통지 제 85-2026-통경 내역에 대한 칭찬 및 징계와 범인의 위반 행위 처리 규정

 

 

 

시행령

교도소 내 수감자 및 교도소 단체에 대한 포상과 위반 행위 처리에 관한 규정

그리고 수감자의 위반 행위 처리

 

 

 

제 127/2025/QH15 형사집행법에 근거하여;

제 02/2025/NĐ-CP 경찰청의 기능, 임무, 권한 및 조직 구조에 관한 규정이 2025년 11월 11일 수정·보충된 것에 근거하여;

제 170/2026/NĐ-CP 형사집행법의 일부 조항에 대한 구체적 적용 및 해석과 안내에 근거하여;

교도소 감시국장이 제안한 바에 따라

경찰청 장은 수감자와 교도소 단체에 대한 포상, 위반 행위 처리 규정을 공포합니다.

제 1장

일반규정

조 1. 적용범위

1. 이 시행령은 수감자와 교도소 단체에 대한 포상 원칙, 조건, 기준, 권한, 절차, 서류 및 위반 행위 처리 절차, 서류, 공정성, 즉시성, 적절한 권한, 절차, 서류를 보장하기 위한 법적 집행법과 시행령 170/2026/NĐ-CP의 규정에 따라 수감자와 교도소 단체에 대한 포상 및 위반 행위 처리에 관한 사항을 정합니다. 또한 교정 관리 기관에서 보유하고 있는 수감자 위반 행위 처리 서류를 관리, 저장하며 데이터를 업데이트하는 방법을 정합니다.

2. 이 시행령은 미성년 수감자를 적용하지 않습니다.

조 2. 수감자와 교도소 단체에 대한 포상 및 위반 행위 처리 원칙

1. 수감자와 교도소 단체에 대한 포상 및 위반 행위 처리는 객관성, 공정성, 투명성, 즉시성, 적절한 권한, 절차, 서류를 준수하는 법적 집행법과 시행령 170/2026/NĐ-CP 및 이 시행령의 규정에 따라 이루어져야 합니다.

2. 수감자와 교도소 단체에 대한 포상은 형집행을 준수한 결과, 학습 또는 노동에서의 성과 또는 공적 활동에 근거하여 이루어져야 하며, 이는 성과와 교정 및 개선에 대한 교육과 동기 부여를 보장해야 합니다.

3. 한 번의 성과는 적절한 포상 형태로 한 번만 인정되며, 같은 운동에서 여러 가지 성과가 있는 경우 가장 우수한 성과를 기반으로 포상을 고려합니다.

4. 위반 행위 처리는 위반 행위의 성질, 정도, 결과, 원인, 동기, 목표, 증가 또는 감소 요인을 근거로 이루어져야 하며, 아직 징계를 받지 않은 경우, 시행령 170/2026/NĐ-CP 제30조의 다른 처리 형태를 고려할 수 있습니다.

5. 포상 및 위반 행위 처리를 이용하여 이익을 취하거나 수감자의 권리와 합법적인 이익을 침해하거나 교정 관리 결과를 왜곡하는 것은 엄격히 금지됩니다.

조 3. 서류 작성, 등록, 관리 및 보관

수감자와 교도소 단체에 대한 포상, 위반 행위 처리, 위반 행위가 개선된 것을 인정하는 서류의 작성, 등록, 관리 및 보관은 경찰청 업무 문서 관리 규정에 따라 이루어집니다.

조 4. 수감자와 교도소 단체에 대한 포상 및 위반 행위 처리 데이터 관리

1. 교도소와 구치소는 시스템 소프트웨어 관리 및 형사 집행 데이터베이스에서 포상, 위반 행위 처리 데이터의 업데이트, 관리, 활용을 보장하며, 데이터의 완전성, 정확성, 즉시성을 유지하고, 작업 목적에 따라 적절하게 활용하도록 합니다.

