시행규칙 제 96/2014/TT-BQP은 군대에서 사회보장보험 혜택을 받기 위한 서류, 절차 및 책임에 관한 지침을 제공한다.

시행규칙

대한 , 절차, 절차는 본 규정 조 7a 조 1, 2 항에 따라 이루어집니다., 절차 및 책임에 관한 보험 혜택을 받기 위한

 군대의 사회보장 제도에 관한 지침

_________________

 

 2006년 6월 29일 사회보장법률을 근거로 함;

2006년 12월 22일 정부가 사회보장법률에서 의무 사회보장을 위한 몇 가지 조항을 설명하기 위해 제정된 2006년 제152호 정부명령을 근거로 함;

2007년 4월 19일 정부가 사회보장법률에서 군인, 경찰공무원, 기밀작업자에게 적용되는 의무 사회보장을 위한 몇 가지 조항을 세부적으로 규정하고 설명하기 위해 제정된 2007년 제68호 정부명령을 근거로 함; 이 명령은 2013년 11월 8일 정부가 몇몇 조항을 수정 보완한 2013년 제153호 정부명령에 의해 개정됨;

2013년 4월 22일 정부가 국방부의 기능, 임무, 권한 및 조직 구성을 규정하기 위해 제정된 2013년 제35호 정부명령을 근거로 함;

총정치국 주임의 건의를 검토함에 있어,

국방부 장관은 군대 내 사회보장 제도를 받기 위한 서류, 절차 및 책임에 대해 다음과 같이 지시합니다:

장 1

총칙

제1조. 적용 범위

이 고시는 군대 내 질병, 출산, 산업재해, 직업병, 퇴역, 사망 보상 등 사회보장 제도를 받기 위한 서류, 절차 및 책임을 설명합니다.

 조 2. 적용 대상

본 통칙은 다음 단체 및 개인에게 적용됩니다:

1. 군인, 군사기밀작업자, 국방공무원, 계약직 근로자(이하 "근로자"라 함); 기관, 단위, 기업(이하 "고용주"라 함).

2. 근로자가 의무 사회보장을 받거나 자발적 사회보장을 받는 가족, 퇴역 후 퇴역금을 받는 사람(2006년 제159호 정부명령에 따라 1975년 4월 30일 이전에 베트남 전쟁에 참전한 군인 중 20년 이상 복무한 사람으로부터 퇴역한 사람 포함); 2012년 제23호 정부명령에 따라 1975년 4월 30일 이후 베트남 전쟁에 참전하거나 카메룬과 라오스를 지원한 사람 중 20년 이상 복무한 군인 또는 경찰공무원으로부터 퇴역한 사람 포함; 2007년 제107호 지시에 따라 국가기관, 정치조직, 사회정치조직, 공기업, 무력부대에 속하는 공무원, 공무원, 군인, 경찰공무원 중 합법적으로 출국했으나 예정된 시점에 귀국하지 않은 사람 포함.

3. 군대 내 사회보장 제도를 받기 위한 서류를 작성하는 개인이나 조직.

조 3. 용어 해석

이 고시에서 다음 용어들은 다음과 같이 해석됩니다:

1. 거주지는 법률에 따른 합법적인 거주지(주민등록 주소 또는 임시거주지 등록)를 의미하며, 한 사람이 한 시점에서 주민등록 주소 또는 임시거주지 등록 중 하나만 거주할 수 있습니다.

2. 사본, 추출 사본

a) 사본은 법률에 따라 원본 또는 원본 사본에서 발급된 것으로, 관련 기관이 인증한 것입니다;

b) 추출 사본은 법률에 따라 원본에서 추출된 것으로, 관련 기관이 인증한 것입니다;

c) 이 고시에서 언급된 문서들이 사본, 추출 사본 또는 스캔본으로 명시되지 않는 경우, 본문입니다.

4. 사회보장 혜택을 받을 수 있는 장기 치료가 필요한 질병은 2013년 10월 28일 보건부가 발표한 장기 치료가 필요한 질병 목록에 포함된 질병을 말합니다.

5. 각 부서의 직원, 군인, 노동조합, 임금 관련 기관을 통칭하여 인사 기관이라 합니다.

조 4. 보험 사회 혜택 수급 신청서 및 보험 사회 카드의 번호

1. 퇴직금, 일시적 보험 사회 혜택, 산재 및 직업병 혜택, 사망 보험 사회 혜택 수급 신청서의 번호는 보험 사회 카드 번호 또는 퇴직 카드 또는 월간 보험 사회 지원 카드 번호로 한다(보험 사회 카드를 발급받지 않는 경우 해당한다).

2. 근로자에게 퇴직금, 일시적 보험 사회 혜택, 사망 보험 사회 혜택을 지급한 후, 근로자의 보험 사회 카드(분리된 페이지 포함)는 국방부 보험 사회 기관에 회수하여 보관한다.

조 5. 보험 사회 혜택 수급 신청서 양식 및 표

1. 근로자, 사용자는 이 통지에서 제공하는 양식 및 표를 참고하여 실시한다.

2. 이 통지에서 제공하는 신청서 양식, 신고서 양식, 문서 양식은 사용자는 근로자에게 무료로 제공하거나 근로자가 규정된 내용에 따라 손으로 작성하게 할 수 있다.

장 II

서류, 절차 및 책임

 보험 사회 혜택 수급 처리

절 1

질병 휴가 혜택

조 6. 서류

1. 근로자가 일반적인 질병이나 긴 치료가 필요한 질병이 아닌 사고로 인한 질병 또는 아동의 질병으로 인한 휴가를 받기 위한 서류

a) 사회보장보험 증명서

b) 다음 중 하나의 증빙서류:

- 입원해제증명서(원본 또는 사본) 근로자 또는 근로자의 자녀가 입원 치료를 받았을 경우;

- 외래 치료를 받은 근로자 또는 근로자의 자녀의 보험 사회 휴가 증명서(C65-HD 모델, 재무부 규정에 따른 원본 또는 사본) 또는 진료 및 치료 관련 증빙서류, 자녀의 진료 기록부(원본 또는 사본) 근로자의 이름 또는 부모의 이름, 자녀의 이름과 나이, 아동을 돌보기 위해 쉬어야 하는 일수를 명시함;

- 해외 의료 기관에서 발급한 진료 및 치료 증명서의 베트남어 공증 번역본(원본 또는 사본) 해외에서 진료 및 치료를 받은 경우;

근로자가 두 명 이상의 아동이 동시에 병에 걸렸을 경우 각각의 아동의 증빙서류는 병이 겹치지 않은 경우 해당 아동의 증빙서류가 된다.

c) 해외에서 공부, 근무 또는 교육을 받는 동안 병으로 인해 쉬어야 하는 경우 해당 기관에서 발급한 공증된 결정서(원본 또는 사본).

