시안 제 98 호 국방부 직원 제도에 관한 대통령령

국방부령

국방부 직원 제도를 정함

국방부 장관

법률 제50-SL 호 1949년 6월 18일 국방부 조직에 관한 명령;

제57-NĐ/CB 호 1947년 8월 16일 국방 직원 제도를 정한 국방부령;

군무총리와 사무총리의 건의에 따라;

처분령

조 1. - 국방 직원은 본 부령에서 정한 제도를 적용받는다.

장 본 명령은 국가중앙은행(이하 "중앙은행"이라 한다) 내의 감사조직 및 운영에 관한 사항을 규정한다.

직급 - 급여 및 수당

조 2. - 국방 직원은 다음 직급으로 분류된다.

1. 감사직급

2. 검사직급

3. 참사직급

4. 간사직급

5. 타사직급

각 직급은 10단계로 구분되며, 각 단계는 통상 급여 척도에 따라 다음과 같이 배치된다.

조 3. - 월 기본 급여는 생활비 상승률에 따라 매월 또는 연간 부령에 의해 증가될 수 있다. 1949년에는 본 부령 시행일부터 1949년 12월 31일까지의 기간 동안 이 비율은 기본 급여의 40%로 정해진다.

조 4. - 기본 급여와 증가율 외에 국방 직원은 다음 수당을 받는다.

2. 물가 수당(쌀 가격에 따른):

301đ에서 350đ.00 …10đ.00

351đ에서 1.000đ 쌀 가격이 1đ에서 50đ 상승할 때마다 수당은 …10đ.00 상승한다.

가족에게 적용되는 물가 수당은 다음과 같다:

부인: 남편의 수당의 절반

자녀: 부모의 수당의 사분之一

3. 지역 수당(내무부-보건부 연합령에 의해 정해진 지역에 따른)

지역 1…60đ 한 달

지역 2…40đ 한 달

지역 3…20đ 한 달

지역 수당은 직원만 지급되며, 가족은 지급되지 않는다.

조 5. - 가족 수당과 물가 수당은 정식 부인과 만 16세 미만의 정식 자녀에게만 지급된다. 만 16세에서 18세 사이에 학교에서 양육비를 받지 않거나 장애로 인해 일할 수 없는 경우에만 수당을 받을 수 있다.

만 18세 이상의 자녀는 수당을 받을 수 없다.

여러 부인을 둔 직원에게는 주부에게 수당을 지급한다.

두 부부 모두 공무원인 경우에는 남편은 부인에게 수당을 받을 수 없다. 자녀 수당은 남편에게 지급된다.

조 6. - 남편이 정부 급여를 받지 않는 남성 직원의 여성 직원은 자녀 수당을 받을 수 있다. 남편이 장애로 인해 일할 수 없는 경우에는 남편 수당도 받을 수 있다(부인에게 지급되는 수당과 동일하게).

가족 수당, 물가 수당, 지역 수당은 매월 정수로 계산된다.

조 7. - 국방 직원은 복무 시작 시 다음 제도를 적용받는다.

장 II

1. 직원 채용

조 8. - 감사직급 이상의 직원은 국방부 장관의 국방부령에 따라 채용된다. 타사직급의 직원은 각 부서장 또는 사무소장의 결정에 따라 채용되며, 국방부 장관의 승인을 받아야 한다.

국무총리는 사무실에서 근무하는 직원을 채용하며, 군무총리는 군사실에서 근무하는 직원을 채용한다.

조 9. - 국방 직원으로 채용되기 위해서는 다음 조건을 충족해야 한다.

- 베트남 국민,

- 만 18세 이상,

- 시민권을 상실하지 않았으며, 품행이 좋음,

- 제10조에서 언급된 문화 수준 또는 능력,

- 의사 또는 약사로부터 제공된 건강 증명서,

조 10. - 직원 채용은 문화 수준 또는 업무 능력에 따라 이루어진다. 직원은 자신의 직급 등급을 배정받기 위해 가장 유리한 기준을 선택할 수 있다.

문화 수준은 다음과 같은 기준에 따르며:

감사직급 1등급: 박사 학위 또는 의사 학위 또는 동등한 학위.

법학 석사 또는 의학 석사 학위 또는 고급 공학 학위를 소유한 사람들은 바로 4등급으로 채용될 수 있다.

검사직급 1등급: 학사 학위 또는 동등한 학위.

참사직급 1등급: 중등 교육 또는 동등한 학위.

간사직급 1등급: 고등학교 졸업 또는 동등한 학위.

타사직급: 초등 교육을 받은 사람들은 바로 2등급으로 채용될 수 있다.

