법률안전보건법 일부 시행에 관한 세부 규정과 지침을 정하는 대통령령 제88/2020/NĐ-CP 산업재해 및 직업병 의무보험에 관한 규정

처분령

노동안전 및 보건 법률 일부 조항에 대한 세부 규정과 지침을 제정함에 관한 규정

정부조직법(2015.6.19)

2015년 6월 25일 안전 및 위생 노동 법률

2014년 11월 20일 사회보장보험법에 근거함;

노동부 장관의 제안에 따라

정부는 노동안전 및 보건 법률 일부 조항에 대한 세부 규정과 지침을 제정함에 관한 nghị định을 발포한다.

장 1
총칙

조 1. 적용범위

본 nghị định은 다수 사용자와 계약을 체결한 근로자의 산업재해 보험, 직업병 보험; 퇴직 후 또는 직업병 위험 요소가 있는 업무를 수행하지 않는 상태에서 직업병을 발견한 근로자; 산업재해 보험, 직업병 보험 지원 활동; 산업재해 보험, 직업병 보험 기금 관리; 산업재해, 직업병 보험 의무적 제도 시행 관련 주체들의 권리와 의무 등에 대한 세부 규정과 지침을 제정한다.

조 2. 적용대상

a) 법령에 따른 공무원, 공기업 및 준정부기관 종사자, 직원

b) 인민군 사관, 전문인력 사관; 인민경찰 사관, 전문기술 사관, 전문기술 하사관; 군인 임금을 받는 기밀공무원

c) 인민군 하사관, 병사; 인민군, 인민경찰, 기밀공무원 하사관, 병사; 군사, 경찰, 기밀공무원 교육생

d) 국방공업 근로자, 경찰공업 근로자, 기밀공무원

đ) 무기한 고용계약 또는 3개월 이상 고용계약을 체결한 근로자; 1개월 이상 3개월 미만 고용계약을 체결한 근로자. 가정용 종업원은 포함되지 않는다.

e) 기업 경영자, 협동조합 경영자로서 임금을 받는 자

2. 2014년 사회보장법 제2조 제3항에 따른 사용자

3. 산업재해, 직업병 보험과 관련된 기관, 단체, 개인

조 3. 용어 해석

1. 베트남 유엔 평화유지군 활동 참여를 위한 연부처 협의회(이하 "협의회"라 함)는 총리의 지시에 따라 설립되며, 총리의 지시, 협력, 중요한 연부처 업무 처리를 지원하는 연부처 협의회 메커니즘이다.

1. 직업병 진료 기관은 직업병 진료, 치료를 위한 법령에 따른 의료 기관이다.

2. 직업능력 회복은 이 nghị định에서 정한 대상 근로자를 위한 능력 회복 과정이다.

3. 직업능력 회복 기관은 법령에 따른 의료 기관으로서 능력 회복 활동을 위한 조건을 충족한다.

4. 정식 사본은 원본에서 작성된 사본 또는 원본에서 증명된 사본 또는 원본과 대조된 사본이다.

장 II
산업재해, 직업병 보험 제도

조 4. 다수 사용자와 계약을 체결한 근로자의 산업재해, 직업병 보험 제도

1. 다수 사용자와 계약을 체결한 근로자가 산업재해, 직업병을 입었을 경우, 산업재해, 직업병 보험 기금은 다음 제도를 지급한다:

a) 사회보장법 제3장 제3절에 따른 사회보장 의무적 제도에 참여하는 근로자에 대한 제도로, 손상 및 질병 감정 비용; 매월 또는 일회성 보조금; 보조 서비스; 생활 보조 도구, 정형기구 지원; 건강 유지 및 재활; 산업재해로 사망한 근로자에게 지급되는 보조금; 산업재해, 직업병 보험 혜택을 받는 휴직 근로자에게 보험료 지급;

b) 직업 변경 지원; 직업병 진료; 직업능력 회복; 안전 및 보건 교육에 대한 지원은 본 nghị định 제3장에 따라 이루어진다.

2. 매월 또는 일회성 산업재해, 직업병 보조금 지급에 대한 제1항 각목 a에 따른 급여는 본 nghị định 제11조 제7항 각목 d에 따른 규정에 따라 결정된다.

3. 다수 사용자와 계약을 체결한 근로자의 산업재해, 직업병 보험 혜택을 받기 위한 서류, 조건, 절차는 다음과 같이 이루어진다:

a) 제1항 각목 a에 따른 제도를 실시하기 위한 서류, 조건, 절차는 사회보장법 제45조, 제46조, 제47조, 제48조, 제49조, 제50조, 제51조, 제52조, 제53조, 제54조, 제57조, 제58조, 제59조, 제60조, 제61조에 따른 규정에 따라 이루어진다.

b) 제1항 각목 b에 따른 지원을 실시하기 위한 조건, 서류, 절차는 본 nghị định 제3장에 따른 규정에 따라 이루어진다.

4. 노동부는 다수 사용자와 계약을 체결한 근로자의 산업재해, 직업병 감정 시 처음, 재감정, 통합 감정에 따른 보조금 수령액 계산 방법을 구체적으로 지시한다.

조 5. 퇴직 후 또는 해당 업무를 수행하지 않아 직업병을 발견한 근로자에 대한 제도

1. 근로자가 퇴직하거나 다른 사용자에게 취업하여 직업병의 증상이나 징후가 의심되거나 직업병을 일으킬 수 있는 업무를 수행하였던 과거 업무로 인해 직업병을 의심할 때, 다음의 방법으로 직업병을 검사하고 직업병으로 인한 노동능력 감소 정도를 평가할 수 있다.

가) 퇴직하거나 그만둔 근로자는 개인 건강기록 사본을 직업병 진단 기관에 제출한다(원본은 확인용으로 보관). 직업병 진단 결과가 나온 후, 직업병 진단 기관은 근로자의 직업병 관련 기록을 보건복지부 규정에 따라 완성한다.

나) 다른 업무로 이동한 근로자는 개인 건강기록을 직업병 진단 기관에 제출한다. 직업병 진단 후, 근로자나 현재 근로자를 고용하는 사용자는 근로자의 건강 관리 기록을 바탕으로 직업병 관련 기록을 작성한다.

다) 직업병 관련 기록이 완성된 후, 근로자는 직접 진단을 받거나, 이전에 근무했던 장소나 현재 근무 중인 장소에서 진단을 받도록 소개받는다.

