시정령 제89호 2003년 제2003-89-NĐ-CP는 1995년 7월 15일 정부가 발표한 제45/CP 호에 부속된 군인 및 경찰 보험 사회 조례에 대한 장교, 전문 군인, 하사관, 병사, 인민군과 인민경찰에 대한 몇 가지 조항을 수정하고 보완하는 것에 관한 것이다.

정부령

보험사회조례 일부 조항을 수정하고 보충함에 관한 사항

||| 대한 인민군과 공안인민군의 장교, 전문 군인, 하사관, 병사에 관한 것

1995년 7월 15일 정부가 제정한 제45/CP 호에 첨부된 보험사회조례에 대한

1995년 7월 15일 정부가 제정한 「제45/CP 호 정부령」

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정부

||| 2001년 12월 25일 「정부조직법」에 의거

1999년 장교법에 근거함

1994년 노동법 및 2002년 4월 2일 제정된 노동법 일부 조항을 수정하고 보충하는 법률에 근거하여

국방부 장관, 공안부 장관, 노동-상병-사회부 장관의 제청에 따라

명 정

조 1. 대한 인민군과 공안인민군의 장교, 전문 군인, 하사관, 병사에 대한 보험사회조례 일부 조항을 다음과 같이 수정하고 보충한다.

1. 제6조 제2항을 다음과 같이 수정한다.

"병사 또는 경찰관이 만 7세 미만의 자녀(결혼법에 따른 입양자녀 포함)가 질병으로 인해 퇴근해야 하는 경우, 해당 자녀의 질병 치료를 위해 휴직하는 기간 동안 보험사회 지원금을 받을 수 있다. 부모 중 한 명만이 질병으로 인한 휴직기간 동안 보험사회 지원금을 받을 수 있으며, 이는 자녀의 나이와 관련된다. 질병으로 인한 휴직기간은 다음과 같다:

만 3세 미만의 자녀에 대해 연간 20일;

만 3세 이상 7세 미만의 자녀에 대해 연간 15일"
2. 제8조를 다음과 같이 수정한다.

"제8조. 여군 또는 여경이 임신하거나 출산한 경우, 제9조와 제10조에 따른 휴직기간 동안 산전후 지원금을 받을 수 있다."

3. 제22조a를 다음과 같이 추가한다.

"제22조a. 휴식 및 건강회복 제도:
1. 보험사회에 가입한 군인 또는 경찰관이 다음의 조건 중 하나라도 충족하면 휴식 및 건강회복 제도를 받을 수 있다:

보험사회에 가입한 지 3년 이상 되고 건강이 악화되었을 때;

질병이나 직업병으로 치료받았으나 완치되지 않았을 때;

여군 또는 여경이 출산 후 건강이 악화되었을 때.
2. 직업병으로 치료받았으나 완치되지 않은 상태에서 생활비를 받는 군인 또는 경찰관도 휴식 및 건강회복 제도를 받을 수 있다.
3. 휴식 및 건강회복 기간은 개인의 건강악화 정도에 따라 연간 5일에서 10일까지이며, 이 기간은 연간 휴가기간에서 차감되지 않는다. 군인 또는 경찰관의 휴식 및 건강회복 기간은 국방부와 경찰부가 사회부, 재정부와 협의하여 결정한다.
4. 휴식 및 건강회복을 위한 비용은 보험사회가 총 보험사회 급여금의 5%에서 0.6%를 추출하여 제공하며, 이 비용은 보험사회가 관리하고, 국방부와 경찰부에 지급하고 정산한다."
4. 제23조 제4항을 다음과 같이 수정한다.

"제23조.

4. 1999년 제정된 대한인민군 장교법 제36조 제2항, 공안인민력량법 제23조, 경찰인민력량법 제33조에서 규정한 조건을 충족한 경우"
5. 제25조 제1항부터 제3항까지를 다음과 같이 수정하고 보충한다.

"제25조.