능력은 다음과 같은 기준에 따르며:

감사직급: 전국적인 업무를 관리할 수 있는 능력을 가진 사람.

검사직급: 특정 부서나 전문 분야를 관리할 수 있는 능력을 가진 사람.

참사직급: 특정 부서를 관리할 수 있는 능력을 가진 사람.

간사직급: 인정받는 업무 능력을 가진 사람.

타사직급: 수행 직원을 지원할 수 있는 능력을 가진 사람.

능력에 따른 등급 배정은 상황에 따라 결정된다.

조 11. - 정식 직급으로 채용되기 전에 직원은 6개월에서 1년간의 시험 기간을 거쳐야 한다.

시험 기간 동안 직원은 자신의 채용 등급보다 낮은 등급 또는 직급의 최종 등급으로 배정될 수 있다.

시험 기간이 끝나면 직원은 정식으로 직급에 배정되며, 다음과 같은 결과를 얻을 수 있다.

1. 상위 등급으로 승진

2. 기존 등급 유지

3. 하위 등급 또는 직급으로 배정.

조 12. - 징집된 직원은 시험 기간 동안 동일한 문화 수준이나 능력을 가진 직원과 동일한 직급으로 배정된다. 징집 기간이 1년을 초과하면 징집 제도를 유지하더라도, 직급 배정 면에서는 1년을 시험 기간으로 간주하여 상위 등급으로 승진할 수 있다.

징집 기간이 끝나고 정식 직급으로 전환하고자 하는 경우, 직원은 일반 제도에 따라 기존 등급을 유지한다.

조 13. - 공상병 또는 전역 군인은 조건과 능력 또는 문화 수준을 충족하면 우선적으로 채용될 수 있는 권리를 갖는다.

조 14. - 산악 지역 주민의 채용은 상황에 따라 결정된다.

조 15. - 다른 부서의 직원 또는 국방부에서 퇴직한 후 재채용을 원하는 국방부 직원은 조건을 충족하면 능력에 따라 새로운 직급에 배정되며, 이전 직급과 동등한 등급으로 배정될 수 있다.

다른 업무로 채용되는 경우 일반 제도에 따라 처리된다.

2. 승진 - 직급 변경 - 임명 - 이동

조 16. - 상위 등급으로 승진하기 위한 최소 경력 기간은 2년이며, 제11조와 제12조에서 언급된 시험 기간은 제외된다.

조 17. - 공적이 특별히 뛰어난 직원은 정상적인 기간보다 앞서 승진할 수 있는 특례를 받을 수 있다.

조 18. - 복무 기간은 해당 직급의 경력 기간에 포함된다.

경력 기간이 2년이 되면 직원은 당연히 상위 등급으로 승진한다.

조 19. - 매년 1월 6일은 제1총선거 기념일이고 8월 19일은 8월 혁명 기념일로서 상여를 실시한다.

조 20. - 사원직급 사원 이상의 상여 신청 서류는 상여심사위원회가 심사한다. 상여심사위원회는 다음과 같이 구성된다.

1 부총리 대표…의장

1 국장 또는 기관장…위원

1 사원직급 이상의 직원 중에서…

사원직급 이상의 국 또는 국장 소속 직원들 중에서…위원

이 위원회는 총리령으로 총리가 임명한다. 정식 3인 외에 보충 3인을 임명한다.

이 위원회는 상여 신청 건을 검토하여 각 직급별로 순위를 정한 후 각각 총리에게 보고하고 상여 명령을 발령한다.

조 21. - 사원직급의 상여 신청 서류는 상여심사위원회가 심사한다.

사무실 직원들의 상여심사위원회는 사무총장이 임명하고 다음과 같이 구성된다.

1 사무총장 대표…의장

1 사원직급 이상의 직원…위원

1 사무실 직원들 중에서 사원직급 이상의 직원…위원

군사사무실과 사무실의 상여심사위원회는 군사총장이 임명하고 다음과 같이 구성된다.

1 군사총장 대표…의장

1 군사사무실 또는 사무실 직원들 중에서 선택된 사원직급 이상의 직원…위원

1 군사사무실 직원들 중에서 선택된 사원직급 이상의 직원…

또는 사무실 직원들 중에서 선택된 사원직급 이상의 직원…위원

각 국 또는 국장의 상여심사위원회는 국장 또는 국장 대표가 임명하고 다음과 같이 구성된다.

1 국장 또는 국장 대표…의장

1 국 또는 국장 소속 직원들 중에서 선택된 사원직급 이상의 직원…위원

1 국 또는 국장 소속 직원들 중에서 선택된 사원직급 이상의 직원…위원

이러한 임명 결정은 총리의 승인을 받아야 한다.