2. 긴 치료가 필요한 질병 또는 위험한 질병으로 인한 휴가를 받기 위한 근로자의 서류

a) 사회보장보험 증명서

b) 긴 치료가 필요한 질병 또는 위험한 질병으로 치료를 받은 경우 입원해제증명서(원본 또는 사본) 치료 기간과 쉬어야 하는 기간을 명시함. 내원 치료 기간이 없는 경우 다음 중 하나의 증빙서류: 진단 회의 보고서(사본) 또는 진단 회의 기록(사본) 또는 병원의 병력 추출물 또는 보험 사회 휴가 증명서(C65-HD 모델) 또는 의료 기관에서 발급한 진료 기록부(원본 또는 사본) 긴 치료가 필요한 질병 또는 위험한 질병으로 치료를 받은 경우 근로자가 쉬어야 하는 기간을 명시함.

해외에서 진료 및 치료를 받은 경우 베트남어 공증 번역본(원본 또는 사본) 해외 의료 기관에서 발급한 진료 및 치료 증명서 긴 치료가 필요한 질병 또는 위험한 질병으로 치료를 받은 경우 해당한다. 해외에서 공부, 근무를 받는 동안 병으로 인해 쉬어야 하는 경우 해당 기관에서 발급한 공증된 결정서(원본 또는 사본) 추가로 필요하다.

3. 제1항, 제2항 조 6 통지에서 지시한 서류 외에 인사 기관은 근로자가 질병 휴가, 출산 휴가, 건강 회복 휴가를 받기 위해 제안하는 사람들의 목록을 추가로 작성한다(C70a-HD 모델; 이하 "목록"이라 함).

조 7. 절차 및 처리 시간

1. 근로자는 조 6 통지에서 지시한 제b항 또는 제b, c 항 제1항 또는 제b 항 제2항에 따라 중대대급 인사 기관에 제출해야 하는 서류를 모두 제출한다.

2. 중대대급 인사 기관은 제출된 서류가 적법한 경우로부터 3일 이내에 근로자의 질병 휴가 처리를 완료한다.

3. 근로자가 제출한 서류가 유효하지 않은 경우 인사 기관은 근로자에게 서면으로 통지하고 그 이유를 명시해야 한다.

조 8. 처리 책임

1. 근로자

중대대급 인사 기관에 규정에 따라 서류를 제출한다.

2. 근로자를 고용하는 단위

a) 중대대급 인사 기관

근로자로부터 규정에 따라 서류를 안내하고 접수하며, C70a-HD 모델의 목록 2부를 작성하여 같은 등급의 재정 기관에 함께 전송하며, 각 근로자의 질병 휴가 수급 처리 서류(보험 사회 카드 제외)와 전자 파일 형태의 데이터를 CD로 제공한다.

질병 휴가 수급 처리를 검토할 때 근로자가 입원해제증명서 사본을 제출한 경우 인사 기관은 근로자가 제출한 원본에 "검토 완료"를 확인하고 근로자에게 반환한다.

b) 중대대급 재정 기관

- 인사 기관으로부터 전달받은 서류와 목록(C70a-HD 모델) 및 전자 파일 형태의 데이터를 수령하고, 국방부 통지 제42/2009/TT-BQP 2009년 7월 30일 발행된 "국방부가 발행한 군인민 보험 사회 의무 수급 관리 지침"에 따른 모델 04/BHXH를 참조하여 심사 및 종합하며, 근로자에게 질병 휴가 혜택을 정확하고 신속하게 지급하며, 잘못 계산된 혜택에 대해서는 지급을 거부한다. 질병 휴가 혜택을 지급할 때는 이미 휴가를 받은 날짜의 임금을 회수해야 한다;

- 매월, 분기, 연간, 총계를 합산하고, 보험 사회 혜택 지급에 대한 결산 보고서를 작성하여 상위 재정 기관에 제출한다;

- 규정에 따라 서류 및 증빙서류를 보관한다.

c) 중대대와 동등한 상급 재정기관

- 각 분기마다 하부 단위 재정기관으로부터 제출된 결산보고서 및 명단(C70a-HD 양식)을 수령하여 각 단위별로 결산보고서를 검토하고 확인하며, 이를 종합하여 결산보고서(사회보장보험 지급 포함)를 상급 재정기관에 제출한다.

- 규정에 따라 서류 및 증빙서류를 보관한다.

d) 부 소속 기관 재정 기관

 각 분기 및 연도마다 소속 단위들의 결산보고서를 검토하고 확인하며, 이를 종합하여 결산보고서(사회보장보험 지급 포함)를 국방부 사회보장기관에 제출한다.

4. 부 소속 기업의 사용자

        a) 인사기관은 중대대와 동등한 상급 인사기관이 이 조 제2항 제2호에서 지시한 바에 따라 책임을 수행한다.

b) 재정 기관

- 각 분기마다 하부 기업으로부터 제출된 결산보고서, 서류 및 명단(C70a-HD 양식)과 전자 파일 형태의 모든 데이터(CD 디스크 포함)를 수령하여 검토하고, 임신, 출산, 휴가 등 보험 지급 대상 직원 명단(제출 승인된 C70b-HD 양식)을 작성하고 결산보고서를 기업에 반환한다.

- 각 분기 및 연도마다 결산보고서(사회보장보험 지급 포함)를 국방부 사회보장기관에 제출한다.

5. 부 소속 기업 또는 공공기관(이하 "3급 기업"이라 한다)의 사용자

 인사기관 및 재정기관은 중대대와 동등한 상급 인사기관 및 재정기관이 이 조 제2항 제2호에서 지시한 바에 따라 책임을 수행한다.

