통합문서 번호: 13-TT/LB ||| 노동기율령에 따른 기율 시행에 관한 해석 및 지침에 대한 연합 통지

시행규칙

제13호 노동-내무 별관 고시
1966년 8월 30일 노동 규율에 관한 조례의 해석 및 시행 지침에 관하여 공업소, 국가 기관
국가기관

노동부 장관

내무부 장관

敬启者:

각 부, 부에 준하는 기관, 중앙 정부 회의 소속 기관

각 구, 시, 성 행정위원회

1964년 12월 31일 중앙 정부 회의는 195-CP 호 사회주의 혁명기 공업소, 국가 기관에서의 노동 규율에 관한 조례를 발포함으로써 이를 제정하였다.

이제 노동-내무 별관은 베트남 노동총회와 협의한 후 이 고시를 발포하여 상기 조례를 해석하고 시행 지침을 제공한다.

I- 목 적, 의의, 방침

노동 규율은 공업소, 국가 기관에서 생산 계획과 업무 수행을 잘 완수하기 위한 필수적인 조건이며, 동시에 그것은 노동자와 직원들의 정치적 인식 수준, 조직 의식, 자주 정신을 집중적으로 나타낸다.

노동 규율은 국가 제도로서 정치적, 경제적 측면에서 중요한 의미를 가지고 있다. 제정된 5가지 규율은 노동자와 직원들이 생산 능률을 높이고 사회주의에 최대한 기여하며, 현재 미군을 물리치고 나라를 구하는 긴박한 상황에서 생산과 전투를 병행하는 과정에서 이러한 규율을 준수하도록 하는 구체적인 근거가 된다. 또한 이것은 노동자와 직원들이 새로운 인간으로서 훈련받고 책임감이 부족하거나 생산 계획이나 업무 프로그램을 완수하지 못하거나, 불량 제품을 만들거나, 원자재를 낭비하거나, 지각하거나 조퇴하거나, 업무를 방해하거나, 무단 휴가 등을 저지르는 현상을 대처하는 데 필요한 구체적인 근거가 된다.

노동 규율의 주요 방침은 모든 사람이 자발적으로 규율을 준수하고 이것이 자신의 의무임을 인식하도록 교육하는 것이다. 따라서 공업소와 국가 기관의 책임자, 노동조합 및 청년노동조직은 노동자와 직원들에게 엄격하게 규율을 준수하도록 의식을 함양하고 지속적으로 교육해야 한다. 한편, 성과가 많은 사람들을 즉시 포상하고 잘못을 저지른 사람들을 엄중히 처벌하여 공업소와 국가 기관에서 규율을 강화해야 한다.

II- 노동 규율의 내용

5가지 노동 규율의 구체적인 내용은 다음과 같다:

1- "정확한 노동 정량을 준수하고 생산 계획과 업무 프로그램을 최상의 품질로 완수한다." 노동 규율의 기본 요구는 각 노동자와 직원이 자신에게 부여된 임무를 잘 수행하는 것이다. 생산에서는 노동자가 제품의 양과 품질에 대한 정량을 준수하고, 정량이 없는 부서는 생산 계획을 완수하거나, 직원들은 그들이 부여받은 책임을 다하고 업무 프로그램을 완수해야 한다. 완성된 제품과 업무는 국가가 규정한 품질 기준(국가가 정한 최상의 품질)을 충족해야 한다.

2- "상급자의 지시와 결의를 엄격히 준수하고 생산과 업무에서 규정된 책임 제도를 준수하며, 공정기술, 기술, 안전 노동에 관한 규범과 절차를 존중한다." 이는 노동자와 직원들이 생산과 업무에서 국가의 규정을 존중하도록 요구한다. 따라서 노동자와 직원들은 상급자의 지시와 결의를 엄격히 준수해야 하며, 만약 이를 준수할 수 없다면 즉시 보고해야 한다. 생산과 업무에서 각 사람은 자신의 위치에 따른 책임을 다해야 한다. 공정기술, 기술, 안전 노동에 관한 규범과 절차는 공표되고 학습된 후 모든 사람이 엄격히 준수하여 제품의 품질을 보장하고 원자재, 동력 등의 낭비를 피하고 안전사고를 예방해야 한다.

