시설령 제96호 1998/NĐ-CP에 따른 공직자 퇴직 제도에 관한 규정

조 1. 본 고시에서 적용되는 공무원 및 공무직 직원은 베트남 국민으로, 국가 예산으로 임금을 받는 정부 기관 및 조직의 정원 내에 있는 사람들을 말하며, 다음을 포함한다.

1. 공무원 및 공무직 법령 제1조 제2항, 제3항, 제4항 및 제5항에서 규정된 사람들

2. 정부 기관이 정원 지표를 배정한 경제 조직 또는 사회-직업 단체로 파견되어 근무하는 공무원 및 공무직 직원들

3. 퇴직 시 국가 비밀과 관련된 업무를 수행하는 공무원 및 공무직 직원들은 공무원 및 공무직 법령 제18조의 규정에 따라 처리된다.

1. 다음 각 호의 경우에 퇴직하는 공무원 및 공무직 직원은 퇴직 혜택을 받는다.

가. 조직 개편이나 정원 축소에 따른 퇴직(관련 권한을 가진 기관 또는 조직의 결정에 따름)

나. 자발적으로 퇴직을 신청하고 관련 기관 또는 조직의 동의를 얻은 경우

2. 퇴직하는 공무원 및 공무직 직원 중 월간 연금 혜택을 받을 수 없는 경우, 일시적 보조금과 이 고시 제3조 및 제4조에서 규정된 권리들을 받는다.

조 3. 조직 개편이나 정원 축소에 따른 퇴직을 결정한 기관 또는 조직의 결정에 따라 퇴직하는 공무원 및 공무직 직원은 다음과 같은 퇴직 혜택을 받는다.

1. 새로운 직업을 찾기 위한 일시적 보조금으로 3개월치 임금과 추가 수당(있을 경우)을 받으며, 이후 새로운 직업을 찾지 못하면 1년마다 1개월치 현재 임금과 추가 수당(있을 경우)을 받지만 최소한 2개월치 임금과 추가 수당(있을 경우)은 보장된다.

2. 지방 정부의 지원을 받아 거주지로 돌아가서 주민등록을 하고 생활 조건을 마련할 수 있도록 도와받는다.

3. 사회 보조금, 사회 보험 혜택 등 법률에서 정한 다른 혜택을 받는다.

조 4. 이 고시 제2조 제2항에 따라 퇴직을 원하는 공무원 및 공무직 직원이 관련 기관 또는 조직의 동의를 얻으면 퇴직 혜택을 받으며, 1년마다 1/2(하나의 절반)개월치 현재 임금과 추가 수당(있을 경우)을 받고 이 고시 제3조 제2항 및 제3항에서 정한 권리들을 받는다.

조 5. 이 고시 제2조 제1항에 따라 퇴직하는 공무원 및 공무직 직원의 근무 기간은 다음과 같이 계산된다.

1. 공무원 및 공무직 직원이 채용 결정을 받은 날부터 시작하여 총 근무 기간

2. 공무원 및 공무직 직원이 국가 기업이나 군대에서 근무한 기간 중 아직 퇴직 보조금을 받지 않은 기간은 근무 기간으로 계산된다.

3. 다음 기간도 근무 기간으로 인정된다.

가. 정원 지표에 따라 기관 또는 조직과 임시 채용 계약을 체결하고 사회 보험에 가입한 후 정식 채용된 기간

나. 기관 또는 조직이 공무원 및 공무직 직원을 교육 또는 훈련을 위해 파견한 기간

다. 노동법 제73조, 제74조, 제75조 및 제78조에 따라 휴직한 기간

라. 의사의 증명서가 있는 질병 치료를 위해 휴직한 기간 및 사회 보험 혜택을 받은 기간

마. 노동법 제144조 제1항 및 제117조 제1항에 따라 출산 휴가를 취한 기간

바. 공무원 및 공무직 직원이 징계 또는 형사 처벌을 받았으나 관련 기관 또는 조직이 무죄 또는 오류로 결론을 내린 기간(공무원 및 공무직 법령 제45조 참조)

사. 공무원 및 공무직 직원이 공무원 및 공무직 법령 제41조에 따라 공작 중단 명령을 받은 기간

조 6. 퇴직 혜택을 지급하기 위한 경비는 다음과 같이 정해진다.

1. 조직 개편이나 정원 축소에 따른 퇴직은 국가 예산으로 지급된다.

2. 그 외의 퇴직은 각 부처, 산업 및 지방 정부가 정부로부터 배정받은 행정 및 공익 경비에서 지급된다.

3. 국가 기업에서 근무한 기간 동안 퇴직 보조금을 받는 공무원 및 공무직 직원은 해당 기업이 책임지고 지급한다. 기업은 공무원 및 공무직 직원이 근무하는 기관 또는 조직의 통보를 받고 이전 기관 또는 조직에 지급하도록 한다. 이전 기관 또는 조직이 해체되었거나 재정상 어려움을 겪고 있다면 국가 예산으로 지급한다.

