시정령 제88/2015/시정령은 2013년 8월 22일 정부가 발佈한 시정령 제95/2013/시정령에 관한 노동, 사회보장, 베트남 근로자를 해외 계약 근로자로 보내는 분야에서 행정처벌을 규정하는 일부 조항을 수정하고 보완함.

처분령

일부 조항을 개정 및 보충함 N정부령 제 95/2013/NĐ-CP 2013년 8월 22일

의 공화국처벌 행정 위반에 관한 법률 시행령은 노동 분야에서 행정 위반에 대한 처벌을 규정함 보험 사회

근로자를 해외로 파견하여 일하게 하는 것 행정위반에 관한 법률 2012년 6월 20일; 법률 개정ệt N항 đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng

_______________________

 

정부조직법 법률에 의거 1의결한 경찰부 장관의 제안에 따라

법 제정에 따른 방 행정처분 위반에 대한 처리 법률, 2012년 6월 20일;

2012년 6월 18일 노동법에 근거함;

2012년 6월 20일 공단법에 의거함

2013년 11월 16일 근로법에 의거함 이am ngày 16 tháng 11 năm 2013;

2006년 6월 29일 사회보장법에 의거함

2014년 11월 20일 사회보장보험법에 근거함;

2006년 11월 29일 베트남 근로자가 외국에서 근로계약으로 일하는 것을 규정한 법에 의거함 이am việc ở nước ngoài theo hợp đồng ngày 29 tháng 11 năm 2006;

노동부 장관의 제안에 따라아 사회교이,

조항 1. 제49/2013/NĐ-CP 호 2013년 5월 14일에 제정된 정부가 근로기준법의 임금 관련 몇몇 조항의 세부사항을 시행하기 위한 법률 시행령을 수정하고 보충함은 다음과 같다: 보충하며, 는 일부를증진 정부령 제 95/2013/NĐ-CP 2013년 8월 22일에 따른 노동, 사회보장 및 베트남 근로자를 외국에서 근로계약으로 일하게 하는 행정 위반에 대한 처벌을 규정한 정부령을 개정하고 보완함1"제3조. 노동, 사회보장 및 베트남 근로자를 외국에서 근로계약으로 일하게 하는 행위에 대한 행정 위반에 대한 과태료 규정" 이ao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngo아i theo hợp đồng.

조 1. 정부령 제 95/2013/NĐ-CP 2013년 8월 22일에 따른 노동, 사회보장 및 베트남 근로자를 외국에서 근로계약으로 일하게 하는 행정 위반에 대한 처벌을 규정한 정부령을 일부 개정하고 보완함

1. 다음과 같이 제3조를 개정하고 보충함:

"제3조. 행정 위반에 대한 과태료 규정에 관한 노동, 사회보장 및 베트남 근로자를 외국에서 근로계약으로 일하게 하는 행위"i v으i vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động Việt Nam đi 이am việc ở nước ngoài theo hợp đồng

1. 본 조정령의 제2장, 제3장 및 제4장에서 규정된 행위 위반에 대한 과태료는 개인에 대한 과태료이며, 제4조 제1항부터 제3항, 제9조 제2항, 제4항 및 제6항, 제17조 제7항 및 제8항, 제28조 제4항, 그리고 제29조부터 제34조까지의 규정에 따른 경우를 제외함. 단체에 대한 과태료는 개인에 대한 과태료의 두 배입니다.

2. 본 조정령의 제5장에서 규정된 행정 위반 처리 권한은 개인에 대한 권한입니다. 과태료를 부과할 경우에는 단체에 대한 권한은 개인에 대한 권한의 두 배입니다.”

2. 제4조를 다음과 같이 수정 및 보완함:

"제4조. 직업 서비스 제공 관련 규정 위반"iệc làm

1. 직업 서비스 제공 업체가 법령에 따른 절차 없이 직업 서비스 제공 활동을 알리면 경고 또는 50만 동에서 100만 동 사이의 과태료를 부과합니다.

2. 직업 서비스 제공 업체가 법령에서 정한 수준을 초과하여 직업 서비스 제공 수수료를 받으면 각 근로자당 100만 동에서 300만 동 사이의 과태료를 부과합니다.

3. 직업 서비스 제공 업체가 사실과 다른 정보나 혼란을 일으키는 정보를 제공하면 500만 동에서 1천만 동 사이의 과태료를 부과합니다.

4. 직업 서비스 제공 업체가 법령에서 정한 허가 없이 직업 서비스 제공 활동을 하거나 만료된 허가를 사용하면 4천5백만 동에서 6천만 동 사이의 과태료를 부과합니다.

5. 피해회복 조치:

a) 직업 서비스 제공 업체가 법령에서 정한 수준을 초과하여 받은 직업 서비스 제공 수수료를 근로자에게 반환하도록 강제합니다 (본 조 제2항 위반).

b) 직업 서비스 제공 업체가 법령에서 정한 수준을 초과하여 받은 직업 서비스 제공 수수료를 근로자에게 반환하도록 강제합니다 (본 조 제4항 위반).”

제4조 다음에 제4조a를 추가한다.

"제4a조. 근로자 채용 및 관리 관련 위반"

1. 다음 중 하나라도 위반한 사용자는 100만 동에서 300만 동 사이의 과태료를 부과합니다.

a) 근로자 채용 공고를 5일 이상 미리 공개하지 않거나, 공고 내용이 법령에서 요구하는 기본 사항을 충족하지 못함.

b) 근로자 채용 결과를 5일 이내에 공개하지 않음.

2. 다음 중 하나라도 위반한 사용자는 100만 동에서 300만 동 사이의 과태료를 부과합니다.

a) 근로자 채용 시 수수료를 받음.

b) 근로자 관리 체계를 작성하지 않거나, 법령에서 요구하는 기간 내에 작성하지 않거나, 기본 사항을 충족하지 못하거나, 근로자 정보를 충분히 기록하지 않거나, 근로자 정보 변경 시 체계를 갱신하지 않음.

3. 다음 중 하나라도 위반한 사용자는 500만 동에서 1천만 동 사이의 과태료를 부과합니다.

4. 피해 복구 조치: 사용자가 법령에서 정한 수준을 초과하여 받은 수수료를 근로자에게 반환하도록 강제합니다 (본 조 제2항 a항 위반).”

4. 조 5를 다음과 같이 개정한다.