이 위원회는 상여 신청 건을 검토하여 각 직급별로 순위를 정한 후 각각 국장, 국장 대표, 군사총장 또는 사무총장에게 보고하고 결정을 받는다.

결정은 총리의 승인을 받은 후에 시행된다.

조 22. - 모든 직급의 직원들은 전문 시험에 합격하면 상위 직급으로 승진할 수 있다.

시험 방식, 과정, 감독관은 별도로 정해질 것이다.

조 23. - 이 법령이 공포되기 전에 채용된 직원들은 위에서 언급된 기준에 따라 새로운 직급으로 전환될 수 있다.

조 24. - 사원직급 이상의 직원들의 직급 전환 신청 서류는 직급 전환심사위원회가 심사한다. 직급 전환심사위원회는 다음과 같이 구성된다.

1 총리 대표…의장

1 국장 또는 기관장…위원

1 부서장 이상의 직원…위원

2 국 직원들과 2 국장 직원들을 포함하여 부서장 이상의 직원들 중에서 선택된 2인씩…위원

이 위원회는 총리령으로 총리가 임명하며, 정식 7인 외에 보충 7인을 임명한다.

회의에는 5인 이상 참석해야 유효하다.

이 위원회는 신청 건을 검토하여 각 직급별로 순위를 정한 후 각각 총리에게 보고하고 직급 전환 명령을 발령한다.

조 25. - 사원직급의 직급 전환 신청 서류는 직급 전환심사위원회가 심사한다.

사무실 직원들의 직급 전환심사위원회는 사무총장이 임명하고 다음과 같이 구성된다.

1 사무총장 대표…의장

1 사무실 직원들 중에서 부서장 이상의 직원들 중에서 선택된 1인…위원

1 부서장 미만의 직원들 중에서 사무실 직원들 중에서 선택된 1인…위원

군사사무실과 사무실의 직급 전환심사위원회는 군사총장이 임명하고 다음과 같이 구성된다.

1 군사총장 대표…의장

1 군사사무실 또는 사무실 직원들 중에서 부서장 이상의 직원들 중에서 선택된 1인…위원

1 부서장 미만의 직원들 중에서 군사사무실 또는 사무실 직원들 중에서 선택된 1인…위원

각 국 또는 국장의 직급 전환심사위원회는 국장 또는 국장 대표가 임명하고 다음과 같이 구성된다.

1 국장 또는 국장 대표…의장

1 국 또는 국장 소속 직원들 중에서 부서장 이상의 직원들 중에서 선택된 1인…위원

1 부서장 미만의 직원들 중에서 국 또는 국장 소속 직원들 중에서 선택된 1인…위원

이러한 결정은 총리의 승인을 받아야 한다.

이 위원회는 신청 건을 검토하여 각 직급별로 순위를 정한 후 각각 국장, 국장 대표, 군사총장 또는 사무총장에게 보고하고 결정을 받는다. 이 결정은 총리의 승인을 받은 후에 시행된다.

조 26. - 직원의 임용 및 이동은 다음과 같이 이루어진다.

사원직급의 직원은 국장 또는 국장 대표가 임용 및 이동을 결정한다. 국 또는 국장에서 다른 국 또는 국장으로 이동하는 경우는 해당 국장과 국장 대표가 함께 결정한다.

사원직급 및 참사직급의 직원은 국장 또는 국장 대표가 임용 및 이동을 결정하되 다음의 경우를 제외한다.

- 국 또는 국장에서 다른 국 또는 국장으로 이동하는 경우는 해당 국장과 국장 대표가 함께 결정한다.

부서장 이상의 직위를 임용하는 것은 총리가 결정한다.

검사직급 및 감사직급의 직원은 총리가 임용 및 이동을 결정한다.

국 또는 국장에서 총리에게는 사무총장이 사무실 직원들에게 결정을 내리며, 사무실 및 관리실 직원들에게는 군사총장이 결정을 내린다.

3. 휴가 - 해고

조 27. - 매년 업무에 지장이 없으면 각 직원은 30일간 휴가를 취할 수 있으며, 이 기간 동안 급여와 모든 추가 수당을 받을 수 있다. 또한 근무지에서 휴가지까지의 이동 시간도 포함된다.

조 28. - 질병으로 인해 치료를 받으려는 직원은 군 의료시설에서 치료를 받을 수 있으며, 군인처럼 생활비를 지불해야 한다. 병원에서 사용되는 일반 약품과 추가 식비는 의사가 필요하다고 판단하면 공금으로 부담한다.