3- "공업소와 국가 기관의 내규를 엄격히 준수하고 국가가 정한 작업 시간을 효율적으로 사용한다." 국가의 제도와 규칙을 잘 준수하고 엄격한 노동 규율을 준수하기 위해서는 모든 공업소와 국가 기관이 내규를 가져야 한다. 공업소와 국가 기관의 내규는 국가의 현재 법률과 제도를 기반으로 하고 해당 기관의 구체적인 상황을 반영하여 작성되어야 한다.

중앙에서는 재무부가 법령의 시행을 지휘하는 상설조직을 설치하였으며, 이 조직은 차관 한 분이 책임지고 있습니다. 생산 및 업무 단위(공장, 생산팀, 국, 부, 연구소, 실 등...)의 내규의 주요 내용은 각 개인의 구체적인 책임(책임자부터 간부, 노동자, 직원까지)을 규정하고, 생산 및 업무에서의 업무 방식과 같은 단위 내의 사람들 사이의 관계를 명확히 한다. 내규는 해당 단위의 노동자와 직원들이 집단적으로 작성하고 책임자가 발포하며, 발포된 후에는 모든 사람이 엄격히 준수해야 한다. 노동자와 직원들은 국가가 정한 작업 시간을 철저히 사용해야 하며, 지각하거나 조퇴해서는 안 되며, 작업 시간 동안에는 모든 것을 효율적으로 활용하여 낭비 없이, 개인 업무를 하거나 허락 없이 자신의 작업 장소를 떠나서는 안 된다.

현재 생산과 전투를 병행하는 상황에서 이 규율은 철저히 준수되어야 하며, 무단 휴가나 허락 없이 퇴근하는 현상은 엄중하고 즉시 처리되어야 한다.

4- "공용 재산을 보호하고 원자재, 시간 등을 낭비하지 않으며, 혁명적 경계심을 높이고 국가 비밀을 보호한다." 사회주의 체제에서는 기계, 건물, 원자재 등이 모두 공용 재산이며, 누구나 이를 보호하고 손실이나 파손을 막는 책임이 있으며, 이를 침해하는 것은 불법이다. 원자재를 사용할 때는 합리적이고 절약적으로 사용해야 한다. 공용 재산을 침해하거나 원자재를 낭비하는 사람을 발견하면 즉시 상급자에게 보고하여 처리해야 한다.

사회주의 건설 과정에서 적들은 항상 우리 노동 성과를 파괴하려고 시도하므로 모든 사람은 경계를 높여야 하며, 기계, 공사, 문서 파괴 등의 악한 행위가 의심되는 사람을 발견하면 즉시 관련 책임자에게 보고하여 조기에 차단해야 한다. 근로자와 직원은 국가 비밀 범위 내에서 공장 및 기관 활동과 관련된 자료와 정보를 비밀로 유지해야 한다.

5- "작업장 질서와 위생 유지". 생산이나 업무 중 작업장은 질서를 유지해야 하며, 누구도 생산 또는 업무 요구 외에 소란스럽게 행동하거나 다른 사람의 업무를 방해해서는 안 된다. 공장 및 기관의 기계, 도구, 원재료 및 기타 작업 도구는 정돈되고 잘 관리되어야 한다. 작업장은 깨끗하게 유지되어야 하며, 공장 및 기관의 책임자는 보존 및 위생 유지에 대한 구체적인 규정을 세우고 책임자를 지정한다.

공장 및 기관의 활동이 규칙적으로 이루어지고 생산 및 업무를 촉진하기 위해 모든 근로자와 직원은 상기 5가지 노동 규율을 엄격히 준수해야 한다. 지도직은 본보기가 되어 규율을 준수하고, 합리적인 노동 조직을 하고, 생산 및 업무를 중단시키지 않도록 필요한 물질적, 기술적, 정보 자료를 제공하며, 노동 규율을 엄격히 준수하여 근로자와 직원의 생활 조건을 개선해야 한다. 이는 사회주의 노동 규율을 엄격히 준수하도록 하는 중요한 조건이다.