2. 근로자의 기록에 직업병을 일으킬 수 있는 업무를 수행하던 시점의 작업 환경 측정 자료가 없거나, 작업 환경 측정 자료나 건강기록이 분실되었을 경우, 본 조 제1항의 규정을 적용하기 전에 근로자나 현재 근로자를 고용하는 사용자는 보건복지부 장관 지침에 따라 직업병 확인을 요청하는 문서를 보건당국에 제출해야 한다.

직업병 확인 당국의 결론을 바탕으로, 직업병 진단 기관은 직업병을 진단하고 진단 결과에 그 근거를 명시한다.

3. 본 조 제1항에 따라 직업병을 앓고 있는 근로자와 그 직계 가족은 산업재해 및 직업병 보험 기금으로부터 다음의 혜택을 받을 수 있다.

가) 안전보건법 제3장 제3절에 따른 강제적 사회보험에 가입한 근로자에게 적용되는 산업재해 및 직업병 관련 혜택으로, 손상 및 질병 평가 비용, 일회성 또는 정기적인 지원금, 복구 서비스 지원금, 생활 보조 도구 및 재활용 도구 지원금, 재활 및 건강 회복 지원금, 직업병으로 사망한 근로자에게 지급되는 지원금, 직업병으로 휴직 중인 근로자에게 지급되는 의료보험 등이 포함된다.

나) 직업병 진단 비용의 100%를 보험료로 이미 지급받은 후, 보건복지부 장관이 발표한 직업병 진단 요금표에 따라 지급되며, 각 근로자에게 연간 최대 2회까지 지원되며, 1년 동안 최대 1회만 지원받을 수 있다.

다) 직업병 치료 비용의 100%를 보험료로 이미 지급받은 후, 보건복지부 장관이 발표한 직업병 치료 요금표에 따라 지급되며, 각 근로자에게 연간 최대 2회까지 지원되며, 1년 동안 최대 1회만 지원받을 수 있다.

4. 본 조 제3항의 혜택을 받기 위해서는 다음의 조건을 충족해야 한다.

가) 보건복지부 장관이 정한 기간 내에 직업병을 발견해야 한다.

나) 직업병을 일으킬 수 있는 업무를 수행하던 기간 동안 강제적 사회보험에 가입되어 있어야 한다.

다) 직업병으로 인해 노동능력이 5% 이상 감소한 경우, 본 조 제3항 제가항의 혜택을 받기 위해서는 이 조건을 충족해야 한다.

5. 본 조 제3항 제가항의 혜택을 받기 위한 서류는 다음과 같다.

가) 퇴직하거나 그만둔 근로자의 경우, 본 시행령 부록의 양식 01을 사용한 직업병 혜택 신청서; 다른 사용자에게 취업한 근로자의 경우, 현재 근로자를 고용하는 사용자가 사회보장공단이 발행한 양식을 사용하여 직업병 혜택 처리를 요청하는 문서.

나) 의학적 평가위원회가 작성한 노동능력 감소 정도 평가 기록.

6. 본 조 제3항 제나항, 제다항의 혜택을 받기 위한 서류는 다음과 같다.

가) 퇴직하거나 그만둔 근로자의 경우, 본 시행령 부록의 양식 02를 사용한 직업병 진단 및 치료 비용 지원 신청서; 다른 사용자에게 취업한 근로자의 경우, 현재 근로자를 고용하는 사용자가 본 조 제18항 제2호 및 제22항 제2호에 따라 작성한 문서.

나) 본 조 제18항 제2호 및 제22항 제2호에 따른 서류 구성.

다) 직업병 치료 후 입원 해제증명서 사본 또는 치료 기록 사본.

라) 직업병 진단 및 치료 비용 지불 증빙 원본.

7. 직업병 혜택 처리 절차

가) 본 조 제5항의 규정에 따른 서류가 모두 준비되면, 근로자나 현재 근로자를 고용하는 사용자는 사회보험 기관에 1부의 서류를 제출하여, 안전보건법 제59조에 따른 혜택 처리 기간 내에 혜택을 받게 된다.

나) 본 조 제6항의 규정에 따른 서류가 모두 준비되면, 근로자나 현재 근로자를 고용하는 사용자는 노동부에 1부의 서류를 제출하여, 본 시행령 제19조 제2항 및 제3항, 제23조 제2항 및 제3항에 따른 절차로 지원을 받게 된다.

8. 보상병상업보상금을 받을 시기는 의료감정위원회의 결론이 있는 달부터 계산된다.

9 ||| 보건복지부 장관은 노동환경측정기록 또는 건강기록, 병원기록이 없거나 분실된 경우 업무상 질병을 확인하기 위한 업무 절차를 지시한다.

조 6. 안전보건법 제53조에 따라 작업 중 교통사고로 사망한 경우의 유족보상금 처리에 필요한 서류

1 ||| 국민연금부기

2 ||| 사망증명서 또는 사망신고서 또는 법적 효력을 가진 재판소의 사망선고 결정서의 사본

3 ||| 유족이 월간 유족보상금을 받을 자격이 있으나 일회성 유족보상금을 선택하는 경우, 유족의 신청서와 유족회의 기록

4 ||| 산재조사보고서

조 7. 재발한 업무상 재해 또는 업무상 질병으로 인한 산재보상금 및 업무상 질병보상금 수령을 위한 서류

1 ||| 업무상 재해 또는 업무상 질병으로 이미 감정되었으나 노동능력손실률이 보상금 수령 조건을 충족하지 못한 경우, 국민연금부기; 업무상 재해 또는 업무상 질병으로 이미 보상금을 받았던 경우, 그 보상금 수령 관련 서류의 사본

2 ||| 산재조사보고서; 교통사고로 인한 산재보상금 수령이 확정된 경우, 현장검시보고서, 교통사고 현장도면 또는 경찰기관 또는 군사수사기관의 교통사고 보고서(2016년 7월 1일 이전에 치료를 마치고 퇴원하였으며, 이전 감정에서 노동능력손실률이 보상금 수령 조건을 충족하지 못한 경우)

3 ||| 노동환경측정결과 또는 노동환경측정기록(2016년 7월 1일 이전에 치료를 마치고 퇴원하였으며, 이전 감정에서 노동능력손실률이 보상금 수령 조건을 충족하지 못한 업무상 질병 보상금 수령을 위한 경우)