1. 징계로 인해 강제 퇴직된 공무원 및 공무직 직원은 퇴직 혜택과 다른 권리들을 받지 못한다.

2. 공무원 및 공무직 직원이 무단 퇴근하면 강제 퇴직 징계를 받을 뿐만 아니라 퇴직 혜택과 다른 권리들을 받지 못하며, 사용 기관 또는 조직에게 교육 및 훈련 비용을 배상해야 한다(있다면).

가. 기관 또는 조직이 직접 주최하거나 파견한 국내외 교육 또는 훈련 프로그램(3개월 이상)에 대한 비용만 배상 대상이다.

나. 배상 비용을 결정할 때는 공무원 및 공무직 직원의 근무 경력과 공헌도를 고려하여 일부 또는 전체를 배상하게 된다.

다. 기관 또는 조직은 공무원 및 공무직 직원 교육 및 훈련 비용 배상 심의위원회를 구성하여 심의하고 관련 기관 또는 조직의 관리권한을 가진 기관 또는 조직에 제안한다.

3. 배상 심의위원회 구성원은 다음과 같다.

기관 또는 조직의 책임자 또는 그 책임자의 위임을 받은 부책임자가 위원회 의장이다.

동급 공무원 및 공무직 직원 단체 대표

기관 또는 조직의 교육 및 훈련 부서 책임자

기관 또는 조직의 재무 및 회계 부서 책임자

배상 대상인 직원이 속한 부서의 책임자

4. 심사위원회는 보상 절차를 다음과 같이 진행한다: 위원회 의장은 참석자 명단을 공표하고 서기를 지명하며, 교육 및 훈련 부서 대표는 보상 제도와 수준에 대해 보고한다; 위원회는 보상이 필요한 사람으로부터 설명을 듣고, 위원회는 논의 후 비밀 투표로 보상 수준을 결정한다. 결과는 권한 있는 기관이나 조직에게 결정을 요청하기 위한 문서로 작성된다. 임무가 완료되면 위원회는 자동으로 해체된다.

5. 보상 교육 및 훈련 비용을 지불하지 않거나 엄격하게 준수하지 않는 경우, 해당 기관 또는 조직은 법원에 문제 해결을 요구할 수 있다.

조 8. 공무원이 징계 조치를 받거나 형사 책임을 추궁받는 동안 관리 기관 또는 사용 기관은 그 공무원에게 퇴직을 허용하지 못한다.

조 9. 이 장 2조 1항에 따라 퇴직을 허용하지 않는 기관 또는 조직은 다음 사항에서 그러하다:

1. 연간 휴가, 개인 사유 휴가 또는 기관장 또는 조직장의 허가를 받은 다른 휴가 중인 공무원.

2. 의사의 결정에 따라 병원에서 치료 중인 질병 또는 직업병을 앓고 있는 공무원.

3. 임신 중이거나 출산휴가 중이며, 만 12세 미만의 자녀를 양육하는 여성 공무원, 단 개인적인 희망에 따른 퇴직 신청을 제외하고.

조항 10. 이 시행령의 규정을 준수하지 않거나 잘못 준수한 조직 또는 개인은 법령에 따라 그 위반의 성질과 정도에 따라 징계 또는 형사 책임을 물어 피해가 발생한 경우에는 물질적 손해를 배상해야 한다.

조 11. 퇴직한 공무원은 자신의 판단으로 적절하지 않다고 생각하면 법령에 따른 소송 절차를 통해 권한 있는 기관 또는 조직에 항소할 수 있다.

공무원의 항소를 받은 기관 또는 조직은 법령에서 정한 기간 내에 당사자에게 답변할 책임이 있다.

퇴직 강제 징계를 받은 공무원은 법령에 따라 권한 있는 기관 또는 조직에 항소하거나 행정 사건을 법원에 제기할 수 있다.

1. 이 nghị định은 발효일로부터 15일 후부터 효력을 발생한다.

2. 이 시행령은 다음 법률 문서들에서 정한 퇴직 제도를 대체한다:

1962년 11월 8일 정부회의가 발행한 국가공무원 및 공기업 직원의 채용 및 퇴직에 관한 규칙(제24/CP 호 정부결정);

1991년 4월 12일 정부총리회의가 발행한 행정사무직원 조직 및 정원 재배치에 관한 규칙(제109/HĐBT 호 정부총리결정);

1991년 4월 12일 정부총리회의가 발행한 정원 재배치에 대한 몇 가지 정책에 관한 규칙(제111/HĐBT 호 정부총리결정);

1992년 3월 9일 정부총리회의가 발행한 행정사무직원 조직 및 정원 재배치 강화 방안에 관한 규칙(제76/HĐBT 호 정부총리결정).

조 13. 정부 조직-인사처 장관은 이 시행령의 집행을 지도하는 책임을 진다.

조 14. 정부 각 부 장관, 정부 소속 기관의 기관장, 중앙 직할 시·도 인민위원회 주석 및 관련 기관 또는 조직의 책임자는 이 시행령을 집행하는 책임을 진다./.