목 제2장

출산 혜택

제9조. 서류

1. 임신 진료, 유산, 낙태, 태아 사망, 피임 수술을 받은 여성 근로자 및 근로자

a) 사회보장보험 카드;

b) 입원증명서 또는 임신 진료 증명서 또는 임신 진료록(원본 또는 복사본) 또는 사회보장보험 휴업 수당 지급 증명서(C65-HD 양식).

2. 출산한 여성 근로자

a) 사회보장보험 증명서

b) 출생증명서 또는 자녀의 출생등록증(복사본). 출산 후 자녀가 사망한 경우 사망증명서(복사본)를 추가 제출한다. 출산 후 즉시 사망한 경우 해당 증명서가 발급되지 않은 경우에는 병원 기록 추출본 또는 출산 여성이 발급한 입원증명서(원본 또는 복사본)를 제출한다.

3. 입양한 자녀를 양육하는 근로자

a) 사회보장보험 증명서

b) 관할 기관의 입양 승인 증명서 또는 입양 승인 결정서(복사본).

4. 출산 후 모친이 사망한 경우, 아버지 또는 직접 양육자

a) 모친과 아버지 모두 사회보장보험에 가입되어 출산 혜택을 받을 수 있는 경우

- 모친의 사회보장보험 카드(출산 일회성 수당 및 생존 시 모친이 받았던 수당 처리를 위해);

- 아버지의 사회보장보험 카드(모친 사망 후 아버지가 받는 수당 처리를 위해);

- 자녀의 출생증명서 또는 출생등록증(복사본);

- 모친의 사망증명서(복사본).

b) 모친만 사회보장보험에 가입되어 출산 혜택을 받을 수 있는 경우

- 모친의 사회보장보험 카드;

- 자녀의 출생증명서 또는 출생등록증(복사본);

- 모친의 사망증명서(복사본);

- 아버지 또는 직접 양육자의 신청서(11A-HBQP 양식, 주거지 소재 행정구역의 구청장 또는 읍면동장의 확인을 받아 제출).

c) 아버지만 사회보장보험에 가입되어 출산 혜택을 받을 수 있는 경우

- 아버지의 사회보장보험 카드;

- 자녀의 출생증명서 또는 출생등록증(복사본);

- 모친의 사망증명서(복사본).

5. 이 조 제1항, 제2항, 제3항, 제4항에서 지시한 서류 외에 인사기관은 추가로 C70a-HD 양식의 명단을 작성한다.

제10조. 처리 절차 및 시간

1. 여성 근로자 또는 근로자(이하 "근로자"라 한다)는 이 통지 제9조 제1항 제2호 또는 제2항 제2호 또는 제3항 제2호 또는 제4항 제1호 또는 제2호 또는 제3호에서 지시한 바에 따라 중대대와 동등한 상급 인사기관에 서류를 제출한다.

2. 유효한 서류를 접수한 날로부터 3일 이내에 근로자의 출산 혜택 처리를 완료한다.

3. 근로자가 제출한 서류가 유효하지 않은 경우 인사 기관은 근로자에게 서면으로 통지하고 그 이유를 명시해야 한다.

제11조. 혜택 처리 책임

근로자와 사용자는 이 통지 제8조에서 지시한 바에 따라 책임을 수행한다. 출산 혜택 지급 시 사용자는 근로자가 임신 진료, 유산, 낙태, 태아 사망, 피임 수술을 받거나 출산 또는 입양을 위해 휴업한 기간 동안의 급여를 회수해야 한다.

절 3

산업재해 및 직업병 혜택

조 12. 산재 보상 처리 관련 서류

1. 사회보장보험부록.

2. 부속기관의 장이 제출하는 산업재해 보상 처리 요청 문서(05A-HBQP 표준 양식).

3. 산업재해 조사 기록(05A-HBQP 또는 05B-HBQP 표준 양식).

4. 산업재해로 인한 상해 치료가 안정화된 경우 입원 치료 시에는 퇴원증명서 원본 또는 사본을 제출하며, 외래 치료 시에는 산업재해로 인한 상해 초기 진단 및 치료 관련 서류를 제출한다.

5. 군 의학 감정위원회가 발급한 노동능력 감소 수준 감정 기록.

임무 수행 중 산업재해로 상해를 입었으며, 해당 상해가 전쟁상이자 또는 전쟁상이자와 동일한 혜택을 받는 자로 인정받은 경우에는 국방부가 제정한 2013년 11월 7일 시행규칙 202/2013/TT-BQP에 따른 전쟁상이자 상해 감정 기록 3부(표준 양식 TB2)를 추가로 작성하여 전쟁상이자 보상 처리를 진행한다.

6. 교통사고로 인한 산업재해인 경우 다음 중 하나 이상의 서류를 추가로 제출한다:

가) 교통사고 현장 검증 기록 및 현장 도면 사본;

나) 경찰 또는 군 형사조사 기관이 작성한 교통사고 기록 사본.

7. 매월 또는 일회성 산업재해 보상 지급 결정서(03A-HBQP 또는 03B-HBQP 표준 양식).

8. 사회보장보험 기여 이력서(04A-HBQP 또는 04B-HBQP 표준 양식).

9. 매월 또는 일회성 산업재해 보상 조정 신청서(16A-HBQP 표준 양식).

10. 매월 산업재해 보상 지급 소개서(15A-HBQP 표준 양식) - 해당 사항이 있는 경우.

조 13. 직업병 보상 처리 관련 서류

1. 사회보장보험부록.

2. 부속기관의 장이 제출하는 직업병 보상 처리 요청 문서(05B-HBQP 표준 양식).

3. 독성 요인을 포함한 작업 환경 측정 기록 또는 작업 환경 측정 결과(기한 내에 권한 있는 기관이 작성한 원본); 여러 사람에게 적용되는 경우 각 근로자의 서류에는 해당 기록 또는 측정 결과의 사본이 첨부된다. HIV 감염으로 인한 직업병 보상을 받는 근로자의 경우, 직업병 위험 사고 기록 사본(국무총리가 2008년 8월 29일에 제정한 120/2008/QĐ-TTg 결정에 따라 작성된 표준 양식)으로 대체한다.

