시행규칙 제 88/2025/TT-BCA는 공안인민(공안인민)에 대한 의무적 사회보장보험 적용에 관한 지침을 제공한다.

시행규칙

의무국민연금 시행에 관한 지침

인민경찰 장교, 부사관, 경비병에 대한

 

근거로서사회보장보험법 제41/2024/QH15 호 법(이하 "국민연금법"이라 칭함);

근거로서정부는 보건복지부의 기능, 임무, 권한 및 조직 구조를 규정하기 위한 시행령 제157/2025/NĐ-CP 일 25 월 6 년 2025 의 국무회의에서 금융기관의 기능, 임무, 권한 및 조직에 관한 규정;연체 채무정부령 제다1. 에너지 정보를 제공, 수집, 관리, 활용 및 사용하는 기관, 단체 및 개인이 및 시행방법 국민연금법 일부 조항에 따른 군인, 경찰공무원, 민방위 상설대원의및 기밀작업 직원에 대한 의무국민연금(기밀작업 직원은 군인과 동일하게 적용)(이하 "정부령 제호"라 칭함); 및 기요업무에 종사하는 자가 수당을 받는 경우이정부령 제02/2025/NĐ-CP 호 2025년 2월 18일 정부가 인민경찰부의 기능, 임무, 권한 및 조직구성을 규정하는 정부령(2025년 7월 1일 정부령 제11/2025/NĐ-CP 호 정부령으로 개정됨)에 근거하여, 인민경찰부 장관은 인민경찰 장교, 부사관, 경비병에 대한 의무국민연금 시행에 관한 지침을 발령한다. 본 지침은 국민연금법 및 정부령 제157/2025/NĐ-CP 호에 따라 인민경찰 장교, 부사관, 경비병에 대한 의무국민연금 제도를 시행하고 국민연금 수입 및 납부 관리를 실시하는 것을 목적으로 한다. 157/20251. 인민경찰부에서 국민연금법 제2조 제1항 제1호 정부령 제157/2025/NĐ-CP 호에 따른 의무국민연금에 참여하는 근로자로서 다음 각목의 자를 포함한다.

가) 인민경찰부 업무장교, 전문기술 부사관;

조직인사국 국장의 건의에 따라

나) 인민경찰부 의무 부사관, 경비병; 인민경찰부 내외의 학교에서 학습 중인 학생으로 생활비를 받는 자;

장 1

총칙

조 1. 적용범위

다) 본 항 제1호 및 제2호 각목에 해당하는 자가 해외에서 학습, 실습, 공무, 연구, 휴양 중에도 국내에서 급여 또는 생활비를 받고 국민연금을 납부하는 경우, 정부령 제157/2025/NĐ-CP 호 및 본 지침에 따른 국민연금 제도를 받을 수 있다.

조 2. 적용대상

2. 인민경찰부에서 국민연금법 제2조 제4항 정부령 제157/2025/NĐ-CP 호에 따른 의무국민연금에 참여하는 사용자로서 다음 각목의 자를 포함한다.

가) 인민경찰부 소속 단위(이하 "국장급 단위"라 칭함); 인민경찰부 지방단위(이하 "지방인민경찰부"라 칭함);

나) 인민경찰부 내의 기업, 공공기관(이하 "기업"이라 칭함).

3. 인민경찰부에서 의무국민연금 제도를 시행하는 관련 조직 및 개인.

의무국민연금 제도

절 1. 질병휴업수당 제도

조 3. 대상 및 질병휴업수당 수급 조건

1. 본 지침 제2조 제1항 제1호에 따른 근로자가 국민연금법 제42조 제1항에 따른 휴업 조치를 취하면 질병휴업수당을 받을 수 있다.

장 II

2. 본 지침 제2조 제1항 제1호에 따른 근로자가 국민연금법 제42조 제2항에 따른 사유 중 하나에 해당하거나 다음 구체적인 사유 중 하나에 해당하는 경우에는 질병휴업수당을 받을 수 없다.

가) 스스로 상해를 입거나 건강을 해치는 행위를 한 경우;

나) 정부가 규정한 마약, 마약 전구물질을 사용한 경우, 다만, 의사의 처방에 따라 마약 전구물질 또는 마약 혼합제를 사용한 경우를 제외한다;

다) 작업 중 상해 또는 직업병으로 인해 처음으로 휴업해야 하는 기간(작업 중 상해 또는 직업병으로 인해 휴업해야 하는 기간 중 재발한 상해 또는 질병으로 인한 휴업기간을 제외한다);

라) 본 조 제1항에 따른 휴업기간이 연차휴가, 공휴일, 설날, 추석, 주말, 개인휴가, 무급휴가, 퇴역 기다리는 휴가, 원급 휴가(인민경찰부 규정에 따른), 출산휴가, 건강회복 휴가(보건사회보험법에 따른)와 겹치는 기간.

a) 스스로 상해를 입거나 자신의 건강을 해치는 행위를 하는 경우;

b) 정부가 규정한 마약 또는 마약 전구물질 목록에 따른 마약 또는 마약 전구물질 사용을 하는 경우(의료기관에서 진료 및 치료를 수행하는 의료인의 처방에 따라 마약 전구물질 또는 마약과 다른 약물을 혼합한 약물을 사용하는 경우를 제외함);

c) 작업 중 사고로 인한 부상 또는 직업병으로 처음으로 휴업하여 치료 및 기능회복을 위한 기간 동안(작업 중 사고 또는 직업병으로 인한 치료 및 기능회복을 위해 휴업해야 하는 기간 중 재발한 부상 또는 질병으로 인한 휴업기간을 제외함);

d) 본 조항 제1항에 따른 휴업기간이 연차휴가, 공휴일, 설날 및 추석 휴가, 주말 휴가, 개인적인 사유로 인한 휴업, 무급휴업, 은퇴 혜택을 받기 위한 공무 출장, 원급 휴가 등 공안부령에 따른 휴업기간과 겹치는 경우; 그리고 보험법령에 따른 출산휴가, 건강회복 휴가 기간과 겹치는 경우.

조 4. 병가 수당 지급 기간

1. 본 통지 제2조 제1항 단서 a에 따른 근로자의 병가 수당 지급 기간은 사회보장법 제43조 제3항과 시행령 제157/2025/NĐ-CP 제10조 제1항 규정에 따라 적용한다.

병가 수당을 받기 위한 휴업일수는 근무일수로 계산된다. 근로자가 사회보장법 제42조 제1항에 따른 사유로 휴업하는 경우 본 통지 제3조 제2항 단서 d에 따른 휴업기간과 겹치는 경우에는 병가 수당을 받을 수 없으며, 단서 d를 제외한 휴업기간은 병가 수당을 받을 수 있다.

예제 1: 2025년 10월 13일 대위 황국M이 생활 중 사고를 당하여 2025년 10월 18일까지 입원 치료를 받았으며, 치료 담당 의사로부터 추가 5일간의 병가를 지정받아 2025년 10월 23일까지 휴업하였다. M씨의 주말 휴가는 토요일과 일요일이다. 따라서 M씨가 병가 수당을 받을 수 있는 기간은 9일(2025년 10월 18일과 19일은 토요일과 일요일이므로 제외)이다.

2. 본 통지 제2조 제1항 단서 a에 따른 근로자의 자녀 병가 수당 지급 기간은 사회보장법 제44조와 시행령 제157/2025/NĐ-CP 제10조 제2항 규정에 따라 적용되며, 그 내용은 다음과 같다.

a) 사회보장법 제44조 제1항에 따른 한 해 동안 자녀 병가 수당을 받을 수 있는 최대 기간은 근로자가 사회보장에 처음 가입한 시점과 무관하다.

b) 같은 기간에 7세 미만의 자녀 2명 이상이 병으로 휴업하는 경우, 자녀 병가 수당 지급 기간은 실제 자녀를 돌보기 위해 휴업한 기간으로 계산되며, 각 자녀별로 한 해 동안 휴업할 수 있는 최대 기간은 사회보장법 제44조 제1항 규정에 따른다.

c) 한 해 동안 자녀 병가 수당을 받을 수 있는 기간은 자녀가 만 3세와 만 7세가 되는 날 전까지이며, 휴업을 시작한 날짜를 기준으로 한다.

예제 2: 중위 황 vănB씨의 3세 미만 자녀가 병으로 휴업해야 하여 2025년 11월 4일부터 10일까지 휴업하였다. B씨의 주말 휴가는 토요일과 일요일이다. 따라서 B씨가 실제로 자녀를 돌보기 위해 휴업한 기간은 7일이며, 이 중 병가 수당을 받을 수 있는 기간은 5일(토요일과 일요일 제외)이다.

예제 3: 상위 NGUYỄN HOÀNG Y씨의 7세 미만 두 자녀가 병으로 휴업해야 하는 기간은 다음과 같다: 첫 번째 자녀는 2026년 2월 4일부터 10일까지, 두 번째 자녀는 2026년 2월 7일부터 13일까지 휴업하였다. Y씨는 두 자녀 모두를 돌보기 위해 휴업하였다. Y씨의 주말 휴가는 토요일과 일요일이다. 따라서 Y씨의 자녀 병가 수당 지급 기간은 2026년 2월 4일부터 13일까지 8일(토요일과 일요일 제외)이다.

d) 부모가 모두 의무적으로 사회보장을 가입하고, 차례대로 자녀를 돌보기 위해 휴업하는 경우, 한 해 동안 각 자녀를 돌보기 위해 부모가 휴업할 수 있는 최대 기간은 사회보장법 제44조 제1항 규정에 따른다.

예제 4: 상위 NGUYỄN THỊ V와 소위 ĐẶNG VĂN C 부부의 6세 자녀가 병으로 병원에서 치료를 받아야 하는 기간은 2025년 9월 11일부터 10월 6일까지이다. V씨와 C씨의 주말 휴가는 토요일과 일요일이다. 업무상 이유로 부부는 다음과 같이 차례대로 자녀를 돌보기 위해 휴업하였다.