5가지 노동 규율의 내용이 생산, 업무 요구와 공장, 기관의 구체적인 상황에 맞추어 계속적으로 적합하도록 공장의 경영자나 기관의 책임자는 주민들의 의견을 수렴하여 내부 규정을 보완하고 생산 과정에서의 규범, 절차를 완성하거나 업무 제도, 규칙, 계획을 보완해야 한다.

III- 포상 및 처벌

1- 포상. 조례 제4조는 "노동 규율을 준수하는 데 많은 성과를 거둔 근로자와 직원은 일반 포상 제도에 따라 포상받는다"고 규정한다. 따라서 생산, 업무 목표를 초과 달성하거나 국가 재산을 보호하고 생산, 업무에서 창의적인 아이디어를 제시한 사람들은 그들이 노동 규율을 준수하는 데 성과를 거둔 각각의 면이나 여러 면에서 포상받는다. 개인의 성과 수준에 따라 공장 경영자 또는 기관 책임자는 공회 집행위원회와 협의하여 포상을 결정한다. 포상 형태는 생산팀, 공장 부서, 기관 내에서 칭찬하거나 기관에서 표창장을 발급하거나 행정위원회 또는 해당 부처에 표창장을 발급하여 추천하거나 총리, 대통령에게 표창장을 추천하거나 큰 성과를 거둔 경우 정부에 훈장을 추천할 수 있다.

개인뿐만 아니라 노동 규율 준수에서 많은 성과를 거둔 단위도 상기 포상 형태로 포상받는다. 단위의 칭찬 및 포상은 해당 단위의 직접 지도자가 결정하거나 현행 포상 분류 체제에 따라 상부에 추천할 수 있다.

2- 처벌. 조례 제5조는 "노동 규율을 준수하는 데 결함을 범한 근로자와 직원은 그 잘못의 정도에 따라 다음의 처벌 중 하나를 받는다"고 규정한다:

1- 경고.

2- 경고 처분.

3- 직위 강등, 기술 등급 강등, 다른 업무로 전환.

4- 해고.

사회주의 노동 규율은 자발적인 규율이므로 교육을 통해 모든 사람이 규율을 엄격히 준수하도록 하는 것이 주요한 방법이다. 그러나 교육 후에도 근로자와 직원이 수정하지 않는 경우에는 엄중하게 처리해야 한다.

경고 처분을 받은 사람은 경미한 결함을 범했거나 일시적이거나 체계적이지 않거나 비판을 받았지만 수정하지 않은 사람이다.

경고 처분을 받은 후 다시 범죄하거나 일반적인 결함을 체계적으로 범하거나 처음으로 범죄했지만 상대적으로 심각한 경우는 경고 처분을 받는다. 경고 처분은 범죄자가 잘못을 수정하지 않으면 더 심각한 처벌을 받을 것임을 미리 알려주는 것이다.

생산 또는 업무에서 중대한 잘못을 범하거나 현재 직위나 업무를 수행할 자격이 없거나 수행할 수 없는 사람들은 직위 강등, 기술 등급 강등, 다른 업무로 전환된다. 직위 강등은 공무원, 기술 및 업무 직원, 행정 직원 등 직급이 급여 표에 기록된 사람들에게 적용되며, 기술 등급 강등은 공무원, 생산 직원 등 국가 급여 표에 기록된 사람들에게 적용된다. 다른 업무로 전환은 강등과 기술 등급 강등이 적용되지 않는 중대한 범죄를 범한 사람들에게 적용되며, 그들은 현재 직업이나 업무를 계속 수행할 자격이 없거나 신뢰성이 없다. 강등된 직위나 기술 등급을 받은 사람들은 새로운 직위가 이전 직위보다 급여가 낮아야 하며, 일반적으로 그들의 전문 직종 내에서 사용되어야 한다. 특별한 경우, 훈련을 받은 사람들을 다른 직업으로 전환해야 하는 경우 두 개 이상의 급여 등급을 강등해야 하는 경우는 해당 부처 또는 총괄 기관(공장 또는 기관이 해당 부처 또는 총괄 기관에 속하는 경우) 또는 지방 행정위원회(공장 또는 기관이 지방 행정위원회에 속하는 경우)의 승인 또는 의견을 받아야 한다.