"제5조. 근로 계약 체결 관련 위반"

1. 다음 중 하나라도 위반한 사용자는 다음과 같이 과태료를 부과합니다.

a) 3개월 이상의 근로 계약을 서면으로 체결하지 않거나, 근로 계약의 종류를 잘못 체결하거나, 근로 계약의 주요 내용을 누락하거나, 국가 자본을 가진 회사에서 감독인을 고용하는 경우 법령에 따라 체결하지 않으면 100만 동에서 200만 동 사이의 과태료를 부과합니다.

b) 위반 근로자가 11명에서 50명 사이일 때 200만 동에서 500만 동 사이의 과태료를 부과합니다.

c) 위반 근로자가 51명에서 100명 사이일 때 500만 동에서 1천만 동 사이의 과태료를 부과합니다.

d) 위반 근로자가 101명에서 300명 사이일 때 1천만 동에서 1천5백만 동 사이의 과태료를 부과합니다.

e) 위반 근로자가 301명 이상일 때 1천5백만 동에서 2천만 동 사이의 과태료를 부과합니다.

2. 다음 중 하나라도 위반한 사용자는 2천만 동에서 2천5백만 동 사이의 과태료를 부과합니다.

a) 근로자의 신분증, 학력 증명서, 자격증 원본을 보관함.

b) 근로자가 계약 이행을 보증하기 위해 금전이나 재산을 보증하도록 강제함.

c) 15세 이상 18세 미만 근로자와 계약을 체결하면서 법정 대리인의 서면 동의 없이 함.

3. 결과 제거 조치:

a) 근로자의 신분증, 학력 증명서, 자격증 원본을 반환하도록 강제합니다 (본 조 제2항 a항 위반).

b) 무효 계약 당사자에게 반환되어야 하는 금액 또는 재산을 노동자로부터 부당하게 점유한 금액과 그 금액에 대한 이자(금고 처분 시점에서 국영 상업 은행이 공시하는 정기예금 최고 금리로 산정)를 지급하도록 한다.”

5. 제6조를 다음과 같이 개정·보완한다.

6. 감사단장의 자격i조 6. 체험 기간 관련 위반

1. 사용자는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 행위를 한 경우 경고 또는 50만 원 이상 100만 원 이하의 과태료를 부과한다.

a) 계절 근로 계약을 체결한 근로자에게 체험 기간을 요구함

b) 법령에 따라 체험 기간 동안 수행한 업무 결과를 근로자에게 통보하지 않음

2. 사용자는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 행위를 한 경우 200만 원 이상 500만 원 이하의 과태료를 부과한다.

a) 한 직무에 대해 체험 기간을 초과하여 1회 이상 요구함

b) 체험 기간을 규정보다 초과함

c) 체험 기간 동안 근로자의 임금을 해당 직무의 임금의 85% 미만으로 지급함

d) 체험 기간 종료 후 근로자가 계속 근무하면서 사용자가 근로자와 근로 계약을 체결하지 않음

3. 결과 제거 조치:

체험 기간 관련 위반 중 제1항 a호, 제2항 a호, b호 및 c호에 해당하는 행위를 한 경우 근로자에게 해당 직무의 100% 임금을 지급하도록 한다.”

6. 제7조 제2항 c호를 다음과 같이 보완한다.

“c) 근로 계약서에 명시된 업무 외의 다른 업무로 근로자를 배치하는 경우로서 법령에 따른 사유, 기간 또는 근로자의 서면 동의 없이 이루어진 경우”

7. 조 8을 다음과 같이 개정하고 보충함:

6. 감사단장의 자격i조 8. 근로 계약의 변경,전자 서명 보완, 해지 위반산업지 교육부총리|||ng lao động

1. 사용자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 행위를 한 경우 과태료를 부과한다. : 근로 계약의 기간을 변경하기 위해 계약서 부록을 작성하거나 근로 계약의 기간을 변경하기 위해 계약서 부록을 작성하여 근로 계약의 종류를 변경하였음; 법령에 따른 근로 계약 해지 시 근로자의 권익에 관한 금액의 지급 기간을 준수하지 않음; 법령에 따른 근로자에게 해고 수당, 실업 수당을 지급하지 않거나 부족하게 지급하였음; 법령에 따른 근로자에게 불법적으로 단독으로 근로 계약을 해지한 경우 손해배상금을 지급하지 않거나 부족하게 지급하였음; 법령에 따른 근로 계약 해지 후 근로자의 문서 반환 및 확인 절차를 완료하지 않음

a) 3개월 이상의 근로 계약을 서면으로 체결하지 않거나, 근로 계약의 종류를 잘못 체결하거나, 근로 계약의 주요 내용을 누락하거나, 국가 자본을 가진 회사에서 감독인을 고용하는 경우 법령에 따라 체결하지 않으면 100만 동에서 200만 동 사이의 과태료를 부과합니다.

b) 위반 근로자가 11명에서 50명 사이일 때 200만 동에서 500만 동 사이의 과태료를 부과합니다.

c) 위반 근로자가 51명에서 100명 사이일 때 500만 동에서 1천만 동 사이의 과태료를 부과합니다.

d) 위반 근로자가 101명에서 300명 사이일 때 1천만 동에서 1천5백만 동 사이의 과태료를 부과합니다.

e) 위반 근로자가 301명 이상일 때 1천5백만 동에서 2천만 동 사이의 과태료를 부과합니다.

2. 사용자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 행위를 한 경우 500만 원 이상 1천만 원 이하의 과태료를 부과한다.

a) 조직 대표 집단 근로자 기관 또는 지방 노동 관리 기관에 30일 전 통보 없이 2명 이상의 근로자를 해고하는 경우 기술 또는 경제적 이유로 기업 구조나 기술을 변경하는 경우를 제외하고는

b) 법령에 따른 사용자 근로자 배치 계획을 작성하지 않음

3. 결과 제거 조치:

a) 법령에 따른 불법적인 단독 근로 계약 해지로 인한 해고 수당, 실업 수당, 손해배상금을 근로자에게 지급하지 않거나 부족하게 지급한 경우, 이를 지급하지 않거나 부족하게 지급한 금액에 대한 이자(금고 처분 시점에서 국영 상업 은행이 공시하는 정기예금 최고 금리로 산정)를 포함하여 근로자에게 지급하도록 한다.

b) 법령에 따른 근로 계약 해지 후 근로자의 문서 반환 및 확인 절차를 완료하지 않은 경우 근로자에게 근로자의 문서 반환 및 확인 절차를 완료하도록 한다.”

8. 제9조 제2항, 제3항, 제4항 및 제8항을 다음과 같이 개정한다.

