시설령 제94/2005/NĐ-CP는 기업 및 협동조합 파산으로 인한 노동자의 권익 처리를 규정한다. 이는 법원이 파산을 선고한 기업 및 협동조합에서 근무하는 노동자에게 적용된다. 이 시설령은 임금, 퇴직수당, 그리고 산재 또는 직업병 관련 의료비를 완전히 지급하도록 보장한다.
适用范围
법원이 파산을 선고한 기업 및 협동조합에서 근무하는 노동자.
要点
- 노동자는 임금, 퇴직수당, 그리고 산재 또는 직업병 관련 의료비를 지급받는다.
- 퇴직수당은 근무기간과 임금 수준에 따라 계산된다.
- 남아 있는 재산이 충분하지 않으면 채무를 비율에 따라 상환한다.
- 구금 중인 노동자도 임금 및 퇴직수당을 받을 수 있다.
- 노동부는 노동자의 권익 처리를 감독하는 책임을 진다.
🌐 本文件的社会影响
- 긍정적 영향: 노동자의 권익을 보호하고 그들이 모든 채무를 완전히 지급받도록 한다.
- 부정적 영향: 파산한 기업 및 협동조합에 재정적 압박을 가할 수 있다.
❓ 常见问题
기업 및 협동조합이 파산하면 노동자는 얼마를 청구할 수 있는가?
노동자는 임금, 퇴직수당, 그리고 산재 또는 직업병 관련 의료비를 청구할 수 있다. 구체적인 금액은 근무기간과 임금 수준에 따라 다르다.
퇴직수당은 어떻게 계산되는가?
퇴직수당은 근무년수에 따라 각 년마다 반월간 임금과 임금 수당(있을 경우)을 더하여 계산한다.
남아 있는 재산이 충분하지 않으면 노동자는 얼마나 받을 수 있는가?
남아 있는 재산 가치에 따라 노동자와 사회보험이 채무를 비율에 따라 상환받는다.
구금 중인 노동자는 임금 수당을 청구할 수 있는가?
예, 구금 중인 노동자는 임금 수당과 퇴직수당을 받을 수 있다.
全文
처분령
근로자의 권익 보호에 관한 사항
파산된 기업 및 협동조합에서
정부
||| 2001년 12월 25일 「정부조직법」에 의거
2004년 6월 15일 제정된 파산법을 근거로 함
1994년 6월 23일 법률 제정된 「노동법」과 2002년 4월 2일 법률 제정된 「노동법 일부 조항 개정 및 보완 법률」을 근거로 함
노동부 장관의 건의를 검토함;
명 정
조 1.본 nghị định는 기업, 협동조합, 협동조합연합회(이하 "기업, 협동조합"이라 통칭함)가 법 제7조에서 정한 관할 법원의 파산선고 결정을 받은 근로자에게 적용됨
2.기업, 협동조합이 파산선고 결정을 받은 경우 다음의 채무는 근로자의 권익과 관련되므로 이를 상환해야 함
1. 기업, 협동조합이 근로자에게 부채한 금액:
가) 임금 및 임금보수(있을 경우)는 기업, 협동조합이 근로자에게 지급하지 않은 임금 및 임금보수로서 근로자가 퇴직한 시점까지 기업, 협동조합이 근로자에게 지급하지 않은 잔액을 말함
나) 퇴직급여는 근로자가 퇴직급여를 받을 수 있는 금액으로 근로기준법 제42조 제1항에서 정한 바에 따라 지급되는 금액을 말함
다) 의료비는 근로자가 산재 또는 직업병으로부터 구급, 응급처치부터 안정적인 치료를 받을 때까지 기업, 협동조합이 근로자에게 지급해야 하는 비용으로 근로기준법 제107조 제2항에서 정한 바에 따라 지급되는 금액을 말함
라) 산재 또는 직업병으로 인한 손해배상 또는 지원금은 근로자의 노동능력 감소율이 5% 이상인 경우 또는 근로자가 산재 또는 직업병으로 사망한 경우 기업, 협동조합이 근로자 또는 그 유족에게 지급해야 하는 금액으로 근로기준법 제107조 제3항 및 1995년 1월 20일 제6/CP호 정부결정에서 정한 근로기준법 일부 조항에 대한 세부사항을 규정하고 2002년 12월 27일 제110/2002/NĐ-CP호 정부결정으로 개정된 안전보건 조항에 따라 지급되는 금액을 말함