4 ||| 이전 감정에서 노동능력손실률이 보상금 수령 조건을 충족하지 못한 경우, 최근 감정에서 노동능력손실률을 평가한 의료감정위원회의 감정기록

5 ||| 재발한 업무상 재해 또는 업무상 질병 후 노동능력손실률을 재평가한 의료감정위원회의 감정기록

6 ||| 생활보조기구 또는 정형기구를 제공하기 위한 의료기관 또는 정형기관 또는 재활기관의 지정서(있을 경우)

조 8. 계속적인 업무상 재해 또는 업무상 질병으로 인한 재발한 업무상 재해 또는 업무상 질병으로 인한 산재보상금 및 업무상 질병보상금 수령을 위한 서류

1 ||| 국민연금부기; 업무상 재해 또는 업무상 질병으로 이미 보상금을 받았던 경우, 그 보상금 수령 관련 서류의 사본

2 ||| 마지막 입원 치료를 마친 후의 퇴원증명서 또는 병원기록 사본

3 ||| 산재조사보고서; 교통사고로 인한 산재보상금 수령이 확정된 경우, 현장검시보고서, 교통사고 현장도면 또는 경찰기관 또는 군사수사기관의 교통사고 보고서(2016년 7월 1일 이전에 치료를 마치고 퇴원하였으며, 이전 감정에서 노동능력손실률을 평가하지 못한 경우)

4 ||| 노동환경측정결과 또는 노동환경측정기록(2016년 7월 1일 이전에 치료를 마치고 퇴원하였으며, 이전 감정에서 노동능력손실률을 평가하지 못한 경우)

5 ||| 의료감정위원회의 총합 노동능력손실률 감정기록; 이전 업무상 재해 또는 업무상 질병에서 노동능력손실률을 평가하였으나 보상금 수령 조건을 충족하지 못한 경우, 그 감정기록

6 ||| 마지막 업무상 재해 또는 업무상 질병에 대한 보상금 처리 요청서; 이전 업무상 재해 또는 업무상 질병에서 보상금 처리가 이루어지지 않은 경우, 해당 업무상 재해 또는 업무상 질병이 발생한 기관의 보상금 처리 요청서

7 ||| 생활보조기구 또는 정형기구를 제공하기 위한 의료기관 또는 정형기관 또는 재활기관의 지정서(있을 경우)

조 9. 부상 또는 질병 치료 후 회복을 위한 휴식일

1. 제54조에 따라 부상 또는 질병 치료 후 회복을 위한 휴식일은 노동안전보건법에서 정한 공휴일, 연휴, 주말을 포함한다.

2. 근로자가 휴업하지 않는 경우 부상 또는 질병 치료 후 회복을 위한 휴식일 혜택을 받을 수 없다.

조 10. 산재보험 및 직업병 보험 가입

1. 임금을 지급받거나 중단된 업무 또는 기다리는 동안 임금을 지급받는 국내외 교육, 실습, 출장을 위해 파견된 근로자에 대해서도 사용자는 그 교육, 실습, 출장, 업무 중단, 기다리는 기간 동안 산재보험 및 직업병 보험에 보험료를 납부해야 한다.

2. 보험료 납부 첫 달 또는 보험료 납부를 재개한 첫 달에 산재가 발생한 경우 사용자는 해당 달에 산재보험 및 직업병 보험에 보험료를 납부해야 한다.

3. 근로자가 부상 또는 직업병으로 인해 업무를 중단하고 치료하거나 기능 복구를 위해 휴업하는 기간 동안 사용자는 근로자의 임금을 노동안전보건법 제38조 제3항에 따른 근로계약에 명시된 임금으로 지급해야 한다.

4. 사용자는 부상 또는 직업병 혜택을 받을 자격이 있는 근로자나 근로계약 또는 고용계약을 종료하여 근로자의 권리를 신속히 처리하기 위해 산재보험 및 직업병 보험에 대한 보험료와 이자까지 모두 납부할 책임이 있다.

조 11. 산재 또는 직업병 혜택을 받기 위한 기간 및 월임금 기준

1. 산재 또는 직업병 혜택을 받기 위한 기간은 근로자가 산재보험 및 직업병 보험에 납부한 총 기간이며, 여러 근로계약의 중복 기간은 제외된다. 연속되지 않은 기간은 합산되며, 1998년 1월 23일 제09/1998/NĐ-CP 호에 따른 1998년 1월 1일 이전의 근로자의 직위 기간은 사회보장보험을 받을 수 있는 기간으로 산정된다.

2. 근로자가 보험사회법에 따른 질병 휴업 혜택을 받는 기간 또는 한 달 동안 14일 이상 업무를 수행하지 않거나 무임금 휴업을 하는 경우 해당 달에는 사용자는 산재보험 및 직업병 보험에 보험료를 납부하지 않으며, 해당 달은 산재보험 및 직업병 보험에 납부한 기간으로 산정되지 않는다. 단, 본 조 제10조 제2항에 규정된 경우는 제외한다.

3. 근로자가 보험사회법에 따른 출산 휴업 혜택을 받는 기간 동안 한 달 동안 14일 이상 업무를 수행하지 않는 경우 사용자는 산재보험 및 직업병 보험에 보험료를 납부하지 않지만, 해당 기간은 산재보험 및 직업병 보험에 납부한 기간으로 산정된다. 구체적으로 다음과 같다:

가) 근로계약이 만료되는 기간 동안 출산 휴업 혜택을 받는 경우, 출산 휴업 혜택을 받는 기간은 산재보험 및 직업병 보험에 납부한 기간으로 산정되며, 근로계약이 만료된 이후의 출산 휴업 혜택 기간은 산정되지 않는다.

라) 출산 휴업 혜택을 받으면서 업무를 중단하지 않는 부모 또는 입양 부모에게는 사용자가 산재보험 및 직업병 보험에 보험료를 납부해야 한다.

4. 근로자가 구금되거나 직무가 일시 중지되어 산재보험 및 직업병 보험에 보험료를 납부하지 못한 경우, 사회보장보험법에 따라 보험료를 납부하면, 그 기간은 산재보험 및 직업병 보험에 납부한 기간으로 산정된다.

5. 일회성 사회보장보험 혜택을 받기 위해 사회보장보험에 납부한 기간은 산재보험 및 직업병 보험 혜택을 받기 위한 기간으로 산정되지 않는다.

6. 산재보험 및 직업병 보험에 납부한 총 연수는 다음과 같이 결정된다:

가) 산재 사고의 경우, 산재 사고 발생 전 한 달까지 산재보험 및 직업병 보험에 납부한 총 연수를 합산한다.