- V씨는 2025년 9월 11일부터 17일까지와 25일부터 10월 6일까지 휴업하였다.

- C씨는 2025년 9월 18일부터 24일까지 휴업하였다.

따라서 V씨와 C씨의 자녀 병가 수당 지급 기간은 다음과 같다.

V씨의 경우: 자녀를 돌보기 위해 휴업한 총 기간은 19일이며, 주말 휴가인 토요일과 일요일 4일을 제외하면 15일이다. 사회보장법 규정에 따르면, 3세 이상 7세 미만 자녀를 돌보기 위해 한 해 동안 휴업할 수 있는 최대 기간은 15일이다. 따라서 V씨의 자녀가 6세이므로 V씨는 자녀 병가 수당을 받을 수 있는 기간은 15일이다.

C씨의 경우: 자녀를 돌보기 위해 휴업한 총 기간은 7일이며, 이 중 병가 수당을 받을 수 있는 기간은 5일(토요일과 일요일 제외)이다.

đ) 부모가 모두 사회보장을 가입하고, 함께 자녀를 돌보기 위해 휴업하는 경우, 부모 모두 자녀 병가 수당을 받을 수 있으며, 한 해 동안 각 자녀를 돌보기 위해 부모가 휴업할 수 있는 최대 기간은 사회보장법 제44조 제1항 규정에 따른다.

조 5. 병가 보상금 지급 수준

1. 본 통고 제2조 제1항 점 a 항에 따른 근로자에 대한 병가 보상금 지급 수준은 사회보장법 제45조 제4항 및 시행령 제157/2025/NĐ-CP 제11조 규정에 따라 다음 공식에 따라 적용된다:

병가 보상금 지급 수준 = 직전 월 사회보장보험 납부 급여액 × 병가를 받을 수 있는 일수(24일)

병가를 연속적으로 한 달 이상(공휴일, 설날 휴가, 주말 포함) 받는 경우, 그 병가 기간 중 한 달 동안(병가 시작일로부터 그 달의 마지막 날까지)의 병가 보상금 지급 수준은 직전 월 사회보장보험 납부 급여액으로 계산된다.

근로자가 사회보장보험 가입 첫 달 또는 재가입한 달에 질병이나 사고로 인해 병가를 받는 경우, 병가 수당 지급 수준은 해당 달의 사회보장보험 납부 급여액으로 계산된다.

예제 5중위 소령 Trần Thanh M이 2026년 3월 7일부터 2026년 4월 17일까지 병원 치료를 받았다고 가정할 때, M이 2026년 3월 1일부터 사회보장보험에 가입하였으며, 2026년 3월의 사회보장보험 납부 급여액은 11,500,000 원이라고 할 때, M의 병가 보상금 지급 수준은 다음과 같이 계산된다:

병가 기간은 전체 한 달: 2026년 3월 7일부터 2026년 4월 6일까지는 1개월이며, 병가 보상금 지급 수준은 2026년 3월의 사회보장보험 납부 급여액인 11,500,000 원이다.

병가 기간 중 일부 날짜: 2026년 4월 7일부터 2026년 4월 17일까지는 11일이며, 이 중 주말인 토요일과 일요일이 2일 포함되어 있으므로, 병가 보상금 지급 대상일은 9일이며, 이들 날짜의 병가 보상금 지급 수준은 다음과 같이 계산된다:

병가 보상금 = 11,500,000 원 × 100% × 09(일) = 4,312,503 원 24일

M 씨의 총 병가 보상금은 다음과 같다:

11,500,000 원 + 4,312,503 원 = 15,812,503 원

2. 본 통고 제2조 제1항 점 a 항에 따른 근로자의 자녀 병가 보살핌 수당 지급 수준은 사회보장법 제45조 제2항 규정에 따라 다음 공식에 따라 적용된다:

자녀 병가 보살핌 수당 = 직전 월 사회보장보험 납부 급여액 × 75% × 병가를 받을 수 있는 일수(24일)

근로자의 병가 또는 자녀 병가 보살핌 기간을 결정하는 근무일은 근로자가 사용자에게 근로 규칙 또는 법률에 따라 수행해야 하는 평소 근무 시간을 말한다. 근로자가 하루 종일 아닌 부분적인 시간을 병가 또는 자녀 병가 보살핌을 위해 쉰 경우, 하루의 절반 미만은 절반으로, 하루의 절반 이상은 하루로 계산된다.

병가 보상금을 받는 기간 중 정부가 참조 수준을 조정하거나 근로자가 계급을 승진하거나 급여를 인상받거나 경력 보너스 또는 초과 경력 보너스를 받는 경우, 근로자의 병가 수당 지급 수준은 병가 또는 자녀 병가 보살핌을 받기 전 직전 월의 사회보장보험 납부 급여액으로 계산된다.

조 6. 병가 후 회복 및 건강 재활

1. 근로자가 연간 병가를 30일 이상 받은 후 복귀한 직후 30일 이내에 여전히 건강이 회복되지 않은 경우, 휴식과 건강 재활을 위한 휴가를 받을 수 있다. 휴가 기간과 혜택은 「사회보장보험법」 제46조와 내무부령 제12/2025/TT-BNV 2025년 6월 30일자 「사회보장보험법 시행세부규정」 제7조 제2항에 따른다.

예제 6: 2026년 6월까지, 대위 강 문 한 동지는 40일간 병가를 받았고 복귀한 지 일주일 후에도 여전히 체력이 약해 보고서를 작성하여 부대 지휘관으로부터 5일간의 휴식과 건강 재활 휴가를 승인받았다. 2026년 8월, 한 동지는 수술을 받아야 하는 병에 걸려 10일간 병가를 받았으나 복귀한 후에도 여전히 체력이 회복되지 않았다.

2026년 8월까지 한 동지는 이미 수술 후 휴식과 건강 재활을 위해 5일간 휴가를 받았다. 따라서 수술 후 복귀했음에도 불구하고 여전히 체력이 회복되지 않았다면, 한 동지는 추가로 최대 2일간의 휴식과 건강 재활 휴가를 받을 수 있다(수술 후 휴식과 건강 재활 휴가는 최대 7일까지 가능하나, 한 동지는 이미 수술 전 병가 후 휴식과 건강 재활을 위해 5일간 휴가를 받았다).

2. 「사회보장보험법」 제46조 제2항에 따라 병가 후 휴식과 건강 재활 휴가 기간을 결정하는 것은 군단급 부대 지휘관;省公安厅级公安局长（或省公安厅三级单位负责人）;省级监狱管理、强制教育机构、教育改造学校、警卫部队、机动警察部队三级预算单位负责人;企业负责人根据人事组织部门和医疗部门（如有）的建议决定。

3. 근로자가 휴식과 건강 재활 휴가를 받을 자격이 있는 연도에 해당 휴가 기간을 사용한다.

예제 7: 중위 강 황 누 동지는 2027년 10월 15일부터 12월 15일까지 수술을 받아 병가를 받았으며, 그 해에는 병가 후 휴식과 건강 재활 휴가를 받지 않았다. 2027년 12월 16일부터 28일까지 복귀하여 근무하였으나 여전히 체력이 회복되지 않아, 2027년 12월 29일부터 2028년 1월 4일까지 7일간의 휴식과 건강 재활 휴가를 받았다. 누 동지의 7일간의 휴식과 건강 재활 휴가는 2027년에 계산된다.

4. 근로자가 병가 후 휴식과 건강 재활 휴가를 받을 자격이 있으나 휴가를 받지 않거나 연간 휴가, 개인 휴가, 무급 휴가, 원급 휴가 규정에 따라 휴가 중인 경우에는 병가 후 휴식과 건강 재활 휴가 혜택을 받을 수 없다.

절 2 임신 및 출산 제도

조 7. 대상 및 출산 혜택 수령 조건

여성 근로자가 출산하거나, 여성 근로자가 임신 대리인으로 임신하거나, 임신 대리 출산을 받거나, 입양한 아동이 만 6개월 미만인 경우 해당 아동을 입양한 근로자의 출산 혜택 수령 조건은 이 통지 제2조 제1항 점 a에 규정된 대상에 따라 제50조 제2항, 제3항 및 제5항에서 정하는 바에 따르며, 그 중:

1. 여성 근로자가 출산하기 전 무능력 치료를 위해 휴직하였다면, 출산 시 출산 혜택을 받기 위한 조건은 출산 직전 24개월 동안 의무적으로 사회보장을 납부한 기간이 6개월 이상이어야 함.

예제 8: 대위 소령 원홍희 씨는 2010년 9월부터 2025년 8월까지 연속적으로 의무 사회보장을 납부하였습니다. 원 씨는 2025년 9월부터 무능력 치료를 위해 휴직하였으며, 2027년 1월 출산하였습니다. 출산 전 24개월 기간(2025년 1월부터 2026년 12월) 중 원 씨는 2025년 1월부터 2025년 8월까지 8개월 동안 의무 사회보장을 납부하였습니다. 따라서 원 씨는 출산 시 출산 혜택을 받을 자격이 있음.

출산 또는 임신 대리 출산 또는 입양한 아동이 만 6개월 미만일 경우 출산 전 12개월 또는 24개월 연속 기간은 다음과 같이 결정됨.

a) 여성 근로자가 출산하거나, 임신 대리 출산 또는 입양한 아동이 해당 달 15일 이전이라면, 출산 또는 입양한 날짜는 출산 또는 임신 대리 출산 또는 입양한 아동이 만 6개월 미만일 경우의 출산 전 12개월 또는 24개월 기간에서 제외됨.

 예제 9: 상위 소령 원석희 씨는 2025년 11월 12일 출산하였으며, 출산 전 12개월 기간은 2024년 11월부터 2025년 10월까지로 계산됨.

b) 여성 근로자가 출산하거나, 임신 대리 출산 또는 입양한 아동이 해당 달 15일 이후이고, 해당 달에 의무 사회보장을 납부하였다면, 출산 또는 입양한 날짜는 출산 또는 임신 대리 출산 또는 입양한 아동이 만 6개월 미만일 경우의 출산 전 12개월 또는 24개월 기간에 포함됨. 해당 달에 의무 사회보장을 납부하지 않았다면, 점 a의 규정에 따라 처리됨.