잘못을 반복적으로, 체계적으로 범하거나 단체의 도움을 받았음에도 불구하고 수정하지 않은 사람, 또는 중대한 기율 위반으로 국가에 정치적, 경제적 피해를 크게 입혀 계속 근무할 수 없게 된 사람은 해고를 강제받는다. 노동자와 직원에 대한 해고 형태의 기율은 가장 엄격한 형태이므로 결정 시 매우 신중하게 이루어져야 하며, 잘못과 결함의 상황을 깊이 연구하고 분석해야 하며 공회와의 의견을 충분히 수렴하고, 다른 직업으로 전환하거나 급여를 두 등급 이상 낮추는 경우 부처, 총국 또는 행정위원회의 의견을 구해야 한다.

중대한 잘못이나 결함을 범한 사람(법률 제8조 참조)은 검찰에 고발될 수 있다. 법정에서 재판을 받지만 구금되지 않은 사람은 계속 근무할 수 있으며, 그렇지 않으면 직무 정지를 당할 수도 있다(각자의 범죄의 성질과 정도에 따라 다르다). 범죄로 인해 검찰에 고발되고 구금되었으나 아직 판결을 받지 않은 노동자와 직원은 일반적으로 해고되지 않는다. 그러나 범죄가 명백하고 국가의 노동자로서 적합하지 않다고 판단되는 특별한 경우에는 공장장, 기관 책임자 또는 권한 있는 기관이 기율 처분 절차를 완료한 후 법원의 판결 이전에 해당자를 해고하도록 결정할 수 있다.

해고된 사람들은 퇴직 보조금을 받지 못한다. 그러나 장기적으로 국가에 기여하거나 생활상 많은 어려움을 겪었던 해고 대상자에게 공장이나 기관은 그들이 퇴직하기 전에 최대 2개월치 급여(보너스 및 정기 보조금 포함)를 지원할 수 있다(1961년 2월 1일 정부회의가 임시적으로 급여 재원 구성 요소를 규정한 제14-CP 호 참조).

조례 제7조는 "책임감 부족 또는 노동 기율 위반으로 국가 재산에 손해를 끼친 사람들은 국가 재산에 입힌 손해를 배상해야 한다"고 규정하며, 이는 국가 재산에 입힌 손해를 보충하는 것을 목적으로 하되, 노동자와 직원의 생활 상황을 고려한다(배상 방식은 정부가 별도로 규정한 문서에 따름).

따라서 배상은 정부가 구체적으로 규정하고 지시한 문서가 있을 때까지 시행된다. 불량 제품이나 기술적 오류가 있는 공사를 만든 사람들은 1962년 9월 29일 총리가 발행한 제97-TTg 호에 따른 배상을 해야 한다.

IV- 기율 집행 절차

잘못이나 결함을 범한 노동자와 직원은 공장이나 기관에서 검토하여 결함의 정도를 파악한다. 검토는 근무 시간 외에 이루어진다. 해당자가 검토를 마쳤다면, 기율 집행이 필요하다고 판단되면 기율 위원회로 넘긴다.

1- 기율 위원회

a) 조직: 기율 위원회는 집단 조직으로, 기율 위반 사항에 대한 기록과 공장 또는 기관의 설명을 바탕으로 당국과 당의 노동 정책을 고려하여 기율 위반자에게 적용할 기율 방식을 제안하여 기율 집행의 민주적이고 공정성을 보장한다.

기율 위원회의 구성원은 공장장 또는 기관 책임자에게 기율 검토를 위한 필요한 자료 제공을 요청할 수 있다.

국가 및 정부 지도자의 지시사항 국가 방위를 위한 특별 예산(국가 보호 전략) 및 국가 안보 기율 위원회의 의견은 제안 의견이며 결정이 아니지만 존중되어야 한다. 기율 위원회의 의견 없이 기율 결정을 내린 것은 유효하지 않다.

징계위원회의 구성원은 다음과 같다.

- 공장장 또는 기관 책임자가 주재한다.

- 기관 공회 소속 대표 한 명.

- 해당 부서의 노동자 또는 직원이 선출한 대표 한 명(기율 위반자가 여성 또는 청년인 경우, 이 대표는 여성 또는 청년이어야 한다).

