결정 번호 892/1999/QĐ-BLĐTBXH 근로감사원 임명, 해임 및 근로감사원 카드 발급에 관한 사항

결정

노동감사원의 지정, 해임 및 감사원증 발급에 관한 사항

노동부 장관

- 정부조직법(1992년 9월 30일)을 근거로 함;

- 노동법 제191조 제2항에 따라 노동부와 보건사회부가 노동감사원의 자격, 선발, 임용, 이동, 해임, 직위해제, 노동감사원증 발급을 규정함;

- 정부령 제96/CP호(1993년 12월 7일)를 근거로 함;

- 정부의 공문 제127/CP-VX호(1999년 2월 8일)에 따라 노동부 장관이 노동감사원의 임용, 해임, 노동감사원증 발급을 수행하여 노동 관리를 실시하고, 정부의 공문 제792/CP-VX호(1999년 7월 30일)에 따라 노동감사원의 제도를 규정함;

- 중앙인사위원회와 국가감사원과 협의 후:

결정

조 제1항: 본 결정에 의거하여 노동감사원(정책노동감사원과 안전노동감사원 포함)은 노동부 소속 감사기관 및 중앙정부 직할 도시의 노동부 소속 지방노동부에서 근무하는 공무원으로, 이하 "지방"이라 함.

제2조: 노동감사원이 감사활동을 수행할 때는 노동법에 규정된 권한과 의무를 가지며, 노동법 위반 행위에 대한 행정처분을 할 수 있는 권한을 가짐(정부령 제38/CP호 1996년 6월 25일, 정부령 제88/CP호 1995년 12월 14일 참조).

조 3: 노동감사원의 활동은 다음과 같이 이루어져야 함:

1- 부총리 또는 지방자치단체의 시장 또는 군수의 결정 또는 그들의 명령에 따라 수행되며, 정부 규정에 따른다.

2- 법률을 준수해야 하며, 자신의 결론, 제안 및 결정에 대해 법적 책임을 져야 한다.

조 4: 노동감사원 임용 조건:

1- 정치적 품성이 우수하고, 책임감이 있으며, 정직하고 공정하며 객관적이어야 한다.

2- 노동부 장관의 공문 제1159/LĐTBXH-XH호(1995년 8월 8일)에 따라 노동부 소속 직무의 업무 기준을 충족해야 한다.

3- 업무를 완수할 수 있는 건강 상태를 유지해야 한다.

조 5: 노동감사원 임용 권한:

노동부 장관은 직접 관리하는 부 소속 노동감사원을 임용하며, 지방자치단체의 시장 또는 군수는 지방노동부 소속 노동감사원을 임용하며, 중앙인사위원회는 노동부 장관의 제안에 따라 고급 노동감사원을 임용한다.

조 6: 노동감사원 임용 절차:

1- 노동부 소속 노동감사원 임용 절차:

a/ 감사총장 또는 정책노동감사소 또는 안전노동감사소의 소장은 노동감사원 임용을 위한 서류를 작성한다. 임용 신청서에는 다음이 포함되어야 한다:

- 임용 신청서(부록 참조);

- 선발시험 또는 등급 상향 시험 결과;

- 컬러 사진 2장 (3x4);

- 감사총장 또는 정책노동감사소 또는 안전노동감사소의 소장의 평가 및 의견;

b/ 인사교육국 국장은 해당 서류를 접수하고, 노동부 장관에게 임용 결정을 요청하거나, 중앙인사위원회에 제안한다.

2- 지방노동부 소속 노동감사원 임용 절차:

지방노동부 장관은 지방자치단체의 시장 또는 군수에게 노동감사원 임용을 위한 서류를 작성한다. 임용 신청서에는 다음이 포함되어야 한다:

- 임용 신청서(부록 참조);

- 컬러 사진 2장 (3x4);

- 지방노동부 장관의 평가 및 의견;

- 지방노동부 장관의 임용 제안서.

제 7조: 노동감사원증 및 노동감사원증 발급:

1- 노동감사원증.

a- 노동감사원증은 노동감사원이 법에 규정된 임무와 권한을 수행할 때 법적 자격을 확인하는 증명서이다.

b- 노동감사원증은 연두색이며, 너비 75mm, 길이 110mm로, 앞면에는 다음과 같이 표기된다:

사회주의 공화국 베트남
독립 - 자유 - 행복
---------------------------

감사원증
LAO ĐỘNG

번호: …

이름: …

기관: …

날짜: … 월 … 일

노동부 장관

왼쪽 아래 모서리에는 사진(3x4)이 있고, 사진 아래에는 사용 기간이 표기된다. 오른쪽 위 모서리부터 왼쪽 아래 모서리까지 10mm 폭의 빨간색 대각선 선이 있다.