예제 10: 예제 9에서 언급한 상위 소령 원석희 씨가 2025년 11월 18일 출산하였다면, 원 씨의 출산 전 12개월 기간은 다음과 같이 계산됨.

- 2025년 11월에 의무 사회보장을 납부하였다면, 출산 전 12개월 기간은 2024년 12월부터 2025년 11월까지로 계산됨.

- 2025년 11월에 의무 사회보장을 납부하지 않았다면, 출산 전 12개월 기간은 2024년 11월부터 2025년 10월까지로 계산됨.

예제 11: 중위 소령 도아마이 씨는 2027년 1월 13일 출산하였으며, 출산 전 12개월 기간은 2026년 1월부터 2026년 12월까지로 계산됨. 이 기간 동안 도 씨가 의무 사회보장을 6개월 이상 납부하였거나, 임신 중 태아 건강 관리를 위해 의료 기관의 지시에 따라 휴직하였다면, 도 씨는 출산 혜택을 받을 수 있음.

3. 출산 후 출산 혜택을 받기 위해 휴직한 기간이 끝나기 전에, 여성 근로자가 임신 검진, 유산, 인공 중절, 태아 사망, 분만 중 태아 사망, 태아 외과적 중절, 피임 수술 등으로 휴직해야 하는 경우, 제51조, 제52조 및 제57조에서 정하는 바에 따라 출산 혜택을 받을 수 있음.

조 8. 임신 및 출산 휴업 기간

1. 자녀를 출산한 경우의 임신 및 출산 휴업 기간은 사회보장법 제53조에 따른 규정에 따라 이루어진다. 출산 후 어머니가 사망한 경우에는 아버지 또는 직접 양육하는 사람이 사회보장법 제53조 제5항, 제6항 및 제7항에 따른 임신 및 출산 휴업 기간을 받을 수 있으며, 이는 다음과 같다:

가) 어머니만 의무적 사회보장보험에 가입하였고 출산 후 사망한 경우, 아버지 또는 직접 양육하는 사람은 어머니의 잔여 휴업 기간 동안 임신 및 출산 휴업 기간을 받을 수 있다. 임신 및 출산 휴업 기간의 지원 금액은 어머니의 평균 임금을 기준으로 산정된다;

나) 어머니만 의무적 사회보장보험에 가입하였으나 사회보장법 제50조 제2항, 제3항 및 제5항의 조건을 충족하지 못하고 사망한 경우, 아버지 또는 직접 양육하는 사람은 자녀가 만 6개월이 될 때까지 임신 및 출산 휴업 기간을 받을 수 있다. 임신 및 출산 휴업 기간의 지원 금액은 어머니의 평균 임금을 기준으로 산정된다;

다) 아버지와 어머니 모두 의무적 사회보장보험에 가입하였고 출산 후 어머니가 사망한 경우, 아버지는 어머니의 잔여 휴업 기간 동안 임신 및 출산 휴업 기간을 받을 수 있다. 임신 및 출산 휴업 기간의 지원 금액은 아버지의 평균 임금을 기준으로 산정된다. 아버지가 휴업하지 않는 경우, 아버지는 어머니의 잔여 휴업 기간 동안 임신 및 출산 휴업 기간의 지원 금액을 받을 수 있다. 이 경우 지원 금액은 어머니의 평균 임금을 기준으로 산정된다;

라) 아버지와 어머니 모두 의무적 사회보장보험에 가입하였으나 어머니가 사회보장법 제50조 제2항, 제3항 및 제5항의 조건을 충족하지 못하고 사망한 경우, 아버지는 자녀가 만 6개월이 될 때까지 임신 및 출산 휴업 기간을 받을 수 있다. 임신 및 출산 휴업 기간의 지원 금액은 아버지의 평균 임금을 기준으로 산정된다;

마) 아버지만 의무적 사회보장보험에 가입하였고 출산 후 어머니가 사망하거나 출산 후 건강상의 이유로 자녀를 돌볼 수 없는 경우, 아버지는 자녀가 만 6개월이 될 때까지 임신 및 출산 휴업 기간을 받을 수 있다. 임신 및 출산 휴업 기간의 지원 금액은 아버지의 평균 임금을 기준으로 산정된다.

2. 사회보장법 제51조, 제52조, 제53조 제2항 및 제57조에 따른 임신 및 출산 휴업 기간을 산정할 때 연차휴가, 개인휴가, 무급휴가, 원급휴가 기간과 겹치는 경우 해당 기간은 임신 및 출산 휴업 기간으로 산정되지 않는다. 연차휴가, 개인휴가, 무급휴가, 원급휴가 기간 외의 휴업 기간은 임신 및 출산 휴업 기간으로 산정된다.

3. 근로자가 임신 및 출산 휴업 기간 동안 받는 휴업 기간은 사회보장보험 기여기간으로 인정되며, 임신 및 출산 휴업 기간 직전 달의 사회보장보험 기여기준임금을 기준으로 기록된다. 임신 및 출산 휴업 기간 동안 근로자가 직급, 급여, 경력, 초과경력을 인상받은 경우, 그 기록은 새로운 급여를 기준으로 한다.

근로자가 출산 후 임신 및 출산 휴업 기간이 종료되기 전에 재취업한 경우, 임신 및 출산 휴업 기간 동안 사회보장보험 기여기간으로 인정되며, 재취업한 날부터 근로자는 사용자로부터 임금을 받게 되고 사회보장법 제59조에 따른 임신 및 출산 지원금을 계속 받을 수 있다. 사용자와 근로자는 근로자가 재취업한 기간 동안 사회보장보험 기여를 책임진다.

4. 근로자가 만 6개월 미만의 입양아를 양육하는 경우 사회보장법 제56조에 따른 임신 및 출산 휴업 기간을 받을 수 있다. 근로자가 임신 및 출산 휴업 기간을 받을 자격이 있으나 양육을 위해 휴업하지 않은 경우 사회보장법 제58조에 따른 일회성 지원금만 받을 수 있다. 만 6개월 미만의 입양아를 양육하기 위한 임신 및 출산 휴업 기간은 다음과 같이 결정된다:

가) 근로자가 동시에 만 6개월 미만의 두 명 이상의 입양아를 양육하는 경우, 임신 및 출산 휴업 기간은 첫 번째 입양아를 양육하기 시작한 날부터 마지막 입양아가 만 6개월이 될 때까지의 실제 휴업 기간으로 산정된다;

나) 근로자가 자녀를 출산하면서 동시에 만 6개월 미만의 입양아를 양육하는 경우, 임신 및 출산 휴업 기간은 출산 휴업 기간과 입양아를 양육하기 위한 휴업 기간의 실제 휴업 기간으로 산정된다.

조 9. 출산수당

출산수당은 사회보장법 제59조의 규정에 따라 시행되며, 그 중에서:

1. 출산수당을 계산하기 위한 평균임금 기준은 출산휴가를 받기 직전 6개월 동안 의무적으로 사회보장보험에 납부한 평균임금이며, 연속되지 않은 보험기간은 합산됩니다.

출산일 또는 대리출산 또는 입양을 한 달을 포함하는 12개월 또는 24개월 이내의 기간이 출산 또는 대리출산 또는 입양 전 기간으로 간주되는 경우, 출산휴가를 받기 직전 6개월 동안 의무적으로 사회보장보험에 납부한 평균임금은 해당 월을 포함합니다.

2. 사회보장법 제51조, 제52조, 제53조 제2항, 제5항, 제6항 및 제7항, 제54조 제1항, 제2항 및 제4항, 제55조 제2항 및 제57조에 따라 출산수당을 받는 근로자가 의무적인 사회보장보험에 처음 가입한 달의 임금을 기준으로 출산수당을 계산합니다.

3. 출산휴가 기간 중 정부가 참조 수준을 조정하거나 근로자가 군衔晋升、加薪或获得工龄补贴或超出框架的工龄补贴时，该员工的出産津貼仍按开始享受出産津貼时的平均工资标准计算。

4. 작업 중인 직업 또는 작업이 중노동, 독성, 위험 또는 특별히 중노동, 독성, 위험한 직업 또는 작업 또는 지역 보조금 계수 0.7 이상의 장소에서 일하는 근로자가 출산휴가를 받으면, 출산휴가 기간은 중노동, 독성, 위험한 직업 또는 작업 또는 지역 보조금 계수 0.7 이상의 장소에서 일한 기간으로 간주됩니다.

조 10. 출산 후 회복 및 건강 복구

1. 여성 근로자는 사회보장법 제60조와 12/2025/TT-BNV 통지 제11조 제1항의 규정에 따라 출산 후 회복 및 건강 복구를 위해 휴직할 수 있습니다.

2. 사회보장법 제60조 제2항에 따른 출산 후 회복 및 건강 복구를 위한 휴식일 수 결정은 본 통지 제6조 제2항에 따라 이루어집니다.

3. 여성 근로자가 출산 후 회복 및 건강 복구를 위한 휴식을 취할 자격이 있는 연도에는 휴식 기간이 해당 연도에 적용됩니다.

예제 12: 2026년 12월 15일, 상위 중위 장교 Trần Ngọc H 씨가 출산휴가를 마치고 복귀하였으나, 2027년 1월 10일까지 회복되지 않아 H 씨는 단체로부터 5일간의 회복 및 건강 복구 휴식을 받았습니다. H 씨의 회복 및 건강 복구 휴식 기간은 2026년에 적용됩니다.

5. 근로자가 출산휴가를 받지 않았거나 사회보장법 제53조 제1항의 규정에 따라 출산휴가 기간이 끝난 후 출근했거나 연차휴가, 개인휴가, 무급휴가, 원급휴가를 받고 있는 경우에는 출산 후 회복 및 건강 복구를 위한 휴식을 받을 수 없습니다.