1. 보험사회에 가입한 기간과 평균 급여액을 기준으로 월 연금을 계산한다. 15년 이상 가입한 경우, 평균 급여액의 45%를 월 연금으로 받으며, 그 이후로는 남성은 매년 2%, 여성은 매년 3%씩 추가된다. 최대 월 연금은 평균 급여액의 75%이다.

2. 제24조에 따라 월 연금을 받는 군인 또는 경찰관은 제1항의 방법으로 연금을 계산하되, 제23조 제1항부터 제3항까지의 규정보다 일찍 연금을 받는 경우, 매년 1%씩 평균 급여액에서 차감된다.

특히 남성 군인 또는 경찰관이 50세 이상 55세 미만이고, 여성은 45세 이상 50세 미만이며, 보험사회에 가입한 기간이 30년 이상인 경우, 제23조 제1항의 규정보다 일찍 연금을 받더라도 평균 급여액에서 1%씩 차감되지 않는다.

3. 월 연금 외에 남성 군인 또는 경찰관이 30년 이상, 여성은 25년 이상 보험사회에 가입한 경우, 퇴역 시 추가로 일시금을 받을 수 있다. 남성은 31년 이상, 여성은 26년 이상 보험사회에 가입한 경우, 매년 1년마다 평균 급여액의 절반(1/2)을 받을 수 있으며, 최대 5개월분까지 가능하다."

6. 제26조를 다음과 같이 수정하고 보충한다.

"제26조.
1. 월 연금 및 퇴역 시 일시금을 계산하기 위한 평균 급여액은 퇴역 전 5년 동안의 급여액을 평균낸 것이다."
2. 군인 및 공안 인민이 보험료 납부 기간이 15년 이상이며, 그 기간 동안 중노동, 독성, 위험 또는 특별 중노동, 독성, 위험 업무(노동부, 장애인 복지부, 사회부가 발령한 직업 목록에 따른)를 수행하였으나 이후 낮은 급여로 보험료를 납부하는 다른 업무로 전환된 경우, 퇴역 시에는 중노동, 독성, 위험 업무를 수행하던 마지막 5년 동안의 평균 보험료 납부 급여를 퇴역 연금 산정 기준으로 한다.
3. 공안 인민이 조직의 요구에 따라 20년 이상 근무한 후 공산당, 정부, 단체 등 경찰력 외 기관으로 이동한 경우, 퇴역 시 현재 급여가 경찰력에서 근무하던 급여보다 낮다면, 경찰력에서 이동하기 전 5년 동안의 평균 보험료 납부 급여를 퇴역 연금 산정 기준으로 한다.
4. 공안 인민이 15년 이상 20년 미만 근무한 후 공산당, 정부, 단체 등 경찰력 외 기관으로 이동하거나, 20년 이상 근무한 후 자발적으로 경찰력에서 이동하여 근무하는 경우, 퇴역 시 5년 동안의 평균 보험료 납부 급여가 경찰력에서 근무하던 5년 동안의 평균 보험료 납부 급여보다 낮다면, 경찰력에서 이동하기 전 5년과 퇴역 전 5년 동안의 10년간 평균 보험료 납부 급여를 퇴역 연금 산정 기준으로 한다.
5. 군인이 직종을 변경하고 퇴역한 경우, 2001년 1월 16일 제4호 정부령에 따라 1999년 ‘육군 사관 법’ 시행 세부 규정 제6조 제5항 및 제7조에 따른 사회보장보험 제도를 적용한다.
6. 본 조항 제2항, 제3항, 제4항, 제5항에 따라 퇴역 연금을 산정하는 사람들은 1995년 12월 12일 총리 지시 제812호에 따른 월간 지원금을 받지 못한다. 국무총리 지시 ''.

7. 제27조를 다음과 같이 개정한다.

“조 27. 

1. 군인이 복원(복원 후 1년 이내인 경우 포함)되거나 공안 인민이 퇴역하면서 사회보장보험에 20년 이상 납부하였지만 퇴역 혜택을 받기 위한 조건을 충족하지 못한 경우, 사회보장보험 기금으로부터 복원, 퇴역 지원금을 받을 수 있다. 만약 이러한 지원금을 받지 않기를 원한다면, 퇴역 연령에 도달할 때까지 퇴역 혜택을 받거나 사회보장보험 납부 기간을 보류할 수 있다.

