결정 제 86/2003/QĐ-BNN 직능, 임무, 권한 및 인사조직 부서 조직 기구에 관한 규정

농림수산발전부 장관 결정

조직인사과의 기능, 임무, 권한 및 조직기구에 관한 규정

농림수산부 장관

정부가 2003년 7월 18일 제정한 「농업 및 농촌 발전부 기능, 임무, 권한 및 조직 구조에 관한 규정」(제정 2003년 7월 18일, 제86/2003/NĐ-CP 호)에 의거함

정부가 2002년 11월 5일 제정된 86/2002/NĐ-CP 호 정부령 제16조를 근거로 국가기관의 기능, 임무, 권한 및 조직구성에 관한 규정

조직 인사과 장관의 제안을 검토함

결정함에 있어서:

조 1. 위치 및 기능

조직인사과는 장관의 총괄 관리 기관이다. 농업 및 농촌개발부 장관은 농업 및 농촌개발 부문의 국가관리 기능을 수행함에 있어 전국 규모에서 조직, 인사, 교육에 대한 총괄 관리를 담당한다.

조 제2항. 임무와 권한

조직인사과는 장관으로부터 총괄 관리 임무를 위임받아 다음과 같이 국가관리 범위 내에서 조직기구, 공무원, 교육 훈련, 임금에 대한 총괄 관리를 수행한다. a) 부문 및 부 소속 기관, 단위의 조직기구, 정원에 대한 종합 방안 및 계획을 작성하여 장관에게 보고한다. 국가관리 시스템, 과학기술 시스템, 교육 시스템, 기타 사무소의 계획, 재조직, 현대화, 발전, 그리고 부가 관리하는 국유기업의 재조직 및 발전에 대한 계획을 작성한다.

1. 조직 기구에 관하여:

b) 법령에 따라 부 소속 행정기관 및 사무소의 설립 조건 및 기준을 장관에게 보고하여 승인을 받는다. 부의 관리 범위 내에 있는 행정기관 및 사무소의 정원 기준을 설정한다.

c) 관련 기관들과 협력하여 부 소속 전문 농업관리 기관 및 지방 농업발전 기관의 기능, 임무, 조직기구에 관한 법률 시행규정을 작성한다.

d) 부 소속 각 국, 부, 행정기관, 사무소의 기능, 임무, 권한, 조직기구, 정원, 업무규정 및 부 소속 국유총공사의 조직활동 규약을 장관에게 보고하여 규정한다.

đ) 법령에 따라 부 소속 행정기관 및 사무소의 설립, 합병, 통합, 임무 추가 및 등급 변경을 장관에게 보고하여 승인을 받는다.

e) 법령에 따라 부 소속 행정기관 및 사무소의 정원 지표 및 연간 임금 기금을 장관에게 보고하여 배분한다. 부 소속 국유기업의 단가 임금 기준을 설정한다.

g) 조직기구 및 정원에 관한 법률 시행규정 및 장관의 규정 준수를 지도하고 감독한다.

2. 인사 관리에 관하여:

a) 농업 및 농촌개발 부문의 지도자 및 관리자, 과학기술 전문가, 전문 직원의 계획 및 발전 계획을 작성하여 장관에게 보고한다. 전국 규모에서의 지도자 및 관리자의 교체 계획을 작성한다.

b) 부문 소속 공무원 및 직원의 업무 기준을 작성하여 장관에게 보고한다.

c) 법령에 따라 부가 관리하는 공무원의 임명, 재임명, 교체, 해임, 포상, 징계를 장관에게 보고하여 처리한다.

d) 법령에 따라 공무원의 해외 출장 관리 규정을 작성하여 시행한다.

đ) 공무원 관리 작업을 지도하고 감독하며, 연간 성과 평가를 수행한다.

e) 법령에 따라 공무원의 분권 관리 규정, 이동, 선발, 등급 배정, 등급 상승을 위한 규정을 작성하여 시행한다.

3. 정책에 관하여:

a) 농업 및 농촌개발 부문의 공무원, 직원, 노동자의 정책 및 제도를 연구하여 장관에게 보고한다.

b) 법령에 따라 부가 관리하는 공무원의 급여 상승, 수당 및 제도를 장관에게 보고하여 처리한다. 부 소속 기관이 법령에 따라 공무원 및 직원의 제도를 시행하도록 지시한다.

c) 법령에 따라 공무원의 급여, 수당, 제도, 포상, 명예직 등을 장관에게 보고하여 처리한다.

d) 현재 규정에 따라 사망 보험 및 사회보장 제도를 처리한다.