조 29. - 의사의 제안에 따라 필요한 경우, 1년 이상 근무한 직원은 3개월간 급여와 증액률, 가족수당을 받으며 휴가를 취할 수 있다.

3개월이 지나 추가 휴가가 필요하다면, 직원은 추가로 3개월간 급여와 증액률, 가족수당을 받으며 휴가를 취할 수 있다.

6개월이 넘어서도 근무할 수 없다면, 직원은 무급 장기 휴가 상태로 간주된다.

1년 미만 근무한 직원은 질병으로 인해 2개월간 급여와 증액률, 가족수당을 받으며 휴가를 취할 수 있다.

2개월이 지나도 근무할 수 없다면, 직원은 무급 장기 휴가 상태로 간주된다.

조 30. - 임신 기간 중인 여직원은 두 달 동안 급여와 모든 수당을 받으며 휴가를 취할 수 있다.

조 31. - 업무에 지장이 없다면 직원은 최대 3개월에서 3년까지 연속하여 장기휴가를 신청할 수 있다. 장기휴가 기간 동안 직원은 급여를 받지 못한다. 3년 후에 직원이 계속 근무를 원하지 않으면 자동으로 사임한 것으로 간주된다.

장기휴가 기간은 경력기간에 포함되지 않는다.

조 32. - 휴가 및 채용 절차는 다음과 같다.

조 33. - 직원이 재임 중 사망한 경우 그 직원의 가족은 다음과 같이 지원금을 받을 수 있다.

직원이 1일부터 6개월까지 근무한 경우 지원금은 마지막 월 급여의 절반과 그 비율 증가분을 합산한 금액이며, 직원이 추가로 1일부터 6개월까지 더 일한 경우 지원금은 마지막 월 급여의 절반과 그 비율 증가분을 더한 금액으로 증가한다.

지원금의 최대 금액은 마지막 월 급여의 절반과 그 비율 증가분을 합산한 금액으로 제한된다.

이 지원금은 배우자(또는 남편)에게 지급되며, 배우자가 사망한 경우에는 자녀에게 지급된다. 배우자나 자녀가 없는 경우에는 부모에게 지급된다.

공무 수행 중 생명을 잃은 직원의 가족에게는 위 지원금의 두 배를 지급한다.

조 34. - 범죄나 기강유지 위반으로 인한 해고 또는 퇴직을 요청한 경우를 제외하고, 다른 이유로 퇴직하는 직원은 근무 기간이 1년 미만인 경우 1개월 급여와 그 비율 증가분, 1년 이상인 경우 2개월 급여와 그 비율 증가분을 받을 수 있다.

장 III

퇴역연금 제도 - 경력기간

조 35. - 국방부 직원은 일반 퇴역연금 제도를 따르게 된다. 퇴역연금을 받을 자격이 없는 사람들의 경우는 별도로 처리될 것이다.

조 36. - 해당 제도가 시행될 때까지 정식 직원들은 연간 기본급의 10%를 퇴역연금 기금에 매달 납부해야 한다. 연간 증가율은 제외된다.

조 37. - 경력기간은 1945년 9월 2일 독립선언일 또는 그 이후에 입사한 경우 입사일로부터 시작된다.

장 IV

징계

조 38. - 국방부 직원이 무단으로 직무를 포기하면 군인의 탈영으로 간주되어 군법회의에 회부된다.

조 39. - 기강유지 위반 직원은 기강위원회 앞에 회부될 수 있다.

기강위원회의 구성과 권한은 추후 결정될 것이다.

기강위반 직원은 자신의 문서를 검토하여 방어할 권리가 있다.

조 40. - 기소된 직원은 해임될 수 있다.

법원에서 유죄 판결을 받은 직원은 해임이 파면으로 변경되며, 해임일로부터 적용된다.

무죄 판결을 받은 직원은 해임일부터 급여와 수당을 청구할 수 있으나, 법적으로 면제되거나 무죄 판결을 받았음에도 불구하고 기강유지 위반으로 파면되거나 다른 기강유지 처벌을 받은 경우에는 예외이다.

장 호의 용적이며, 호의 건기 평균 용적을 기준으로 산출되며 단위는 m

임시직원

조 41. - 일정 기간 동안 보조 인력을 필요로 하는 경우 임시직원을 채용할 수 있다.

임시직원 채용 절차는 추후 규정될 것이다.

장 VI

일반 조항

조 42. - 본 명령은 1949년 5월 1일부터 시행된다.

조 43. - 1947년 8월 16일 제정된 제57-NĐ/CB 명령과 본 명령과 충돌하는 기존 규정은 폐지된다.

조 44. - 군무총리, 국방부 사무총리, 각국장 및 감독관은 본 명령을 시행한다./.