“2. 근로자 대여 사업체가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 행위를 한 경우 100만 원 이상 300만 원 이하의 과태료를 부과한다.

a) 근로자 대여 현황, 대여받은 사업체, 대여 비용을 기재한 대여 계획서를 작성하지 않음

b) 근로자에게 근로자 대여 계약 내용을 사실대로 알리지 않거나 거짓 정보를 제공함

c) 법령에 따른 지방 고용노동청에 사업장 위치, 사업 범위, 사업 시작 일자 및 사업 관리인, 주요 직책 보유자, 자본금 변경 등에 대한 서면 통보를 하지 않거나 거짓 정보를 제공함; 법령에 따른 근로자 대여 현황 보고를 하지 않음

3. 근로자 대여 사업체가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 행위를 한 경우 과태료를 부과한다. : 다른 사용자에게 근로자를 대여하였음; 근로자에게 대여 비용을 징수하였음; 근로자 대여 기간을 초과하여 근로자를 사용하였음

a) 1명에서 10명까지의 근로자에 대한 위반에 대해서는 500만 원 이상 1천만 원 이하의 과태료를 부과한다.

b) 11명에서 50명까지의 근로자에 대한 위반에 대해서는 1천만 원 이상 2천만 원 이하의 과태료를 부과한다.

c) 51명에서 100명까지의 근로자에 대한 위반에 대해서는 2천만 원 이상 3천만 원 이하의 과태료를 부과한다.

d) 101명에서 300명까지의 근로자에 대한 위반에 대해서는 3천만 원 이상 4천만 원 이하의 과태료를 부과한다.

나) 301명 이상의 근로자에 대한 위반에 대해서는 4천만 원 이상 5천만 원 이하의 과태료를 부과한다.

4. 근로자 대여 사업체가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 행위를 한 경우 과태료를 부과한다. : 근로자 대여자에게 동일한 능력과 동일한 가치의 업무를 수행하는 근로자 대여자에게 지급되는 금액보다 낮은 금액을 지급하였음; 근로자 대여자에게 근로자 대여자와 합의한 내용보다 낮은 금액을 지급하였음; 근로자의 동의 없이 근로자 대여를 진행하였음

a) 1명에서 10명까지의 근로자에 대한 위반에 대해서는 1천만 원 이상 2천만 원 이하의 과태료를 부과한다.

b) 11명에서 50명까지의 근로자에 대한 위반에 대해서는 2천만 원 이상 4천만 원 이하의 과태료를 부과한다.

c) 51명에서 100명까지의 근로자에 대한 위반에 대해서는 4천만 원 이상 6천만 원 이하의 과태료를 부과한다.

d) 101명에서 300명까지의 근로자에 대한 위반에 대해서는 6천만 원 이상 8천만 원 이하의 과태료를 부과한다.

나) 301명 이상의 근로자에 대한 위반에 대해서는 8천만 원 이상 1억 원 이하의 과태료를 부과한다.”

"8. 후과 조치:

a) 조항 3 본 조에 규정된 위반행위에 대해 재임용 근로자에게 징수한 비용을 반환하도록 한다;

b) 조항 4 본 조에 규정된 위반행위에 대해 근로자 임대 기업은 근로자에게 차액 급여를 지급하도록 한다;

c) 조항 5 본 조에 규정된 위반행위에 대해 불법 이익을 얻은 임대 근로 활동의 수익을 국가 예산으로 반환하도록 한다.”

9. 제10조 제3항 제2호를 다음과 같이 개정한다:

“2) 법령에서 허용하는 직업 또는 업무 외에는 14세 미만의 자를 직업 교육 및 실습생으로 고용하지 않는다.”

10. 제13조를 다음과 같이 수정 및 보완함:

조 제13조. 급여에 관한 규정 위반y định về tiền lương

1. 사용자가 노동 관리 기관에 급여 척도, 급여 표, 노동 정량을 제출하지 않은 경우 경고 또는 500,000원 이상 1,000,000원 이하의 벌금을 부과한다.

2. 사용자는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 행위를 한 경우 200만 원 이상 500만 원 이하의 과태료를 부과한다.

a) 급여 척도, 급여 표, 노동 정량을 작성하지 않거나 법령에 따른 규정을 위반하여 작성함;

b) 노동 관리 기관이 수정 또는 보완 의견을 제시하였음에도 불구하고 법령에 따른 규정을 위반하여 급여 척도, 급여 표, 노동 정량을 사용함;

c) 작업장에 급여 척도, 급여 표, 노동 정량, 포상 규칙을 공개하지 않음;

d) 최소 10일 전에 근로자에게 급여 지급 방식을 통보하지 않음.

3. 사용자가 다음 중 하나 이상의 행위를 한 경우 벌금을 부과한다: 정해진 기간 내에 급여를 지급하지 않음; 노동 관리 기관에 제출된 급여 척도, 급여 표에 따른 급여보다 낮게 지급함; 연장 근무, 야간 근무, 휴업 급여를 지급하지 않거나 부족하게 지급함; 법령에 따른 규정을 위반하여 근로자의 급여를 공제함; 근로 계약서와 다른 업무로 일시적으로 근로자를 배치하거나 일시 중단된 업무 중인 기간, 파업 기간, 연차 휴가를 사용하지 않은 날 등에 법령에 따른 규정을 위반하여 근로자에게 급여를 지급함.

a) 1명에서 10명까지의 근로자에 대한 위반에 대해서는 500만 원 이상 1천만 원 이하의 과태료를 부과한다.

b) 11명에서 50명까지의 근로자에 대한 위반에 대해서는 1천만 원 이상 2천만 원 이하의 과태료를 부과한다.

c) 51명에서 100명까지의 근로자에 대한 위반에 대해서는 2천만 원 이상 3천만 원 이하의 과태료를 부과한다.

d) 101명에서 300명까지의 근로자에 대한 위반에 대해서는 3천만 원 이상 4천만 원 이하의 과태료를 부과한다.

나) 301명 이상의 근로자에 대한 위반에 대해서는 4천만 원 이상 5천만 원 이하의 과태료를 부과한다.

4. 사용자가 근로자에게 정부가 설정한 지역별 최저 급여보다 낮게 급여를 지급한 경우 벌금을 부과한다.

a) 1명에서 10명의 근로자까지 위반 시 20,000,000원 이상 30,000,000원 이하;

b) 11명에서 50명의 근로자까지 위반 시 30,000,000원 이상 50,000,000원 이하;

c) 51명 이상의 근로자 위반 시 50,000,000원 이상 75,000,000원 이하.

