법률 제85/2015/시행령-행정령 호 여성 근로자에 대한 노동법 일부 조항에 대한 세부 규정을 정함

처분령

노동법 일부 조항에 대한 세부 규정

여성 근로자에 대한 정책에 관한- 청결한 물의 품질을 정기적으로 또는 급격하게 변화한 경우의 실험 결과,

___________________________

||| 2001년 12월 25일 「정부조직법」에 의거

2012년 6월 18일 노동법에 근거함;

노동부 장관의 제안에 따라

정부는 노동법 일부 조항에 대한 세부 규정을 제정함으로써 여성 근로자에 대한 정책을 규정한다.

장 1

총칙

조 1. 적용범위

이 nghị định은 노동법 일부 조항에 대한 세부 규정을 제정함으로써 여성 근로자에 대한 정책을 규정하며, 그 내용은 다음과 같다: 여성 근로자의 대표; 여성 근로자의 근로 평등권; 여성 근로자의 근로 환경 개선 및 건강 관리; 임신한 여성 근로자의 근로 계약 종료 또는 일시 중단 권한; 사용자가 유아원, 유치원 설립 또는 유아 보육 비용 일부를 지원하는 것; 여성 근로자가 많은 곳에서 유아원, 유치원 설치 및 사용자 지원 정책.

조 2. 적용대상

1. 여성 근로자.

2. 여성 근로자를 고용하는 사용자.

조 3. 근로자 채용

조 3. 이 nghị định에서 사용되는 용어

1. 여성 근로자를 많이 고용하는 사용자는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사용자를 말한다:

가) 10명 이상 100명 미만의 여성 근로자를 고용하고, 그 수가 전체 근로자의 50% 이상을 차지하는 경우;

나) 100명 이상 1,000명 미만의 여성 근로자를 고용하고, 그 수가 전체 근로자의 30% 이상을 차지하는 경우;

다) 1,000명 이상의 여성 근로자를 고용하는 경우.

2. 여성 근로자가 많은 장소는 다음과 같이 확인된다:

가) 산업단지, 공업단지, 자유무역지구, 경제특구, 고도기술산업단지(이하 "산업단지"라 한다)에서 5,000명 이상의 여성 근로자가 사업체에서 근무하고 사회보장보험에 가입된 경우;

나) 3,000명 이상의 여성 근로자가 상주 등록 또는 임시 등록을 한 읍, 면, 동.

3. 젖 짜기 및 보관 공간: 최소 6제곱미터 이상의 별도 공간으로, 깨끗한 물과 전기가 있으며 위생을 유지할 수 있도록 냉장고, 의자, 탁자, 손수건 또는 청소용 타월, 젖 짜기 기계, 소독기(가능한 경우)가 갖추어진 것을 말한다.

조 4. 여성 근로자의 대표

노동법 제154조 제2항에 따른 여성 근로자의 대표는 다음과 같이 결정된다:

1. 노동조합이 설립되어 있는 경우에는 기업별 노동조합이 대표가 된다.

2. 노동조합이 설립되어 있지 않은 경우에는 여성 근로자 집단이 요청하면 직속 상위 노동조합이 대표가 되며, 요청이 없는 경우에는 사용자가 여성 근로자 중 50% 이상의 동의를 얻어야 한다.

3. 기업별 노동조합(제1항)과 직속 상위 노동조합(제2항)은 사용자가 의견을 구할 때 여성 근로자의 의견을 종합하고 반영하는 책임을 진다.

조 5. 여성 근로자의 근로 평등권

1. 노동법 제153조 제1항에 따른 여성 근로자의 근로 평등권은 다음과 같다:

가) 사용자는 채용, 사용, 교육, 급여, 포상, 승진, 근로대가, 사회보장보험, 의료보험, 실업보험, 근로환경, 안전보건, 근로시간, 휴식시간, 기타 물질적 및 정신적 복지 제도 등에서 여성 근로자와 남성 근로자 간의 평등을 보장해야 한다.