4. 직업병 치료 후 안정 상태에 도달한 경우 입원 치료 시 퇴원증명서 원본 또는 사본을 제출하며, 입원 치료하지 않은 경우는 직업병 진단서 원본 또는 사본 또는 직업병 진단 회의 기록 원본 또는 사본을 제출한다. HIV 감염으로 인한 직업병 보상을 받는 근로자의 경우, HIV 감염 직업병 위험 사고 증명서 사본(국무총리가 2008년 8월 29일에 제정한 120/2008/QĐ-TTg 결정에 따라 작성된 표준 양식)으로 대체한다.

 

5. 국방부 직업병 의학 감정위원회 또는 국방부 175 병원, 103 병원 직업병 의학 감정위원회가 발급한 노동능력 감소 수준 감정 기록.

6. 매월 또는 일회성 직업병 보상 지급 결정서(03C-HBQP 또는 03D-HBQP 표준 양식).

7. 사회보장보험 기여 이력서(04A-HBQP 또는 04B-HBQP 표준 양식).

8. 매월 또는 일회성 직업병 보상 조정 신청서(16A-HBQP 표준 양식).

9. 매월 직업병 보상 지급 소개서(15A-HBQP 표준 양식) - 해당 사항이 있는 경우.

조 14. 산업재해 및 직업병 재발 제도 수급 처리 서류

1. 이전에 산업재해 또는 직업병으로 보상금을 받았던 서류는 인사 기관 또는 근로자 관리.

2. 이 통지서의 조 12 조항 1, 2, 5, 8 또는 조 13 조항 1, 2, 5, 7에 따라 지침된 서류.

3. 내원 치료 후 재발한 상해 또는 질병이 안정된 경우 퇴원증명서(원본 또는 사본). 내원 치료를 받지 않은 경우에는 재발한 상해 또는 질병에 대한 진료 증빙서류(원본 또는 사본).

4. 군 의무 기관 단위 건강 관리 기록부(원본 또는 사본).

5. 재발한 상해 또는 질병으로 인한 월간 또는 일회성 산업재해 또는 직업병 보상금 조정 결정서(양식 03E-HBQP 또는 양식 03G-HBQP 또는 양식 03H-HBQP 또는 양식 03K-HBQP).

6. 재발한 상해 또는 질병으로 인한 월간 또는 일회성 산업재해 또는 직업병 보상금 조정 신청서(양식 16C-HBQP).

조 15. 산업재해 및 직업병 제도 수급 처리 서류 (능력 감소 평가 통합)

1. 이전에 산업재해 또는 직업병으로 보상금을 받았던 서류는 인사 기관 또는 근로자 관리.

2. 산업재해 또는 직업병으로 인한 사고에 대한 처리 서류는 이 통지서의 조 12 조항 1, 2, 3, 4, 6, 8 또는 조 13 조항 1, 2, 3, 4, 7에 따라 지침된 서류.

3. 군 의무 기관 단위 건강 관리 기록부(원본 또는 사본).

 

4. 각급 군 의학 평가 위원회에서 발행한 능력 감소 평가 통합 기록.

5. 산업재해 또는 직업병으로 인한 능력 감소 평가 결과에 따른 월간 또는 일회성 산업재해 또는 직업병 보상금 수급 결정서(양식 03M-HBQP 또는 양식 03N-HBQP).

6. 산업재해 또는 직업병으로 인한 능력 감소 평가 결과에 따른 월간 또는 일회성 산업재해 또는 직업병 보상금 조정 신청서(양식 16Đ-HBQP).

조 16. 산업재해 또는 직업병으로 인한 생활 보조 도구 및 정형기구 구매 비용 지원 처리 서류

1. 산업재해 또는 직업병으로 인한 보상금 수급 처리 서류는 인사 기관 또는 근로자 관리.

2. 노동부 소속 정형기구 및 기능 복구 기관 또는 지방 병원 또는 군 지구 또는 군단 이상 의학 평가 위원회의 지시서는 산업재해 또는 직업병으로 인한 상해 또는 질병 상태에 적합하며, 가상안을 장착하는 경우 추가로 가상안 장착 증명서(원본 또는 사본)가 필요하다.

3. 생활 보조 도구 및 정형기구 구매 비용 지원 결정서(양식 03P-HBQP).

4. 왕복 교통 티켓(있을 경우).

조 17. 제도 처리 절차 및 시간

1. 근로자는 이 통지서의 조 12 조항 4, 6 또는 조 13 조항 4 또는 조 14 조항 3 또는 조 16 조항 2에 따라 지침된 서류를 중대대급 인사 기관에 제출한다.

2. 근로자가 치료를 마치고 퇴원한 날로부터 90일 이내에 인사 기관은 서류를 완성하고 근로자를 능력 감소 평가를 위한 평가에 참석하도록 소개한다(서류 이동 시간 포함).

3. 능력 감소 평가 결과가 나온 후, 중대대급 기관은 20일, 사단급 기관은 10일, 국방부 소속 기관은 5일 이내에 서류 검토 및 심사를 완료하고 국방부 사회보장공단에 송부한다.

4. 사회보장공단은 접수된 서류가 적법한 경우 15일 이내에 근로자의 제도 수급 결정을 내린다.

5. 근로자 또는 사용자가 제출한 서류가 적법하지 않은 경우 접수 기관은 서면으로 근로자 또는 사용자에게 통보하고 이유를 명시해야 한다.

조 18. 제도 처리 책임

1. 근로자

중대단위 및 동등급 기관에 소속된 인사기관에 규정에 따라 완전한 서류를 제출한다.

2. 근로자 사용자(각 기관, 단위, 기업)

a) 중대대급 인사 기관

- 근로자에게 서류 작성 방법을 지시하고, 서류 작성 전 인적사항, 보험 요소 등을 검토하여 일치성을 확인한 후 상급 인사기관에 서류를 제출한다.

- 근로자의 사회보장보험 가입 기간을 사회보장보험 카드에 기록하며, 업무상 재해 또는 직업병으로 퇴근하거나 치료를 받지 않은 경우 또는 병원 퇴원 시기를 확인하지 못한 경우 직전 달까지 기록한다.

- 업무상 재해 또는 직업병 관련 감정 서류를 완성하여 상급 인사기관과 국방부 보험공사에 제출하여 근로자의 업무능력 감소 수준을 감정하도록 한다.

- 근로자로부터 규정에 따른 서류를 접수하고, 업무상 재해 또는 직업병 관련 혜택을 받기 위한 서류를 작성하여 상급 인사기관부터 국방부 소속 상급 인사기관까지 각 근로자별 서류와 함께 전자 파일 형태의 데이터를 CD로 제출한다.