2. 포상 및 위반 행위 처리 데이터는 수감자의 집행 과정을 관리, 평가, 감독, 심사, 등급 부여, 형집행 기간 단축, 조기 석방, 특별 대우 등의 작업에 사용되는 문서의 일부입니다.

제2장

범인, 범인조직의 칭찬 및 포상

제5조 조건 및 기준

1. 제1항 범인이 노동 또는 학습에서 성과를 거두거나 공을 세웠다면, 교정소나 구치소가 주관하는 천거대회 또는 특정한 대회, 경연대회에서 우수한 성적을 거둔 경우, 초결 또는 연중 결의 기간에 포상 대상으로 고려될 수 있다.

a) 제1호 1분기와 2분기에 형집행 준수 대회 종료 6개월 이내에 등급이 우수한 범인이 있는 경우, 교정소가 주관하는 천거대회 초결 기간에 포상 대상으로 고려될 수 있다.

b) 제1호 연중 내내 등급이 우수한 범인이 4분기 동안 있을 경우, 교정소가 주관하는 천거대회 연중 결의 기간에 포상 대상으로 고려될 수 있다.

c) 제1호 교정소 또는 구치소가 주관하는 경연대회, 대회, 공연에서 특이한 성과를 거둔 범인 또는 공을 세웠거나 교정소 또는 구치소의 위반 행위를 발견하거나 방지하였지만 형사처벌로 인정되지 않은 경우, 대회, 경연대회, 공연 종료 후 즉시 포상 대상으로 고려될 수 있다. d) 제1호 범인이 교정소 또는 구치소의 내규 준수와 관련하여 위반 행위를 한 경우 또는 등급이 나쁜 경우, 해당 행위가 결제 기간 동안 이루어진 것이 아니라면, 포상 대상으로 고려되지 않는다.

2. 제1항 조직 범인은 다음 조건과 기준을 충족할 때 포상 대상으로 고려될 수 있다:

a) 교정소 또는 구치소의 내규를 잘 준수한 경우;

b) 새로운 범죄로 인해 처벌받지 않은 경우, 사망하지 않고 질병 외의 원인으로 사망하지 않은 경우, 등급이 나쁜 경우, 징계를 받은 경우가 없는 경우;

c) 조직 내 범인이 학습과 교육 활동, 노동, 기술 교육에 적극 참여하고 지정된 목표와 계획을 완수한 경우; 의례적, 태도, 문화, 소통, 행동, 사무 질서, 생활, 생활 습관, 위생 및 환경 보호를 잘 준수한 경우; 문화, 예술, 체육 활동에 적극 참여한 경우;

d) 등급이 중간 이상인 범인이 90% 이상인 경우.

3. 조직 범인의 포상 비율은 교정소 또는 구치소 내 전체 조직 범인 수의 15% 이하로 제한된다.

4. 제26조 제1항 점 a에 따른 교정소에 따라 구금된 조직 범인은 다음 조건과 기준을 충족하고, 징계를 받거나 등급이 나쁜 범인이 1명 이하이고 중간 이상의 범인이 85% 이상일 때 포상 대상으로 고려될 수 있다.

5. 조직 범인의 결제 기간 동안 새로운 범죄로 처벌받거나 징계를 받거나 등급이 나쁜 범인이 다른 조직 범인에게 이동한 경우, 해당 행위 또는 등급이 나쁜 범인의 조직에서 포상 대상으로 고려된다. 수용된 조직 범인은 포상 대상으로 고려되지 않는다.

6. 범인 또는 조직 범인에 대한 현금 또는 물품 보상은 교정소장이나 구치소장이 해당 단위의 상금 예산을 기준으로, 성과와 수준을 고려하여 결정하며, 제20조 제1항 점 d에 따른 시행령 170-2026호에서 정한 최대 금액을 초과하지 않아야 한다.