나) 국가에서는 제1항 가목에서 정한 분야에서 근로관계, 우대정책, 세제 감면 등에서의 평등을 보장한다.

2. 국가에서는 사용자에게 다음과 같은 것을 장려한다:

가) 여성 근로자가 남녀 모두에게 적합한 직무를 수행할 수 있는 자격과 기준을 충족하면 우선적으로 채용하도록 한다.

나) 법령에서 정한 바보다 더 좋은 여성 근로자 정책을 시행하도록 한다.

장 II

구체적인 규정

조 6. 여성 근로자의 작업 조건 개선

1. 사용자는 보건복지부 규정에 따라 작업장에 충분한 샤워실과 화장실을 설치해야 한다.

2. 사용자는 노동조합과 협력하여 정기적인 일자리를 제공하고 유연한 근무시간, 부분적 근무시간, 재택근무를 적용하며 여성 근로자의 합당한 의향에 맞는 업무를 배정하도록 계획 및 실행 방안을 마련하도록 장려한다.

조 7. 여성 근로자의 건강 관리

1. 정기 건강검진 시 여성 근로자는 보건복지부가 발간한 산부인과 전문 검진 목록에 따른 산부인과 전문 검진을 받는다.

2. 월경 중인 여성 근로자는 다음과 같이 휴식을 취할 수 있다.

a) 매일 30분씩, 한 달에 최소 3일

b) 휴식 시간 동안 임금은 계약에 따른 금액을 그대로 지급한다.

c) 구체적인 휴식 시간은 근로자가 사용자와 실제 작업 환경과 여성 근로자의 요구 사항에 맞게 협상한다.

3. 만 12개월 미만의 자녀를 양육하는 여성 근로자는 다음과 같이 휴식을 취할 수 있다.

a) 매일 작업 중 60분을 모유 수유, 젖 짜내기, 저장, 휴식을 위해 사용

b) 휴식 시간 동안 임금은 계약에 따른 금액을 그대로 지급한다.

4. 사용자는 실제 작업 환경과 여성 근로자의 요구 사항, 그리고 사용자의 능력을 고려하여 모유 짜내기 및 저장을 위한 공간을 설치한다.

5. 사용자는 만 12개월 이상의 자녀를 양육하는 여성 근로자가 작업장에서 모유 짜내기 및 저장을 할 수 있도록 조건을 마련하도록 장려한다. 휴식 시간은 근로자가 사용자와 협상한다.

조 8. 임신한 여성 근로자의 단독으로 계약 해지 또는 일시 중단 권한

1. 임신한 여성 근로자가 의료 기관이 인정한 계속 근무가 태아에게 부정적인 영향을 미칠 경우, 해당 의료 기관의 의견을 첨부하여 사용자에게 통보하고 계약을 단독으로 해지하거나 일시 중단할 수 있는 권리를 가진다.

2. 계약 해지 또는 일시 중단을 위한 통보 기간은 의료 기관이 지정한 기간에 따르며, 이 기간은 태아에게 부정적인 영향을 미치는 근무를 계속하는 것이 불가능하다고 인정된 기간이다.

3. 일시 중단의 경우, 휴식 기간은 근로자가 사용자와 협상하며, 최소한 의료 기관이 지정한 휴식 기간만큼은 되어야 한다. 의료 기관이 휴식 기간을 지정하지 않은 경우에는 양측이 휴식 기간을 협상한다.

조 9. 사용자가 유아원 또는 유치원 건설 또는 유아, 유치원 비용 일부 지원에 대한 지원

1. 구체적인 상황을 고려하여 사용자는 유아원 또는 유치원 건설 또는 유아, 유치원 비용 일부를 현금 또는 물품으로 지원하는 계획을 세우고, 지원 금액과 기간은 사용자가 여성 근로자 대표와 협상한다.

2. 사용자가 유아원 또는 유치원을 조직하거나 건설하도록 장려한다.