나) 직업병의 경우, 직업병을 유발한 작업을 수행한 직전 한 달까지 산재보험 및 직업병 보험에 납부한 총 연수를 합산한다.

c) 노동자가 동시에 여러 사용자와 근로계약을 체결한 경우, 각 근로계약에서 중복되는 산재보험 기간은 한 번만 계산한다;

d) 1년은 12개월 동안 산재보험에 가입한 기간이 충족되었을 때 계산된다.

7. 산업재해 및 직업병 보험기금에 납부하는 임금을 산업재해 및 직업병 수당을 받는 기준으로 하는 방법은 다음과 같다:

a) 산업재해 또는 직업병 발생 직전 달의 직전 달 임금; 산업재해보험 기금에 처음 가입한 달에 산업재해가 발생하거나, 근로계약 종료 후 일정 기간의 보험료 미납 후 재가입한 달에 산업재해가 발생한 경우에는 해당 달의 산업재해보험 기금 납부 임금으로 한다;

b) 직업병으로 인해 퇴직하거나 직업병 위험이 있는 업무를 더 이상 수행하지 않는 경우 직업병을 유발한 직무에서 마지막으로 납부한 달의 임금;

c) 근로자가 2016년 1월 1일 이전에 사회보장을 시작했으며 국가가 정한 급여 제도 적용 대상인 경우, 급여 기준은 기본급과 수당(있을 경우)을 국가기준임금에 곱한 것으로 한다;

d) 근로자가 여러 사용자와 동시에 근로계약을 체결한 경우, 수당을 받기 위한 임금은 산업재해 및 직업병 보험기금에 납부한 모든 근로계약의 직전 달 임금의 합계로 하되, 최대 20개월의 국가기준임금을 초과하지 않아야 한다.

장 III
업무변경 지원 및 산업재해 예방, 공유 활동

파견, 조정, 임기 연장, 철수 절차
산업재해 및 직업병으로 인한 근로자의 업무변경 지원

제12조. 산업재해 또는 직업병으로 업무에 복귀할 때 업무변경 지원 조건

사용자는 근로자가 다음의 조건을 충족하면, 「산업안전 및 작업환경법」 제55조에 따라 업무변경을 위한 직업훈련 비용을 지원받을 수 있다:

1. 산업재해 또는 직업병으로 인해 31% 이상의 노동능력 감소;

2. 사용자가 근로자의 건강 상태와 의사에 맞는 새로운 업무를 배정하였으나, 그 업무를 수행하기 위해서는 직업훈련이 필요하다;

3. 산업재해 또는 직업병 발생 시점에서 산업재해 및 직업병 보험에 가입하고 있어야 한다.

제13조. 업무변경 지원 금액 및 결정 권한

1. 「산업안전 및 작업환경법」 제55조 제2항에 따른 교육비는 국가 기관의 규정에 따른 직업훈련 서비스 가격을 기준으로 산정한다;

2. 고용노동부는 각각의 대상에 대해 다음과 같이 지원한다:

a) 최대 지원 금액은 교육비의 50%이며, 국가기준임금의 15배를 초과하지 않아야 한다;

b) 각 근로자에게 최대 두 번의 지원을 제공하며, 1년 동안 한 번만 지원을 받을 수 있다.

조 14. 직업 전환 지원을 위한 신청 서류

1. 사용자는 작업 중 부상 또는 직업병으로 인해 직업을 변경하기 위한 교육 비용을 지원받기 위해 근로자에게 제공하는 문서(본 조치의 부록에 명시된 양식 03 참조).

2. 의료 감정위원회가 작성한 작업 능력 저하 평가 보고서 사본(공증 완료)

3. 교육 비용 지불 증빙서류 사본(관련 규정 참조)

조 15. 직업 전환 지원 처리 절차

1. 사용자는 본 조치 제14조에 따라 제출해야 하는 서류 1부를 노동부, 장애인 및 사회 복지청에 제출한다.

2. 노동부, 장애인 및 사회 복지청은 제출된 서류가 적법하다면 제출일로부터 5일 이내에 서류를 검토하고 지원 결정을 내리며(본 조치 부록에 명시된 양식 04 참조), 해당 결정과 함께 지원 대상자 명단 데이터를 국민연금 기관에 송부한다. 지원하지 않을 경우 사용자에게 서면으로 답변하며 이유를 명시해야 한다.

3. 국민연금 기관은 노동부, 장애인 및 사회 복지청으로부터 지원 결정을 받은 날로부터 5일 이내에 사용자에게 직업 전환 교육 비용을 지급해야 한다. 지급하지 않을 경우 노동부, 장애인 및 사회 복지청에 서면으로 답변하며 이유를 명시해야 한다.

절 2
직업병 진료 및 치료 지원

조 16. 직업병 진료 비용 지원 조건

사용자는 작업 중 부상 또는 직업병으로 인한 보험 가입 기간이 12개월 이상이며 직업병 진료를 요청할 때까지 계속 보험에 가입되어 있는 근로자를 대상으로 직업병 진료 비용을 지원받을 수 있다. 이는 안전 및 작업 환경 법률 제56조 제2항 a호에 따른다.

1. 작업 중 부상 또는 직업병으로 인한 보험 가입 기간이 12개월 이상이며 직업병 진료를 요청할 때까지 계속 보험에 가입되어 있어야 한다.

2. 직업병 진료 및 치료 기관에서 직업병이 발견되어야 한다.

조 17. 직업병 진료 비용 지원 금액

1. 지원 금액은 보험료로 이미 지불된 직업병 진료 비용의 50%이며, 단 최대 80만 동/인당/진료 회차로 제한된다.

2. 각 근로자 당 최대 지원 횟수는 2회이며, 연간 최대 지원 횟수는 1회이다.

조 18. 직업병 진료 비용 지원을 위한 신청 서류

1. 본 조치 부록에 명시된 양식 05에 따른 직업병 진료 비용 지원 신청서

2. 직업병 진료 및 치료 기관에서 발행한 직업병 진단서 사본(공증 완료)

3. 직업병 진료 비용 지불 증빙서류 사본(관련 규정 참조)

조 19. 직업병 진료 비용 지원 처리 절차

1. 본 조치 제16조에 따른 조건을 충족하는 경우, 사용자는 본 조치 제18조에 따른 서류 1부를 노동부, 장애인 및 사회 복지청에 제출한다.

