내무부 장관이 발부한 결정 번호 977/QĐ-BNV는 공민 접见工作改革方案实施计划을 제시하며, 이를 통해 접见工作的质量和效率得以提升。이 계획은 인원 증강, 간부 집단 검토, 전문 교육, 고발 및 고소 법률 제정, 그리고 공민 접见组织和干部队伍完善 등에 중점을 둔다.
适用范围
내무부와 내무부 소속 및 직속 기관
要点
- 조직-인원과 부서 → 인원 계획 심사 및 총괄하여 부처 지도부에 공민 접见任务所需公务员编制进行汇报。
- 공무원-비서직 부서 → 간부 집단 검토 및 통계를 수행한다.
- 간부 교육 및 양성 부서 → 공민 접见干部的专业培训及业务培训。
- 급여 부서 → 공민 접见干部制度和政策制定并提交政府审议，处理申诉和举报文件。
- 내무부 감사실 → 공민 접见内规和制度建设主持，并加强公民主接见所人员编制。
🌐 本文件的社会影响
- 공민 접见工作的有效性提升将有助于提高为民服务质量。
- 전문적이고 능력 있는 간부 집단 개발은 민원 및 고발 처리의 질을 향상시킬 것이다.
- 고발 및 고소 법률 제정은 공민 접见工作的坚实法律基础建立。
❓ 常见问题
이 계획은 어떤 조직에 적용됩니까?
이 계획은 내무부와 내무부 소속 및 직속 기관에 적용된다.
공민 접见工作将如何得到改善？
공민 접见工作将通过增加人员编制、审查干部群体、专业教育以及制定高发及举报法来得到改善。
조직-인원과 부서의 임무는 무엇입니까?
조직-인원과 부서는 공민 접见任务所需公务员编制进行审核和汇总，并向部领导汇报。
공민 접见工作将如何被管理？
공민 접见工作将通过制定内规和制度以及加强公民主接见所人员编制来进行管理。
공민 접见干部的制度和政策是什么样的？
급여 부서가 재정부, 정부감사원, 청와대와 협력하여 정부에 제출할 제도와 정책을 작성한다.
全文
결정
접민 업무 개선 방안 시행 계획을 제정함에 있어
__________________________
내무부 장관
정부가 2008년 4월 17일 제정한 「정부가 부내무부의 기능, 임무, 권한 및 조직 구성을 규정한」 제48/2008/NĐ-CP 호 정부결정에 근거함
총리가 2010년 6월 14일 제정한 「총리가 접민 업무 개선 방안을 승인한」 제858/QĐ-TTg 호 총리결정에 근거함
감사총장의 제안을 검토함
결정함에 있어서:
조 1. 본 결정에 첨부된 "접민 업무 개선 방안 시행 계획"을 제정함
조 2. 본 결정은 서명일로부터 효력을 발생한다.
조 3. 본 결정의 집행은 부내무부 비서실장, 부내무부 감사실장, 인사공직과 과장 및 부내무부 소속 및 직속 기관의 기관장에게 위임됨./.
|
장관 |
계획
접민 업무 개선 방안 시행
(2010년 8월 24일 내무부 장관의 제977/QĐ-BNV 호 결정에 첨부됨)
I. 목표 및 요구사항
1. 목표 ||
방안의 질적, 양적 성과를 보장하고, 내무부 공무원들의 인식과 책임감을 높이며, 내무부와 그 소속 및 직속 기관의 접민 업무 담당자들의 조직, 위치, 역할, 기능, 임무, 권한을 강화하며, 접민 업무 담당자의 책임을 강화하고, 방안의 이행을 지도, 점검, 촉진하며, 공무원, 공직자 및 시민들이 항고, 고발, 건의, 반영 권리를 행사할 수 있는 조건을 마련함.
2. 요구사항 ||
- 방안의 이행은 목표, 요구사항, 내용 및 이행 일정에 따라 이루어져야 하며, 접민 업무의 과학성, 일관성, 통일성, 완비성 및 효율성을 보장해야 함.
- 내무부 소속 및 직속 기관은 본 계획에서 부여받은 임무를 바탕으로 내무부의 방안 내용에 맞춰 신속히 세부 이행 계획을 작성하고, 관련 기관들과 협력하여 이행 일정과 예산을 확보해야 함.
II. 방안 이행 계획
1. 내무부 국가 관리 기능에 따른 접민 업무 개선 방안의 이행
a) 접민 업무 수행을 위한 인력을 강화하기 위해
인사-정원과는 법령에 따른 공무원 정원 관리 규정을 바탕으로 각 부처, 정부 기관, 중앙 정부 기관, 지방 정부 기관의 연간 공무원 정원 계획을 검토하고 이를 종합하여 부령에 보고하며, 이 중 접민 업무를 수행하는 공무원 정원을 명확히 함.
b) 접민 업무를 수행하는 공무원을 검토하고 통계를 작성하기 위해
공무원-공직과는 정부감사원 및 관련 기관과 협력하여 접민 업무를 수행하는 공무원을 검토하고 통계를 작성함.
c) 접민 업무를 수행하는 공무원을 위한 전문 교육 및 훈련을 제공하기 위해
교육-훈련과는 정부감사원 및 관련 기관과 협력하여 접민 업무를 수행하는 공무원을 위한 전문 교육 및 훈련을 제공함.
d) 접민 업무를 수행하는 공무원에 대한 제도 및 정책, 민원 처리 및 항고, 고발 처리를 위한 제도 및 정책을 마련하기 위해
급여과는 재정부, 정부감사원, 정부총리실 및 관련 기관과 협력하여 접민 업무를 수행하는 공무원에 대한 제도 및 정책, 민원 처리 및 항고, 고발 처리를 위한 제도 및 정책을 마련함.
득) 항고법, 고발법 및 접민 업무를 위한 지침 문서를 작성하기 위해
정부감사는 정부감사원, 정부총리실, 법무부 및 관련 기관과 협력하여 항고법, 고발법 및 접민 업무를 위한 지침 문서를 작성하며, 접민 업무와 항고, 고발 처리를 연계함.
2. 내무부 접민 업무 담당 조직 및 인력의 완비
a) 감사는 관련 기관과 협력하여 내무부 접민 업무 내규 및 규칙을 연구하고 제안하며, 감사, 인사공직과, 정부총리실 및 재정계획과와 협력하여 내무부 접민 업무를 수행하기 위한 인력을 강화하고, 접민 업무를 수행할 수 있는 인재를 배치하며, 접민 업무를 수행하는 공무원에 대한 제도 및 정책, 민원 처리 및 항고, 고발 처리를 위한 제도 및 정책을 마련하며, 내무부 접민 업무소의 물질적, 기술적 조건을 강화함.
b) 인사공직과는 중앙 보상추진위원회, 정부종교위원회, 정부기밀사무위원회, 국가문서보관국과 협력하여 내무부 소속 기관의 접민 업무와 관련된 문제를 정부령에 보고하여 정부의 검토를 받음.
III. 실행
1. 각 부차장은 분담된 영역에 따라 소속 및 직속 기관의 기관장에게 접민 업무 개선 방안 및 본 계획의 이행을 직접 지시하고 촉구함.
2. 정부감사는 정부의 지시를 받고 본 계획의 이행을 촉구하며, 이행 결과를 정리하고 정부에 보고함.
3. 소속 및 직속 기관의 기관장은 본 계획에서 분담된 임무를 적극적으로 이행하고, 이행 결과를 정부에 보고(정부감사를 통해)함./.
关系图
点击文件即可打开。红色边框＝改变效力的关系。