상금은 범인의 생활 및 교육 개선을 위한 용도로 예치되어 사용되며, 보상 받은 물품은 범인의 생활 및 교육 개선에 필요한 것과 일치해야 한다.

벌금이 예치되어서는 교도소수에게 법정에 따라 사용되며, 상품상의 보상은 교도소수가 생활, 학습, 교화 개조의 필요에 부합해야 한다.

제6조. 교도소 내 수감자, 수감자 단위 및 소속 평가위원회에 대한 치하 심사

1. 교도소장 또는 구치소장은 경찰청 소속인 경우 경찰청장이 위원회를 설립한다. 위원회의 구성 위원회는 다음과 같다:

a) 위원회 의장은 교도소장;

b) 상임위원은 교도교육 및 사무 담당 부교도소장(교도소), 구치소의 경우 경찰청 소속인 경우 분구 관리 부교도소장;

c) 위원, 서기는 교도교육 및 사무 담당 부교도소장(교도소), 구치소의 경우 경찰청 소속인 경우 계획조정부 장관;

d) 기타 상임위원은 부교도소장, 분구장 등이 포함된다.

2. 형집행공안기관 지방본부장은 위원회를 설립한다. 위원회의 구성은 다음과 같다:

a) 위원회 의장은 형집행공안기관 지방본부장;

b) 상임위원은 형집행공안기관 지방본부 부본부장이 맡는다;

c) 위원, 서기로는 교도법무지도과 장관이 선정된다;

d) 기타 상임위원으로는 구치소장 등이 포함된다.

3. 교도소장은 각 분구에 평가위원회를 설립한다(평가위원회는 소속 평가위원회). 평가위원회의 구성은 다음과 같다:

a) 평가위 의장은 분구 관리 부교도소장이 맡는다;

b) 상임위원으로는 분구장이 선정된다;

c) 기타 위원으로는 부분구장, 수감자 감시단 대표, 교도, 직업훈련 및 사회조직 계획 단위 책임자, 보안대 지휘관 등이 포함된다;

d) 교육, 의료 및 환경보호 책임자는 위원, 서기로 선정된다.

4. 경찰청 소속 구치소장은 분구 관리 부교도소장이 맡는 평가위를 설립한다. 평가위의 구성은 다음과 같다:

a) 평가위 의장은 구치소장;

b) 상임위원으로는 분구 관리 부교도소장이 선정된다;

c) 기타 위원으로는 분구 관리 부교도소장, 분구장, 1명의 직무감시관, 교도, 보안원 등이 포함된다;

d) 교육 담당 책임자는 위원, 서기로 선정된다.

5. 경찰청 소속 구치소장은 분구 관리 부교도소장이 맡는 평가위를 설립한다. 평가위의 구성은 다음과 같다:

a) 평가위 의장은 분구 관리 부교도소장;

b) 상임위원으로는 교도 및 교육 담당 부서장 또는 분구 관리 부교도소장이 선정된다;

c) 기타 위원으로는 부부서장, 부분구장, 1명의 직무감시관, 1명의 직무감독관, 1명의 보안원 등이 포함된다;

d) 계획조정부 장관은 위원, 서기로 선정된다.

6. 교도소 또는 구치소가 분구를 조직하지 않거나 이 조항에서 정한 직위가 부족한 경우, 위원회나 평가위의 구성원을 실질적인 조직 체계에 맞게 결정한다.

7. 위원회와 평가위는 집단으로 운영되며 다수결로 결정한다. 위원회 또는 평가위 회의는 참석 인원이 전체 인원의 2/3 이상일 때에만 진행되며, 치하 제안 사항은 회의 참석 인원 중 과반수 이상 동의 시 통과된다.

8. 위원회 또는 평가위 회의는 회의록을 작성하며, 참석자 명단, 심사 내용, 위원들의 의견, 표결 결과 및 치하 제안 대상 수감자, 수감자 단위 명단 등을 기재한다.