- 상위 인사 기관으로부터 처리된 서류를 받아 근로자에게 전달한다.

별표) 중대단위 및 동등급 이상 상급 인사기관

하급 인사기관으로부터 제출받은 업무상 재해 또는 직업병 관련 혜택 처리 서류를 검토하고, 상급 인사기관과 국방부 보험공사에 각 근로자별 서류와 함께 전자 파일 형태의 데이터를 CD로 제출하며, 보험공사로부터 처리된 서류를 받아 해당 부대에 반환하여 근로자에게 전달한다.

별표) 중대단위 및 동등급 재정기관

- 보험공사로부터 처리된 업무상 재해 또는 직업병 관련 혜택 처리 서류를 인사기관이나 근로자로부터 접수하고, 정확하고 신속하게 지급 목록을 작성한다.

- 매 분기 및 연도에 보험 혜택 지급 내역을 종합하여 상급 재정기관 및 국방부 재정기관에 보고서를 제출한다.

- 규정에 따라 서류와 증빙 자료를 보관한다.

조 19. 업무상 재해 또는 직업병 후 회복 보조금 처리 관련 서류 및 처리 기간

1. 업무상 재해 또는 직업병 후 회복 보조금 처리를 위한 서류는 질병, 출산 후 회복 보조금 처리를 위한 명부(양식 C70a-HD)이며, 인사기관이 작성한다.

2. 인사기관이 규정에 따라 명부를 작성한 날로부터 3일 이내에 부대는 근로자의 회복 보조금 처리를 완료해야 한다.

절 4

퇴역 급여 제도

조 20. 월간 연금 수령 관련 서류

1. 사회보장보험 카드.

2. 유권자 부대의 장관이 발행한 사회보장보험 혜택 수령을 위한 퇴직 결정서(양식은 인사기관에서 제공함). 자발적 사회보장보험 가입자의 경우, 퇴직 결정서 대신 퇴직 혜택 수령을 위한 요청서(양식 12B-HBQP, 주거지의 읍면동 행정구역청장의 확인을 받음)를 제출한다.

3. 건강 관리 기록부와 업무능력 감소 수준 감정 결과서(군 의료감정위원회가 발행) 및 업무상 재해로 HIV/AIDS에 감염된 경우, 해당 기관이 발행한 HIV/AIDS 감염 증명서(원본 또는 사본)를 제출한다.

4. 사회보장보험 가입 기간 기록(양식 04C-HBQP).

5. 월간 연금 수령 혜택 결정서(양식 07A-HBQP부터 양식 07E-HBQP까지).

6. 월간 연금 수령 소개서(양식 15B-HBQP부터 양식 15D-HBQP까지).

7. 연금 수령 등록서 및 초기 진료 보험 의료 서비스 이용 등록서(양식 13-HBQP, 기관장 또는 부대장의 확인을 받음).

8. 근로자가 연금 수령 혜택을 받기 시작한 이후에 서류를 제출하는 경우, 해당 부대의 기관장이 작성한 설명서. 설명서에는 연체 이유와 근로자의 현재 위치 및 활동 내용이 포함되어야 하며, 법적 책임을 인정한다는 내용을 포함해야 한다.

9. 위 서류 외에도 다음 사항에 대한 추가 서류를 제출해야 한다:

a) 교도소에서 풀려난 후 부대로 복귀한 경우: 형 집행 완료 증명서(사본) 및 재임용 및 급여 결정서(유권자 기관의 결정).

b) 사회보장보험 가입 기간이 최대 6개월 미만 부족한 경우: 일회성 사회보장보험 가입을 통해 퇴직 혜택을 받기 위한 요청서(양식 14C-HBQP, 기관장 또는 부대장의 확인을 받음) 및 일회성 사회보장보험 가입 수수료 영수증.

c) 근로자의 사회보장보험 혜택 수령 금액이 조정된 경우: 사회보장보험 혜택 조정 결정서(양식 06A-HBQP).

d) 2007년 1월 이전에 지역별 보조금을 받았던 근로자: 지역별 보조금을 받았던 군 복무 기간 및 지역에 대한 개인 정보 신고서(양식 03A-BHKV, 국방부 보험공사의 공문 32/BHXH-CĐCS 2011년 1월 27일 발행, 2008년 제122호 대통령령에 따른 일회성 지역별 보조금 지급에 관한 지침).

조 21. 일시적 사회보장보험 혜택을 받기 위한 군인 신청 서류

1. 사회보장보험 카드.

2. 군 지휘관이 발부한 복원 또는 제대 결정문 (인사 기관에서 제공하는 양식)

3. 사회보장보험 일시적 혜택을 받기 위한 신청서 (사회보장보험 가입기간이 15년 이상인 경우, 양식번호 12A-HBQP, 해당 기관 또는 단위의 지휘관 확인 필요)

4. 사회보장보험 가입 이력서 (양식번호 04D-HBQP)

5. 일시적 사회보장보험 혜택 수령 결정서 (양식번호 07G-HBQP)

6. 2007년 1월 이전에 지역 보너스를 받았던 근로자에 대한 개인 정보 신고서 (지역 보너스를 받은 군 복무 기간 및 장소 포함, 양식번호 03A-BHKV)

조 22. 하사관 및 병사의 일시적 지원금 수령을 위한 사회보장보험 펀드 혜택 신청 서류

1. 하사관 및 병사의 제대 결정서 (군 지휘관 발부)

2. 일시적 제대 지원금 수령을 위한 명단 제출

3. 일시적 사회보장보험 혜택 수령 결정서 (군 지휘관 발부, 양식번호 07H-HBQP)

4. 일시적 제대 지원금 수령을 위한 명단 (양식번호 07I-HBQP)

조 23. 국방 공무원 및 계약직 근로자의 일시적 사회보장보험 혜택을 받기 위한 신청 서류

1. 이 통지의 조 21항 1, 4, 5, 6에 따른 서류

2. 군 지휘관 발부의 해임 결정서 (인사 기관 제공). 자발적 사회보장보험 가입자는 일시적 사회보장보험 혜택 수령을 위한 신청서 대신 제출 (양식번호 12A-HBQP)

