시설 제 96/2006/ND-CP는 아직 노동조합 조직을 설립하지 않은 기업에서 임시공회를 지정하는 방법과 임시공회의 권한 및 책임, 그리고 국가기관, 노동조합 및 고용주들의 책임을 규정하며, 이 시행령은 경제 주체들 소속의 노동조합과 기업에게 적용됩니다.
适用范围
아직 노동조합 조직을 설립하지 않은 기업과 노동조합.
要点
- 상급 노동조합은 기업이 기초 노동조합을 설립하지 못한 경우 기업이 운영된 후 6개월 동안 임시공회를 지정해야 합니다.
- 임시공회는 법적 자격을 가지고 있으며, 공인 인장을 보유하고 은행 계좌를 개설하여 법률이 정하는 바에 따라 권리를 행사하고 책임을 수행할 수 있습니다.
- 임시공회 의장 또는 위임받은 사람은 기업이 직원의 이익과 관련된 회의에 의견을 제시할 수 있는 권리를 가집니다.
- 고용주는 상급 노동조합이 임시공회를 지정하도록 조건을 마련하고, 근로 관계에서 발생하는 문제를 해결하기 위해 협력해야 합니다.
- 국가기관은 임시공회가 법률 규정에 따라 활동할 수 있도록 조건을 마련해야 합니다.
🌐 本文件的社会影响
- 긍정적인 영향: 아직 노동조합 조직을 설립하지 않은 기업에서 직원의 합법적이고 정당한 권리와 이익을 보호하는 데 도움이 됩니다.
- 부정적인 영향: 고용주가 임시공회가 활동할 수 있도록 조건을 마련해야 하는 관리 및 재정적 부담이 추가될 수 있습니다.
❓ 常见问题
임시공회는 언제 지정됩니까?
기업이 기초 노동조합을 설립하지 않은 경우 기업이 운영되기 시작한 날로부터 6개월 후에 임시공회가 지정됩니다.
상급 노동조합은 임시공회를 지정할 수 있는 권한이 있습니까?
예, 상급 노동조합은 이 시행령 제3조에 따라 임시공회를 지정할 수 있는 권한이 있습니다.
임시공회는 법적 자격을 가지고 있습니까?
예, 임시공회는 이 시행령 제3조에 따라 법적 자격을 가지고 있으며 공인 인장을 보유하게 됩니다.
고용주는 임시공회 활동을 지원하기 위해 무엇을 해야 합니까?
고용주는 상급 노동조합이 임시공회를 지정하도록 조건을 마련하고, 이 시행령 제9조에 따라 근로 관계에서 발생하는 문제를 해결하기 위해 협력해야 합니다.
이 시행령은 언제 효력을 발휘합니까?
이 시행령은 공보에 게재된 날로부터 15일 후에 효력을 발휘하며, 이는 이 시행령 제10조에 명시되어 있습니다.
全文
처분령
노동법 제153조에 따른 임시공회노동조합 지도위원회 운영에 관한
기업 내 임시공회노동조합 지도위원회
___________________
정부
||| 2001년 12월 25일 「정부조직법」에 의거
1990년 6월 30일 공회법;
1994년 6월 23일 노동법 제153조 및 2002년 4월 2일 노동법 일부 개정 법률에 의거;
전국노동조합총연맹과 협의 후
명 정
장 1
총칙
조 1. 적용범위
임시공회노동조합 지도위원회 지정, 기업 내 임시공회노동조합 지도위원회의 권한과 책임, 국가기관, 노동조합 조직 및 사용자의 책임을 규정함을 목적으로 함.
조 2. 적용대상
경제성분별 기업 내에서 아직 노동조합 조직이 설립되지 않은 경우의 노동조합 조직.
조 제3조. 기업 내 임시공회노동조합 지도위원회 지정
1. 기업이 설립된 날로부터 6개월 이내에, 공회법, 공회법률 및 베트남공회조직 규약에 따라 기업 내 기초공회조직을 설립하기 위해 지방공회 또는 산업공회(전국노동조합총연맹 소속 지방노동조합련맹, 중앙산업공회, 중앙총회사업공회, 지방노동조합련맹, 지방산업공회, 경제특구, 산업단지, 과학기술단지, 총회사업공회 및 다른 상위기구를 포함하며, 이하 "상위기구"라 함)는 노동자와 노동자 집단의 합법적이고 정당한 권리와 이익을 대표하고 보호하는 의무가 있다.
2. 위 조항 1항에서 정한 기간 이후에도 기업 내 기초공회조직이 설립되지 않은 경우, 상위기구는 임시공회노동조합 지도위원회를 지정하여 노동자와 노동자 집단의 합법적이고 정당한 권리와 이익을 대표하고 보호한다.
3. 기업 내에서 지정된 임시공회노동조합 지도위원회는 법적 자격을 가지며, 도장을 만들고 계좌를 개설할 수 있으며, 이 조 제5조에서 정한 바에 따라 권한과 책임을 가진다.