조치 제10조. 여성 근로자들이 많이 있는 곳의 유아원 및 유치반 운영

중앙에 속하는 지방인 시·도 인민위원회는 다음과 같이 여성 근로자들이 많이 있는 곳의 유아원 및 유치반 운영을 지도하고 시행할 책임이 있다.

1. 공업단지를 계획하거나 설립할 때 유아원 및 유치반 건설을 계획하는 것(법률 규정에 따름). 이미 형성된 공업단지가 유아원 및 유치반 건설 계획이 없는 경우 보완 계획을 세워 유아원 및 유치반을 건설해야 함.

2. 유아원 및 유치반을 필요에 따라 적절히 건설한다.

3. 유아원 및 유치반 활동을 법률 규정에 따라 관리한다.

4. 개인 또는 단체가 유아원 및 유치반 건설에 투자하도록 장려하는 정책을 수립한다.

조치 제11조. 사용자에게 지원하는 정책

1. 사용자가 유아원, 유치반, 의료시설, 문화공사 및 다른 복리공사를 건설하여 총리령에서 정한 규모와 기준을 충족하면 국가가 사회화를 장려하는 현행 정책을 적용받는다(교육, 직업훈련, 의료, 문화, 체육 및 환경 분야 활동에 대한 사회화 장려 정책).

노동자 주택을 건설하는 경우에는 주택법에서 정한 우대 정책을 적용받는다.

2. 여성 근로자를 많이 고용하는 사용자는 다음과 같이 국가로부터 지원을 받는다.

a) 기업소득세법에서 정한 바에 따라 기업소득세 감면을 받는다.

b) 여성 근로자에게 추가로 지출되는 비용은 기업소득세를 결정할 때 세금에서 제외될 수 있는 비용으로 인정된다(재무부령에 따름).

장 III

조직 및 실행

조항 12. 조직의 실행

1. 노동부 장관은 다음 책임을 수행한다.

a) 관련 기관들과 협력하여 여성 근로자에 대한 정책을 홍보하고 알림한다.

b) 이 nghị định의 규정을 준수하는 것을 검사하고 감독한다.

2. 재무부는 관련 부처와 협력하여 이 조치 제10조의 규정을 지방인 시·도 인민위원회가 시행하도록 지침을 제공한다.

3. 교육부는 관련 부처와 협력하여 이 조치 제10조의 규정을 지방인 시·도 인민위원회가 시행하도록 지침을 제공한다.

a) 국가 민방위 지휘부의 분담에 따라 국가 차원의 폐기물 사고 대응에 참여한다.

a) 이 조치 제6조 제1항에서 규정된 욕실 및 화장실의 기준을 지침으로 제공한다.

b) 이 조치 제7조 제1항에서 규정된 여성 근로자를 위한 전문 진료 목록을 발간한다.

c) 이 조치 제7조 제4항에서 규정된 모유수유실의 기준을 지침으로 제공한다.

5. 관련 부처는 교육부와 협력하여 이 조치 제10조의 규정을 지방인 시·도 인민위원회가 시행하도록 지침을 제공한다.

6. 지방인 시·도 인민위원회는 다음 책임을 수행한다.

a) 이 조치에서 정한 여성 근로자에 대한 정책을 홍보하고 알림하며, 이를 준수하는 것을 검사하고 감독한다.

b) 여성 근로자가 많은 곳을 조사하고 이 조치 제10조의 규정을 시행한다.

조 제13조 효력 발생

1. 이 조치는 2015년 11월 15일부터 효력을 발생한다.

2. 1996년 4월 18일에 제정된 정부령 제23/CP호 "노동법에서 여성 근로자에 대한 특별 규정에 대한 구체적이고 지침적인 시행에 관한 정부령"은 이 조치가 효력을 발생하는 날부터 효력을 상실한다.

제14조. 시행 책임

각 장관, 정부 직속 기관의 장, 정부 소속 기관의 장, 중앙에 속하는 지방인 시·도 인민위원회의 주석, 관련 조직 및 개인은 이 조치를 집행하는 책임이 있다./