3. 건강 관리 기록 및 노동 능력 감소 평가 보고서 (군 의료 평가 위원회 제공, 노동 능력 감소 사례)

4. 외국 정부 기관이 발급한 장기 체류 비자 또는 영주권 증명서의 공증된 베트남어 번역본 (원본 또는 사본)

조 24. 사회보장보험 가입 기간 보존을 위한 서류

1. 현재 사회보장보험에 가입 중인 근로자

a) 사회보장보험 증명서

b) 군 지휘관 발부의 복원 또는 제대 결정서 또는 고용 계약 종료 문서. 자발적 사회보장보험 가입자의 경우 사회보장보험 가입 기간 보존을 위한 신청서 제출 (양식번호 14B-HBQP)

2. 제대 후 12개월 이내에 사회보장보험 펀드로부터 일시적 지원금을 받았으며, 사회보장보험 가입 기간 보존을 원하는 경우

a) 사회보장보험 수령 처리된 사회보장보험 카드

b) 사회보장보험 가입 기간 보존을 위한 신청서 (양식번호 14A-HBQP, 해당 기관 또는 단위의 지휘관 확인 필요)

c) 지휘관 발부의 사회보장보험 가입 기간 보존을 위한 공문 (복원 또는 제대 전)

d) 사회보장보험 혜택 수령 처리된 서류 (국방부 사회보장보험 제공)

đ) 복원 또는 제대 지원금 수령 확인서 (중대 또는 상당 단위에서 작성 및 직접 제출)

3. 교도소에서 출소 후 지방으로 돌아온 사람

a) 사회보장보험 증명서

나) 형 집행 완료 증명서 (사본)

c) 교도소로 보내기 전 지휘관 발부의 공문

d) 개인 정보 서류 (원본) 및 사회보장보험 가입 기간 및 급여 관련 서류 (사회보장보험 카드 미발급 시)

조 25. 사회보장 혜택 수령 결정 취소 신청 서류

1. 사회보장 혜택 수령 결정 취소를 요청하는 신청서 (양식번호 14D-HQBP, 기관 또는 단위의 장이 확인함).

2. 부 소속 기관의 장이 제출한 요청 공문.

3. 기관 또는 단위의 장이 발부한 퇴직 사회보장 혜택 수령 결정 취소 결정서 (퇴역, 전역, 퇴직 등에 대한 사회보장 혜택 수령 결정 취소).

4. 국방부 사회보장공단이 처리한 사회보장 혜택 수령 서류.

5. 국방부 사회보장공단 장이 발부한 사회보장 혜택 수령 결정 취소 결정서 (양식번호 06B-HBQP).

조 26. 제도 처리 절차 및 시간

1. 근로자가 이 통지의 조 20 항 7, 조 20 항 9 호 b, d, 조 21 항 3, 6, 조 23 항 4, 조 24 항 2 호 b, d, 조 24 항 3 호 b, d, 조 25 통지 항 1, 4에 따라 중대대급 기관에 제출한 서류를 제출한다.

2. 중대대급 기관은 10일 이내, 사단급 기관은 10일 이내, 부 소속 기관은 10일 이내에 정당한 연금 수령 서류를 받은 날로부터 완성된 서류를 국방부 사회보장공단에 제출한다.

3. 국방부 사회보장공단은 정당한 서류를 받은 날로부터 30일 이내에 근로자에게 월간 연금 수령 결정을 완료한다.

4. 근로자의 연금 수령 서류를 근로자에게 전달하는 시간은 최소한 월간 연금 수령일 전 15일 이상이어야 하며 (기관은 근로자의 월간 연금 수령일 전 60일 이내에 완성된 서류를 국방부 사회보장공단에 제출해야 함).

5. 중대대급 기관은 5일 이내, 사단급 기관은 5일 이내, 부 소속 기관은 5일 이내에 정당한 일시적 보험 혜택 수령 서류를 받은 날로부터 완성된 서류를 국방부 사회보장공단에 제출한다.

6. 국방부 사회보장공단은 정당한 서류를 받은 날로부터 15일 이내에 근로자에게 일시적 보험 혜택 수령 결정을 완료한다.

7. 근로자의 일시적 보험 혜택 수령 결정을 근로자에게 전달하는 시간은 최소한 퇴역, 전역, 퇴직일 전 5일 이상이어야 하며 (기관은 근로자의 퇴역, 전역, 퇴직일 전 30일 이내에 완성된 서류를 국방부 사회보장공단에 제출해야 함).

8. 근로자 또는 사용자가 제출한 서류가 정당하지 않은 경우, 해당 기관은 서면으로 근로자 또는 사용자에게 통보하고 이유를 명확히 해야 한다.

조 27. 제도 처리 책임

근로자와 사용자는 이 통지의 조 18에 따른 지침을 준수해야 한다.

절 5

사망 급여 제도

조 28. 월간 유족연금 수령 서류

1. 사회보장보험부록.

2. 사망 통지서 (군인, 국방공무원에 대한 경우), 사망 증명서 (계약근로자에 대한 경우); 실종된 경우 법원의 사망 선고 결정서.

3. 사망자의 가족이 작성한 신고서 (양식번호 09-HBQP, 주민등록지의 시장, 구청장과 기관 또는 단위의 장이 확인함).

4. 합법적인 양육자 거주지의 지방자치단체가 발행한 확인서 (사망자의 가족이 배우자, 자녀, 생부모, 배우자의 부모, 배우자의 생부모가 아닌 경우).

5. 사회보장기여금 기여 경력 증명서 (양식번호 04E-HBQP).

6. 장례 보상 수급 결정(양식 08A-HBQP).

7. 월간 유족 보상 수급 결정(양식 08B-HBQP).

8. 월간 유족연금 수령을 위한 소개서 (양식번호 15E-HBQP).

9. 위 서류 외에도 다음 사항에 대한 추가 서류를 제출해야 한다:

a) 산업재해나 직업병으로 사망한 경우: 산업재해 조사 기록 또는 직업병 치료 기록 사본;

b) 만 15세 이상 만 18세 미만으로 학교에 다니는 자녀의 경우: 현재 재학 중인 학교에서 발행한 증명서;

c) 가족이 노동능력 감소 상태인 경우: 노동능력 감소 상태 검증 기록;

d) 근로자가 최대 6개월 미만의 기간을 더 필요로 하는 경우에 가족이 월간 유족연금 수령을 위해 사회보장기여금을 추가로 납부하려는 의향이 있는 경우: 일시적 사회보장기여금 납부를 통해 월간 유족연금 수령을 받기 위한 신청서 (양식번호 14D-HBQP, 기관 또는 단위의 장이 확인함)와 일시적 사회보장기여금 납부 영수증.