6. 출산 후 회복 및 건강 복구를 시작하는 날은 사회보장법 제52조, 제53조 제1항 또는 제4항, 제54조 제3항 a목에 따른 출산휴가 기간 종료 후 30일 이내여야 합니다.

절 3 퇴직금 제도

조 11. 퇴직금을 지급받을 주체와 조건

1. 본 통고 제2조 제1항에서 정한 근로자의 월 퇴직금 지급 대상과 조건은 대통령령 제157/2025/NĐ-CP호 제12조 규정에 따라 적용되며, 그 중:

가) 본 통고 제1항 제1호에서 정한 근로자의 퇴역 연령은 본 통고 부록 I에 따른다.

나) 본 통고 제1항 제2호에서 정한 근로자의 퇴역 연령은 본 통고 부록 II에 따른다.

2. 대통령령 제157/2025/NĐ-CP호 제12조에서 정한 근로자는 퇴직금 제도를 처리하는 기준으로 산입할 수 있는 기간을 다음과 같이 합산할 수 있다:

가) 권한 있는 기관이 정한 중노동, 독성, 위험 또는 특별히 중노동, 독성, 위험한 직업의 근무 기간; 경제 및 사회적 조건이 매우 어려운 지역에서 근무한 기간은 2021년 1월 1일 이전에 0.7 이상의 지역 보수 계수를 받았던 곳에서 근무한 기간을 포함하며, 전쟁 B, C 전선에서 1975년 4월 30일 이전과 전쟁 K 전선에서 1989년 8월 31일 이전에 근무하다가 중단된 기간도 합산하여 퇴직금 제도를 처리하는 기준으로 삼을 수 있다.

권한 있는 기관이 정한 중노동, 독성, 위험 또는 특별히 중노동, 독성, 위험한 직업의 근무 기간; 경제 및 사회적 조건이 매우 어려운 지역에서 근무한 기간은 2021년 1월 1일 이전에 0.7 이상의 지역 보수 계수를 받았던 곳에서 근무한 기간을 포함하며, 근로자가 작업 중 사고나 직업병으로 인해 치료하거나 노동능력을 회복하기 위해 쉬었거나 출산휴가를 받은 기간도 권한 있는 기관이 정한 중노동, 독성, 위험 또는 특별히 중노동, 독성, 위험한 직업의 근무 기간; 경제 및 사회적 조건이 매우 어려운 지역에서 근무한 기간을 포함한다.

권한 있는 기관이 정한 중노동, 독성, 위험 또는 특별히 중노동, 독성, 위험한 직업의 근무 기간; 경제 및 사회적 조건이 매우 어려운 지역에서 근무한 기간은 2021년 1월 1일 이전에 0.7 이상의 지역 보수 계수를 받았던 곳에서 근무한 기간을 포함하며, 의무적으로 사회보장을 납부해야 하는 기간이 6개월 미만으로 부족하여 퇴직금을 받는 조건을 충족하지 못한 경우, 권한 있는 기관이 정한 중노동, 독성, 위험 또는 특별히 중노동, 독성, 위험한 직업의 근무 기간; 경제 및 사회적 조건이 매우 어려운 지역에서 근무한 기간을 포함하지 않는다.

나) 본 통고 제2조 제1항에서 정한 주체가 군 나이, 경찰 직업 경력, 기계 요원 직업 경력으로 정의될 때, 대통령령 제157/2025/NĐ-CP호 제12조 제2항 제3호에 따라 퇴직금 제도를 처리하는 기준으로 합산할 수 있다.

3. 대통령령 제157/2025/NĐ-CP호 제12조 제5항에서 정한 사회보장을 완납한 근로자는 부족한 금액을 납부한 달의 바로 다음 달부터 퇴직금을 받을 수 있다.

조 12. 월 퇴직금 수준

본 통지 제2조 제1항에 따라 퇴역근로자의 월 퇴직금 수준은 사회보장법 제66조와 시행령 제157/2025/NĐ-CP 제13조의 규정에 따라 적용되며, 그 중에서:

1. 퇴직금 비율을 산출할 때 사회보장보험 가입기간이 달 단위로 남아 있는 경우 1개월부터 6개월까지는 반년(1/2년)으로, 7개월부터 11개월까지는 1년으로 계산한다.

2. 사회보장법 제66조 제3항에 따른 노동능력 감소로 인한 조기 퇴역 기준은 시행령 제157/2025/NĐ-CP 제13조 제4항의 규정에 따라 적용된다.

예제 13: 남성 장교 당진 태, 1969년 6월 15일 출생, 1987년 9월 공안인민에 입대하여, 2030년 7월 1일부터 퇴역 퇴직금을 받음, 사회보장보험 가입기간은 42년 10개월이다. 당진 태 씨의 월 퇴역 퇴직금 비율은 다음과 같이 계산된다:

- 첫 20년은 45%로 계산한다.

- 21년부터 35년까지 15년은 15 x 2% = 30%를 더한다.

- 위 합계는 45% + 30% = 75%이다.

당진 태 씨의 월 퇴역 퇴직금 비율은 75%이다.

예제 14: 남성 장교, nguyễn văn L, 일반 조건에서 근무하며, 사회보장보험 가입기간은 28년 4개월로, 그 중 20년은 공안인민에서 근무하였으며, 61%의 노동능력 감소로 2026년 9월 1일부터 56세 1개월에 퇴역 퇴직금을 받음. nguyễn văn L 씨의 월 퇴역 퇴직금 비율은 다음과 같이 계산된다:

- 첫 20년은 45%로 계산한다.

- 21년부터 28년까지 8년은 8 x 2% = 16%를 더한다. - 4개월은 반년으로 계산하여 0.5 x 2% = 1%를 더한다.

- 위 합계는 45% + 16% + 1% = 62%이다.

- nguyễn văn L 씨는 법 제66조 제3항에 따라 5개월 조기 퇴역하였으므로, 법 제66조 제3항에 따라 퇴역 퇴직금 비율은 감소되지 않는다.

조 13. 퇴역 퇴직금 수령 시점

1. 퇴역 퇴직금 수령 시점은 근로자가 법에 따라 퇴역 퇴직금 수령 자격을 갖추었을 때, 관련 권한 기관의 퇴역 퇴직금 수령 결정 효력 발생 시점으로 한다.

2. 퇴역 퇴직금 수령 연령 자격을 갖춘 날짜는 근로자가 퇴역 퇴직금 수령 자격을 갖추는 달 바로 다음 달 1일로 한다. 생년월일이나 서류가 확인되지 않는 경우는 시행령 제157/2025/NĐ-CP 제12조 제4항의 규정에 따라 처리한다.

3. 노동능력 감소로 인한 퇴역 퇴직금 수령 시점은 근로자가 연령, 사회보장보험 가입기간, 그리고 61% 이상의 노동능력 감소를 인정받은 의학 감정회가 결론을 내릴 때 바로 다음 달 1일로 한다.

4. 근로자 또는 사용자가 제출 기한보다 늦게 서류를 제출하는 경우에는 그 이유를 명시한 문서를 제출하고, 법에 따른 책임을 부담해야 한다.

조 14. 퇴역 시 일시금 지급

본 통지 제2조 제1항에 따라 퇴역 퇴직금 수령 자격을 갖춘 근로자가 사회보장법 제68조 제1항과 시행령 제157/2025/NĐ-CP 제14조 제1항에 따라 남성은 35년, 여성은 30년 초과한 사회보장보험 가입기간이 있는 경우, 퇴역 시 35년 초과한 각 년마다 평균 임금의 0.5배를 일시금으로 받는다. 퇴역 퇴직금 수령 자격을 갖춘 후 계속 사회보장보험에 가입하는 경우는 시행령 제157/2025/NĐ-CP 제14조 제2항의 규정에 따라 처리되며, 남성은 35년 초과한 각 년마다 평균 임금의 2배를, 여성은 30년 초과한 각 년마다 평균 임금의 2배를 일시금으로 받는다.

2. 본 통지 제2조 제1항에 따라 퇴역 퇴직금 수령 자격을 갖춘 근로자가 사회보장법 제68조 제1항과 시행령 제157/2025/NĐ-CP 제14조 제1항에 따라 남성은 35년, 여성은 30년 초과한 사회보장보험 가입기간이 있는 경우, 퇴역 시 35년 초과한 각 년마다 평균 임금의 2배를 일시금으로 받는다. 퇴역 퇴직금 수령 자격을 갖춘 후 계속 사회보장보험에 가입하는 경우는 시행령 제157/2025/NĐ-CP 제14조 제2항의 규정에 따라 처리되며, 남성은 35년 초과한 각 년마다 평균 임금의 2배를, 여성은 30년 초과한 각 년마다 평균 임금의 2배를 일시금으로 받는다.

예제 15: 남성 장교 황 X, 부국장, 국 C, 1972년 7월 10일 출생, 1993년 10월부터 사회보장보험에 가입하였고, 2017년 9월 공안인민에 입대하였다(황 X 씨의 근무 경력은 모두 일반 조건에서 이루어졌다). 황 X 씨는 2032년 9월 1일부터 퇴역 대기 상태로 처리되어 2033년 6월 1일부터 퇴역 퇴직금을 받음. 황 X 씨가 57세가 되어 시행령 제157/2025/NĐ-CP 제12조 제1항 제a호에 따른 퇴역 퇴직금 수령 자격을 갖추는 2029년 7월까지 사회보장보험 가입기간은 35년 10개월이며, 퇴역 퇴직금 수령 시점인 2033년 6월 1일까지는 39년 8개월이다. 황 X 씨의 퇴역 시 일시금은 다음과 같이 계산된다:

- 시행령 제157/2025/NĐ-CP 제12조 제1항 제a호에 따른 퇴역 퇴직금 수령 자격을 갖춘 2029년 7월까지 35년 초과한 10개월(반올림하여 1년으로 계산)은 1년 x 0.5배 = 평균 임금의 0.5배를 일시금으로 받는다.