5. 사용자가 법령에 따라 사회 보험, 의료 보험, 실업 보험에 가입하지 않은 근로자에게 사회 보험, 의료 보험, 실업 보험에 해당하는 금액과 연차 휴가 급여를 추가로 지급하지 않은 경우 벌금을 부과한다.

a) 1명에서 10명의 근로자까지 위반 시 3,000,000원 이상 5,000,000원 이하;

b) 11명에서 50명의 근로자까지 위반 시 5,000,000원 이상 8,000,000원 이하;

c) 51명에서 100명의 근로자까지 위반 시 8,000,000원 이상 12,000,000원 이하;

d) 101명에서 300명의 근로자까지 위반 시 12,000,000원 이상 15,000,000원 이하.

e) 위반 근로자가 301명 이상일 때 1천5백만 동에서 2천만 동 사이의 과태료를 부과합니다.

6. 부가 처벌: 제4항 본 조에 규정된 위반행위를 한 사용자에게 사업 중지를 1개월에서 3개월까지 부과한다.

7. 후과 조치:

a) 조항 3 및 조항 4 본 조에 규정된 위반행위에 대해 지연된 급여 또는 부족한 급여를 포함한 급여를 모두 지급하고, 지연된 금액에 대한 은행의 최고 예금 이자율을 적용한 이자를 함께 지급하도록 한다;

b) 조항 5 본 조에 규정된 위반행위에 대해 사회 보험, 의료 보험, 실업 보험에 해당하는 금액과 연차 휴가 급여를 모두 지급하도록 한다.”

11. 제14조 제1항을 다음과 같이 개정한다:

“1. 사용자가 다음 중 하나 이상의 행위를 한 경우 2,000,000원 이상 5,000,000원 이하의 벌금을 부과한다:

a) 법령에 따른 규정을 위반하여 근로시간 중 휴식, 교대 휴식, 개인 사유 휴식, 무급 휴식을 제공하지 않음;

b) 법령에 따른 규정을 위반하여 퇴직 전 마지막 해에 근로시간을 단축하지 않음;

c) 법령에 따른 규정을 위반하여 연간 200시간에서 300시간 이상의 연장근무를 조직할 때 지방 정부의 노동 관리 기관에 서면 통보하지 않음.”

12. 제15조 제2항과 제4항을 다음과 같이 개정한다:

“2. 사용자가 다음 중 하나 이상의 행위를 한 경우 5,000,000원 이상 10,000,000원 이하의 벌금을 부과한다:

a) 10명 이상의 근로자를 고용하면서 노동 규칙을 문서화하지 않음;

b) 노동 관리 기관에 노동 규칙을 등록하지 않음;

c) 등록되지 않은 노동 규칙을 사용하거나 등록되었으나 효력이 없거나 만료된 노동 규칙을 사용함;

d) 법령에 따른 규정을 위반하여 근로자 징계, 손해 배상을 처리함.”

"4. Biện pháp khắc phục hậu quả:

a) 제3항 제2호 본 조에 규정된 위반행위에 대해 징수한 금액을 반환하거나 근로자에게 급여를 모두 지급하도록 한다;

b) 제2항 제4호 본 조와 제3항 제3호 본 조에 규정된 위반행위에 대해 근로자를 복귀시키고 그들이 쉬었던 기간 동안의 급여를 모두 지급하도록 한다.”

13. 제17조를 다음과 같이 개정한다:

6. 감사단장의 자격i조 제17조. 산업재해 및 직업병 예방 규정 위반

1. 사용자가 다음 중 하나 이상의 행위를 한 경우 경고 또는 500,000원 이상 1,000,000원 이하의 벌금을 부과한다:

a) 산업재해, 직업병, 독성, 위험한 사고의 위험을 발견했음에도 책임 있는 사람에게 즉시 보고하지 않음;

b) 사용자의 명령에 따라 산업재해의 구조 및 후속 조치에 참여하지 않음;

c) 제공된 개인 보호 장비를 사용하지 않거나 잘못된 목적으로 사용함.

2. 사용자 노동자가 법령에 따라 근로자, 직업훈련생, 실습생에게 안전보건 교육을 조직하지 아니한 경우 다음 각 호의 범위 내에서 과태료를 부과한다.

가. 1인 이상 10인 이하의 위반에 대해서는 1,000,000원 이상 3,000,000원 이하

나. 11인 이상 50인 이하의 위반에 대해서는 3,000,000원 이상 5,000,000원 이하

다. 51인 이상 100인 이하의 위반에 대해서는 5,000,000원 이상 10,000,000원 이하

라. 101인 이상 300인 이하의 위반에 대해서는 10,000,000원 이상 15,000,000원 이하

마. 301인 이상의 위반에 대해서는 15,000,000원 이상 20,000,000원 이하

3. 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사용자 노동자에 대해서는 10,000,000원 이상 15,000,000원 이하의 과태료를 부과한다.

가. 작업 중인 기계, 설비, 작업장이 산재 또는 직업병을 일으킬 위험이 있는 경우 그 위험을 제거하거나 작업을 중단하지 아니함

나. 근로자에게 직업병이 있는 경우 정기적인 건강검진이나 별도의 건강기록을 하지 아니함

다. 안전보건 교육 수료증을 보유하지 아니하고 법령에 따른 안전보건 교육을 받지 아니함

라. 안전보건 교육 수료증을 보유하지 아니하고 법령에 따른 안전보건 교육을 받지 아니한 자를 안전보건 업무에 종사하게 함

마. 작업장의 산재, 직업병, 위험요소 및 안전보건 조치에 대한 정보를 근로자에게 제공하지 아니함

바. 법령에 따라 정기적인 건강검진을 실시하지 아니함

사. 법령에 따라 직업병 진단을 실시하지 아니함

아. 직업병 또는 산재로 인해 의사결정위원회가 결론을 내린 근로자의 건강상태에 맞는 업무를 배치하지 아니함

자. 독성 또는 감염 위험이 있는 작업장에서 근로자가 작업을 마친 후 해독 또는 소독 조치를 취하지 아니함

4. 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사용자 노동자에 대해서는 다음 각 호의 범위 내에서 과태료를 부과한다.

