대통령령 제 92/2025/NĐ-CP 고급 전문가에 대한 제도 및 정책을 규정함

처분령

고급 전문가에 대한 제도 및 정책을 규정함

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정부조직법 2025년 2월 18일

공무원법(2008년 11월 13일), 직원법(2010년 11월 15일); 공무원법 및 직원법 일부 개정 법률(2019년 11월 25일)에 의거 2010년 11월 15일; 2019년 11월 25일 공무원 및 공직자에 관한 법률과 공익법인에 관한 법률 일부개정 법률

내무부 장관의 건에 따라;

정부는 고급 전문가에 대한 제도 및 정책을 규정하는 시행령을 제정한다.

조 1. 적용범위

이 시행령은 고급 전문가에 대한 제도 및 정책을 규정하며, 외국인 및 해외에 거주하는 베트남인 고급 전문가를 중앙 당 및 정부 기관에서 사용하는 방법을 지시한다. 이를 위해 다음과 같은 기관을 포함한다.

1. 중앙 조직부.

2. 중앙 선전민생부.

3. 중앙 내정부.

4. 중앙 정책전략부.

5. 중앙 검찰위원회 사무국.

6. 중앙당 사무국.

7. 사무실

7. 정부총리 사무실.

8. 국회 사무처.

조 2. 적용대상

본 nghị định 조항 1에 따른 고급 전문가는 당 중앙위원회 비서실이 고급 전문가 규정(2024년 7월 11일 제180-QĐ/TW호)에 따라 자격을 갖춘 공무원, 직원, 또는 퇴역한 사람, 정치 체제 외에서 일하는 사람(정치 체제 기관 및 단체의 정원에 속하지 않는 사람, 베트남인과 외국인 모두 포함)이다.

1. 공무원, 직원, 직원.

2. 퇴역한 사람, 정치 체제 외에서 일하는 사람(정치 체제 기관 및 단체의 정원에 속하지 않는 사람, 베트남인과 외국인 모두 포함).

조 3. 공무원, 직원, 직원으로서 고급 전문가에 대한 제도 및 정책

조 2 조항 1에 따른 대상이 현재 리더십 및 관리직을 수행하고 있으며 공무원 등급 및 급수, 직업 명칭 직원 급수와 리더십 직위 보수를 받거나 리더십 및 관리직을 수행하지 않고 고급 전문가로 임명된 경우, 고급 전문가로 임명된 날부터 기존 직위를 그만두고 고급 전문가 급수표(2004년 12월 14일 제204/2004/NĐ-CP호 정부 시행령 참조)에 따라 급수를 배정받으며 다음의 제도 및 정책을 적용받는다.

1. 리더십 및 관리직을 수행하고 있으며 리더십 직위 보수 계수 0.9 이하 또는 리더십 및 관리직을 수행하지 않고 있는 경우, 다음의 제도 및 정책을 적용받는다.

가) 고급 전문가 급수표의 1등급, 계수 8.80에 배정

나) 당 및 정부 고위 리더의 부속자 직위와 동등한 공무 활동 관련 제도 및 정책을 적용받음

2. 리더십 및 관리직을 수행하고 있으며 리더십 직위 보수 계수 1.0에서 1.25 사이인 경우, 다음의 제도 및 정책을 적용받는다.

가) 고급 전문가 급수표의 2등급, 계수 9.40에 배정

나) 부총리 직위와 동등한 공무 활동 관련 제도 및 정책을 적용받음

3. 리더십 및 관리직을 수행하고 있으며 리더십 직위 보수 계수 1.30 이상인 경우, 다음의 제도 및 정책을 적용받는다.

가) 고급 전문가 급수표의 3등급, 계수 10.0에 배정

나) 장관 직위와 동등한 공무 활동 관련 제도 및 정책을 적용받음

4. 새로운 계수가 기존 계수(등급 및 급수, 직업 명칭, 리더십 직위 보수 및 초과 연차 보수 포함)보다 낮은 경우, 기존 계수와 동일한 차이 보수를 적용받음

5. 고급 전문가를 사용하는 기관은 고급 전문가의 업무 성과와 기관의 재원 능력에 따라 추가적인 제도 및 정책(보너스, 작업 환경 등)을 적용할 수 있음

6. 고급 전문가 직위를 그만두고 공무원, 직원 임명 권한 기관이 새로운 직위로 임명될 경우, 고급 전문가로 임명되기 전의 공무원 등급 및 직업 명칭 급수를 기준으로 새로운 등급을 배정받으며, 새로운 직위와 연계된 보수 보조금(있을 경우)을 적용받음

조 4. 제2항 제2호에서 규정한 바와 같이 퇴직한 사람 및 정치 체제 외에서 근무하는 사람에 대한 제도와 정책

1. 기관의 책임자는 예상되는 선발 및 임명 대상 고급 전문가와 각각의 구체적인 상황에 따라 고급 전문가로서 간부, 공무원, 법인 직원 최대 수준으로 제3조 제3항에서 규정된 금액 이하의 급여와 제도, 정책을 협의하고, 이를 임명하기 전에 관련 권한을 가진 상위 기관에 보고하여 고급 전문가로 임명하는 계약을 체결할 기초를 마련해야 한다.

2. 외국인 및 해외에 거주하는 베트남인에 대한 고급 전문가를 사용하는 기관은 본 조항에서 규정된 바와 같이 노동법, 국가 비밀 보호법, 관련 법령 및 기관의 업무 규칙을 준수해야 한다.

조 5. 비용 실현

1. 고급 전문가에 대한 제도와 정책을 시행하기 위한 경비는 현행 분류에 따른 국가 예산 경비에서 배정된다.

2. 재무부는 본 nghị định에서 규정된 고급 전문가에 대한 제도와 정책을 시행하기 위한 경비를 국가 예산법에 따라 관련 권한을 가진 기관에 제출하여 배정받아야 한다.

조 제6조. 책임사항

고급 전문가를 사용하는 기관은 그 기관이 부여받은 기능과 임무의 범위 내에서 본 nghị định에서 규정된 바에 따라 고급 전문가를 사용하고 제도와 정책을 시행하는 책임이 있다.

조 7. 효력 발생

본 nghị định는 2025년 6월 15일부터 효력이 발생한다.

조 제8조. 집행 책임

본 조항 제1조에서 규정된 기관들과 관련 조직, 개인들은 본 nghị định을 집행하는 책임을 진다.