조 29. 일시 사망수급권 지급 신청 서류

1. 제28조 제1항, 제2항, 제3항 및 제9항 a호 본 통지에 따른 서류를 제출한다.

2. 사회보장기여금 기여 경과서(양식번호 04G-HBQP).

3. 일시 사망수급권 지급 결정서(양식번호 08C-HBQP).

조 30. 제도 처리 절차 및 기간

1. 근로자 가족은 제28조 제3항, 제4항 및 제9항 b, c, d호 또는 제28조 제3항 본 통지에 따라 중대대와 동등한 단위 인사부서에 제출한다.

2. 근로자가 사망한 후 근로자 가족이 한 지역에 거주하는 경우: 근로자가 사망한 날로부터 45일 이내(중대대와 동등한 단위는 30일, 사단과 동등한 단위는 10일, 부대는 5일)에 인사부서는 근로자 가족이 여러 지역에 거주하는 경우를 제외하고는 월간 사망수급권 지급을 위한 서류를 국방부 사회보장기구에 제출하며, 여러 지역에 거주하는 경우는 90일 이내(중대대와 동등한 단위는 75일) 내에 제출해야 한다.

3. 남편이 사망한 경우 그 아내가 임신 중인 경우, 아내가 출산한 직후 서류를 작성하며, 출생한 자녀의 월간 사망수급권 지급 기간은 출생한 달부터 시작된다.

4. 근로자가 사망한 날로부터 45일 이내(중대대와 동등한 단위는 30일, 사단과 동등한 단위는 10일, 부대는 5일)에 인사부서는 일시 사망수급권 지급을 위한 서류를 국방부 사회보장기구에 제출한다.

5. 유효한 서류를 받은 날로부터 15일 이내에 국방부 사회보장기구는 근로자 가족에게 사망수급권 지급 결정을 완료한다.

6. 근로자 가족 또는 고용주가 제출한 서류가 유효하지 않은 경우, 해당 서류를 접수한 기관은 문서로 근로자 가족 또는 고용주에게 알려야 하며, 이유를 명확히 해야 한다.

조 31. 제도 처리 책임

근로자 가족 및 고용주는 본 통지 제18조에 따른 지침을 준수해야 한다.

장 III

조직 및 실행

조 32. 질병, 출산, 휴식 및 건강회복, 산업재해, 직업병, 퇴역, 사망수급권 지급 서류 관리 및 보관

1. 질병, 출산, 휴식 및 건강회복 보상 관련 서류는 1부를 작성하여 직접 해당 보상을 지급하는 곳에 보관한다.

2. 산업재해 및 직업병 수급권 지급 서류

a) 월간 산업재해 및 직업병 수급권 지급 서류는 5부로 작성되며(사회보장기구 베트남: 1부; 국방부 사회보장기구: 1부; 부대 인사부서: 1부; 재무부서: 1부; 근로자: 1부). 월간 산업재해 및 직업병 수급권 조정표는 중대대와 동등한 단위 재무부서(직접 근로자에게 지급하는 곳)에 보관된다.

b) 일시 산업재해 및 직업병 수급권 지급 서류는 3부로 작성되며(국방부 사회보장기구: 1부; 부대 인사부서: 1부; 근로자: 1부).

3. 퇴직 보상 관련 서류

a) 월간 퇴역 수급권 지급 서류는 5부로 작성되며(사회보장기구 베트남: 1부; 근로자가 퇴역 급여를 받는 성 또는 도의 사회보장기구: 1부; 국방부 사회보장기구: 1부; 부대 인사부서: 1부; 근로자: 1부).

b) 일시 퇴역 수급권 지급 서류는 3부로 작성되며(국방부 사회보장기구: 1부; 부대 인사부서: 1부; 근로자: 1부).

4. 사망 보상 관련 서류

a) 월간 사망수급권 지급 서류는 5부로 작성되며(사회보장기구 베트남: 1부; 근로자 가족이 사망수급권을 받는 성 또는 도의 사회보장기구: 1부; 국방부 사회보장기구: 1부; 부대 인사부서: 1부; 근로자 가족: 1부).

b) 일시 사망수급권 지급 서류는 3부로 작성되며(국방부 사회보장기구: 1부; 부대 인사부서: 1부; 근로자 가족: 1부).

조 33. 연금 수급 및 산재 보상금, 직업병 보상금, 유족수당 수급 관련 서류 이동

1. 퇴직금 및 사망 보상금 월별 지급 관련 서류

국방부 사회보장공단이 처리한 서류를 받은 중대 또는 동등 단위 인사 기관은 해당 근로자 또는 그 가족에게 직접 전달하기 위해 서류 1부를 봉인하여 근로자 또는 그 가족에게 직접 주거나, 근로자 또는 그 가족이 서류를 수령하지 않을 경우, 공무원으로부터 근로자 또는 그 가족이 거주하는 시·도 사회보장공단에 서류를 전달하도록 봉인하여 공무원 경로로 전송해야 한다.

2. 산재 보상금, 직업병 보상금 수급 관련 서류

근로자가 현재 근무하는 단위에서 산재 보상금, 직업병 보상금을 수급 중일 때, 퇴직, 복귀, 제대, 퇴직, 보험료 납부기간 보존 등으로 근무를 종료할 경우, 해당 단위는 보상금 지급 책임자가 보험료 납부기간 보존과 함께 연금 수급 또는 복귀, 제대, 퇴직 관련 서류와 함께 국방부 사회보장공단에 제출하고, 국방부 사회보장공단은 해당 근로자의 거주지 시·도 사회보장공단으로 서류를 이동시키도록 소개한다. 규정에 따른 서류가 부족할 경우, 해당 단위는 보상금 지급을 중단하고, 국방부 사회보장공단에 보고서를 작성하여 보고해야 한다.