2. 노동부, 장애인 및 사회 복지청은 제출된 서류가 적법하다면 제출일로부터 5일 이내에 서류를 검토하고 지원 결정을 내리며(본 조치 부록에 명시된 양식 06 참조), 해당 결정과 함께 지원 대상자 명단 데이터를 국민연금 기관에 송부한다. 지원하지 않을 경우 사용자 또는 신청서를 제출한 근로자에게 서면으로 답변하며 이유를 명시해야 한다.

3. 국민연금 기관은 노동부, 장애인 및 사회 복지청으로부터 지원 결정을 받은 날로부터 5일 이내에 사용자 또는 신청서를 제출한 근로자에게 직업병 진료 비용을 지급해야 한다. 지급하지 않을 경우 노동부, 장애인 및 사회 복지청에 서면으로 답변하며 이유를 명시해야 한다.

조 20. 직업병 치료 경비 지원 조건

노동자가 제56조 제2항 제a호에 따라 직업병 치료 경비를 지원받기 위해서는 다음 각 호의 요건을 모두 충족해야 한다.

1. 직업병 진단기관에서 직업병 진단을 받은 경우

2. 직업상 재해 및 직업병 보험에 가입하여 12개월 이상 계속하여 가입하고 있으며, 지원을 청구하는 달 바로 직전 달까지도 계속하여 가입한 경우

3. 직업병을 일으키는 업무 또는 직종을 수행하면서 의무적 국민연금에 가입한 경우

조 21. 직업병 치료 경비 지원 금액

1. 직업병 치료 경비 지원 금액은 보건복지부 장관이 정한 직업병 치료 비용 표준에 따른 치료 비용의 50%로 하되, 보험료로 이미 지급된 금액을 제외한 금액으로 하며, 단 최대 15백만 원/인을 초과하지 않음

2. 각 근로자 당 최대 지원 횟수는 2회이며, 연간 최대 지원 횟수는 1회이다.

조 22. 직업병 치료 경비 지원 청구 서류

1. 이 시행령 부록에 명시된 모델 07에 따른 직업병 치료 경비 지원 청구서

2. 직업병 진단기관에서 발급한 직업병 진단 서류 사본(공증 있음)

3. 직업병 치료 후 퇴원 증명서 또는 병원 기록 사본

4. 직업병 치료 비용 결제 증빙서류 사본

조 23. 직업병 치료 경비 지원 처리 절차

1. 이 시행령 조 20에 따른 요건을 충족한 경우 사용자는 조 22에 따른 서류 1부를 고용노동부에 제출하며, 결제 증빙서류 원본을 대조하기 위해 가져감

2. 고용노동부는 제출된 적격 서류를 접수한 날로부터 5일 이내에 서류를 검토하고, 지원 결정을 이 시행령 부록에 명시된 모델 08에 따라 고용보험 관리 기관에 통보하며, 지원하지 않는 경우에는 사용자 또는 청구한 근로자에게 서면으로 답변하고 그 이유를 명시함

3. 고용보험 관리 기관은 고용노동부로부터 지원 결정을 받은 날로부터 5일 이내에 근로자에게 치료 지원 경비를 지급하며, 지급하지 않는 경우에는 고용노동부에 서면으로 답변하고 그 이유를 명시함

목 3
직업능력 회복 지원

조 24. 직업능력 회복 경비 지원 조건

노동자가 제56조 제2항 제b호에 따라 직업능력 회복 경비를 지원받기 위해서는 다음 각 호의 요건을 모두 충족해야 한다.

1. 직업병 진단기관에서 직업능력 회복 치료를 처방한 경우

2. 직업상 재해 또는 직업병으로 인해 노동능력이 31% 이상 감소한 경우

3. 산업재해 또는 직업병 발생 시점에서 산업재해 및 직업병 보험에 가입하고 있어야 한다.

조 25. 직업능력 회복 경비 지원 금액

1. 직업능력 회복 경비 지원 금액은 보건복지부 장관이 정한 직업능력 회복 비용 표준에 따른 회복 비용의 50%로 하되, 보험료로 이미 지급된 금액을 제외한 금액으로 하며, 단 최대 3백만 원/인/회를 초과하지 않음

2. 각 근로자 당 최대 지원 횟수는 2회이며, 연간 최대 지원 횟수는 1회이다.

조 26. 직업능력 회복 경비 지원을 위한 제출 서류

1. 이 법 시행령 부록에 명시된 양식 09를 사용한 직업능력 회복 경비 지원을 위한 신청서.

2. 의료 기관에서 직업능력 회복 기관으로 환자를 전원하는 경우, 해당 의료 기관에서 발급한 진료 기록 사본(증명 첨부); 병원 내 직업능력 회복과가 있는 경우, 직업능력 회복과로 환자를 전원한 내용이 포함된 진료 기록 사본(증명 첨부).

3. 직업능력 회복 비용에 대한 결제 증빙 사본(능력 회복 지원 장비 비용 제외).

조 27. 직업능력 회복 경비 지원 처리 절차

1. 고용주가 이 법 시행령 조 26에 따라 작성된 1부 서류를 노동부, 보훈처, 사회부에 제출하며, 결제 증빙 원본을 함께 제출하여 확인한다.

2. 노동부, 보훈처, 사회부는 제출 서류가 적법한 경우, 제출 후 5일 이내에 서류를 검토하고, 지원 결정을 이 법 시행령 부록에 명시된 양식 10을 사용하여 보험공단에 통보하며, 지원 결정과 함께 지원 대상자 명단 데이터를 제공한다. 지원하지 않는 경우에는 고용주에게 서면으로 답변하고 이유를 명시해야 한다.

3. 노동부, 보훈처, 사회부의 지원 결정을 받은 날로부터 5일 이내에 보험공단은 직업능력 회복 경비 지원을 직업능력 회복 대상자에게 지급해야 한다. 지급하지 않는 경우에는 노동부, 보훈처, 사회부에 서면으로 답변하고 이유를 명시해야 한다.

절 4
직업재해 및 직업병 재조사 지원

조 28. 직업재해 및 직업병 재조사 지원 대상

직업안전 및 보건법 제56조 제2항 제c호에 따른 재조사 지원 대상은 보험공단의 요청에 따라 재조사가 이루어지는 직업재해 및 직업병 사건이며, 행정기관의 소송 또는 고발 처리 책임을 가지는 사건은 제외된다.

조 29. 직업재해 및 직업병 재조사 지원 금액 및 기간

1. 직업재해 및 직업병 재조사 비용은 현행 규정에 따라 직업재해 및 직업병 보험기금이 100% 부담하며, 다음 사항을 포함한다:

a) 재조사 팀 참여자들의 업무비;

b) 전문가 고용 비용 및 감정 비용;

c) 직업재해 및 직업병 관련 문서 인쇄 비용.