가. 위험 또는 독성 요소가 있는 작업에 종사하는 근로자에게 적절한 개인 보호 장비를 제공하지 아니하거나 제공하였으나 품질 또는 규격이 기술 규범에 미달한 경우

나. 위험 또는 독성 요소가 있는 작업장에서 근로자를 고용하면서 현물 보충을 제공하지 아니하거나 현물 보충을 제공하였으나 법령에 따른 금액보다 적게 제공한 경우

다. 독성 또는 위험 요소가 있는 작업에 종사하는 근로자에게 현물 보충을 제공하였으나 법령에 따른 금액보다 적게 제공한 경우

라. 위험 또는 독성 요소가 있는 작업에 종사하는 근로자에게 현물 보충을 제공하였으나 법령에 따른 금액보다 적게 제공한 경우

마. 위험 또는 독성 요소가 있는 작업에 종사하는 근로자에게 현물 보충을 제공하였으나 법령에 따른 금액보다 적게 제공한 경우

5. 법령에 따라 직업병 또는 산재로 인한 피해를 신속히 치료하지 아니한 사용자 노동자에 대해서는 각각의 근로자에 대해 10,000,000원 이상 15,000,000원 이하의 과태료를 부과한다.

6. 법령에 따른 안전보건 요구사항을 준수하지 아니한 사용자 노동자에 대해서는 다음 각 호의 범위 내에서 과태료를 부과한다.

가. 안전보건 요구사항이 있는 기계, 설비, 물품에 대한 검사를 관할 기관에 보고하지 아니한 경우 1,000,000원 이상 3,000,000원 이하

나. 안전보건 요구사항이 있는 기계, 설비, 물품을 사용하기 전에 관할 기관에 보고하지 아니한 경우 3,000,000원 이상 5,000,000원 이하

다. 검사 결과가 요구사항을 충족하지 못한 안전보건 요구사항이 있는 기계, 설비, 물품을 계속 사용한 경우 50,000,000원 이상 75,000,000원 이하

라. 법령에 따른 검사를 실시하지 아니하거나 정기적으로 실시하지 아니한 경우 검사 비용의 2배에서 3배까지 과태료를 부과한다.

7. 법령에 따른 안전보건 교육 서비스 활동을 위반한 교육 서비스 기관에 대해서는 다음 각 호의 범위 내에서 과태료를 부과한다.

가. 법령에 따른 교육 서비스 활동 보고를 하지 아니하거나 거짓 또는 오류가 있는 서류를 이용하여 교육 서비스 활동 자격을 얻기 위해 신청한 경우 2,000,000원 이상 5,000,000원 이하

나. 교육 내용, 프로그램을 잘못 교육하거나 교육 강사, 시설 등 교육 조건을 충족하지 아니하거나 교육 서비스 자격을 유지하지 아니한 경우 5,000,000원 이상 10,000,000원 이하

다. 교육 없이 교육 수료증을 발급하거나 잘못된 대상에게 교육 수료증을 발급하거나 교육 자격을 초과하여 교육을 실시한 경우 20,000,000원 이상 25,000,000원 이하

라. 교육 활동에서 거짓 또는 오류가 있는 서류를 사용하거나 교육 활동에서 부정 행위를 한 경우 25,000,000원 이상 50,000,000원 이하

마. 교육 서비스 자격을 얻지 아니하거나 교육 서비스 자격이 만료된 경우 교육 서비스를 실시한 경우 50,000,000원 이상 75,000,000원 이하

8. 법령에 따른 안전보건 기술 검사 서비스 활동을 위반한 기관에 대해서는 다음 각 호의 범위 내에서 과태료를 부과한다.

가. 법령에 따른 기술 검사 활동 보고를 하지 아니하거나 거짓 또는 오류가 있는 서류를 이용하여 기술 검사 자격을 얻기 위해 신청한 경우 3,000,000원 이상 5,000,000원 이하

b) 5,000,000원에서 10,000,000원까지 부과한다. 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 행위를 한 경우: 검정 활동 조건에 대한 규정을 준수하지 않고 유지함; 검정 활동 상황에 대한 보고를 18개월 연속으로 기관의 권한을 가진 자에게 제출하지 않음.

c) 40,000,000원에서 50,000,000원까지 부과한다. 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 행위를 한 경우: 검정 활동 인가증에 기재된 범위를 벗어나 검정 활동을 수행함; 검정 절차를 정확하게 수행하지 않음.

d) 50,000,000원에서 70,000,000원까지 부과한다. 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 행위를 한 경우: 검정 활동 조건 충족 인가증 내용을 수정함; 검정을 수행할 때 허위 서류를 제출하거나 사기 행위를 함(형사 처벌 수준에 미치지 않는 경우); 검정 활동에서 부정 행위를 함.

đ) 70,000,000원에서 100,000,000원까지 부과한다. 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 행위를 한 경우: 실제 결과와 다른 검정 결과를 제공함; 검정을 수행하지 않고 검정 결과를 제공함.

e) 100,000,000원에서 150,000,000원까지 부과한다. 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 행위를 한 경우: 검정 활동 조건 충족 인가증 없이 검정 활동을 수행하거나 인가증의 유효기간이 만료된 경우.

9. 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 행위를 한 검정원에게 2,000,000원에서 4,000,000원까지 부과한다.

a) 공표된 검정 절차 또는 관할 기관이 발행한 절차를 정확하게 수행하지 않음.

b) 검정원 자격증이 없거나 만료되었거나 자격증에 기재된 범위를 벗어나 검정을 수행함.

10. 징벌적 처분 형태:

a) 안전 작업 교육 및 작업 환경 교육 서비스를 제공하는 조직이 이 조항 제7항 제2호에서 규정한 행위를 위반한 경우, 교육 서비스를 중단하도록 한다. 1개월에서 3개월까지.

b) 안전 작업 교육 및 작업 환경 교육 서비스를 제공하는 조직이 이 조항 제7항 제3호 및 제4호에서 규정한 행위를 위반한 경우, 교육 서비스를 제공할 수 있는 자격을 박탈한다. 1개월에서 6개월까지.

c) 안전 작업 기술 검정 서비스를 제공하는 조직이 이 조항 제8항 제2호에서 규정한 행위를 위반한 경우, 검정 서비스를 중단하도록 한다. 1개월에서 3개월까지.

d) 안전 작업 기술 검정 서비스를 제공하는 조직이 이 조항 제8항 제3호 및 제4호 및 제5호에서 규정한 행위를 위반한 경우, 검정 서비스를 제공할 수 있는 자격을 박탈한다. 1개월에서 6개월까지.

đ) 이 조항 제9항 제1호에서 규정한 행위를 위반한 경우, 검정원 자격증을 박탈한다. 1개월에서 3개월까지.

