1949년 제95/SL 지시는 근로 조건 관리, 노동 법령 집행 및 노동 분쟁 해결을 목적으로 근로감독 및 감사 두 직급을 설치하고, 이 직급의 임무와 권한, 채용 조건 및 급여를 규정한다.
适用范围
근로감독 및 감사 직원; 노동부
要点
- 근로감독은 근로자의 작업 조건 연구, 노동 법령 집행(조 2)을 임무로 한다.
- 근로감독은 작업 장소 진입 후 주인에게 통보하여 감사 및 조사할 수 있는 권한이 있다(조 3 a).
- 근로감사는 근로자와 사용자 간 분쟁 해결, 노동 법령 위반 기록 작성(조 4 b,c,d,f)을 임무로 한다.
- 근로감독 및 감사 직원은 제조 비밀과 전문직 조직 방식을 공개하지 않기로 맹세해야 한다(조 7).
- 맹세를 위반한 직원은 1개월에서 1년의 징역과 1,000에서 10,000원의 벌금을 받을 수 있으며, 민법에 따라 손해 배상 책임이 있을 수도 있다(조 7).
🌐 本文件的社会影响
- 작업 조건 관리 강화 및 근로자 권리 보호
- 빠른 처리를 통해 노동 분쟁 최소화
- 근로감독 및 감사 직원은 업무 비밀에 대한 고의가 요구된다
❓ 常见问题
근로감독은 작업 장소에 진입할 수 있나요?
가능하나 주인에게 사전 통보해야 함(조 3 a)
근로감독 및 감사 직원이 맹세를 위반하면 어떻게 처리되나요?
1개월에서 1년의 징역과 1,000에서 10,000원의 벌금을 받을 수 있으며, 민법에 따라 손해 배상 책임이 있을 수도 있음(조 7)
근로감독의 임무는 무엇인가요?
근로자의 작업 조건 연구, 노동 법령 집행 및 노동 분쟁 해결(조 2)
全文
명령
제95호 SL 1949년 8월 13일
베트남 민주공화국 대통령
의장
사회주의共和国 베트남
1946년 11월 28일 제226호 명령에 의거 노동부 조직을 정비함;
1947년 3월 12일 제29-SL 호 명령 제184조에 의거 노동 감독과 검사 부서 설립에 관한 규정;
1948년 4월 14일 제169-SL 호 명령에 의거 전국 베트남의 노동 기관 재조직;
노동부 장관의 건의에 따라;
정부 총리회의 결의에 의거 국회의 상임위원회와 협의 후;
다음과 같이 명령함:
조 제1항- 이제 노동 감독과 검사 두 부서를 설치한다.
제2조- 노동 감독의 임무는 다음과 같다.
a) 근로자의 작업 조건, 모집 및 인력 배분 조건 연구;
b) 노동 법규의 집행 및 감독;
c) 근로자 이익 보호를 목적으로 한 조사 실시;
d) 사용자 또는 사용 기관과 근로자 사이의 분쟁 조정;
e) 근로자가 요구할 경우, 노동 법규 집행과 관련된 모든 사안에서 근로자를 대표하여 소송을 제기하거나 당해 받는다;
f) 노동 법규 개선 제안;
g) 노동 검사 지휘;
조 3- 노동 감독은 다음 권한을 가진다.
a) 작업 장소에 출입하여 감독 및 조사를 수행하기 위해 작업 장소 주인 또는 관리자에게 출입 예정 사실을 미리 통보한 후;
b) 현행 노동 법규 위반 사항에 대한 진술서 작성;
조 4- 노동 검사의 임무와 권한은 제2항 제2호, 제3호, 제4호, 제6호와 제3항 제1호, 제2호에 따른다.
조 5- 노동 감독과 노동 검사는 노동부 장관의 명령으로 임명된다.
조 6- 국방 성격을 띤 공영 기업에서의 노동 법규 집행 및 감독은 국방부가 추천하고 노동부 장관이 임명한 노동 감독과 검사가 담당한다.
제 7조- 노동 감독과 검사는 직무 수행 중 알게 된 제조 비밀과 전문 조직 방법을 누설하지 않음을 선서해야 한다.
선서를 지키지 않는 공무원은 1개월에서 1년의 징역과 1,000에서 10,000동의 벌금을 받으며, 민법에 따라 손해배상 책임을 질 수 있다.
누설이 국가 독립에 해를 끼치면 1945년 9월 13일 제33호 명령에 따라 군사 법원에 고발될 수 있다.
조 제8조- 노동 감독과 검사에 대한 채용 조건, 급여, 등급 변경은 공무원 일반 규정에 따른다.
조 9- 본 명령의 세부 시행은 노동부 장관의 명령으로 정한다.
조 10- 내무부 장관, 국방부 장관, 노동부 장관은 본 명령에 따라 시행한다.
국방부 장관 인준
타 꽝 부우
노동부 장관
NGUYỄN VĂN TẠO
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