2. 직업재해 및 직업병 재조사 기간은 60일을 초과하지 않으며, 보험공단과 재조사 기관 간에 다른 합의가 이루어진 경우를 제외한다.

조 30. 직업재해 및 직업병 재조사 지원을 위한 제출 서류

1. 보험공단에서 재조사 요청을 하는 공문; 재조사 기간에 대한 합의서(있을 경우).

2. 직업재해 또는 직업병 재조사 팀 구성 결정문.

3. 직업재해 또는 직업병 재조사 결과 보고서.

4. 재조사 비용에 대한 결제 증빙 원본(법률에 따른).

조 31. 재조사 경비 지원 절차 산업재해 및 직업병

1. 사회보장기관은 국가 관리 기관에 산업재해 및 직업병 재조사를 요청하는 공문을 발송한다.

2. 사회보장기관의 요청에 따라 노동-상병-사회부 소관 국가 관리 기관은 재조사 산업재해 조사팀 설립을 검토하고 결정하며, 보건부 소관 국가 관리 기관은 재조사 직업병 조사팀 설립을 검토하고 결정하며, 사회보장기관 대표가 참여하도록 한다.

3. 국가 관리 기관이 설립한 조사팀은 조사 경비 지원을 위한 계획과 예산을 작성하여 사회보장기관에 제출하고, 조사 경비의 최대 80%를 사전 지급받는다.

4. 재조사가 완료된 후, 조사팀을 설립한 국가 관리 기관은 이 조 제2항에 따른 조사 결과를 포함한 1부 문서를 사회보장기관에 제출한다.

5. 사회보장기관은 재조사 경비 지원을 받은 산업재해 및 직업병에 대한 결산을 법에서 정한 기간 내인 7일 이내에 완료해야 한다.

절 5
안전 및 작업환경 교육 지원

조 32. 안전 및 작업환경 교육 경비 지원 조건

사용자는 작업자에게 안전 및 작업환경 교육 경비 지원을 받기 위해서는 다음 조건을 충족해야 한다:

1. 사용자는 지원을 받고자 하는 작업자를 대상으로 산업재해 및 직업병 보험에 연속적으로 12개월 이상 가입해야 한다.

2. 사용자는 법에서 정한 조건을 갖춘 교육기관을 고용하거나 직접 안전 및 작업환경 교육을 실시해야 하며, 처음 교육 또는 정기 교육을 실시해야 한다.

3. 사용자는 법에서 정한 기간 내에 직전 연도의 안전 및 작업환경 보고서와 산업재해 상황 보고서를 노동-상병-사회청에 제출해야 한다.

조 33. 안전 및 작업환경 교육 경비 지원 원칙

1. 안전 및 작업환경 교육 경비 지원 대상은 안전 및 작업환경 관리 책임자, 안전 및 작업환경 업무 담당자, 의료 업무 담당자, 안전 및 작업환경 기술자, 그리고 안전 및 작업환경 요구사항이 엄격한 작업을 수행하는 작업자이다.

2. 작업자가 여러 사용자에게 근무하는 경우 각 사용자는 해당 작업자의 산업재해 및 직업병 보험에 가입하여 교육 경비 지원을 받을 수 있다.

3. 교육 경비 지원은 교육이 지원 요청 시점 이전에 완료되었으며, 지원 요청 연도로부터 1년 이내에 이루어졌으며, 사용자가 교육을 실시한 시점부터 지원 요청 시점까지 작업자에게 산업재해 및 직업병 보험에 연속적으로 가입해야 한다.

조 34. 안전 및 작업환경 교육 비용 지원 금액

사용자는 24개월 동안 최대 한 번에 실질적인 교육 비용의 70%를 지원받을 수 있으며, 지원 대상이 되는 각각의 조건을 충족하는 교육 참가자에게 지원금을 지급하되, 다음 금액을 초과하지 않아야 함.

1. 첫 교육 지원:

가) 작업환경 보건 안전원 교육 참가자의 경우 최대 150,000동/인

나) 작업환경 보건 관리 담당자 및 작업환경 보건 업무 수행자 교육 참가자의 경우 최대 300,000동/인

다) 작업 환경 보건 요구사항이 엄격한 직종 교육 참가자의 경우 최대 600,000동/인

라) 작업 환경 보건 업무 수행자 교육 참가자의 경우 최대 700,000동/인

2. 정기 교육 지원은 첫 교육 지원 금액의 50%를 초과하지 않음.

조 35. 교육 비용 지원 신청 서류

1. 이 시행령 부록에 명시된 모범 양식 제11호에 따른 교육 비용 지원 요청 문서

2. 법령에 따라 교육을 조직한 증빙 서류 및 관련 실제 비용을 증명하는 서류, 작업 환경 보건 교육을 받는 대상자에게 지원을 요청하는 자료

조 36. 작업 환경 보건 교육 비용 지원 처리 절차

1. 사용자는 이 시행령 조 35에 따른 서류 1부를 노동부에 제출하며, 이 시행령 부록에 명시된 모범 양식 제11호와 함께 지원 대상자 목록 데이터를 첨부하고, 결제 증빙 원본을 소지하여 사본과 대조함.

2. 노동부는 적법한 서류를 모두 접수한 날로부터 15일 이내에 서류를 검토하고, 이 시행령 부록에 명시된 모범 양식 제12호에 따라 지원 결정을 내려 기관 사회보장보험에 전달하며, 지원하지 않을 경우 사용자에게 서면으로 이유를 설명함.

3. 사회보장보험 기관은 노동부로부터 지원 결정을 받은 날로부터 5일 이내에 사용자에게 작업 환경 보건 교육 비용 지원을 지급하며, 지급하지 않을 경우 노동부에 서면으로 이유를 설명함.

4. 재무부 장관은 교육 비용 지원 결산 지침을 마련하고, 기업이 작업 환경 보건 교육 비용 지원을 법률에 따라 회계 처리하도록 지침을 제공함.