마) 집단협약 및 근로계약(있을 경우)에 따른 기타 권리 이는 근로계약 및 집단협약에 따라 기업, 협동조합이 근로자에게 지급하지 않은 금액을 말함
2. 기관 사회보험에 대한 부채는 기업, 협동조합이 사회보험법 내규에 따라 사회보험기관에 납부하지 않은 금액을 말함
조 3.기업, 협동조합이 파산선고 결정을 받은 경우, 근로자는 퇴직급여를 받을 수 있으며, 근로자가 일한 각 년마다 퇴직급여로 반개월분의 임금과 임금보수(있을 경우)를 받을 수 있음
퇴직급여를 받기 위한 근로기간은 근로자가 퇴직한 시점을 기준으로 2003년 5월 9일 제44/2003/NĐ-CP호 정부결정에서 정한 근로기준법 일부 조항에 대한 세부사항을 규정하고 지시하는 내용에 따라 제14조 제3항 및 제5항에서 정한 바에 따라 계산됨
퇴직급여를 계산하기 위한 임금과 임금보수(있을 경우)는 2002년 12월 31일 제114/2002/NĐ-CP호 정부결정에서 정한 근로기준법 일부 조항에 대한 세부사항을 규정하고 지시하는 내용에 따라 제15조에서 정한 바에 따라 적용됨
정부가 2002년 4월 11일 제41/2002/NĐ-CP호 정부결정에서 정한 국가기업의 파산에 대한 근로자에 대한 정책을 규정하고 2004년 8월 10일 제155/2004/NĐ-CP호 정부결정으로 개정된 내용이 효력을 발생한 시점에서 파산된 국가기업의 근로자는 해당 정부결정에서 정한 바에 따라 대우를 받을 수 있음
조 4.근로자와 근로자의 권익과 관련된 채권자는 법 제51조 제1항에서 정한 바에 따라 채권청구서를 제출해야 하며, 구체적으로 다음과 같음
1. 근로자, 임시 중지된 근로계약을 체결한 근로자도 기업, 협동조합이 자신에게 부채한 모든 금액을 신고해야 함
2. 기업, 협동조합은 근로자가 기업, 협동조합에게 부채한 모든 금액을 신고해야 함
3. 사회보험기관은 기업, 협동조합이 사회보험에 대한 부채를 신고하며 기업, 협동조합의 확인을 받아야 함
4. 채권청구서에 첨부되어 귀속 채무를 증명하는 서류는 근로계약서, 집단협약, 기업, 협동조합의 임금부록, 출근부, 제품 검수서, 임금 지급 명세서, 사회보험 수입 및 지출 증빙서류 등 관련 서류임
조 5.채무 상환 방안:
1. 기업, 협동조합의 파산비용을 제외한 잔여 재산 가치가 제2조에서 정한 채무를 모두 상환할 수 있을 경우 각 근로자와 사회보험기관은 채무를 모두 상환받을 수 있음
2. 기업, 협동조합의 파산비용을 제외한 잔여 재산 가치가 제2조에서 정한 채무를 모두 상환할 수 없을 경우 근로자와 사회보험기관은 기업, 협동조합이 부채한 채무를 상환비율에 따라 상환받을 수 있음
조 6.기업, 협동조합이 파산선고 결정을 받은 경우, 산재 또는 직업병으로 인한 근로자의 권익은 다음과 같이 처리됨
1. 상환 기한이 도래하였으나 근로자가 산재 또는 직업병으로 사망하거나 안정적인 치료를 받았으며, 의학감정위원회가 노동능력 감소율을 평가한 경우, 재산관리 및 청산조직은 근로자 또는 그 유족에게 제2조 제1항 제c호 및 제d호에서 정한 바에 따라 지급해야 함
2. 만료된 납부 기한 후 근로자가 산재 또는 직업병으로 치료 중인 경우에는 재산 관리 및 청산 조직은 근로자가 치료 중인 의료 기관과 협의하여 임시 치료 비용 및 근로자의 노동 능력 감소 정도를 확인한다. 제1조 제1항 점 c 및 점 d에 따른 금액을 계산한 후 재산 관리 및 청산 조직은 그 금액을 해당 기업 또는 협동조합의 주된 사무소가 위치한 노동부, 보훈 및 사회복지청의 계좌로 이체하고, 노동부, 보훈 및 사회복지청이 근로자가 치료를 완료하고 의학 평가위원회의 결론을 받은 후 근로자에게 지급하도록 위임한다.