기관 책임자가 기율 위반자인 경우, 공장 또는 기관에 부책임자가 없는 경우, 상위 관리 기관은 기율 위원회를 주재할 대표를 파견하거나, 기율 위반자의 공장 또는 기관에서 가장 높은 직급을 가진 직원을 해임하여 기율 위원회를 주재하도록 할 수 있다.

조직 및 인사 담당자는 기율 위원회 회의에 초청되어 기율 결정을 위한 필요한 정보를 제공하고 지원한다.

공장장 또는 기관 책임자는 기율 위원회 회의에 참석할 구성원들을 소집하고 회의를 조직한다. 기율 위반자는 기율 위원회 회의에 참석하여 자신의 의견을 제시할 수 있으며, 기율 위원회의 평가와 결론에 대해 자신의 의견을 제시할 수 있다(기율 위원회 회의가 여러 차례 열리는 경우, 마지막 회의만 참석하도록 초청할 수 있다).

b) 작업 절차: 기율 위원회는 다음과 같은 순서로 작업한다:

- 회의 주재자가 개회사를 하고 기율 위반 사항과 검토 과정, 기록 작성 등을 소개한 후, 기율 위반의 내용과 정도, 그리고 기율 집행 예상 방식을 구체적으로 설명한다(조직 및 인사 담당자가 주재자에게 이 부분을 도와줄 수 있다).

- 위원회 구성원들이 기율 위반을 분석하고 기율 방식에 대한 자신의 의견을 발표한다.

- 위원회가 결론을 내리고 기율 방식을 제안한다(주재자가 의견을 종합하고 표결을 진행한다).

- 국가 및 정부 지도자의 지시사항 국가 방위를 위한 특별 예산(국가 보호 전략) 및 국가 안보 기율 위반자의 의견을 수렴한다.

기율 위원회의 회의록에는 기율 위반자의 의견과 서명이 기록되어야 한다. 기율 위원회가 초청하였으나 기율 위반자가 정당한 이유 없이 불참한 경우, 회의록은 여전히 유효하다.

2- 기율 집행 결정.

공장장 또는 기관 책임자는 기율 위원회의 제안을 검토하고 공회 의견을 수렴한 후 자신이 관리 권한을 부여받은 노동자와 직원에 대한 기율 결정을 내리며, 상위 기관이 관리하는 사람에 대한 기율 수준에 대한 의견을 제안한다.

공무원 및 직원이 행정기관, 사립기관에서 근무하는 경우, 업무 등급을 낮추거나 기술 등급을 하향시키거나 다른 업무로 이동하거나 해고되는 경우에는 상위 관리 기관이 심사하거나 결정해야 한다. 이 규정은 인원 관리를 분권화한 기관에 적용되며 예를 들어:

- 지방자치위원회 또는 지부의 직접 관리 대상인 직원 5등급이 징계로 업무 등급을 낮추거나 해고될 때, 상위 관리 기관인 지방자치위원회가 심사하거나 결정한다.

- 부 X는 부 소속 기관이 직원 3등급 이하를 관리하도록 권한을 위임하였다. A씨는 부 소속 연구소의 직원 2등급으로, 노동 징계로 업무 등급을 낮추거나 해고될 경우, 연구소장은 부 장관에게 보고하여 심사하거나 결정하게 한다.

공무원 및 직원이 지방자치위원회, 성시, 중앙직할시, 부, 부와 동등한 기관, 정부회의 소속 기관의 직접 관리 대상인 경우, 해당 기관이 직접 결정한다. 구체적으로는, 부 장관이나 지방자치위원회, 성시, 중앙직할시의 위원회 주석이 직접 관리 범위 내의 공무원 및 직원에 대해 업무 등급을 낮추거나 해고하거나 다른 징계를 결정한다.

공무원 및 직원의 잘못을 조사하고 징계 회의에 제출하기 위해, 기업 또는 기관은 노동 기관과 지방자치위원회의 민정부의 의견을 청취해야 하며, 국가 정책과 제도에 맞게 공무원 및 직원에 대한 징계 결정을 내릴 수 있도록 한다.