- 시행령 제157/2025/NĐ-CP 제12조 제1항 제a호에 따른 퇴역 퇴직금 수령 자격을 갖춘 2029년 7월 이후 2033년 6월 1일 퇴역 시점까지 3년 10개월(반올림하여 4년으로 계산)은 4년 x 2배 = 평균 임금의 8배를 일시금으로 받는다.

- 황 X 씨의 퇴역 시 일시금 총액은 0.5 + 8 = 평균 임금의 8.5배이다.

예제 16: 여성 소위 한 thị kim L 중 tá, 1970년 3월 7일 출생, 1993년 7월부터 사회보장을 가입하였으며, 2015년 4월 1일부터 인민경찰에 근무함. 한 시 김 L 동지는 2025년 4월 1일부터 퇴역 기다림을 처리받고, 2026년 1월 1일부터 월간 연금을 수령하게 됨 (L 동지의 근무 경력은 15년 이상의 직업, 고된 노동, 독성 및 위험한 작업 또는 매우 고된 노동, 독성 및 위험한 작업을 포함함). 한 시 김 L 동지의 총 사회보장 가입 기간은 32년 6개월임. 사회보장 가입 기간이 30년을 초과한 시점(2023년 7월)에 한 시 김 L 동지는 157/2025/NĐ-CP號議定第12條第1款第b點規定的退休條件。因此，韓氏金L同志的一次性退休補助金計算如下：超出30年的社會保險繳納年限為2年6個月，四捨五入後為2.5年；一次性退休補助金為2.5年乘以2次等於5次社會保險繳費基數的工資水平。

예시 17: 남성 소위, 대위 trần Q, 1969년 9월 19일 출생, 1988년 10월부터 사회보장을 가입하였으며, 2013년 10월부터 인민경찰에 근무함. trần Q 동지는 2024년 10월 1일부터 퇴역 기다림을 처리받고, 2025년 7월 1일부터 월간 연금을 수령하게 됨 (최고 복무 연령은 55세). trần Q 동지는 157/2025/NĐ-CP號議定第12條第2款第d點規定的退休工資條件。在達到退休條件的時間點（2024年9月達到最高服務年限55歲）時，Q同志有36年的社會保險繳納年限；在開始領取退休工資的時間點，Q同志有36年9個月的社會保險繳納年限。trần Q同志的一次性退休補助金計算如下：

- 35年以上社會保險繳納年限至達到退休條件時間點（2024年9月達到55歲）的補助金：1年乘以0.5次等於0.5次社會保險繳費基數的平均工資水平；

- 從達到退休條件時間點（2024年9月）到退休時間點（2025年7月1日）期間的社會保險繳納年限補助金：9個月（四捨五入後為1年），1年乘以2次等於2次社會保險繳費基數的平均工資水平；

- trần Q同志的一次性退休補助金總額為：0.5+2=2.5次社會保險繳費基數的平均工資水平。

 예시 18: 남성 소장, 부과장, nguyễn hải đ, 1970년 6월 15일 출생, 1988년 9월부터 인민경찰에 근무하였으며, 2030년 7월 1일부터 퇴역 기다림을 처리받고, 41년 10개월의 사회보험 가입 기간을 가짐. 35년 사회보험 가입 기간을 초과한 시점에서, nguyễn hải đ 동지는 35년의 경력을 인정받아 157/2025/NĐ-CP號議定第12條第2款第c點規定的退休條件。因此，nguyễn hải đ同志的社會保險繳納年限超過35年（相應的退休工資比例為75%）為6年10個月（四捨五入後為7年），除每月退休工資外，還可獲得一次性退休補助金，為14次（7年乘以2）社會保險繳費基數的平均工資水平。

조 15. 일시적 국민연금

1. 이 통지 제2조 제1항에서 정한 대상자가 제대하거나 공안인민의 명예를 박탈하는 징계를 받았을 때 퇴역금 지급 조건을 충족하지 못하였으나 일시적 국민연금을 받고자 하는 경우, 보험사회법 제70조와 시행령 제157/2025/NĐ-CP 제15조에 따라 일시적 국민연금을 받을 수 있다.

2. 일시적 국민연금을 계산하기 위한 평균 월 급여액은 시행령 제157/2025/NĐ-CP 제16조와 이 통지 제17조에 따른다. 보험료 납부 기간이 국가가 정한 급여 체제에 따라 이 통지 제17조 제1항에서 정한 마지막 연도를 충족하지 못한 경우에는 이미 납부한 보험료 기간의 월 평균 급여액을 계산한다.

일시적 국민연금 수급액을 계산할 때, 보험료 납부 기간이 달 단위로 끝나는 경우, 1개월부터 6개월까지는 반 년(1/2년)으로, 7개월부터 11개월까지는 1년으로 계산한다.

2014년 1월 1일 이전과 이후 모두 보험료를 납부하였으며, 2014년 1월 1일 이전의 보험료 납부 기간이 달 단위로 끝나는 경우, 그 달 단위 기간은 2014년 1월 1일 이후의 보험료 납부 기간으로 이관하여 일시적 국민연금 수급액을 계산하는 근거로 삼는다.

3. 일시적 국민연금 수급 시기는 공안인민 보험공사가 일시적 국민연금 수급 결정을 발표한 시점이다.

4. 보험료 납부 기간이 1년 미만인 근로자의 일시적 국민연금 수급액은 납부한 보험료 총액이나 월 평균 급여액의 2개월치 중 적은 금액으로 계산된다.

예시 19: 2025년 8월에 공안인민에 입대한 소위 Nguyễn Đăng H씨는 2025년 12월 1일에 제대하였으며, 2025년 8월부터 2025년 11월 30일까지 4개월 동안 보험료를 납부하였다. H씨의 일시적 국민연금 수급액은 다음과 같다: 2,340,000동 x 4.20 x 22% x 4개월 = 8,648,640동.

예시 20: 예시 19에서 언급된 H씨가 2026년 7월 4일에 제대하였다고 가정하면, 2025년 8월부터 2026년 6월 30일까지 11개월 동안 보험료를 납부하였다. H씨의 일시적 국민연금 수급액은 다음과 같이 계산된다:

2,340,000동 x 4.20 x 22% x 11개월 = 23,783,760동. 그러나 H씨의 보험료 납부 기간이 1년 미만(11개월)이므로, 일시적 국민연금 수급액 최대치는 월 평균 급여액의 2개월치로 다음과 같이 계산된다:

2,340,000동 x 4.20 x 2개월 = 19,656,000동.

5. 자발적 보험료 납부 기간과 의무적 보험료 납부 기간이 겹친 근로자의 일시적 국민연금 수급액은 국가 지원금을 포함하지 않지만, 생명을 위협하는 질병(보험사회법 제70조 제1항 제c호 및 제d호에서 정한 질병)을 앓고 있는 경우는 제외된다.

일시적 국민연금 수급액을 계산할 때는 국가 지원금 없이 근로자를 계산하고, 그 다음에 자발적 보험료 납부 기간의 국가 지원금을 차감한다. 국가 지원금은 각각의 자발적 보험료 납부 기간의 월별 지원금 총액으로 계산된다.

조 16. 사회보장보험 납부기간 보류

1. 이 통지 제2조 제1항에 규정된 근로자가 연금 수급 조건을 충족하지 못하거나 제대하거나 공안인민 경찰 직위를 박탈당하였으나 일시적 사회보장보험 수급을 받지 않은 경우, 공안인민 사회보장보험공단은 해당 근로자의 사회보장보험 납부기간과 납부금액을 보류하고, 사회보장보험법 제71조에 따라 사회보장보험 납부기간과 납부금액을 확인한다.

2. 보류 기간 중 계속 사회보장보험에 가입하는 경우에는 사회보장보험 납부기간(의무 사회보장보험 납부기간 및 자발적 사회보장보험 납부기간 포함)이 추가되고, 사회보장보험 혜택은 각각의 대상별로 사회보장보험법에 따른 조치를 받는다.

3. 보류 기간 중 일시적 사회보장보험 수급을 원하는 경우, 근로자가 거주하는 사회보장보험기관은 공안인민 사회보장보험공단이 확인하고 보류한 사회보장보험 납부기간과 납부금액을 바탕으로 이 통지 제4조에 따라 일시적 사회보장보험 수급을 처리한다.

4. 의무 사회보장보험 납부기간이 15년 미만이고 보류 기간 중 계속 사회보장보험에 가입하지 않는 근로자는 제157/2025/NĐ-CP 호치민시 인민위원회 결정 제12조 제1항 a 점에 따른 연령에 도달하면 사회보장보험법 제23조에 따라 월간 지원금을 받으며, 이를 근로자가 거주하는 사회보장보험기관에서 처리한다.

5. 의무 사회보장보험 납부기간이 15년 이상이고 보류 기간 중 계속 사회보장보험에 가입하지 않는 근로자는 제157/2025/NĐ-CP 호치민시 인민위원회 결정 제12조 제1항 a 점 및 b 점에 따른 연령에 도달하면 월간 연금을 받으며, 이를 근로자가 거주하는 사회보장보험기관에서 처리한다.

6. 의무 사회보장보험 납부기간이 20년 이상이고 보류 기간 중 계속 일자리를 유지하지 않고 사회보장보험에 가입하지 않다가 질병이나 사고로 노동능력이 감소한 근로자는 주체적으로 노동능력 감소 정도를 평가받아, 노동능력 감소 비율이 61% 이상인 경우 제157/2025/NĐ-CP 호치민시 인민위원회 결정 제12조 제3항에 따른 조건을 충족하여 월간 연금을 받으며, 이를 근로자가 거주하는 사회보장보험기관에서 처리한다.

7. 보류 기간 중 근로자가 사망한 경우, 유족은 사회보장보험법 제5장 제4절 및 이 통지 제2장 제4절에 따른 사망수급권을 받으며, 이를 근로자가 거주하는 사회보장보험기관에서 처리한다.