근로자가 사망하거나 의학 평가위원회가 근로자의 노동 능력 감소가 5% 이상이라고 결론을 내린 경우, 노동부, 보훈 및 사회복지청은 근로자 또는 그 가족에게 지급한다.
근로자에게 지급된 금액이 제2항의 규정에 따라 지급된 금액보다 많다면, 노동부, 보훈 및 사회복지청은 기업 또는 협동조합의 소유자에게 30일 이내에 반환해야 한다. 의학 평가위원회의 결론 날짜부터 계산한다.
조 7.기업 또는 협동조합이 파산을 선언하는 결정을 내릴 때, 군사 또는 다른 공익의 의무를 수행 중인 근로자와 일시적으로 계약을 연기한 다른 근로자는 제3조의 규정에 따라 퇴직 수당을 받는다.
납부 기한이 도래했을 때 근로자가 직접 받으러 오면, 재산 관리 및 청산 조직은 직접 근로자에게 지급한다. 납부 기한이 도래했음에도 불구하고 근로자가 받으러 오지 못한 경우에는 재산 관리 및 청산 조직은 노동부, 보훈 및 사회복지청의 계좌로 금액을 이체하고, 노동부, 보훈 및 사회복지청이 근로자가 받을 수 있는 시점에 지급하도록 위임한다.
조 8. 임시 구금 또는 구속 중인 근로자에 대한 채무 지급은 다음과 같이 이루어진다:
1. 기업 또는 협동조합이 파산을 선언하는 결정을 내릴 때, 임시 구금 또는 구속 중인 근로자는 다음의 권리를 받는다:
a) 기업 또는 협동조합이 파산을 선언하기 전에 임시 구금 또는 구속된 기간에 대한 임시 급여는 2002년 12월 31일에 발행된 정부령 제114/2002/NĐ-CP에 따른 근로법의 급여에 관한 세부 규정 및 지침에 따라 지급된다.
b) 제3조에 따른 퇴직 수당을 받지만, 임시 구금 또는 구속이 부정 행위, 탈취, 배임, 기술 비밀 유출, 경제 활동 또는 기업의 재산이나 이익에 중대한 손해를 입힌 행위 때문인 경우에는 예외로 적용되지 않는다.
2. 납부 기한이 도래했을 때 근로자가 이미 임시 구금 또는 구속 기간을 마쳤다면, 재산 관리 및 청산 조직은 직접 근로자에게 지급한다. 납부 기한이 도래했음에도 불구하고 근로자가 여전히 임시 구금 또는 구속 중이라면, 재산 관리 및 청산 조직은 제1항에 따른 금액을 해당 기업 또는 협동조합의 주된 사무소가 위치한 노동부, 보훈 및 사회복지청의 계좌로 이체하고, 노동부, 보훈 및 사회복지청이 근로자가 임시 구금 또는 구속 기간을 마친 후 지급하도록 위임한다.
조 9.재산 관리 및 청산 조직은 각각의 근로자 또는 그 가족에게 이 법령에 따른 채무를 한 번에 지급할 책임이 있다. 노동부, 보훈 및 사회복지청이 지급하도록 위임하는 경우에는 각 근로자의 금액을 명시한 명단을 제출하고, 제6조, 제7조 및 제8조에 따른 규정에 따라 계좌로 이체해야 한다. 사회보장보험 채무는 재산 관리 및 청산 조직이 기업 또는 협동조합이 사회보장보험을 납부하는 기관의 계좌로 이체한다.
조항 10.기업 또는 협동조합이 사회보장보험을 납부하는 기관은 사회보장보험 규정에 따라 근로자에게 사회보장보험 관련 권리를 처리해야 한다.
조 11.노동부와 같은 등급의 노동조합은 이 nghị định에서 정한 규정에 따라 파산된 기업 및 협동조합에서 근로자의 권익을 처리하는 것을 감독하고, 검사하며, 감독하며, 관리위원회로부터 위임받은 임무를 수행한다.
조 제12조. 본 nghị định은 공보에 게재된 날부터 15일 후 효력이 발생하며, 1995년 12월 19일 정부가 발포한 「파산된 기업의 근로자에게 권리 이익을 제공하기 위한 처분」(제92/CP 호)을 대체한다.
조 13.본 nghị định는 각 부 장관, 각 부에 준하는 기관의 장, 중앙정부에 직속된 기관의 장, 각 지방인민위원회 주석, 기업, 단체, 개인 등 관련 당사자는 이행에 대한 책임을 진다. /
총리
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