5. 제품의 각 성분의 양이 표준화된 기준이나 상품 라벨에 명시된 최소 또는 최대치보다 각각 30% 이상 낮거나 높은 사료 및 수산물 판매 행위에 대해서는 7,000,000원 이상 10,000,000원 이하의 과태료를 부과한다.

a) 이 조항 제3항 제1호에서 규정한 행위를 위반한 경우, 작업 중인 장비, 설비, 작업장에서 발생할 수 있는 작업 사고 또는 직업병 위험을 차단하도록 한다.

b) 이 조항 제4항에서 규정한 행위를 위반한 경우, 작업 요소가 위험하거나 독성 물질을 포함하는 작업에 종사하는 사람에게 개인 보호 장비를 제공하도록 한다. 그 질량 및 규격은 관련 기술 표준에 따라야 한다.

c) 이 조항 제6항 제3호 및 제4호에서 규정한 행위를 위반한 경우, 안전 작업 요구 사항이 엄격한 장비, 설비, 재료 사용을 중단하도록 한다.

d) 이 조항 제7항 제2호, 제3호, 제4호 및 제5호에서 규정한 행위를 위반한 경우, 교육 비용과 그 이자를 반환하도록 한다. 이자는 처벌 시점에서 국영 은행이 발표한 예금 금리 중 가장 높은 금리를 적용한다.

đ) 이 조항 제8항 제3호, 제4호, 제5호 및 제6호에서 규정한 행위를 위반한 경우, 검정 비용과 그 이자를 반환하도록 한다. 이자는 처벌 시점에서 국영 은행이 발표한 예금 금리 중 가장 높은 금리를 적용한다.

14. 제20조 제2항을 다음과 같이 개정한다.

“2. 가정용 근로자에게 귀속된 신분 증명서 원본을 보유한 사용자에게 10,000,000원에서 15,000,000원까지 부과한다.”

15. 제22조를 다음과 같이 개정한다.

“제22조. 외국인 근로자의 고용에 관한 규정 위반”i 대한민국

1. 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 행위를 한 외국인 근로자를 추방한다.

a) 법령에 따른 근로 허가증 없이 근로하거나 근로 허가증이 필요하지 않은 경우를 제외하고 근로를 함.

b) 만료된 근로 허가증을 사용함.

2. 외국인 근로자를 고용하면서 관리 당국에 통보하지 않거나 통보했으나 법령에서 정한 내용과 기간을 지키지 않은 사용자에게 1,000,000원에서 2,000,000원까지 부과한다.

3. 외국인 근로자를 고용하면서 근로 허가증이 없거나 근로 허가증이 필요하지 않은 경우를 제외하고 근로 허가증이 만료된 외국인 근로자를 고용한 사용자에게 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 금액을 부과한다.

a) 30,000,000원에서 45,000,000원까지 부과한다. 위반 인원이 1명에서 10명 사이일 경우.

b) 45,000,000원에서 60,000,000원까지 부과한다. 위반 인원이 11명에서 20명 사이일 경우.

c) 60,000,000원에서 75,000,000원까지 부과한다. 위반 인원이 21명 이상일 경우.

4. 징벌적 처분: 제3항에서 규정한 행위를 한 사용자에게 1개월에서 3개월까지 활동을 중단하도록 한다.”

16. 제22조에 제22조a를 추가하여 다음과 같이 한다.

“제22조a. 외국인 근로자에게 국내에서 근로를 제공하는 국내 기관, 개인에 대한 고용, 사용에 관한 규정 위반”y 1. 법령에서 정한 바에 따라 국내 근로자를 고용하고 관리하는 기관에 국내 근로자의 고용, 사용 상황을 보고하지 않은 행위에 대해 1,000,000원에서 3,000,000원까지 부과한다.2. 법령에서 정한 바에 따라 국내 근로자를 고용하면서 국내 근로자와 체결한 근로 계약서 사본을 함께 작성한 문서로 국내 근로자를 고용하고 있는 국내 기관, 개인에 보고하지 않은 행위에 대해 5,000,000원에서 10,000,000원까지 부과한다.” lao động Việt Nam làm việc cho t전자 서명 chức, cá nhân nước ngoài 베트남에서 개최함

1. Phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng đối với hành vi sử dụng người lao động Việt Nam nhưng không báo cáo tổ chức có thẩm quyền tuyển, quản lý người lao động Việt Nam về tình hình tuyển dụng, sử dụng người lao động Việt Nam theo quy định của pháp luật.

2. Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với hành vi sử dụng người lao động Việt Nam mà không thông báo bằng văn bản kèm bản sao hợp đồng lao động đã ký kết với người lao động Việt Nam cho tổ chức có thẩm quyền tuyển, quản lý người lao động Việt Nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam theo quy định của pháp luật.”

17. 조항 24를 다음과 같이 개정·보충한다.

6. 감사단장의 자격i조 24. 노동조합의 권리를 보장하는 규정을 위반한 경우

1. 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사용자에게 경고 또는 벌금 50만원부터 100만원까지의 처벌을 한다.

가. 노동조합 직원에게 작업장이나 필요한 작업 도구를 제공하지 않음

나. 비전임 노동조합 직원이 노동조합 활동을 할 수 있도록 근무 시간을 배정하지 않음

다. 기초조직 노동조합 상급기관 직원이 기업이나 조직에서 노동조합 활동을 할 수 있도록 허용하지 않음

라. 노동조합이 근로자의 합법적이고 정당한 권리와 이익을 대표하고 보호할 수 있도록 정보를 제공하거나 협력하지 않음

2. 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사용자에게 벌금 1천만원부터 2천만원까지의 처벌을 한다.

가. 노동조합의 요구나 협상에 응답하지 않음

나. 기초조직 노동조합 집행부 또는 그 상위 집행부와 단독으로 근로계약을 종료하거나 다른 작업을 수행하도록 변경하거나 해고하는 경우 비전임 노동조합 직원이 근로자인 경우 문서로 합의하지 않음

3. 노동조합의 권리를 남용하여 법률을 위반하거나 국가의 이익을 침해하거나 공기관, 조직, 기업, 개인의 합법적이고 정당한 권리와 이익을 침해하는 행위에 대해 벌금 1천만원부터 2천만원까지의 처벌을 한다.

4. 후과 방지 조치:

가. 제1항 제가호 및 제나호의 위반에 대한 조치로서 노동조합에 필요한 작업 조건을 제공하고 비전임 노동조합 직원에게 근무 시간을 배정함

나. 제2항 제나호의 위반에 대한 조치로서 해고된 근로자를 재고용함”

18. 조항 24a, 24b, 24c를 조항 24 후에 다음과 같이 추가한다.

6. 감사단장의 자격i조 24a. 노동조합 설립, 가입 및 활동에 관한 규정을 위반한 경우i 처리 방 이유

1. 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사용자에게 경고 또는 벌금 300만원부터 500만원까지의 처벌을 한다.