8. 보류 기간 중 근로자는 질병수급권 또는 임신수급권을 받지 못하되, 제50조 제4항에 따른 출산 또는 입양한 만 6개월 미만 아동의 경우 제외된다.

9. 공안인민 사회보장보험공단은 사회보장보험 납부기간을 보류한 근로자의 데이터를 사회보장보험공단에 전송하여 국가 사회보장보험 데이터베이스에 반영한다.

조 17. 연금 및 일시적 사회보장보험 수급을 위한 평균 급여액 기준

1. 이 통지 제2조 제1항에 규정된 근로자가 국가가 정한 급여체계에 따라 사회보장보험에 가입한 경우, 퇴직 또는 제대 또는 공안인민 경찰 직위를 박탈당하기 전의 평균 급여액 기준은 제157/2025/NĐ-CP 호치민시 인민위원회 결정 제16조에 따라 적용되며, 그 내용은 다음과 같다.

a) 1995년 1월 1일 이전부터 사회보장보험에 가입한 경우:

 퇴직 60개월 전 5년(60개월) 동안 사회보장보험에 납부한 급여액 총합 60개월

b) 1995년 1월 1일부터 2000년 12월 31일까지 사회보장보험에 가입한 경우:

퇴직 72개월 전 6년(72개월) 동안 사회보장보험에 납부한 급여액 총합 72개월

c) 2001년 1월 1일부터 2006년 12월 31일까지 사회보장보험에 가입한 경우:

퇴직 96개월 전 8년(96개월) 동안 사회보장보험에 납부한 급여액 총합 96개월

d) 2007년 1월 1일부터 2015년 12월 31일까지 사회보장보험에 가입한 경우:

 퇴직 120개월 전 10년(120개월) 동안 사회보장보험에 납부한 급여액 총합 120개월

đ) 2016년 1월 1일부터 2019년 12월 31일까지 사회보장보험에 가입한 경우:

퇴직 180개월 전 15년(180개월) 동안 사회보장보험에 납부한 급여액 총합 180개월

e) 2020년 1월 1일부터 2024년 12월 31일까지 사회보장보험에 가입한 경우:

퇴직 240개월 전 20년(240개월) 동안 사회보장보험에 납부한 급여액 총합 240개월

g) 2025년 1월 1일 이후 사회보장보험에 가입한 경우:

퇴직 시점까지 사회보장보험에 납부한 급여액 총합 퇴직 시점까지 사회보장보험에 납부한 개월 수

여기서 Mbqtl은 평균 급여액을 의미한다.

h) 이 항 제1, 2, 3, 4, 5, 6, 7 호에 규정된 공식에서 사용되는 사회보장보험 납부기준 급여액은 제157/2025/NĐ-CP 호치민시 인민위원회 결정 제16조 제2항에 따라 적용되며, 2016년 1월 1일 이후 사회보장보험에 가입한 근로자의 경우 사회보장보험법 제73조 제2항에 따라 조정된다.

예제 21: 2020년 2월 공안인민에 입대한 황 반 문 소위는 2025년 12월 30일 제대하고 일시적 사회보장보험 수급을 원하며, 사회보장보험 납부기간은 5년 11개월이며, 납부내역은 다음과 같다.

- 2020년 2월부터 2021년 9월까지: 의무 복무 군인, 사회보장보험 납부 급여액: 기준 급여액 1배. - 2021년 10월부터 2025년 6월까지: 공안인민 학생, 사회보장보험 납부 급여액: 기준 급여액 1배.

- 2025년 7월부터 2025년 8월까지: 공안인민 학원 수료생의 월 급여 기준 보험료 납부 금액은 참조 급여액의 3.5배;

- 2025년 9월부터 2025년 12월까지: 소위의 급여 계수는 4.20이며 직업 경력 보너스는 05%;

T 동무의 월 급여 변동 사항은 보험료 납부 기준이 되며, 이미 납부한 보험료에 대한 급여 조정은 노동부 장관이 2025년 1월 10일에 제정한 제2025-01-001호 고시에 따라 이루어집니다(노동부 장관이 2025년 1월 10일에 제정한 제2025-01-001호 고시에 따른 급여 조정 및 이미 납부한 보험료에 대한 월 수입 조정 규정 참조), 다음과 같습니다:

- 2020년 2월부터 2020년 12월까지 11개월 동안 기본급은 1,490,000동이며 조정 계수는 1.12입니다:

1,490,000동 x 11개월 x 1.12 = 18,356,800동

- 2021년 1월부터 2021년 12월까지 12개월 동안 기본급은 1,490,000동이며 조정 계수는 1.10입니다.

1,490,000동 x 12개월 x 1.10 = 19,668,000동.

- 2022년 1월부터 2022년 12월까지 12개월 동안 기본급은 1,490,000동이며 조정 계수는 1.07입니다.

1,490,000동 x 12개월 x 1.07 = 19,131,600동.

- 2023년 1월부터 2023년 6월까지 6개월 동안 기본급은 1,490,000동이며 조정 계수는 1.04입니다.

1,490,000동 x 6개월 x 1.04 = 9,297,600동.

- 2023년 7월부터 2023년 12월까지 6개월 동안 기본급은 1,800,000동이며 조정 계수는 1.04입니다.

1,800,000동 x 6개월 x 1.04 = 11,232,000동.

- 2024년 1월부터 2024년 6월까지 6개월 동안 기본급은 1,800,000동이며 조정 계수는 1.00입니다.

1,800,000동 x 6개월 x 1.00 = 10,800,000동.

- 2024년 7월부터 2024년 12월까지 6개월 동안 기본급은 2,340,000동이며 조정 계수는 1.00입니다:

2,340,000동 x 6개월 x 1.00 = 14,040,000동.

- 2025년 1월부터 2025년 6월까지 6개월 동안 기본급은 2,340,000동이며 조정 계수는 1.00입니다:

2,340,000동 x 6개월 x 1.00 = 14,040,000동

- 2025년 7월부터 2025년 8월까지 2개월(5년차) 동안 보험료 납부 금액은 참조 급여액(기본급 2,340,000동)의 3.5배이며 조정 계수는 1.00입니다:

3.5 x 2,340,000동 x 2개월 x 1.00 = 16,380,000동

- 2025년 9월부터 2025년 12월까지 4개월 동안 급여 계수는 4.20이며 기본급은 2,340,000동이며 직업 경력 보너스는 05%, 조정 계수는 1.00입니다:

4.20 x 2,340,000동 x 4개월 x 1.05 x 1.00 = 41,277,600동

T 동무의 평균 월 급여로 한 번에 보험료를 납부할 수 있는 금액은 다음과 같습니다: (18,356,800동 + 19,668,000동 + 19,131,600동 + 9,297,600동 + 11,232,000동 + 10,800,000동 + 14,040,000동 + 14,040,000동 + 16,380,000동 + 41,277,600동) = 174,223,600동 ÷ 71개월 = 2,453,854동.

i) 보험료를 납부하는 동안 노동자가 국가가 정한 급여 체계를 적용받는 기간이 2개 이상인 경우, 국가 영역에서의 평균 월 급여는 이 조항의 각 점 a, b, c, d, đ, e 및 g 항에 따라 시간대별로 적용되며, 이는 노동자가 의무적으로 보험료를 납부하기 시작한 최초 시점에 따라 결정됩니다.

2. 이 조항 제1항에 따라 국가가 정한 급여 체계를 적용받는 기간과 사용자가 정한 급여 체계를 적용받는 기간을 모두 포함하는 노동자의 경우, 보험료를 납부한 모든 기간의 평균 월 급여는 제16조 제3항에 따라 계산되며, 그 중:

 국가가 정한 급여 체계를 적용받는 기간의 보험료 납부 월 급여는 이 조항 제1항에 따라 평균화되며, 제1항에 따른 기간이 충족되지 않은 경우에는 이미 납부한 보험료 월 급여의 평균이 계산됩니다. 사용자가 정한 급여 체계를 적용받는 기간의 보험료 납부 월 급여는 해당 기간 전체의 평균이 계산되며, 각 기간별 소비자물가지수를 기준으로 조정됩니다.

평균 월 급여는 다음 공식에 따라 계산됩니다:

국가가 정한 급여 체계를 적용받는 월 급여 총액 + 사용자가 정한 급여 체계를 적용받는 월 급여 기준 총액 / 보험료 납부 월 수

여기서:

a) 국가가 정한 급여 체계를 적용받는 월 급여 총액은 다음 공식에 따라 계산됩니다:

국가가 정한 급여 체계를 적용받는 월 급여 총액 = 이 조항 제1항에 따른 평균 월 급여 x 국가가 정한 급여 체계를 적용받는 보험료 납부 월 수

b) 사용자가 정한 급여 체계를 적용받는 월 급여 기준 총액은 다음 공식에 따라 계산됩니다:

사용자가 정한 급여 체계를 적용받는 월 급여 총액 = 각 연도별 보험료 납부 월 급여 조정 후 총액 각 연도별 보험료 납부 월 급여 조정 후 금액 = 각 연도별 사용자가 정한 급여 체계를 적용받는 보험료 납부 월 급여 x 해당 연도의 보험료 납부 월 급여 조정률

노동자가 국가가 정한 급여 체계를 적용받는 기간이 2개 이상인 경우, 국가가 정한 급여 체계를 적용받는 월 급여 총액은 이 점 a 항에 따라 계산됩니다. 여기서 국가가 정한 급여 체계를 적용받는 보험료 납부 월 수는 각 기간의 총 보험료 납부 월 수입니다.

3. 본 통지 제2조 제1항에서 규정한 근로자 중 경찰공무원으로 전환되거나 국가기관, 정치조직, 정치사회조직에 임용되어 국가예산으로 지급되는 급여를 받거나 다른 직종으로 전학하거나 국유기업 또는 공공기관에 전환되어 국가가 정하는 급여제도를 적용받고 퇴역한 경우, 연금을 산정하는 방법은 제16조 제4항의 규정에 따라 시행한다.