기업 또는 기관이 공무원 및 직원의 항고나 고발을 처리하거나 징계를 결정할 때, 기업 또는 기관의 노동조합 집행부의 동의가 필요하다. 여러 차례 협의 후에도 합의가 이루어지지 않을 경우, 기업 또는 기관의 경영자가 임시로 결정을 시행할 수 있으나, 양 당사자는 즉시 상위 기관에 보고하여 해결하도록 한다. 상위 기관은 양 당사자의 의견을 통일하고 즉시 해결하여 기업 또는 기관이 시행할 수 있도록 책임을 진다. 상위 기관이 기업 또는 기관의 결정에 동의하지 않는 경우, 기업 또는 기관은 그 결정을 철회해야 한다.

공무원 및 직원에 대한 징계 결정을 내릴 때, 기업 또는 기관은 지방자치위원회와 상위 관리 기관에 보고해야 한다. 지방자치위원회 또는 상위 관리 기관은 징계 결정이 적절하지 않다고 판단되면, 기업 또는 기관에 다시 검토하거나 철회하도록 지시할 수 있다. 이를 통해 지방자치위원회는 노동 조례의 징계 규정을 감독하며, 노동 기관은 생산 지역을, 민정부는 행정 및 사회 사업 지역을 감독하도록 할 수 있다.

3- 항고권.

조례 제11조는 "공무원 및 직원이 국가로부터 징계를 받았을 경우, 징계가 적절하지 않다고 판단되면, 상위 정부 기관과 노동조합에 재검토를 요청할 수 있는 권리가 있다."라고 규정한다. 각 기관은 항고를 받으면 신속히 처리하고 답변해야 한다.

따라서, 징계가 적절하지 않다는 이유로 항고하는 것은 어떠한 침해도 받지 않는 권리이다. 징계를 받은 자가 항고하면, 관련 기관은 신속히 조사하고 연구하여 징계를 재검토하고, 만약 자신의 징계나 하위 기관의 징계가 잘못되었다면 즉시 수정해야 하며, 이를 통해 대중에게 피해를 끼치지 않고 국가 예산을 절약할 수 있다.

4- 징계 해제 검토.

징계는 잘못을 저지른 사람을 교육하는 방법이며, 그러므로 징계를 받은 사람은 자신의 잘못을 개선하기 위해 노력해야 한다. 기업 또는 기관, 특히 책임자들은 징계를 받은 사람을 도와 교육하는 데 있어 책임감을 가지고 있어야 하며, 잘못을 저지른 사람에 대한 편견을 피하고, 그들이 열심히 교육받아 진보할 것을 확신해야 한다.

잘못을 저지른 사람이 잘못을 인정하고 개선한다면, 징계 해제를 검토할 수 있다. "징계 해제" 검토는 잘못을 저지른 사람이 진심으로 반성하고 진정으로 진보하였음을 인정하고, 징계 기간을 모두 인정받는 것을 의미한다. 따라서 조례 제12조에 명시된 "징계 해제" 검토는 과거 징계를 재검토하거나 징계 결정을 철회하는 것이 아니라, 징계 기간을 모두 인정받는 것을 의미하며, 이를 통해 잘못을 저지른 사람이 편견을 피하고 잘못을 바로잡기 위한 결심을 유지할 수 있도록 한다. 주요 검토 기준은 잘못을 바로잡고 진보를 보여주는 것이다.

징계를 받은 사람이 잘못을 바로잡고 진보하였는지를 검토하는 기간은 1년이다. 이는 징계 효과를 해제할 수 있는 조건이 충족되었는지를 검토하는 기간이며, 징계 결정 이후부터 징계 기간이 종료될 때까지의 시간은 잘못을 바로잡는 속도와 진보 속도에 따라 달라진다. 또한 징계의 정도(경고, 경징계, 업무 등급 하향 등)나 잘못의 성격(예: 업무 이동 거부로 징계를 받은 경우, 진보를 확인하기 위한 시험 기간이 필요함)에 따라 달라질 수도 있다.