장 IV
작업 환경 보건 예방, 위험 공유 및 보험 비용 관리 계획

조 37. 예방 및 위험 공유 지원 계획 배분 및 사용 원칙

1. 예방 및 위험 공유 지원 계획 배분은 다음 원칙에 따라 이루어짐:

가) 지방 주도로 지원 계획을 작성하고 제안함

나) 산업재해 및 직업병 예방 활동 및 진단 활동을 위한 지원을 우선적으로 배분하며, 이는 노동부의 연간 지침에 따라 산업재해 및 직업병 위험이 높은 산업 분야에 적용됨

다) 정보기술을 활용하여 작업 환경 보건 관리를 수행하고, 법률에 따른 보고, 결제, 결산 제도를 준수하는 지방 및 사용자를 우선적으로 지원함

2. 예방 및 위험 공유 지원 비용은 산업재해 및 직업병 진단 활동 및 작업 환경 보건 복구 활동을 위한 지원 활동에 우선적으로 사용됨.

조 38. 산재예방 및 산업질병 위험 공유를 위한 지원 경비 계획 수립

1. 매년 6월 1일 이전에 각 지방의 노동부와 중앙 직할 도시의 노동부, 그리고 관련 기관은 다음 해에 사용될 지원 경비 요구사항을 예측하고, 직업 전환 지원, 예방 활동 및 위험 공유 활동 지원, 그리고 산재보험과 산업질병 보험 관리 비용에 대한 경비 계획을 제출하기 위해 본 시행령 부록의 모델 13을 작성하여 사회보장부 장관에게 제출하여 검토 및 결정을 받는다.

2. 산재보험 및 산업질병 보험 기금에서 발생하는 모든 비용의 계획 수립, 배분, 예산 편성, 관리, 사용 및 결산은 총리령에서 정한 사회보장, 의료보험, 실업보험 관리 재정 체계 및 사회보장, 의료보험, 실업보험 관리 비용에 관한 규정에 따라 이루어진다.

산재보험 및 산업질병 보험 관리 비용은 사회보장법 제90조와 베트남 사회보장 재정 관리 법률 규정에 따라 이루어진다.

장 V
기관, 단체 및 고용주들의 권리와 의무

조 40. 사회보장부의 책임

1. 사회보장부는 각 지방의 노동부의 제안과 사회보장기관의 보고서를 바탕으로 사회보장총리에게 기금의 지원 계획에 대한 책임을 지고 결정한다.

2. 사회보장부는 관련 기관들과 협력하여 산재보험 및 산업질병 보험에 대한 정책과 법률의 홍보와 교육을 주도하며, 예방 및 위험 공유 활동에 대한 교육과 지침을 제공하고, 산재보험 및 산업질병 보험 정책의 실행을 개선하기 위한 조치를 취한다.

3. 사회보장부는 기금의 지원 정책의 결과를 종합하고, 지방의 예산 수입, 이전 연도의 실제 지출, 지방의 산재 및 산업질병 상황, 그리고 안전 및 작업 환경 준수 상황을 기반으로 지방에 대한 지원 경비 및 관리 경비 배정 계획을 제안한다.

4. 매년 12월 31일 이전에 사회보장부는 산재 및 산업질병 예방 목표와 우선 지원이 필요한 업종 및 분야를 고려하여 각 지방에 대한 예방 및 위험 공유 활동 계획을 작성하고 이를 시행하도록 지시한다.

5. 사회보장부는 산재보험 및 산업질병 보험에 대한 정책 및 법률의 실행을 감사하고 점검한다.

6. 사회보장부는 법령에 따른 산재보험 및 산업질병 보험에 대한 불만 및 고발을 처리한다.

7. 사회보장부는 정부에 산재보험 및 산업질병 보험 정책의 실행 상황을 정기적으로 보고하거나 긴급하게 보고한다.

8. 사회보장부는 사회보장부 지방청에 정보기술을 적용하고 현대화하여 사회보장기관으로부터 제공된 산재보험 및 산업질병 보험 데이터를 수신하고, 해당 영역에서의 전자 거래를 수행하도록 지시한다.

조 41. 보건부의 책임

1. 관련 기관과 협력하여 산재 및 직업병 보험 정책 및 법률에 대한 정보 제공 및 홍보를 조직한다.

2. 직업병 진료 및 치료, 근로능력 회복 및 직업병 조사에 대한 조직 및 실시 지도와 안내를 한다. 이는 사회보험이 요구하는 사항이다.

3. 직업병 진료 및 치료, 근로능력 회복의 질을 보장하기 위한 지도, 안내, 감독 및 점검을 한다.

4. 직업병 진료 및 치료, 근로능력 회복에 대한 개인 또는 단체의 항의 및 고발을 처리한다. 이는 법률이 규정한 바에 따른다.

조 42. 사회보험기관의 권리와 책임

1. 사회보험기관의 권리

가) 근로자와 사용자의 지원 제도에 대한 납부 및 수혜 상황을 검사한다.

나) 국가 관리 기관에 건의하여 산재 및 직업병 예방 지원 제도, 정책, 법률의 제정, 개정, 보완을 요청하거나, 국가 관리 기관에 산재 및 직업병 보험 관련 법률 위반 처리를 요청한다. 이는 법률이 규정한 바에 따른다.

다) 산재 및 직업병 사건에 대한 재조사 요구를 한다.

d) 법률이 정한 다른 권리;

2. 사회보험기관의 책임

가) 산재 및 직업병 보험 참여 대상 확대 홍보; 지원금 지급 절차 안내; 의료비, 안전 및 위생 교육 비용, 근로능력 회복 비용 지급 절차 안내를 한다.

나) 노동부 소속 시청의 결정에 따라 지원금 지급을 실시하고, 부정 행위나 지원 조건 미달 등 발견 시 즉시 해당 시청에 통보한다.

다) 산재 및 직업병 보험 관련 전자 정보 데이터베이스 시스템 연결을 보장하여 업데이트 및 공유를 통해 지원금 지급 및 예방 활동 관련 서류 검토 및 심사를 지원한다.

라) 산재 보험 기금 관리 및 사용; 법률이 규정한 바에 따라 지원금 지급 및 예방 활동 관련 서류 보관을 한다.

마) 산재 및 직업병 보험 관련 통계 및 회계 업무를 수행한다.

사) 매년 12월 15일까지 각 지방 사회보험기관은 연간 수입 및 지출, 지원금 지급 현황을 종합하여 지방 인민위원회 및 노동부에 보고한다. 이는 법정 모델 14에 따른 산재 및 직업병 보험 의무 제도의 시행 상황에 관한 것이다.

아) 매년 베트남 사회보험은 전년도 수입 및 지출, 지원금 지급 현황을 종합하여 보험관리회의에 보고하며, 노동부에 산재 및 직업병 보험 의무 제도의 시행 상황을 보고하고, 재정부에 산재 및 직업병 보험 의무 기금의 관리 및 사용 상황을 보고한다.