4. 자발적 국민연금과 의무국민연금을 모두 납부한 근로자의 평균소득 및 급여는 국민연금을 기반으로 한 보험료를 산정하는데 사용되며, 이는 제17조 제3항의 규정에 따라 시행한다.

장 4 사망보상

조 18. 장례비 지원

장례비 지원은 사회보험법 제85조와 제157/2025/NĐ-CP 통지 제18조 제2항 및 제3항의 규정에 따라 시행된다.

예제 22: 2026년 2월 입대한 2026년 11월 5일 사고사한 Vũ Văn T 병사는 의무복무병으로, 그의 의무국민연금 가입기간은 10개월이다.

 Vũ Văn T 병사가 사고사한 경우, 그의 의무국민연금 가입기간이 10개월(12개월 미만)이므로 장례를 담당하는 사람은 장례비를 받을 수 없다.

예제 23: 예제 22에서와 같이, 만약 Vũ Văn T 병사가 작업사고로 사망했다면, 그의 장례를 담당하는 사람은 2026년 11월의 참조수준을 기준으로 10개월 분의 장례비를 받을 수 있다.

예제 24: 2026년 11월 사망한 Đào Văn K 소위는 의무국민연금 가입 중이었으며, 그의 자발적 국민연금 가입기간은 4년 2개월이고, 의무국민연금 가입기간은 10개월이다.

Đào Văn K 소위의 국민연금 가입기간이 총 60개월인 경우, 그의 장례를 담당하는 사람은 사망 시점의 참조수준을 기준으로 10개월 분의 장례비를 받을 수 있다.

조 19. 월간 유족수당

1. 월간 유족수당을 받을 수 있는 경우는 사회보험법 제86조와 제157/2025/NĐ-CP 통지 제18조 제4항의 규정에 따라 시행된다.

2. 근로자의 유족이 월간 유족수당을 받을 수 있는지 여부는 사회보험법 제86조 제2항의 규정에 따라 결정되며, 그 중:

a) 근로자가 사망한 달의 말일까지의 날짜를 기준으로 유족의 나이를 확인한다.

b) 유족의 생년월일이 명확하게 기재되지 않고 단지 생년만 기재된 경우, 그 유족의 나이를 계산하기 위해 해당 생년의 1월 1일을 사용한다.

3. 월간 유족수당을 받기 위한 유족의 상태는 사회보험법 제86조 제3항의 규정에 따라 근로자가 사망한 달의 상태를 기준으로 한다. 이후 유족의 상태가 변경되더라도 그 변경사항은 유족수당을 받기 위한 조건으로 고려되지 않는다.

4. 의무국민연금 가입기간이 15년 미만이지만 6개월 미만으로 부족한 근로자가 사망한 경우, 그 근로자의 유족이 사회보험법 제86조 제2항의 규정에 따라 월간 유족수당을 받을 수 있는 조건을 충족하고 월간 유족수당을 받기를 원한다면, 유족은 부족한 월 수만큼 일회성으로 사회보험을 납부하여 퇴직 및 사망보험금 재원에 기여해야 한다(근로자가 사망한 경우, 유족은 해당 경찰기관에 납부하며, 사회보험 기간을 보류한 근로자가 사망한 경우, 유족은 거주지 사회보험기관에 납부). 납부액은 근로자가 사망하기 전의 월급의 22%이며, 월간 유족수당을 받기 시작하는 시기는 근로자가 사망한 다음 달부터이다. 아버지가 사망한 후 어머니가 임신 중인 경우, 유족수당을 받기 시작하는 시기는 아이가 태어난 달부터이다.

5. 사회보험법 제86조 제2항의 규정에 따라 월간 유족수당을 받기 위한 노동능력 감소 정도를 확인하기 위한 검진은 다음과 같이 이루어진다:

a) 유족이 노동능력 감소로 인해 월간 유족수당을 받기를 원하면, 사망한 근로자를 관리하던 단체에 신청서를 제출하여 경찰청, 단체 또는 기업에 보고해야 한다. 경찰청, 단체 또는 기업은 유족이 월간 유족수당을 받기 위해 노동능력 감소 정도를 확인할 수 있는 가장 편리한 의학감정위원회를 소개해야 한다(단, 유족이 이미 권한 있는 조직으로부터 노동능력 감소가 81% 이상임을 결론짓거나 특별히 심각한 장애를 인정받은 경우에는 제외).

b) 유족이 사회보험법 제86조 제2항의 규정에 따라 월간 유족수당을 받을 수 있는 기간이 만료되기 4개월 전에, 유족이 월간 유족수당을 계속 받기를 원하면, 유족은 거주지 사회보험기관에 신청서를 제출해야 한다. 사회보험기관은 유족이 월간 유족수당을 계속 받기 위해 노동능력 감소 정도를 확인할 수 있는 권한 있는 의학감정위원회를 소개해야 한다(단, 유족이 이미 권한 있는 조직으로부터 노동능력 감소가 81% 이상임을 결론짓거나 특별히 심각한 장애를 인정받은 경우에는 제외).

6. 월 장학금 수급액은 노동자가 사망한 경우 그 직계가족에게는 「사회보장법」 제87조에 따른 규정에 따라 지급된다.

예제 25: 대위 장교 trần ngọc H씨의 부부 모두 인민경찰 간부로 15년 이상 의무 사회보험을 납부하였으며, 6세인 유일한 자녀를 두고 있다. H씨 부부는 모두 사고로 사망하였다. 이 경우 H씨의 자녀는 월 장학금 수급액의 2배(참조액의 70%의 2배)를 받게 된다.

예제 26: 소령 nguyễn văn T씨는 유일한 자녀로서 어머니가 이미 사망하였고, 아버지는 62세이며 소득원이 없다. T씨는 불치병으로 사망하였으며, 15년 이상 의무 사회보험을 납부하였다. 이 경우 T씨의 아버지는 참조액의 70%를 월 장학금으로 받게 된다.

7. 노동자가 사망한 경우 그 직계가족 중 월 장학금 수급 자격을 갖춘 자가 4명을 초과하는 경우에는 가족들이 합의하여 문서로 기록하고, 지방 정부 또는 사망 직전에 근무하던 단체의 확인을 받아 한 명의 수급자를 선택한다.

조 20. 일시적 장학금

1. 일시적 장학금 수급 대상은 「사회보장법」 제88조와 시행령 제157/2025/NĐ-CP 제18조 제5항에 따른 규정에 따라 결정된다.

2. 월 장학금 수급 대상자로서 「사회보장법」 제86조 제2항과 시행령 제157/2025/NĐ-CP 제18조 제4항에 따라 월 장학금을 받을 수 있는 직계가족 중 일시적 장학금을 받기를 원하는 자는 다른 월 장학금 수급 직계가족들과 문서로 합의하고, 대표자를 선출하여 일시적 장학금을 수령하게 한다.

3. 일시적 장학금의 금액은 「사회보장법」 제89조와 시행령 제157/2025/NĐ-CP 제18조 제6항에 따른 규정에 따라 결정되며, 그 중에서:

a) 사회보험을 납부 중인 자나 사회보험 납부 기간을 보류 중인 자가 사망한 경우, 사회보험 납부 기간이 달로 나뉘어 있을 때 1달에서 6달까지는 반 년으로, 7달에서 11달까지는 1년으로 계산한다. 또한 2014년 1월 1일 이전과 이후 모두 사회보험을 납부하였다면, 2014년 1월 1일 이전의 달로 나뉘어진 납부 기간은 2014년 1월 1일 이후의 사회보험 납부 기간으로 이관되어 일시적 장학금 산정의 기초가 된다.

b) 사회보험을 납부 중인 자나 사회보험 납부 기간을 보류 중인 자가 사망한 경우, 최소한의 일시적 장학금은 그 직전의 평균 월 급여의 3개월치에 해당한다.

4. 노동자의 직계가족이 법령에 따라 일시적 장학금이나 월 장학금을 받았다면, 다시 일시적 장학금이나 월 장학금을 받기 위해 그 장학금을 반환하지 않는다.

장 III

사회보험 납부 및 수입 관리

조 21. 의무 사회보험 납부 금액, 방법 및 기간

노동자와 사용자가 의무적으로 납부해야 하는 사회보험 납부 금액, 방법 및 기간은 통지 제2조 제1항에 따른 대상에 대해 「사회보장법」 제33조, 제34조와 시행령 제157/2025/NĐ-CP 제6조, 제8조에 따른 규정에 따라 이루어지며, 그 중에서:

1. 통지 제2조 제1항 제2호에 따른 대상자인 경찰 간부 후보생은 경찰청이 「사회보장법」 제34조 제2항과 시행령 제157/2025/NĐ-CP 제6조에 따라 사회보험을 매월 납부하며, 경찰 간부로서 의무를 수행하거나 경찰 간부 학교에 입학한 날로부터 2년 동안(24개월) 사회보험 납부 금액은 참조액의 2배의 22%이며, 그 다음 해부터 매년(12개월) 참조액의 0.5배씩 증가하여 최대 참조액의 4배까지 증가한다.

예제 27: nhâm ngọc A씨는 안 ninh 인민 대학의 학생으로서 2023년 9월부터 2028년 8월까지(5년 0개월) 사회보험을 납부한다. A씨의 사회보험 납부 금액은 다음과 같이 적용된다:

2023년 9월부터 2025년 6월까지(22개월): 사회보험 납부 금액은 사회보장법 2024년 시행 전의 기본급의 22%이다.

2025년 7월부터 2025년 8월까지(2개월): 사회보험 납부 금액은 참조액의 2배의 22%이다.

2025년 9월부터 2026년 8월까지(12개월): 사회보험 납부 금액은 참조액의 2.5배의 22%이다.

2026년 9월부터 2027년 8월까지(12개월): 사회보험 납부 금액은 참조액의 3배의 22%이다.

2027년 9월부터 2028년 8월까지(12개월): 사회보험 납부 금액은 참조액의 3.5배의 22%이다.