가. 노동조합 설립, 가입 및 활동을 방해하기 위해 임금, 근무시간 및 근로관계에서의 다른 권리와 의무를 차별적으로 적용함

나. 노동조합 기간 중인 비전임 노동조합 직원의 근로계약이 만료되었음에도 불구하고 근로계약을 연장하지 않음

다. 노동조합 설립, 가입 및 활동을 이유로 불법적으로 근로자를 징계하거나 근로계약을 해지함

라. 노동조합 직원을 괴롭히거나 방해하거나 진급을 거부함

마. 근로자에게 노동조합 직원의 명예를 손상시키는 잘못된 정보를 제공함

2. 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사용자에게 벌금 500만원부터 1천만원까지의 처벌을 한다.

가. 근로자가 노동조합 직원으로 활동할 수 있는 권리를 제한하는 규정을 설정함

나. 노동조합 직원을 선출하거나 선택하는 것을 방해하거나 지배함

다. 근로자가 노동조합 설립, 가입 및 활동을 강요함

3. 결과 제거 조치:

가. 제1항 제나호의 위반에 대한 조치로서 비전임 노동조합 직원의 근로계약을 연장함

나. 제1항 제다호의 위반에 대한 조치로서 해고된 근로자를 재고용하고 해고된 기간 동안의 임금과 사회보험, 의료보험을 지급함

다. 제1항 제마호의 위반에 대한 조치로서 잘못된 정보를 수정함

조 24바. 경제적 제재 또는 다른 불이익 조치에 관한 규정을 위반한 경우iện pháp kinh tế hoặc các bi노동조합 조직 및 활동에 불리하게 영향을 미치는 행위i với tổ chức và hoạt động công đoàn

1. 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사용자에게 5,000,000원 이상 10,000,000원 이하의 과태료를 부과한다.

가. 비전임 공익활동을 하는 근로자에게 공익활동 기간 동안 임금을 지급하지 아니한 경우

나. 전임 공익활동을 하는 근로자가 같은 조직 내 다른 근로자와 동등한 단체 혜택을 받지 못하도록 한 경우

다. 근로자를 공익활동 참여나 활동을 방해하기 위해 경제적 조치를 취한 경우

2. 부작위의 결과에 대한 조치:

가. 조항 1호 조 24바에서 정한 위반행위에 대해 비전임 공익활동을 하는 근로자에게 공익활동 기간 동안의 임금을 지급하도록 강제한다.

나. 조항 1호 조 24바에서 정한 위반행위에 대해 전임 공익활동을 하는 근로자가 같은 조직 내 다른 근로자와 동등한 단체 혜택을 받도록 강제한다.

조 24카. 노동조합 경비 납부 규정 위반

1. 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사용자에게 행정처분 시점의 총 납부액의 12% 이상 15% 미만까지 과태료를 부과하되 최고 75,000,000원으로 한다.

가. 노동조합 경비를 지연 납부한 경우

나. 노동조합 경비를 정해진 금액보다 적게 납부한 경우

다. 노동조합 경비를 모든 대상 근로자에게 납부하지 않은 경우

2. 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사용자에게 행정처분 시점의 총 납부액의 18% 이상 20% 이하까지 과태료를 부과하되 최고 75,000,000원으로 한다.

3. 결과 제거 조치:

행정처분 결정일로부터 30일 이내에 사용자는 행정처분 시점의 지연 납부, 부족 납부 또는 미납된 노동조합 경비와 그 이자를 행정처분 시점의 은행의 예금 이자율 중 가장 높은 금리로 납부해야 한다.

19. 조 26 조항 1을 다음과 같이 개정한다.

“1. 사회보장보험 가입을 하지 않거나 법에서 정한 수준보다 적게 가입하거나 사회보험 가입을 하지 않기로 근로자와 사용자 사이에 합의한 경우 근로자에게 경고 또는 500,000원 이상 1,000,000원 이하의 과태료를 부과한다.”

20. 조 27을 다음과 같이 개정한다.

“조 27. 보험 가입 신청 및 관리 규정 위반||| sơ đ는 hưởng chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp

1. 사회보장보험 또는 실업보험 혜택을 받기 위해 사실과 다르게 신청하거나 관련 내용을 수정, 삭제한 근로자에게 500,000원 이상 1,000,000원 이하의 과태료를 부과한다.

2. 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 실업보험 관련 법률을 위반한 근로자에게 1,000,000원 이상 2,000,000원 이하의 과태료를 부과한다.

가. 직업훈련 기관과 함께 허위 신청서를 작성하여 훈련 지원금을 부당하게 획득하려고 하였으나 형사 처벌 수준에 미치지 않는 경우

나. 근로자가 실업보험 수혜를 받기 위해 제출한 신청서 제출 후 15일 이내에 새로운 일자리를 얻었음에도 불구하고 고용서비스센터에 통보하지 않은 경우

다. 실업보험 수혜를 받고 있는 근로자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 고용서비스센터에 통보하지 않은 경우: 새로운 일자리를 얻었거나 군복무, 경찰 복무, 월간 연금 수혜를 받거나 해외 이주 또는 해외 근로 계약을 체결하거나 1년 이상의 기간 동안 교육을 받거나 교육감독소, 강제교육기관, 강제치료기관에 입소한 경우

3. 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사용자에게 2,000,000원 이상 4,000,000원 이하의 과태료를 부과한다.

4. 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사용자에게 5,000,000원 이상 10,000,000원 이하의 과태료를 부과한다.

5. 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사용자에게 10,000,000원 이상 20,000,000원 이하의 과태료를 부과한다.

6. 부수적 조치:

가. 조 27 조항 1 및 2에서 정한 위반행위에 대한 사회보장보험 및 실업보험 혜택을 받은 금액을 반환하도록 강제한다.

나. 조 27 조항 5에서 정한 위반행위에 대해 정부 기관의 승인을 받은 교육 및 훈련 계획에 따라 근로자의 기술 향상을 위한 교육 및 훈련을 실시하도록 강제한다.

21. 조 28을 다음과 같이 개정한다.

6. 감사단장의 자격i조 28. 기타 사회보장보험 및 실업보험 관련 규정 위반y định khác về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp

1. 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사용자에게 500,000원 이상 1,000,000원 이하의 과태료를 부과한다.