9. 의장이 결석한 경우, 위원회를 설립하는 권한을 가진 자가 상임위원에게 회의 주최자를 지정한다.

위원회 또는 평가위 구성원이 결석한 경우, 위원회 또는 평가위를 설립하는 권한을 가진 자는 적시에 공정하고 정확하게 규정된 절차에 따라 대체 인원을 선정하여 회의 진행을 보장한다.

제 7조. 교도소수의, 교도소팀 교도소수에 대한 포상 절차 및 공포 결정

2. 교도소수의 포상에 대한 경우, 팀, 팀 교도소수 관리자는 팀, 팀 교도소수와 회의를 개최하여 포상을 받을 수 있는 교도소수의 성과 보고서가 제출되며, 팀, 팀 교도소수는 의견을 제시하고 손icap 표로 표결하며, 참석 교도소수의 50% 이상이 동의해야 한다. 회의록은 참석 교도소수 수, 의견 참여 및 표결 결과와 포상을 받을 교도소수 명단을 기재해야 한다.

3. 교도소팀, 팀 교도소수에 대한 포상에 대한 경우, 팀, 팀 교도소수 관리자는 팀, 팀 교도소수 회의를 개최하여 성과를 평가하고 포상을 제안한다. 회의록은 팀, 팀 교도소수의 성과, 참석 교도소수 수, 의견 참여 및 표결 결과를 기재해야 한다.

분교에서 교도소팀이 배치되지 않은 경우, 조건에 부합하는 교도소수가 포상을 받을 수 있는 경우에는 관리자는 해당 교도소수의 명단을 작성하여 감독관에게 제출하고 회의에 보고한다.

교도소수가 문자를 모르거나 장애가 있거나 노약자 또는 외국인이며, 한국어를 모르거나 다른 객관적 이유로 성과 보고서를 작성할 수 없는 경우에는 다른 사람이 대신 작성할 수 있다. 대리 작성자는 교도소수에게 내용을 다시 읽게 하여 서명이나 찍힘으로써 확인하고 팀, 팀 교도소수 관리자가 확인해야 한다.

3. 교도소팀, 팀 교도소수에 대한 포상에 대한 경우, 팀, 팀 교도소수 관리자는 팀, 팀 교도소수 회의를 개최하여 성과를 평가하고 포상을 제안한다. 회의록은 팀, 팀 교도소수의 성과, 참석 교도소수 수, 의견 참여 및 표결 결과를 기재해야 한다.

4. 팀, 팀 교도소수 회의 후, 팀, 팀 교도소수 관리자는 포상을 제안하는 서류를 완성하여 소속부에 제출한다. 서류는 성과 보고서, 팀, 팀 교도소수 회의록, 제안된 포상 명단 및 성과 증거 자료(있을 경우)로 구성된다.

5. 소속부가 수신한 서류를 받은 후 5일 내에 회의를 개최하여 조건, 기준, 포상 형태를 확인하고 회의록을 작성하며 제안된 교도소수, 팀, 팀 교도소수 명단을 보고회에 제출한다.

6. 보고회에서 소속부가 제시한 서류를 바탕으로 회의를 개최한다. 분교 또는 단위, 팀, 팀 교도소수에 대한 검토 시 소속부 대표 또는 관리자는 회의 구성원이 요구하는 내용을 설명해야 한다. 회의 결과는 회의록으로 기재된다.

7. 보고회 결과를 바탕으로 감독관은 형집행법 제39조 제3항에 따른 권한 내에서 교도소수, 팀, 팀 교도소수에게 포상을 결정한다.

포상 결정은 문서로 작성되어 교도소수, 팀, 팀 교도소수에게 공고되며, 교도소수 서류와 포상 서류에 기록되고 형집행법에 따라 데이터베이스에 업데이트된다.