1년 후, 공장 또는 기관의 책임자는 기초공동체 노동조합 집행위원회와 함께 당사자의 진보를 검토하고 결론을 내리며 징계 기간 만료를 인정하는 결정을 내린다. 진보가 아직 이루어지지 않은 당사자에 대해서는 책임자는 자신의 검토 및 결론을 당사자에게 알리고 그들이 적극적으로 개선할 수 있는 방법을 제공하며 진보가 실제로 이루어질 때까지 다시 검토한다(다음 검토는 노동조합 집행위원회의 제안에 따라 이루어진다). 해고된 사람들은 징계 기간 만료 검토 대상에서 제외된다. 그러나 징계로 인해 해고되었지만 일정 기간 뚜렷한 진보를 보였으며 거주지 지방 정부가 확인한 사람은 해당 공장 또는 기관에서 재고용될 수 있다. 직위 강등을 받은 사람들은 징계 기간 만료를 인정받은 후 원래 직위로 돌아가는 것이 반드시 필요한 것은 아니며 능력과 요구 사항에 따라 공장 또는 기관이 적절한 직위 배치를 검토한다.

5- 징계 처분 결정 및 징계 효력 해제 결정은 모두 근로기록 또는 직원 이력서에 기록되며 파일에 포함된다.

V- 시행 조항

장기 또는 임시 근무 중인 국가 공장 및 기관의 생산 및 행정 서비스 분야에서 근무하는 모든 근로자와 공무원은 노동 징계 준수 의무를 부담한다.

본 조례와 본 통지에서 설명된 지침은 노동 징계만 적용된다. 공장 또는 기관 외에서 발생한 다른 징계 사항은 해당 사건이 발생한 지역 정부가 처리하며, 처리 후 해당 공장 또는 기관에 통보하여 지원 및 교육을 제공한다. 만약 당사자의 잘못이 공장 또는 기관의 명예에 큰 영향을 미친다면, 영향의 정도에 따라 본 조례의 징계가 적용될 수 있다.

이전 규정 중 본 노동 징계 조례와 본 연부 통지에서 설명한 내용과 상충되는 부분은 시행되지 않는다. 다만 국가 근로자 및 공무원이 직무 중단 기간 동안 기소 또는 구금으로 인해 임금을 지급받는 문제는 1959년 10월 6일 발행된 노동부-내무부 통지 제18-TT/LB 호에 따른 기존 규정을 유지하며 새로운 규정이 있을 때까지는 그러하다.

노동 징계 조례의 효과적인 시행을 위해 공장 또는 기관의 책임자는 근로자 및 공무원에게 본 노동 징계 조례, 특히 본 통지에서 설명된 5개의 노동 징계 조항을 알려야 하며, 동시에 공장 또는 기관의 내규 작성 및 준수는 매우 중요하다. 각 부처, 업종, 단위는 본 조례와 통지를 바탕으로 해당 부서 및 단위가 내규를 엄격하게 작성하고 준수하도록 계획을 세우고 지도해야 한다.

공장 및 기관은 현재 진행 중인 반미구국 운동과 3점 달성 경쟁 운동, 3건립 3반대 운동과 결합하여 근로자 및 공무원이 노동 징계 조례를 준수하도록 유도해야 하며, 이를 꾸준히 체크하고 감독하는 계획을 세워야 한다. 각 기간별로 생산 계획 및 작업 프로그램 검토 시 노동 징계 조례 준수 상황도 검토하고 경험을 쌓아 한국노동부, 한국내무부, 전국노동총연맹에 보고하여 일반화하고 정부회의에 보고해야 한다.

우리의 노동 징계는 자발적 징계이므로 근로자 및 공무원의 정치적 인식을 기반으로 그들을 자발적으로 준수하도록 독려하고 준수 여부를 점검해야 한다. 따라서 각급 노동조합 및 청년노동조직은 같은 수준의 정부 기관과 긴밀히 협력하여 근로자 및 공무원이 국가의 노동 징계 조례를 충분히 이해하고 준수하도록 교육하고 지도해야 한다.

시행 과정에서 어려움이나 문제를 겪으면 각 부처, 업종, 단위, 단체는 즉시 한국노동부, 한국내무부, 베트남노동총연맹에 보고하여 연구 및 해결하도록 요청해야 한다.

 NGUYỄN HỮU KHIẾUUNG VĂN KHIÊM

(서명) (서명)