87/2021/NĐ-CP號政令將國有經濟集團和國有總公司試點管理勞動、工資和獎金的實施時間延長至新的政令頒布時。該文件修改了工資基金規定、生效期限和確定工資水平的條件。
适用范围
國有經濟集團、國有總公司；代表國有經濟集團、國有總公司所有權的機關
要点
- 公司可以使用全部工資基金支付當年的工資，或者提取一部分建立預備基金，補充下一年的工資基金，但不得超過實際執行工資基金的17％（第8條，第5項）。
- 本政令自簽署之日起生效，適用至政府頒布新的關於國有企業勞動、工資、報酬和獎金管理的政令。
- 如果公司因客觀因素而遇到困難，董事會和勞動者的平均工資可以高於2019年實際執行工資的65％（第2條，第3項）。
- 在確定工資時，公司必須完成扣除客觀因素後的利潤計劃（第2條，第4項）。
- 監事長和監事繼續按照20/2020/NĐ-CP號政令的規定執行工資、報酬和獎金，直到新的政令頒布（第2條，第5項）。
🌐 本文件的社会影响
- 助力國有經濟集團和國有總公司在工資基金管理方面更加靈活。
- 如果工資調整高於2019年，可能會給企業帶來財務負擔。
- 確保在等待新政令期間，監事長和監事的利益不受影響。
- 為了讓企業能夠克服客觀因素造成的困難，同時確保勞動者的工資水平。
- 如果規定延長時間過長，可能會導致工資管理不穩定。
❓ 常见问题
工資基金可以如何使用？
公司可以使用全部工資基金支付當年的工資，或者提取一部分建立預備基金，補充下一年的工資基金，但不得超過實際執行工資基金的17％（第8條，第5項）。
本政令從何時開始生效？
本政令自簽署之日起生效，適用至政府頒布新的關於國有企業勞動、工資、報酬和獎金管理的政令。
如果公司因客觀因素而遇到困難，工資水平可以如何調整？
董事會和勞動者的平均工資可以高於2019年實際執行工資的65％（第2條，第3項）。
在確定工資時需要滿足哪些條件？
公司必須完成扣除客觀因素後的利潤計劃（第2條，第4項）。
監事長和監事繼續執行哪項工資規定？
繼續按照20/2020/NĐ-CP號政令的規定執行工資、報酬和獎金，直到新的政令頒布（第2條，第5項）。
全文
처분령
대한민국 정부는 2020년 2월 17일에 제정된 제20/2020/NĐ-CP 호 정부 시행령인 경제그룹 및 국유총회사에 대한 일정한 시범적 노동, 임금, 상여금 관리에 관한 시행령의 적용 기간 연장을 위한 수정과 보완을 규정함에 있어
___________
정부조직법(2015. 6. 19.), 정부조직법 및 지방자치제 조직법 일부 개정법률(2019. 11. 22.)에 근거합니다;
2019년 11월 20일 노동법에 의거함;
2020년 6월 17일 제정된 기업법 및 2014년 11월 26일 제정된 국가투자 자본의 생산 및 영업 활동에 대한 관리와 사용에 관한 법률에 근거하여
노동부 장관의 제안에 따라
대한민국 정부는 제20/2020/NĐ-CP 호 정부 시행령인 경제그룹 및 국유총회사에 대한 일정한 시범적 노동, 임금, 상여금 관리에 관한 시행령의 적용 기간 연장을 위한 수정과 보완을 규정하기 위하여 이 시행령을 제정한다.
조 1. 제20/2020/NĐ-CP 호 정부 시행령인 경제그룹 및 국유총회사에 대한 일정한 시범적 노동, 임금, 상여금 관리에 관한 시행령의 일부 조항을 수정하고 보완한다.
1. 조 1항 첫 번째 문단을 다음과 같이 수정한다.
"이 시행령은 경제그룹 및 국유총회사에서의 노동 관리, 임금 척도 및 임금표 작성, 직원 및 총경리, 부총경리, 회계책임자의 임금 및 상여금, 그리고 이사회 회원, 이사회의 회원, 감사위원장, 감사원의 임금, 수당 및 상여금에 대한 시범적 관리를 규정한다:"
2. 조 8항에 다음과 같이 제5항을 추가한다.
"5. 실현 임금 기금을 근거로 회사는 해당 연도의 임금 지급을 위해 전체 임금 기금을 사용하거나, 또는 일부를 다음 연도의 임금 기금 보충 기금으로 설정할 수 있으나, 이를 통해 실현 임금 기금의 17%를 초과하지 않아야 한다."
3. 조 20항 제2호에서 "2020년 12월 31일까지"라는 구절을 삭제한다.
조 2. 효력 발생
1. 본 조치령은 공포일로부터 효력이 발생한다.
2. 본 시행령의 규정은 2021년 1월 1일부터 새로운 정부 시행령이 국유기업 내 인사 관리, 임금, 수당, 상여금에 대한 규정을 제정하고 효력이 발생할 때까지 적용된다. 이는 제27-NQ/TW 호 제7차 중앙위원회 제12기 회의가 2018년 5월 21일에 통과한 공무원, 공무직원, 비공무원, 국유기업 직원의 임금 개혁 정책에 대한 결의에 따른 것이다.
3. 회사의 노동생산성, 이익 및 자기자본 이익률이 주로 객관적인 요인에 의해 감소한 경우, 직원 임금 기금을 결정할 때, 경영진은 제8조 제1항 및 제3항, 제12조 제2항, 제13조 제20/2020/NĐ-CP 호 정부 시행령에 따라 단가 계약 지표와 이사회 회원, 이사회의 회원, 감사위원장, 감사원의 임금 및 수당 지침을 고려하여, 경영진 및 임금 명부에 있는 직원들의 평균 임금이 2019년 해당 직원들의 실제 평균 임금(안전상여금 포함)의 65% 미만이고, 이사회 회원, 이사회의 회원, 감사위원장, 감사원의 임금 및 수당이 각각의 직위에 대한 실제 임금 및 수당의 65% 미만인 경우, 회사는 경영진 및 직원들의 평균 임금을 2019년 실제 평균 임금(안전상여금 포함)의 65% 이상으로 결정하고, 이사회 회원, 이사회의 회원, 감사위원장, 감사원의 임금 및 수당을 각각의 직위에 대한 실제 임금 및 수당의 65% 이상으로 결정해야 한다.
4. 제3항에서 규정된 임금 및 수당을 결정할 때, 회사는 대표기관이 설정한 이익 목표를 달성해야 하며, 직원 및 경영진의 평균 임금은 제20/2020/NĐ-CP 호 정부 시행령 제6조에 따라 회사가 작성하고 공표한 임금 척도 및 임금표보다 낮아서는 안 된다.
5. 회사의 감사위원장 및 감사원은 제20/2020/NĐ-CP 호 정부 시행령에 따라 임금, 수당 및 상여금을 적용하며, 제47/2021/NĐ-CP 호 정부 시행령 제8조 제2항에 따라 제정된 기업법의 세부 규정을 적용하지 않고, 정부가 새로운 국유기업 내 인사 관리, 임금, 수당, 상여금에 대한 규정을 제정하고 효력이 발생할 때까지는 그러한 규정을 적용하지 않는다.
| 1. 농림업 관련 부처, 기관; 지방인민위원회; 농림업 그룹, 총공사(농림업 회사 소유주를 대표하는 기관)는 이 통고의 시행을 책임진다.
각 장관, 정부 직속 기관의 책임자, 지방자치단체의 책임자 및 관련 조직, 개인은 본 시행령을 집행하는 데 책임을 진다.
原始文件（PDF）
关系图
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译本
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