가. 정부 기관의 요청에 따라 사회보장보험 및 실업보험 관련 정보를 제공하지 않거나 제공하지 않았거나 제공한 정보가 부족한 경우

나. 근로자 또는 노동조합의 요청에 따라 사회보장보험 및 실업보험 관련 정보를 제공하지 않거나 제공한 정보가 부족한 경우

다. 근로자가 실업보험 수혜를 받기 위해 필요한 서류를 작성하여 사회보장보험 기관에 제출하도록 요구하지 않은 경우

라. 사회보장보험 카드를 분실하거나 손상시키거나 수정, 삭제한 경우

2. 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사용자에게 각 근로자 당 1,000,000원 이상 2,000,000원 이하의 과태료를 부과한다.

a) 3일 이내에 근로자의 유효한 서류를 받은 날로부터 3일 이내에 질병수당, 출산수당, 질병 또는 출산 후 회복을 위한 보조금을 지급하지 아니하는 경우;

b) 근로복지공단으로부터 지급결정을 받은 날로부터 15일 이내에 산업재해 수당 또는 직업병 수당을 지급하지 아니하는 경우.

3. 사용자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 행위를 한 때 2,000,000원 이상 3,000,000원 이하의 과태료를 부과한다.

a) 근로계약 또는 근로契約을 체결하거나 채용한 날로부터 30일 이내에 의무적 노인연금보험 가입 및 실업보험 가입 신청서를 작성하지 아니하는 경우;

b) 노인연금보험 수급권 행사 또는 산업재해 수당, 직업병 수당 지급을 위한 기관에 제출할 문서를 작성하지 아니하거나 제출하지 아니하는 경우;

c) 근로자에게 노동능력 감소 평가를 위해 의학감정위원회에 참석하도록 안내하지 아니하여 근로자에게 노인연금보험 수급권을 행사하게 하는 경우.

4. 직업훈련 기관이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 행위를 한 때 1,000,000원 이상 2,000,000원 이하의 과태료를 부과한다.

a) 근로자가 실업보험에 가입한 상태에서 훈련을 받는 경우, 훈련과정의 기간을 충족시키지 않은 경우 각각의 근로자에 대해;

b) 관련 개인이나 단체와 불법 이익을 얻기 위해 직업훈련 지원금을 협상하는 경우 각각의 위반 사례에 대해.

5. 사용자가 사회보장기금을 목적 외로 사용한 경우 20,000,000원 이상 30,000,000원 이하의 과태료를 부과한다.

6. 부수적 조치:

a) 제2조 제2항 각 호에 따른 위반행위에 대해 근로자에게 사회보장기금 수급권을 모두 지급하도록 강제한다;

b) 제4조 제2항 각 호에 따른 위반행위에 대해 실업보험에 가입한 근로자가 등록한 훈련과정의 기간을 충족시키도록 직업훈련 기관을 강제한다;

c) 제4조 제2항 각 호에 따른 위반행위에 대해 불법 이익을 얻은 금액을 국가예산에 반환하도록 직업훈련 기관을 강제한다;

d) 목적 외로 사회보장기금을 사용하여 얻은 이익을 반환하도록 강제한다.

22. 제32조 제1항 및 제2항을 다음과 같이 개정한다.

“1. 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 행위를 한 사업체 또는 조직에 대해 20,000,000원 이상 40,000,000원 이하의 과태료를 부과한다.

a) 해외 근로를 위한 근로자에게 필요한 지식을 충분히 교육하지 않는 경우;

b) 교육을 마친 근로자에게 자격증을 발급하거나 검사하지 않거나 충분히 검사하지 않는 경우;

c) 해외 근로를 위한 국내 근로자에게 발급되는 자격증 모델을 등록하지 않는 경우;

d) 근로자에게 필요한 지식을 교육하기 위한 교재를 제공하지 않는 경우.

2. 해외 근로를 위한 근로자에게 필요한 기술과 외국어를 교육하거나 교육기관과 연계하지 않는 행위에 대해 80,000,000원 이상 100,000,000원 이하의 과태료를 부과한다.”

23. 제39조 제1항 각 호 중 제c호를 다음과 같이 개정한다.

“c) 후과 조치를 취하도록 강제한다: 근로자를 수용국가나 베트남 정부의 관리기관의 요구에 따라 귀국시키고, 베트남 정부의 규정에 따라 귀국시키도록 강제한다.”

조 2. 시행 조항

1. 본 시행령은 2015년 11월 25일부터 효력을 발생한다.

2. 2013년 8월 22일에 공포된 정부가 발행한 95/2013/NĐ-CP 시행령에 명시된 노동, 사회보장기금, 그리고 베트남 근로자를 해외에 파견하는 행위에 대한 행정처벌 규정 중 제11조 제2항 각 호 중 제b호, 제25조를 폐지한다.

3. 2013년 8월 22일에 공포된 정부가 발행한 95/2013/NĐ-CP 시행령에 명시된 노동, 사회보장기금, 그리고 베트남 근로자를 해외에 파견하는 행위에 대한 행정처벌 규정 중 제26조 제4항 각 호 중 제b호에 명시된 미납 또는 지연된 사회보장기금에 대한 이자율은 2016년 1월 1일부터 사회보장기금법 2014에 따라 적용된다.

4. 2013년 8월 22일에 공포된 정부가 발행한 95/2013/NĐ-CP 시행령에 명시된 노동, 사회보장기금, 그리고 베트남 근로자를 해외에 파견하는 행위에 대한 행정처벌 규정 중 제35조 제2항 각 호 중 제a호에 명시된 해외근로 계약 만료 후 불법 체류 행위는 계속 진행 중인 행정처벌 위반 행위로 간주되며, 처벌 시효는 위반 행위가 발견된 시점부터 시작된다.

5. 2013년 8월 22일에 공포된 정부가 발행한 95/2013/NĐ-CP 시행령에 명시된 노동, 사회보장기금, 그리고 베트남 근로자를 해외에 파견하는 행위에 대한 행정처벌 규정 중 제28조 제2항 각 호 중 제a호는 본 시행령에 의해 수정되었으며, 2016년 1월 1일부터 효력을 상실한다.

6. 2013년 8월 22일에 공포된 정부가 발행한 95/2013/NĐ-CP 시행령에 명시된 노동, 사회보장기금, 그리고 베트남 근로자를 해외에 파견하는 행위에 대한 행정처벌 규정 중 제28조 제2항 각 호 중 제b호는 본 시행령에 의해 수정되었으며, 2015년 12월 31일까지 효력을 유지하고, 2016년 1월 1일부터는 다음과 같이 적용된다: "사회보장기금에서 받은 금액을 받은 날로부터 10일 이내에 산업재해 수당 또는 직업병 수당을 지급하지 아니하는 경우."

조 제3조. 조직 실행

각 장관, 부처급 기관의 수장, 정부 소속 기관의 수장, 각 지방자치단체의 주석은 본 시행령을 집행하는 책임이 있다./.