 1일부터 적용되며, 정부가 국유기업 내 노동력 관리, 임금, 수당, 포상금에 대한 새로운 법령을 제정할 때까지 적용된다. 이는 제27-NQ/TW 호 2018년 5월 21일 제7차 중앙위원회 제12기 회의에서 제정된 "공무원, 공무직, 공무원, 비상근직 및 국유기업 내 근로자에 대한 임금 정책 개혁" 결의에 따른 것이다.

3. 2021년부터, 모회사인 군 통신 산업 그룹이 100% 또는 50% 이상의 출자를 가지고 있는 회사들이 이미 안정적으로 지급된 임금 단가로 지정된 업무를 수행하면서 생산성 지표나 이익이 주로 객관적 요인으로 인해 감소하여 해당 업무를 수행하는 근로자의 평균 임금이 2020년 해당 근로자의 평균 임금의 65% 미만으로 떨어진 경우, 2020년 평균 임금의 65%까지 높일 수 있으며, 이는 제121/2016/NĐ-CP 제4조에 따라 결정된 임금 척도, 급여 표, 급여 보조금을 초과하지 않아야 한다. 이러한 규정에 따라 평균 임금을 결정할 때, 회사는 당면한 국방과 안보 임무를 완수하고, 법률에 따른 국가 예산을 납부하며, 모회사인 군 통신 산업 그룹에게 시행 전 의견을 보고해야 한다.

4. 모회사인 군 통신 산업 그룹, 모회사가 100% 또는 50% 이상의 출자를 가지고 있는 회사의 감사장, 감사원은 제121/2016/NĐ-CP가 제74/2020/NĐ-CP에 의해 수정, 보완된 후의 규정에 따라 임금, 수당, 포상금을 적용하며, 제47/2021/NĐ-CP 제8조 제2항의 규정은 정부가 국유기업 내 노동력 관리, 임금, 수당, 포상금에 대한 새로운 법령을 제정할 때까지 적용되지 않는다.

5. 각 장관, 정부 기관에 준하는 기관의 기관장, 정부 소속 기관의 기관장, 중앙 직할 시·도 인민위원회 주석, 그리고 국방 통신 산업 그룹 모회사와 그 모회사가 100% 출자비율을 보유한 주식 회사 한 개 사와 국방 통신 산업 그룹 모회사의 출자 지분 대표는 본 시행령을 집행하는 데 책임을 진다.