8. 포상을 공고하고 실행하는 절차:

a) 6개월간의 형집행 준수 경쟁 활동 초결 시기에는 초결 기간 동안, 연도 종결 시에는 연도 종결 기간 동안 포상 결정을 공고한다.

b) 교육대회, 스포츠 대회 또는 공로에 대한 경우, 교도소 내에서 공개적으로 포상 결정을 공고하며, 국가 보안 이유로 인해 비밀 유지가 필요한 경우에는 팀, 팀 교도소수 관리자가 개인적으로 공지한다.

c) 현물 상여는 팀, 팀 교도소수에게 직접 전달되고, 현금 상여는 상징적으로 전달된다.

d) 교도소수가 형집행 중에 범죄를 발견하거나 추적하거나 싸우거나 처리하는 행동으로 인해 공로를 인정받은 경우, 포상 결정을 공고할 때는 감독관이 과정에 영향을 미치지 않도록 결정한다.

9. 포상을 검토 중인 동안 제출된 교도소수가 처분을 받거나 또는 성과 보고서가 허위로 작성되었다면, 해당 교도소수의 포상 심사가 중단된다. 팀, 팀 교도소수 내에서 교도소수가 위반한 경우, 회의는 팀, 팀 교도소수의 성과에 미치는 영향을 고려하여 포상을 계속하거나 중단할지 결정한다.

10. 이미 발령된 포상이 규정에 따라 잘못되었거나 성과 보고서가 거짓으로 작성되었다면, 해당 권한을 가진자는 포상 결정을 검토하고 취소하며, 위반 증거가 있는 경우에는 법령에 따른 조치를 취한다.

제8조. 교도소 칭찬 대상 교도생, 팀, 소대 교도생의 사전 서류

1. 교도생 칭찬 사전 서류는 다음과 같다:

a) 교도생 성과 보고서; 공로를 세울 경우 진실하고 완전하며 정확하게 공로 사실을 기재하고, 공로 관련 모든 문서와 자료를 첨부하되 국가비밀이 포함된 문서는 제외;

b) 팀, 소대 교도생 회의록과 교도생 명단 첨부;

c) 팀 책임자 보고서로 교도생 칭찬을 제안하는 내용;

d) 소대 책임자 회의록과 제안 보고서와 함께 교도생 명단 첨부;

đ) 교정위원회 회의록과 교도생 명단 첨부;

e) 교도생 칭찬 결정;

g) 관련 서류 (있을 경우).

2. 팀, 소대 교도생 칭찬 제안 사전 서류는 다음과 같다:

a) 팀, 소대 교도생 성과 보고서;

b) 팀, 소대 교도생 회의록;

c) 소대 책임자 회의록과 제안 보고서와 함께 팀, 소대 교도생 명단 첨부;

d) 교정위원회 회의록과 교도생 명단 첨부;

đ) 팀, 소대 교도생 칭찬 결정 (각 팀, 소대별 결정);

e) 관련 서류 (있을 경우).

제3장

교도소 교도생의 위반 처리

제9조. 위반 교도생 처리 절차와 절차

1. 교도생이 위반 사항을 발견한 경우, 팀, 소대 책임자 또는 관련 책임자는 즉시 관리 책임자에게 보고하고 위반 행위에 대한 회의록 작성; 위반 물품 수거 및 포장 (있을 경우)에 따라 규정에 따라 작성합니다.

2. 팀, 소대 책임자는 위반 교도생의 진술을 수집하고 위반 교도생에게 반성문 작성을 요구하며, 위반 교도생이 반성문을 작성하지 않거나 회의록 서명을 거부하는 경우, 사건을 아는 자가 증언서를 작성하여 증인으로서 서명합니다.

3. 팀, 소대 책임자는 위반 교도생을 대상으로 다음과 같은 내용으로 회의를 개최합니다:

a) 교도생이 자신의 위반 행위에 대해 반성하고 처벌 형식을 인정;

b) 팀, 소대는 위반 행위에 대한 의견을 논의하며, 3명 이상의 교도생이 참석하지 않을 경우 최소 3명의 교도생의 의견을 보장하고 처벌 형식을 제안;

c) 팀, 소대는 손들기로 표결.