예제 28: nguyễn khắc C씨는 경찰 인민 대학에서 국방부 군의학교로 파견된 학생으로서 2023년 9월부터 2030년 9월까지(7년 1개월) 사회보험을 납부한다. C씨의 사회보험 납부 금액은 다음과 같이 적용된다:

2023년 9월부터 2025년 6월까지(22개월): 사회보험 납부 금액은 사회보장법 2024년 시행 전의 기본급의 22%이다.

2025년 7월부터 2025년 8월까지(2개월): 사회보험 납부 금액은 참조액의 2배의 22%이다.

2025년 9월부터 2026년 8월까지(12개월): 사회보험 납부 금액은 참조액의 2.5배의 22%이다.

2026년 9월부터 2027년 8월까지(12개월): 사회보험 납부 금액은 참조액의 3배의 22%이다.

2027년 9월부터 2028년 8월까지(12개월): 사회보험 납부 금액은 참조액의 3.5배의 22%이다.

2028년 9월부터 2030년 9월까지(25개월): 사회보험 납부 금액은 참조액의 4배의 22%이다.

2. 통지 이 조 제1항 점 a 항 제2조에 규정된 대상 근로자가 질병 등으로 인해 업무를 중단하고 월 급여를 받지 못하는 기간이 14일 이상인 경우, 그 근로자는 제33조 제1항에 따른 사회보장보험 가입을 해야 하며, 공안 단위 및 지방은 국가 예산으로 사회보장보험 가입을 해야 함. 이 기간은 사회보장보험 참여 기간으로 계산된다.

제22조. 사회보장보험 납부 중지

1. 제37조 제1항 법률 사회보장보험, 제9조 제1항, 제2항, 제3항 및 제4항 시행령 제157/2025/NĐ-CP 제에 따라 퇴직금 및 사망 보험금 납부 중지는 다음과 같이 구체적으로 지시된다.

a) 시행령 제157/2025/NĐ-CP 제9조 제2항에 따른 사회보장보험 의무 가입자 임시 휴업 근로자 수, 손실 재산 가치 결정 절차, 절차, 권한 및 기간은 다음과 같이 이루어진다.

 법률 제157/2022/NĐ-CP 제9조 제1항에 따른 법인 또는 사용자는 임시 생산 및 영업 중단 직전의 근로자 명단과 사회보장보험 의무 가입자 임시 휴업 근로자 명단을 포함하여 해당 경찰청 또는 부서에 보고서를 제출한다.

경찰청 또는 부서는 법인 또는 사용자의 보고서를 접수한 날로부터 15일 이내에 사회보장보험 의무 가입자 임시 휴업 근로자 수를 확인하고(사회보장보험 의무 가입자 임시 휴업 근로자 수는 생산 및 영업 중단 전의 전체 근로자 수와 비교하여 산정됨) 주도 방침을 승인하며, 법인이 법적 조건을 충족하는 평가기관을 고용하도록 지시하고 감독한다. 각 경찰부 소속 법인은 자체적으로 법적 조건을 충족하는 평가기관을 고용하여 재산 가치를 재평가하고 사회보장보험 의무 가입자 임시 휴업 근로자 수를 확인하며, 기업 감사위원회의 확인을 받아야 한다. 경찰청 또는 부서는 평가 결과를 바탕으로 경찰청 계획재정국에 보고한다(사회보장보험 납부 중지 요청 문서에는 경찰 단위 및 지방의 요청 문서, 기업 보고서, 재산 가치 확인 서면, 평가기관의 재산 원가 변경 서면, 피해 직전 최근 재산 검사 보고서, 자연재해, 화재, 질병, 작황 피해로 인한 재산 피해 검사 보고서(토지 가치는 제외)가 포함되어야 함).

경찰청 또는 부서가 경찰청 계획재정국에 제출한 보고서 및 문서를 접수한 날로부터 15일 이내에 경찰청 계획재정국은 사회보장보험 납부 중지에 대한 경찰청 장관의 승인을 위해 경찰청 장관에게 보고해야 한다(그 중 사회보장보험 납부 중지 기간이 명시되어야 함).

경찰 사회보장보험은 경찰청 장관의 결정에 따라 사회보장보험 퇴직금 및 사망 보험금 납부 중지를 처리한다.

2. 사회보장보험 의무 가입자로서 구금, 임시 업무 중지, 업무 중지 기간이 월 14일 이상인 근로자에 대한 사회보장보험 납부 중지는 시행령 제157/2025/NĐ-CP 제9조 제6항에 따른 규정에 따라 이루어진다.

조 23. 경찰부 사회보장보험 기금의 관리 및 사용

1. 경찰부 사회보장보험 기금의 사용 내용은 사회보장보험법 제119조에 따라 필수 사회보장보험 혜택과 해당 통지 제2조 제1항에서 정한 근로자에 대한 다른 비용을 포함하여 다음과 같이 사용한다:

가) 질병 휴업 혜택;

나) 출산 혜택;

다) 산재 및 직업병 보험 혜택;

라) 퇴직 일시금 및 일회성 사회보장보험 혜택;

마) 장례비 및 일시적 유족급여;

바) 근로능력 감소 평가 비용 지불(고용주가 근로능력 감소 평가를 소개하지 않은 경우, 평가 결과가 사회보장보험 수혜 조건을 충족하는 경우);

사) 근로자가 사회보장보험에 가입 중인 상태에서 출산휴가를 14일 이상 받는 경우, 또는 사회보장보험에 가입 중인 근로자가 장기 치료가 필요한 질병 목록에 해당하는 질병으로 인해 14일 이상의 휴업을 받는 경우, 또는 출산휴가를 14일 이상 받는 경우 의료보험에 대한 납부;

2. 계획재정국은 전체 사회보장보험 재정을 관리하며, 경찰부 소속 모든 근로자에 대한 사회보장보험 수입 및 지출에 대한 검사와 지침을 제공한다. 매월, 해당 달의 필수 사회보장보험 수입 전액과 수입 계좌에서 발생한 이자, 지연납부 또는 탈세 처리된 금액(있을 경우)을 사회보장보험 베트남 총회 결제통합 계좌로 납부한다. 분기별, 연간으로 각 경찰 부대 및 지방의 결산을 심사하고 승인하며, 수입 및 지출, 조직 및 운영 비용에 대한 연간 결산을 경찰 부대 및 지방에 통보한다. 연간으로 수입 및 지출, 조직 및 운영 비용에 대한 결산을 다른 활동 자금에 남겨진 것으로 합계하고 보고서를 작성하여 경찰부에 제출하여 심사 및 승인을 받은 후 사회보장보험 베트남 총회에 5월 1일 이전에 보낸다.

장 IV

조 시행규정

조 24. 이행 규정

이행 규정은 시행령 제157/2025/NĐ-CP 제19조와 다음 사항에 따라 적용된다:

1. 하사관, 경찰관, 경찰학원 학생이 2006년 12월 31일 이전까지 생활비를 받았다가 그 직후 경찰부 소속 단위에서 월급을 받는 직면으로 전환되면, 그 생활비 수령 기간은 사회보장보험법에 따른 사회보장보험 혜택을 받기 위해 인정된다.

2. 2025년 7월 1일 이전에 사망했지만 2025년 7월 1일 이후에 사망수당 처리를 위한 서류를 보험기관에 제출한 근로자의 사망수당은 2025년 7월 1일 이전의 법규에 따라 지급된다. 장례비와 일시적 유족급여는 근로자가 사망한 달의 기본급에 따라 계산되며, 유족급여는 각 단계별 참조 금액에 따라 조정되며 이자 발생은 고려되지 않는다.

3. 본 통지 제2조 제1항 점 a에 명시된 대상이 2025년 7월 1일 이후 해외 베트남 기관에서 배우자 지원 혜택을 받고 있는 경우, 근로자와 고용주는 사회보장보험법 제33조 제1항 및 제34조 제1항에 따라 사회보장보험을 납부하며, 사회보장보험 납부 기준 월급은 사회보장보험법 제31조 제1항 점 a에 따라 결정되며, 본 통지에 따른 사회보장보험 혜택을 받는다.

4. 국가가 기본급을 폐지하지 않는 한, 본 통지에서 규정한 참조 금액은 기본급과 동일하다.

5. 2016년 1월 1일부터 사회보장보험 일회성 혜택을 받지 않았거나 보험기간을 보류 중인 근로자가 징역형을 받은 경우, 징역 기간 중 사회보장보험법 제64조 제1항 점 a에 따른 조건을 충족하면 퇴직 혜택을 받을 수 있으며, 다음과 같이 처리된다:

가) 경찰 사회보장보험 기관이 사회보장보험 기간 보류를 수행하지 않은 경우, 퇴직 혜택을 받기 위해 법정 대리인에게 서면 위임하고, 경찰 부대 및 지방은 경찰 사회보장보험 기관에 퇴직 혜택을 받기 위한 서류를 완성하여 제출한다;

나) 경찰 사회보장보험 기관이 사회보장보험 기간 보류를 이미 수행한 경우, 징역 전 거주지 보험기관 또는 징역 후 해제 후 거주지 보험기관에서 처리한다.

조 25. 효력 발생

1. 본 통지는 2025년 10월 1일부터 효력을 갖는다.

2. 본 통지의 정책 및 혜택은 2025년 7월 1일부터 적용된다. 2025년 7월 1일 이후 사회보장보험 혜택을 받기 시작한 근로자는 본 통지에 따른 혜택 조정을 받는다.

3. 본 통지에서 인용된 법률이 수정되거나 다른 법률로 대체될 경우, 인용된 내용도 해당 법률에 따라 조정된다.

조 26. 시행 책임

1. 경찰부 소속 기관의 기관장, 경찰청장, 도시 경찰국장, 공공기업 및 공공기관의 책임자, 경찰 학교는 본 통지를 공표하고 실행하도록 책임을 진다.

2. 인사국은 본 통지의 실행을 지도하고 감독하며, 실행 과정에서 발생하는 문제는 경찰 부대 및 지방이 경찰부(인사국을 통해)에 보고하여 즉시 지도받도록 한다.