2. 군인이 복원되거나 공안 인민이 퇴역했지만 퇴역 연령에 도달하지 않았으며 사회보장보험 납부 기간을 충족하지 못한 경우, 사회보장보험 기금으로부터 복원, 퇴역 지원금을 받지 않기를 원한다면, 사회보장보험 카드를 발급받고 사회보장보험 납부 기간을 보류할 수 있다.

8. 제33조 제1항을 다음과 같이 개정한다.

"조 33.
1. 군인 및 공안 인민(본 조례 제27조에 따른 경우 포함)이 사회보장보험에 납부한 기간에 따라 가족에게 지급되는 일회성 유족수당은, 사망 전 5년 동안의 평균 보험료 납부 급여를 기준으로 1년마다 1/2월을 계산하며, 최대 12월을 초과하지 않는다. 생활비를 받는 군인 및 공안 인민의 경우, 최저임금의 두 배를 기준으로 계산한다. 군인 및 공안 인민의 일회성 유족수당 최소 금액은 최저임금의 6개월 분이다''.

9. 제33조에 다음과 같이 추가한다.

"조 33||| a. 사회보장보험 납부 기간을 계산하는 방법은 다음과 같다: 3개월에서 6개월 사이의 기간은 1/2년으로 계산하며, 6개월 이상의 기간은 1년으로 계산한다''.

10. 제34조에 다음과 같이 제4항을 추가한다.

''조 34.

4. 수익금''.

11. 제35조를 다음과 같이 개정한다.

"조 35.
1. 매월, 군사 재정 기관 및 공안 재정 기관은 제34조 제1항에 따라 사회보장보험에 납부하고, 군인 및 공안 인민(국방부, 공안부가 군외 기관, 단체, 경제 조직에 파견되었지만 여전히 국방부, 공안부 관리 하에 있는 사람들 포함)의 급여에서 제34조 제2항에 따라 사회보장보험 기금에 납부하도록 할당한다. 사회보장보험에 납부하는 급여 기준은 계급 급여 또는 직급 급여와 임기, 지역, 직위, 비용 부담 및 보존 차등률(있을 경우)을 포함한다.
2. 여성 군인 및 여성 공안 인민이 출산 전후로 휴직하는 기간(제9조, 제10조에 따른)과 군인 및 공안 인민이 입양한 신생아를 돌보기 위해 휴직하는 기간(제11조에 따른)은 사회보장보험 혜택을 받기 위한 기간으로 계산된다. 이 기간 동안, 군인 및 공안 인민과 국방부, 공안부는 사회보장보험에 납부하지 않고, 사회보장보험 기금이 이를 보장한다 ''.

2.1995년 7월 15일 제45/CP 호 정부령에 따른 조례 사회보장보험에 대한 조정 및 보충에 관한 정부령 제94/1999/NĐ-CP 호에 따른 조례에 명시된 "내무부"라는 용어를 "공안부"로 대체한다.

조 3. 본 정부령은 공보에 게재된 날로부터 15일 후 효력을 발생한다.

1. 1999년 9월 8일 제94/1999/NĐ-CP 호 정부령은 1995년 7월 15일 제45/CP 호 정부령에 따른 조례 사회보장보험에 대한 조정 및 보충에 관한 정부령을 폐지한다.

2. 2003년 1월 1일부터 사회보장보험 혜택을 받기 시작한 군인 및 공안 인민은 본 정부령에 따른 규정을 적용받는다. 2003년 1월 1일 이전에 사회보장보험 혜택을 받았던 사람들의 사회보장보험 혜택은 재계산되지 않는다.

조 4. 국방부 장관은 주재하고, 노동부-상병 및 사회 Affairs부, 경찰부와 협력하여 재정부와 협의 후 이 시행령의 시행을 지도하는 책임을 진다.

조 5. 각 장관, 중앙부처 수장, 중앙정부 소속 기관 수장, 지방자치단체장은 본 명령의 집행에 대한 책임을 진다.