4. 교도소의 경우, 팀, 소대 책임자는 사전 서류를 완성하여 교육, 의료 및 환경 보호 소속으로 전송하고 분과에 집계하여 교육팀에 전달하며 검토와 확인을 위해 수사팀, 관리팀과 협력하여 감독관에게 보고하고 처벌 제안을 하게 합니다.

감독관이 교도소의 경우, 팀, 소대 책임자가 감독관에게 위임받은 부감독관에게 위반 교도생 처리를 결정하도록 사전 서류를 전송하여 수사팀, 의료 및 환경 보호 소속과 협력하여 수사팀에 보고하고 부감독관의 검토와 처벌 제안을 하게 합니다.

공안부 소속 교도소의 경우, 팀, 소대 책임자는 사전 서류를 완성하여 수사팀에 보고하고 감독관에게 처벌 결정을 요청합니다.

지방 경찰청 소속 교도소의 경우, 팀, 소대 책임자가 사전 서류를 완성하여 수사팀-후원부에 보고하고 감독관에게 처벌 결정을 요청하며 분과 교도소의 경우, 팀, 소대 책임자는 감독관이 부감독관에게 위임한 문서로 분과 교도소장에게 보고하고 처벌 결정 제안을 하게 합니다.

5. 위반 사항 발견之日起7个工作日内，看守所长、拘留所所长必须根据法律规定进行纪律处分或采取其他处理措施。

若未给予纪律处分，则应按照第30条第3款的有关规定采取一种或其他处理方式。

6. 为确保及时处理违规教养生并保障其权益，看守所长、拘留所所长可指派或书面授权副所长对违规教养生进行处理；确认其已改造成进步分子；延长观察期和考验期；释放出纪律隔离室；继续执行纪律处分决定；暂停、免除在纪律隔离室内关押；改变对教养生的纪律处分形式。

제 10조 징계 결정의 집행 절차

1. 징계 결정이 내려진 즉시, 교도소 관리직원은 징계를 받은 수감자에게 징계 결정을 공개적으로 발표하고, 해당 팀 또는 구역의 수감자들 앞에서 이를 알림으로써 징계 결정을 공고하게 한다. 이는 교도소 내 통신 시스템이나 게시판을 통해 이루어진다. 2. 감금형 징계 방식인 경우, 수감자를 감금실로 인도하기 전과 이후에 교도소 관리직원의 의료진은 수감자에게 건강검진을 실시하고 검진 결과를 기록한다.

3. 징계 결정이 내려진 후 감금실에서 징계를 집행할 수 없는 경우, 즉 수감자가 질병이나 약체 상태로 인해 징계를 집행하기에 부적합하다는 교도소 의료진의 확인서가 있는 경우, 임신 중인 여성 수감자, 12개월 미만 영아와 함께 생활하는 여성 수감자는 제외된다. 이들 수감자는 징계 결정이 적용되는 이유가 사라지면 즉시 징계를 집행해야 한다.

4. 징계 결정을 집행하지 않은 경우, 감금실에서 징계를 받은 수감자가 이미 자신의 잘못을 인식하고 반성하며 개선 의지를 가지고 있다면 교도소 감독관이나 보류교도소 감독관은 징계 방식을 변경하거나 징계 결정을 집행하지 않을 수 있는 권한이 주어진다. 이는 2026년 170호 노무령에 따라 정해져 있다.

제 11조 위반자가 개선되었음을 인정하는 절차와 절차

1. 위반자가 개선되었음을 인정하는 절차는 2026년 170호 노무령 제33조 항 2 및 항 3에 따라 이루어진다.