뒷면에는 다음과 같이 표기된다: 각 기관, 단체, 생산 기업 및 근로자는 법에 따라 노동감사를 수행하는 노동감사원의 요구를 준수하고, 노동감사원이 임무를 완수할 수 있도록 조건을 제공해야 한다.

c- 노동감사원증은 노동부 인사교육국에서 제작 및 관리한다.

2- 노동부 장관은 임용 결정 후 노동감사원증을 발급한다. 사용 기간은 최대 5년이다. 사용 기간 만료 1개월 전에, 노동부 소속 감사총장 또는 안전노동감사소 소장, 정책노동감사소 소장, 지방노동부 장관은 새로운 노동감사원증 발급을 요청하는 공문을 작성하고, 이미 발급받은 노동감사원증과 사진(3x4)을 첨부하여 노동부 장관에게 제출한다.

조 제8조: 노동감사원의 해임은 다음 중 하나라도 해당될 경우 이루어진다:

- 본 결정 제4조에서 규정된 조건을 충족하지 못할 때;

- 정부령 제97/1998/CP-NĐ호에 따라 경고 이상의 징계를 받았을 때;

- 더 이상 노동감사 업무를 수행하지 않을 때.

조 9: 노동감사관이 결정을 받거나 퇴직할 때는 노동감사관 카드를 반환해야 한다. 카드를 반환하지 않는 경우, 노동부 인사교육훈련국은 관련 기관 및 단체에 통보할 책임이 있다.

노동사회정책 감사총장 또는 국가안전감사원 소속 산업안전감사관은 해당 부서 소속 노동감사관의 카드를 회수하며, 시·도노동청장은 시·도 소속 노동감사관의 카드를 회수한다.

회수된 노동감사관 카드는 노동부 인사교육훈련국에서 보관된다.

조 10: 노동감사관은 현행 규정에 따라 국가감사관에게 적용되는 급여, 복장 및 기타 제도를 받는다.

조 11: 노동감사관이 임무를 우수하게 수행하면 공무원에게 적용되는 규정에 따라 포상 대상으로 검토된다.

조 12: 노동감사관이 직위와 권한을 남용하여 불법 행위를 저지르면, 그 정도에 따라 법령 ‘공무원법’ 또는 현행 규정에 따라 징계되거나 형사책임을 물을 수 있다.

조 13: 이 결정에서 정한 요건을 충족하는 노동부 또는 시·도노동청 소속 감사관은 노동감사관 임명 및 카드 발급을 검토받을 수 있다.

조항 14: 본 결정은 서명일로부터 15일 후부터 효력을 발생함.

조항 15: 노동부 인사교육훈련국장, 각 부서장, 노동부 소속 관련 기관의 책임자, 중앙 직할 시·도 주민위원회 의장 및 시·도노동청장은 이 결정을 집행하는 책임이 있다.

노동감사관 임명 신청 양식

(1999년 노동부 장관 결정 번호에 따른 부록)

사회주의 공화국 베트남
독립 - 자유 - 행복
-----------------------

양식

노동감사관 임명 신청

성명:…

생년월일:...남성, 여성: ...

현재 직위 및 업무:...

공무원 소속 기관:...

급여: 등급:...등급 계수:...

현재 등급에 배정된 월:...

I- 교육 경력

1/ 교육 수준:

- 전문 분야:

+ 대학 졸업:... 전공:...

교육 기간... 년, 졸업 년도:...

교육 방식:...

+ 대학 이상:

석사, 박사 과정, 년... 학습 기간... 전공:...

부교수 논문 방어, 년... 전공:...

논문 방어 장소:

- 정치:

+ 중급:...

+ 고급(학사):...

2/ 참가한 교육 과정 (개최 기관, 학습 기간 및 자격증 종류를 명시)

3/ 외국어 능력 (영어, 프랑스어, 러시아어)

II- 업무 성과

1/ 관리:

- 주도하거나 참여한 문서 작성:

+ 시행령

+ 시행규칙

+ 지시

+ 결정

+ 종합 보고서

+ 연구 과제

- 주도한 회의 개최:

2/ 감사 업무:

- 주요 할당된 업무 내용:...

- 최근 2년 동안의 업무 성과:

+ 감사단 또는 조사단의 단장 또는 구성원으로서 산업재해 조사 또는 민원 처리.

+ 감사 및 조사 결과의 이행, 행정처분 (노동법률 위반에 대한 행정처분 포함).

III- 강점과 약점의 자기 평가 및 노동감사관 임명 신청

 

 ... 날짜       월     년 19..
박씨 B
(서명 및 성명 기재)

IV- 직접 관리자의 평가

 

 ... 날짜     월     년 19..
박씨 B
(서명 및 성명 기재)