자) 산재 및 직업병 보험 의무 제도의 시행에 대한 항의 및 고발을 처리한다.

차) 노동부에 잘못된 정보로 인해 지원금 지급 결정이 잘못 이루어진 경우, 지원금 반환 결정을 요청한다.

타) 법률이 규정한 다른 책임을 수행한다.

조 43. 중앙에 직속된 성, 시 인민위원회의 책임

1. 노동 및 사회보장국을 지도한다.

가) 노동 및 사회보장부와 협력하여 예산 사용 필요성을 예측하고, 제38조 제1항에 따라 이 법령에서 정한 절차로 결정하도록 제출하며, 직업 교육 전환 비용 지원, 직업병 진단 비용 지원, 직업병 치료 비용 지원, 근로능력 회복 비용 지원, 안전 및 위생 교육 비용 지원에 대한 서류 접수, 검토 및 결정을 조직한다.

나) 노동 및 사회보장부의 연간 지침에 따라 직업상해 보험과 직업병 보험에 관한 법률정책을 홍보하고, 직업상해와 직업병에 대한 예방 및 위험 공유를 위한 교육과 지침을 실시한다.

다) 직업상해 재조사 과정에서 관련 기관들과 협력하고, 보건 부서와 함께 보험사회가 요청하는 경우 직업병 조사를 수행한다.

라) 매년 1월 30일까지, 안전 및 위생 보고서와 직업상해 보고서를 노동 및 사회보장국에 제출한 사용자 명단을 공표하고, 지원받은 사용자 명단(지원받은 근로자 명단 포함)을 노동 및 사회보장국 웹사이트에 업데이트하며, 지원 결정을 발행한다.

마) 지역 내 직업상해 보험과 직업병 보험에 관한 법률 준수 상황을 감사하고, 법률에 따른 위반사항을 처리한다.

바) 법률에 따라 직업상해 보험과 직업병 보험에 관한 항의와 고발을 처리한다.

사) 지원 결정에 따라 사용자 또는 근로자가 지원 자격이 없는 것으로 발견될 경우, 직업상해 보험 및 직업병 보험 기금에서 지원 금액을 회수한다.

아) 정보기술을 활용하여 직업상해 보험 및 직업병 보험 관리를 하고, 직업 교육 전환 비용 지원 및 직업상해와 직업병 예방 및 위험 공유 활동에 필요한 정보를 수집하여 보험사회가 공유한 내용을 검토하고 승인한다.

자) 관련 기관에 직업상해 보험 및 직업병 보험 제도와 정책 개선을 건의한다.

차) 법률에 따라 정기적으로 또는 긴급하게 노동 및 사회보장부와 성 인민위원회에 보고한다.

카) 매년 보험사회 지방기관과 함께 지원 정책 시행 상황을 평가하기 위한 회의를 주관한다.

타) 법률에 따라 직업 교육 전환 지원 및 직업상해와 직업병 예방 및 위험 공유 활동 관련 서류를 보관한다.

파) 법률에 따라 다른 책임을 수행한다.

2. 보건국을 지도한다.

가) 관련 기관들과 협력하여 직업상해 보험 및 직업병 보험에 관한 법률정책을 홍보한다.

나) 지역 내 직업병 진단 및 치료 관리를 한다.

다) 보험사회가 요청하는 경우 직업상해 재조사 과정에서 관련 기관들과 협력한다.

라) 직업병 진단 및 치료와 근로능력 회복에 대한 조직이나 개인의 항의와 고발을 법률에 따라 처리한다.

마) 국가 권한 기관의 요청에 따라 직업병 진단 및 치료와 근로능력 회복에 관한 자료와 정보를 제공한다.

바) 법률에 따라 다른 책임을 수행한다.

조 44. 사용자 노동자의 책임

1. 법률이 정하는 바에 따라 근로자에게 산재보험 및 직업병 보험을 가입하는 의무를 충실히 이행한다.

2. 근로자가 산재보험 및 직업병 보험 기금에서 제도를 받기 위한 서류를 신속히 제출한다.

3. 근로자에게 사회보장기금에서 제도와 지원금을 충분히 지급한다.

4. 법률이 정하는 바에 따라 산재 및 직업병 예방과 위험 공유를 위한 지원금을 적절하고 효과적으로 사용한다.

5. 이 시행령 제42조 제2항 제이호 및 제43조 제1항 제지호에서 규정한 소청부 장관의 결정에 따라 회수된 지원금은 산재 및 직업병 보험 기금으로 반환한다.

장 6
시행규정

조 45. 효력 발생

1. 본 시행령은 2020년 9월 15일부터 효력이 발생한다.

2. 2016년 7월 1일 이전에 직업상 재해 또는 직업병으로 인한 보조금을 받고 있거나 치료가 완료되어 퇴원한 자는 여전히 2014년 사회보장법 및 그 이전에 발행된 직업상 재해 및 직업병 제도에 대한 세부 규정 및 지침에 따라 처리된다.

3. 2016년 5월 15일에 발행된 정부의 제37/2016/NĐ-CP 호 시행령은 안전 및 작업환경 보장법에 따른 필수적인 직업상 재해 및 직업병 보험에 대한 세부 규정 및 지침을 제공하며, 본 시행령이 효력을 발생한 날부터 효력을 상실한다.

조항 46. 이행 조항

1. 2016년 6월 30일 이전에 사회보장보험에 가입한 기간은 본 시행령에 따라 산재 및 직업병 보험에 참여한 기간으로 간주되며, 법령에 따라 퇴직 및 사망 보험에만 가입한 경우를 제외한다.

2. 2018년 1월 1일부터 적용되는 기간제 근로계약을 체결한 근로자는 1개월 이상 3개월 미만인 경우이다.

조 47. 조직적 실행

1. 노동부, 재정부, 보건부, 계획투자부 장관은 본 시행령에서 부여된 내용을 지시한다.

2. 베트남 사회보장은 매년 사회보장기금의 사용 현황을 노동부에 보고해야 한다.

3. 국방부 장관, 내무부 장관은 본 시행령을 조직적으로 실행하기 위해 소청부 장관과 협의 후 그 권한과 임무에 따라 지시하고 실행할 책임이 있다.

4. 각 장관, 정부 수준 기관의 수장, 정부 소속 기관의 수장, 각급 인민위원회 주석 및 관련 조직, 개인은 본 시행령을 집행하는 책임이 있다./.