4. 교육 및 훈련 관리에 관하여:

a) 부문의 교육 및 훈련 발전 정책을 작성하여 장관에게 보고한다.

b) 공무원, 전문 직원, 기술자 및 부문 소속 노동자의 교육 및 훈련 계획을 작성하여 장관에게 보고한다.

c) 국가로부터 연간 교육 지표를 배분받아 장관에게 보고한다.

d) 법령에 따라 부 소속 학교의 교육 내용, 계획, 프로그램 준수를 지도하고 감독한다.

5. 부 소유의 국유기업에 대한 일부 대표 권한을 행사한다.

a) 부가 관리하는 기업의 투자 개발 계획을 검토한다. b) 법령에 따라 부 소유의 국유기업의 설립, 합병, 통합, 분할, 해산, 재조직, 현대화, 소유권 전환, 업종 추가 및 등급 변경을 장관에게 보고하여 처리한다.

c) 부 소유의 기업에 대한 인사 및 정책을 분권 관리에 따라 장관에게 보고한다.

d) 부 장관의 결정 권한 내에 있는 국유기업의 소유권 전환 계획을 심의하고 승인한다.

6. 부가 관리하는 공무원, 직원, 직원의 인사 파일을 관리한다. 부 소속 기관이 법령에 따라 인사 파일을 관리, 활용, 보관하도록 지시한다.

7. 조직, 인사, 노동, 교육, 훈련에 관한 통계 보고를 종합한다.

8. 부문의 국가비밀 목록을 작성하여 장관에게 보고하고 승인 후 실행한다. 안전 보장을 실시하고 부 소속 기관의 도장 사용을 관리한다.

9. 부 소속 학교 및 의료 기관을 통합적으로 관리한다.

8. 국가비밀목록을 작성하여 장관에게 제출하고, 승인 후 해당 목록을 시행하며, 내부 정치안보를 보장하고, 법령에 따라 부속 기관 및 단위의 공인 사용을 관리한다.

9. 부속 학교 및 의료기관을 통합 관리한다.

10. 검사 및 감사를 통해 조직, 인사 업무와 교육, 양성, 자원 개발 업무를 수행하는 부문의 업무를 법률에 따라 점검하고 감사한다.

11. 법률에 따라 정부가 아닌 비정부 단체를 관리한다.

12. 부처의 국가 관리 권한 내에서 전 부문 행정 개혁 프로그램을 주도적으로 작성하며, 부처 장관이 지정한 계획과 분담 업무에 따라 행정 개혁 내용을 수행한다.

13. 조사 기본 프로그램, 계획, 프로젝트, 농업, 임업, 제염업, 수리 사업 및 농촌 발전 프로젝트 평가 및 승인 위원회에 참여한다. 이는 부서의 기능과 부처 장관이 지정한 업무에 따른 것이다.

14. 급여 심의위원회, 징계 심의위원회, 공무원 채용 시험 심의위원회, 국가로부터 교사, 의사, 과학 직위에 대한 포상 명예를 추천하는 심의위원회; 농업 및 농촌 발전을 위한 국유기업 혁신 및 발전 위원회, 여성 진보를 위한 위원회의 상임위원회를 주재한다.

15. 부처 장관이 지정한 다른 업무를 수행한다.

조 3. 조직 구조

1. 부서 리더: 부서 리더는 농림부 장관이 법률 규정에 따라 임명한 부서장과 부서장들로 구성된다.

부서장은 부서의 활동을 운영하며, 부처 장관과 법률 앞에서 부서의 활동에 대한 책임을 지고 지정된 업무를 수행한다.

부서장은 부서장에게 보조하며, 부서장으로부터 지정된 특정 업무를 수행하며, 부서장과 법률 앞에서 지정된 업무에 대한 책임을 지고, 최대 세 명 이상의 부서장이 있을 경우 부처 장관에게 보고해야 한다.

2. 부서의 공무원과 직원은 부서장과 법률 앞에서 지정된 업무를 수행하는 책임을 지며, 법률이 정한 의무와 권리가 있다.

부서장은 부서의 업무 규칙을 작성하여 부처 장관의 승인을 받고 실행하며, 지정된 직책, 기준 및 업무에 맞게 공무원과 직원을 배치한다.

조 4. 효력 발생

본 결정은 정부 공보에 게시된 날로부터 15일 후 효력을 발생하며, 농림부 장관이 1996년 1월 6일에 발표한 제14/NN-TCCB/QĐ 호에 따른 조직, 기능, 권한 및 인사 부서의 조직 체계에 관한 결정과 이전에 농림부가 발표한 본 결정과 충돌하는 모든 규정을 대체한다.

조 5. 집행 책임

인사 부서장, 사무실장 및 관련 기관, 단체의 책임자들은 본 결정을 집행하는 책임이 있다./.