통지 제 92/2011/TT-BTC는 국유기업이 아직 전환되지 않은 국영기업과 일부 다른 기업에 대한 근로자 어려움 보상을 지침으로 하며, 최소 보상금은 월 25만 동/인/월이며, 기업의 합법적인 재정기금에서 지급됨
Scope of application
아직 전환되지 않은 국유기업(국가 소유의 주식 한 개를 가진 유한책임회사)과 일부 다른 기업(국가 외 지역 기업 포함). 근로자의 수입은 월 220만 동 이하임
Key points
- 기업은 월 220만 동 이하의 수입을 가진 근로자에게 어려움 보상을 적용하며, 최소 보상금은 월 25만 동/인임
- 어려움 보상은 기업의 합법적인 재정기금에서 지급되며, 구체적으로 복리기금 및 재정예비기금(있을 경우)에서 지급됨
- 이사회의 회장 또는 회사의 대표이사는 보상 금액과 보상 대상 근로자 명단을 결정함
- 어려움 보상은 기업의 생산 경영 비용에 계상되며, 최대 금액은 월 25만 동/인임
- 기업은 실제 지출된 금액을 집계하고 증빙서류를 보관하여 세금 정산을 함
🌐 Social impact of this document
- 낮은 수입을 가진 근로자는 생활비 지원을 받고, 생활 품질을 개선할 수 있음
- 기업은 재정 계획을 조정해야 하며, 이는 기업의 이익과 투자 능력을 영향을 미침
- 근로자에게 자원을 공평하게 배분함
❓ Frequently asked questions
어려움 보상의 최소 금액은 얼마인가?
어려움 보상의 최소 금액은 월 25만 동/인임
기업은 어려움 보상을 어디서부터 지급받을 수 있는가?
기업은 복리기금, 재정예비기금 또는 세후 이익을 사용하여 어려움 보상을 지급할 수 있음
누가 보상 금액과 보상 대상 근로자 명단을 결정하는가?
이사회의 회장 또는 회사의 대표이사가 결정함
어려움 보상이 기업 소득세에 영향을 미치는가?
예, 어려움 보상은 생산 경영 비용에 계상되며, 최대 금액은 월 25만 동/인임
Full text
시행규칙
난민 지원에 관한 근로자에게 제공되는 지원 지침에 따라
국무총리령 제471호 2011년 3월 30일 발령
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정부가 2008년 11월 27일 제정한 「재무부의 기능, 임무, 권한 및 조직 구조에 관한 규정」(제118/2008/NĐ-CP 호)에 근거함
국무총리령 제471호 2011년 3월 30일 발령에 따라 공무원, 공기업 직원, 군인, 낮은 연봉을 받는 퇴역군인, 공적 혜택을 받는 사람 및 생활이 어려운 가난한 가구에 대한 지원금 지급을 위한 지침을 시행함
재무부는 기업 내 근로자에게 난민 지원금 지급에 관한 지침을 다음과 같이 시행한다.
조 1. 적용 범위 및 대상
본 고시는 국가 소유의 주식 한 개 이상을 보유한 주식 회사와 아직 전환되지 않은 국영 기업에 적용된다. 다른 기업(국가 소유권 영역을 제외한 기업)은 본 고시를 참조하여 기업의 근로자에게 난민 지원금을 지급할 수 있다.
본 고시에서 정한 난민 지원금 지급 대상은 2011년 3월 30일 기준으로 기업의 근로자 명단에 등재되어 있고 월 급여가 220만 동 이하인 근로자로서, 이익 배당금, 식사비, 위험 작업 보수 등을 제외한다.
조 2. 난민 지원금 지급액과 기업 내 근로자에게 지급될 난민 지원금 경비 요구량.
1. 기업은 합법적인 재정 자금원과 기업의 재정 능력을 고려하여 근로자에게 지급될 난민 지원금 금액을 결정하되 최소한 25만 동 이상으로 한다. 난민 지원금은 사회보장보험, 의료보험, 실업보험, 노동조합 경비 산출에서 제외된다.
2. 기업은 조 1에서 정한 난민 지원금 지급 대상 근로자의 수와 조 2항 1호에서 정한 난민 지원금 금액을 바탕으로 지원금 지급 명단을 작성하고 총 난민 지원금 금액을 산출한다.
조 3. 기업의 난민 지원금 지급 결정 권한
국유 기업이 아직 전환되지 않은 경우 기업의 이사회 또는 사장; 주식 회사나 파트너십 회사는 이사회 또는 사장; 상장 회사는 이사회; 개인 기업은 개인 사업주의 경우, 노동조합 의견을 참고한 후 기업의 난민 지원금 지급 금액과 지급 대상 근로자 명단을 승인한다.
기업은 승인된 난민 지원금 금액과 지급 대상 근로자 명단을 바탕으로 2011년 한 번에 난민 지원금을 지급한다.
조 4. 난민 지원금 지급 경비의 회계 처리 및 결산
1. 기업은 국무총리령 제471호 2011년 3월 30일 발령에 따라 합법적인 재정 자금원을 사용하여 기업 내 근로자에게 난민 지원금을 지급할 수 있다. 기업의 합법적인 재정 자금원은 기업이 현행 법률에 따라 법인세를 납부한 후 남은 이익(세후 이익)에서 추출되며, 구체적으로 다음과 같다:
a. 국가 소유의 주식 한 개 이상을 보유한 주식 회사와 아직 전환되지 않은 국영 기업의 경우, 난민 지원금 지급 원천은: 노동조합의 의견을 얻은 후 복리 기금과 2011년 3월 31일 기준으로 예비 재정 기금(복리 기금과 예비 재정 기금 포함)이며, 이는 2010년 기업의 세후 이익에서 형성되었다.
b. 다른 기업의 경우, 근로자에게 지급될 난민 지원금 지급 원천은 2011년 3월 31일 기준으로 기업의 합법적인 재정 자금원이다. 만약 합법적인 재정 자금원이 부족하거나 없으면, 기업은 2010년 기업의 세후 이익에서 지급할 난민 지원금을 지급한다. 이는 현행 법률에 따른 주주나 출자자에게 배분된 이익을 제외한 것이다.
2. 기업이 합법적인 재정 자금원을 사용하여 근로자에게 난민 지원금을 지급한 후에도 부족하거나 합법적인 재정 자금원이 없어 기업의 결정에 따른 난민 지원금 지급 금액을 보장하지 못하면, 기업은 난민 지원금 지급 경비를 생산 경비로 회계 처리할 수 있다. 난민 지원금 지급 경비는 기업의 법인세 과세 소득 결정 시 합리적인 비용으로 인정되며, 최대 25만 동까지 인정된다.
3. 기업은 본 고시 조 3에 따라 승인된 난민 지원금 지급 대상 근로자 명단을 바탕으로 실제 난민 지원금 지급 금액을 집계하고, 기업의 합법적인 재정 자금원에서 지급된 난민 지원금 금액과 생산 경비로 회계 처리된 난민 지원금 금액을 확인하며, 회계 증빙서류를 보관하고 재무 보고서를 작성하고 2011년 기업의 법인세 결산을 진행한다.
4. 기업은 난민 지원금 지급 경비를 기업의 생산 경비로 회계 처리할 때 법령에 따른 지급 증빙서류를 완전히 갖추어야 한다.
조 5. 집행
본 고시는 2011년 8월 10일부터 효력이 발생한다.
본 고시의 시행 중 발생하는 문제는 기업이 재무부에 신고하여 즉시 해결하도록 한다./.
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