2. 감시 기간이나 시험 기간이 끝나기 전의 5일 동안, 수감자가 개선 조건을 충족하면 교도소 관리직원은 다음 사항을 수행한다:

a) 위반자가 개선되었음을 인정하는 요청과 재범하지 않으려는 약속을 포함한 서면을 작성하도록 지시하고,

b) 해당 팀 또는 구역의 수감자들과 회의를 열어 위반자가 자신의 잘못을 반성하고, 팀 또는 구역의 수감자들이 개선 인정 요청에 대한 의견을 제시하도록 한다;

c) 교육부서로 이관하기 위한 문서 준비와 수집, 교육부서, 수사부서, 관리부서와 협력하여 감독관이 검토하고 결정하는 제안을 작성한다.

3. 감시 기간이나 시험 기간이 끝난 후의 3일 이내에, 교도소 감독관 또는 보류교도소 감독관은 위반자가 개선되었음을 인정하는 결정을 내린다.

4. 분교장은 부감독관에게 위임받아 위반자가 개선되었음을 인정하는 결정을 검토하고 결정한다. 부감독관이 직접 결정한 경우, 그 결정은 교육부서로 이관되어 관리에 따라 모니터링, 통계 및 보고가 이루어진다.

5. 공안부 소속 보류교도소의 경우에는 교도소 관리직원이 수사부서를 통해 감독관에게 위반자가 개선되었음을 인정하는 결정을 제출한다.

공안 지방청 소속 보류교도소의 경우에는 교도소 관리직원이 수사부서 - 후방 지원 부서를 통해 감독관에게 위반자가 개선되었음을 인정하는 결정을 제출한다.

6. 위반자가 개선되었음을 인정받지 못한 경우, 징계를 받은 이유로 새로운 위반 행위가 발생하지 않았다면 감시 기간이나 시험 기간이 끝나기 전의 5일 동안, 교도소 관리직원은 위반자가 작성한 반성문을 수집하고 팀 또는 구역의 수감자들과 회의를 열어 추가로 감시 기간을 연장할 것을 제안한다. 이는 2026년 170호 노무령에 따라 정해져 있다.

7. 위반자가 개선되었음을 인정받지 못한 상태에서 징계를 받은 이유로 새로운 위반 행위가 발생하여 징계를 집행하지 않은 경우, 감시 기간이나 시험 기간이 끝나기 전에 수감자는 임시 집행 중인 형을 면제하거나 추출된 후 재판을 받는 등 다른 조치를 받게 되면, 그 수감자가 교도소로 돌아와 형을 집행할 때, 수감자로부터 받은 평가와 감시 기간이나 시험 기간을 바탕으로 개선되었음을 인정하는 결정이 내려진다.

6. 교도소수가 개선을 인정받지 못한 교도소수 중 징계를 처리하지 않은 경우, 관리책임자 또는 교도소수 단체가 5일간의 감시 및 시험 기간이 끝나기 전에 교도소수에게 반성문을 작성하도록 하고, 교도소수 단체에서 회의를 개최하여 교도소수가 스스로 반성문을 작성하고, 교도소수 단체는 회의에서 추가 감시 및 시험 기간을 요청하며, 이는 2026년 170호 시행령에 따라 진행되며, 본 조항의 제2항, 제3항 및 제4항의 절차와 절차를 따르게 한다.

7. 교도소수가 감시 및 시험 기간이 끝나지 않은 상태에서 개선을 인정받은 경우 징역 집행 중 일시 중단 또는 추출되어 조사, 고발, 심리에 대한 결정이 내려진 경우에는 교도소수는 다시 교도소로 돌아와 징역을 집행하는 경우, 교도소는 수용처에서의 평가 및 의견과 감시 및 시험 기간을 바탕으로 교도소수가 개선을 인정받도록 판단한다.