4. 임시공회노동조합 지도위원회의 활동 기간과 활동 기간 연장은 전국노동조합총연맹의 규정에 따라 이루어진다.
조 제4조. 임시공회노동조합 지도위원회 지정의 조건, 권한 및 절차
1. 기업이 설립된 날로부터 6개월 후에도 아직 기초공회조직이 설립되지 않은 경우, 임시공회노동조합 지도위원회를 지정할 수 있다.
2. 이 조 제3조 제1항에서 정한 바에 따라 상위기구는 임시공회노동조합 지도위원회를 지정할 권한이 있다.
3. 상위기구는 기업 내 노동자를 공회조직에 가입시키도록 홍보하고 교육하며, 결정을 내려 회원으로 등록하고 임시공회노동조합 지도위원회를 지정한다. 이를 가입한 회원들 중에서 지정한다.
장 II
기업 내 임시공회노동조합 지도위원회의 권한과 책임
조 제5조. 임시공회노동조합 지도위원회의 권한과 책임
1. 법에 따라 기업 내 노동자의 합법적이고 정당한 권리와 이익을 대표하고 보호한다.
2. 공회법률, 노동법률, 노동자와 관련된 제도와 정책, 기업의 내부규정을 홍보하고 교육하며, 공회조직에 가입하도록 노동자를 유도하고, 회원으로 등록하며, 베트남공회조직 규약에 따라 조건이 충족되면 기초공회조직 설립을 제안한다.
3. 사용자와 협력하여 생산 발전, 기업 발전을 위한 방안을 제시하고, 일자리 보장, 노동자의 물질적, 정신적 이익을 보장한다.
4. 국가와 전국노동조합총연맹의 규정에 따라 공회 재정 및 재산을 관리하고 수입 및 지출한다.
조 6. 임시 노동조합 집행위원회 위원
1. 임시 노동조합 집행위원회 위원은 해당 기업에서 근로하는 근로자이다. 필요하다면 상급 노동조합이 전문 직원을 임시 노동조합 집행위원회의 회장 또는 부회장을 지정할 수 있다.
2. 임시 노동조합 집행위원회 회장 또는 그에게 위임받은 사람은 기업의 회의에 참석하여 의견을 제시할 수 있으며, 근로자의 권리, 의무 및 이익과 직접 관련된 사항에 대해 회의에 참석하고 의견을 제시할 수 있다. 사용자 결정에 동의하지 않을 경우 보류 의견을 제시하고 상급 노동조합 및 관련 권한 기관에 건의할 수 있다.
3. 임시 노동조합 집행위원회의 회장, 부회장 또는 위원 중 상급 노동조합이 전문직으로 지정한 사람들은 노동조합 기금으로 급여와 추가 수당을 받으며, 기업 규약 또는 단체 협약에 따라 기업 내 모든 근로자와 동일한 단체 혜택을 받는다. 또한 노동조합 활동 조건은 노동법 제155조 규정에 따라 보장된다.
장 III
국가기관, 노동조합 조직 및 사용자의 책임
조 7. 국가기관의 책임
각급 정부, 노동 관리 국가기관 및 관련 부서는 법령에 따른 임시 노동조합 집행위원회의 지정 및 활동을 지원하고, 이 시행령의 준수를 지속적으로 점검하고 촉구해야 한다.
조 8. 노동조합 조직의 책임
1. 상급 노동조합은 임시 노동조합 집행위원회의 활동을 지도하고 안내해야 한다.
2. 법령에 따라 근로자의 노동조합 권리와 임시 노동조합 집행위원회의 활동 조건을 보장하기 위한 기업의 준수 여부를 검사하고 감독해야 한다.
조 9. 사용자의 책임
1. 상급 노동조합이 기업 내 단체원을 발전시키고 임시 노동조합 집행위원회를 지정하는 데 필요한 조건을 마련하고 협력해야 한다.
2. 법령에 따른 임시 노동조합 집행위원회의 활동을 보장하는 조건을 제공해야 하며, 임시 노동조합 집행위원회와 함께 근로관계 문제를 해결해야 한다. 근로자의 합법적이고 정당한 권리, 의무 및 이익과 관련된 회의에 임시 노동조합 집행위원회 대표를 초청해야 한다.
3. 기업 내 노동조합 활동을 방해하는 모든 행위를 엄격히 금지한다.
장 IV
시행규정
조 제10条 효력 시행
본 시행령은 공보에 게재된 날로부터 15일 후 효력을 발생한다. 베트남 전국노동총연맹은 본 시행령의 시행을 위해 베트남 노동부와 사회부, 그리고 관련 부처와 협의 후 지침을 마련해야 한다.
조 제11条 시행 책임
각 장관, 정부 직속 기관의 장관, 정부 소속 기관의 장, 중앙 직할 성, 시 인민위원회 주석, 각급 노동조합, 관련 기관, 조직, 기업은 본 시행령의 시행에 대한 책임을 진다./.
국무총리
关系图
点击文件即可打开。红色边框＝改变效力的关系。
译本
本文件提供以下语言版本：