3. 서류 내 각 증명서나 보험 수급 관련 서류와 출생신고서, 신분증 또는 주민등록증 간 성명, 생년월일 등이 일치하지 않는 경우, 해당 국방부 소속 단위의 장은 서류 이동과 함께 설명서를 작성하여 국방부 사회보장공단에 제출하여 확인받아 이동 서류에 포함시킨다.

조 34. 국방부 소속 기관, 단위, 기업의 책임

이 통지의 지침에 따라 근로자 및 그 가족의 사회보장 혜택 수급 관련 서류 작성 및 처리를 지시하고, 관리하며, 점검한다.

조 35. 국방부 기능기관의 책임

주도하여 국방부의 관련 기관과 협력하여 본 통지에서 지시된 경위 군관 및 전문 군인의 특수 보수 금액 제도의 시행을 지시하고 점검하며, 발생 문제 해결을 위해 협력한다.

이 통지의 지침과 사회보장법률에 따라 근로자 및 그 가족의 사회보장 혜택 수급 관련 서류 작성 및 처리를 지시하고, 관리하며, 점검하며, 조직 운영 과정에서 발생하는 문제를 해결하고, 사회보장 혜택 수급 관련 서류 변경 사항을 처리한다.

2. 국방부 정훈총국 인사국; 국방부 참모총장군사국

국방부 소속 단위 인사 및 군력 기관은 근로자 및 그 가족의 사회보장 혜택 수급 관련 서류 작성 및 처리에 대한 자신의 책임을 완전히 수행하도록 지시하고, 정확하게, 적절한 절차와 시간 내에 사회보장법률의 지침에 따라 처리되도록 한다. 또한, 조직 운영 과정에서 발생하는 문제를 해결한다.

3. 국방부 재정국

근로자 및 그 가족의 사회보장 혜택 수급 관련 지급 사항을 지시하고, 관리하며, 점검하며, 이 통지의 지침을 조직 운영하는 과정에서 발생하는 문제를 해결한다.

4. 국방부 군의국

a) 현행 규정에 따라 군 병원 및 군 의료소에서 입원 치료를 받는 경우 퇴원증명서를 발급하고, 외래 치료를 받는 경우 사회보장 혜택 수급을 위한 휴업증명서를 발급하며, 국방부 사회보장공단의 의학적 감정위원회가 사회보장 혜택 수급을 위한 의학적 감정을 수행하도록 지시한다.

b) 각급 군의국 기관은 근로자의 작업능력 감소 수준을 감정하기 위한 서류를 완성하고, 사회보장 혜택 수급을 위한 휴식 및 건강 회복 기간을 확인하고, 관련 기관에 전달하여 사회보장 혜택을 제공하도록 요청한다.

5. 국방부 사회보장공단

a) 근로자 및 그 가족의 사회보장 혜택 수급 관련 서류 작성 및 처리를 지시하고, 관리하며, 점검하며, 이 통지의 지침과 사회보장법률에 따라 사회보장 혜택 수급을 위한 의학적 감정을 수행하도록 지시한다.

b) 사회보장 혜택 수급을 위한 프로그램 소프트웨어를 개발하고, 각 기관, 단위, 기업에 이전하며, 데이터 추출 소프트웨어를 개발한다.

c) 근로자 및 그 가족의 사회보장 혜택 수급 관련 서류를 접수하고, 심사하며, 사회보장 혜택 수급 결정을 내리고, 사회보장 카드에 사회보장 혜택 수급 내용을 확인하며, 사회보장 혜택 수급 관련 기관, 단위, 기업에 사회보장 혜택 수급 관련 서류를 전달하고, 사회보장 혜택 수급 관련 비용을 보장한다.

d) 소령 이상 군인(전문 군인 포함), 조기 퇴역 근로자, 직업병, 재발 질병, 산재, 직업병 종합 피해 근로자를 각급 국방부 의학적 감정위원회에 사회보장 혜택 수급을 위한 작업능력 감소 수준을 감정하도록 소개한다.

đ) 매월 10일과 25일에 정기연금, 산재보험, 직업병 보험 및 월별 사망보상금을 받는 명단을 작성하고, 근로자 또는 그 가족이 거주하는 성(省), 시(市)의 사회보장국에 통보하며, 이전 달에 받은 혜택을 받은 각 개인의 명단과 함께 해당 문서 1부를 베트남 사회보장 중앙 보관센터에 제출한다;

e) 매 분기마다 결산보고서를 수령하여 검토하고 확인하며, 매년 각 부서, 단위, 기업의 재정 업무를 검토하고 결산하며 사회보장 업무를 종합한다.

조 36. 효력 발생

1. 본 고시는 2014년 8월 25일부터 효력을 발생한다.

본 고시의 내용은 2014년 7월 1일부터 적용된다.

2. 다음의 법률 문서들을 폐지한다: 국방부 사회보장국이 2008년 11월 4일 발행한 지침 162/BHXH-CĐCS에 따른 군인, 국방 공무원 및 계약직 근로자의 사회보장 혜택 수령 절차와 프로세스에 관한 지침; 국방부 사회보장국이 2008년 7월 30일 발행한 공문 49/BHXH-CĐCS에 따른 군대 내 사회보장 혜택 수령 절차에 관한 지침; 국방부 사회보장국이 2009년 7월 29일 발행한 공문 286/BHXH-CĐCS에 따른 재발 진단 후 산재 보상 및 종합 결정서 모범 사례에 관한 지침; 국방부 사회보장국이 2011년 5월 18일 발행한 공문 167/BHXH-CĐCS에 따른 군대 내 사회보장 혜택 수령 절차와 프로세스에 관한 지침; 지침 268/BHXH-CĐCS에 따른 2011년 7월 21일 지침; 지침 461/BHXH-CĐCS에 따른 2011년 10월 20일 지침; 지침 582/BHXH-CĐCS에 따른 2011년 11월 22일 지침에 따라 국방부 사회보장국이 하사관 및 병사의 해외 귀환에 대한 일회성 보상금 처리에 관한 지침 및 본 고시와 상충되는 다른 지침들.

조 37. 이행 책임

1. 총참모장, 총정치국장 및 관련 기관, 단위, 기업의 지휘관과 개인은 본 고시를 이행하는 데 책임을 진다.

2. 이행 과정에서 문제가 발생하면 각 기관, 단위, 기업은 국방부(총정치국 정책국을 통해)에 보고하여 협력하여 검토하고 해결하도록 한다./.