제12조 위반수감자 처리 문서; 위반수감자의 개선을 인정하는 문서

1. 위반수감자 처리 문서에는 다음과 같은 내용이 포함됩니다:

a) 위반 사실 기재록;

b) 위반 행위에 대한 수감자의 반성문;

c) 증인 또는 사건을 알게 된 사람의 보고서 (있을 경우);

d) 건강검진표 (있을 경우);

đ) 진술 기재록;

e) 조직, 팀 수감자 회의 기재록으로 위반수감자를 처리하기를 요청한 것;

g) 금지품, 증거물 수거 기재록 (있을 경우);

h) 조직, 팀 수감자 책임자 또는 책임자 보고서로 위반수감자의 처리를 제안한 것에 대한 보고서 i) 조직 교육과 문서, 분단장, 관리 및 교화 수감자팀장, 참모팀장 또는 참모후방팀장으로부터의 징계 처분을 제안한 보고서;

k) 수감자의 징계 결정 (징계실시실에서 구금된 경우, 구금 전과 구금 후 건강검진표를 첨부해야 함); 징계 형식 변경 결정; 징계 처분 취소 결정; 징계 실시 미연행 결정; 징계 실시 연장 결정 (있을 경우); l) 기타 관련 문서 (있을 경우).

2. 위반수감자가 개선되었다고 인정하는 문서에는 다음과 같은 내용이 포함됩니다:

a) 수감자의 개선 인정 요청 서신;

b) 조직, 팀 수감자 회의 기재록으로 수감자가 개선되었다고 인정하기를 요청한 것, 징계 처분 또는 공로 표창 결정 (있을 경우)을 첨부;

c) 재범하지 않음을 약속하는 수감자의 서약서;

d) 조직, 팀 수감자 책임자 보고서에 지휘관 또는 팀장의 의견이 포함된 수감자가 개선되었다고 인정하기를 요청한 것;

đ) 조직 교육과 문서, 분단장, 관리 및 교화 수감자팀장, 참모팀장 또는 참모후방팀장으로부터의 수감자가 개선되었다고 인정하기를 요청한 보고서;

e) 수감자의 개선을 인정하는 결정;

g) 기타 관련 문서 (있을 경우).

제13조 위반수감자에 대한 사건 처리 문서

1. 위반 사실 기재록.

2. 위반 행위에 대한 수감자의 반성문.

3. 조직, 팀 수감자 회의 기재록으로 징계 처분을 적용하지 않기로 요청한 것 및 다른 처리 방법 (징역 집행 순위 조정; 교육 또는 경고).

4. 조직, 팀 수감자 책임자 또는 책임자 보고서에 지휘관 또는 팀장의 확인이 포함된 수감자가 위반 행위에 대한 징계 처분을 받지 않기로 요청한 것; 제31조 2026년 170호 노정령에 따른 감경 사항이나 공로를 명시.

5. 조직 교육과 문서, 분단장, 관리 및 교화 수감자팀장, 참모팀장 또는 참모후방팀장으로부터의 수감자가 위반 행위에 대한 징계 처분을 받지 않기로 요청한 보고서와 수감자의 징계 순위 조정 또는 교육, 경고를 제안.

6. 제30조 2026년 170호 노정령에 따른 다른 처리 방법 적용 결정.

7. 재범하지 않음을 약속하는 수감자의 서약서.

8. 기타 관련 문서 (있을 경우).

7. 재범하지 않을 것을 약속한 교도소수의 서약서.

8. 기타 관련 자료(있으면).

제4장

시행 조건

제14조 효력

본 통지는 2026년 7월 1일부터 시행된다.

제15조 실시 책임

1. 공안부 소속 각 단위의 장, 시·도 경찰청장, 교도소·강제동거교정시설 감독관, 구치소 감독관 및 관련 기관, 단체, 개인은 본 통지를 준수하도록 책임을 지며 실시한다.

2. 교도국장은 교도소와 강제동거교정시설, 교도소는 이통지의 준수를 모니터링하고 안내하며 감독한다.

3. 실시 과정에서 어려움이나 장애가 발생하면 각 지방 경찰청은 공안부(교도국장·강제동거교정시설)에 보고하여 안내를 청구한다.