Tra cứu văn bản pháp luật Việt Nam

Quyết định này quy định mức chi đảm bảo cho việc tổ chức thực hiện bồi thường, hỗ trợ, tái định cư khi Nhà nước thu hồi đất trên địa bàn tỉnh Đồng Nai. Mức chi tối đa là 3,5% tổng kinh phí đối với các dự án theo tuyến và 2,5% đối với các dự án còn lại. Quyết định có hiệu lực từ ngày 21/02/2025.

Thông tư số 12/2024/TT-BLĐTBXH của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đã sửa đổi, bổ sung một số quy định về quản lý lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng đối với Công ty Quản lý tài sản của các tổ chức tín dụng Việt Nam (VAMC). Thông tư này có hiệu lực từ ngày 29 tháng 12 năm 2024 và áp dụng một số quy định mới về quỹ tiền lương, trả lương, thù lao, tiền thưởng từ ngày 01/01/2024. Các nội dung khác như xây dựng thang lương, bảng lương, xếp lương được thực hiện từ ngày 10/04/2024.

Thông tư số 12/2024/TT-BLĐTBXH của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đã sửa đổi, bổ sung các quy định về quản lý lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng đối với một số tổ chức do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ. Các thay đổi này có hiệu lực từ ngày 29 tháng 12 năm 2024 và áp dụng cho các quy định về quỹ tiền lương, trả lương, thù lao, tiền thưởng từ ngày 01 tháng 01 năm 2024, trong khi các quy định về xây dựng thang lương, bảng lương, xếp lương được thực hiện từ ngày 10 tháng 4 năm 2024.

Thông tư số 12/2024/TT-BLĐTBXH của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đã sửa đổi, bổ sung các quy định về quản lý lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng đối với một số tổ chức đặc biệt như Bảo hiểm tiền gửi Việt Nam, Quỹ Đầu tư phát triển địa phương, Quỹ bảo lãnh tín dụng cho doanh nghiệp nhỏ và vừa, v.v. Thông tư này có hiệu lực từ ngày 29 tháng 12 năm 2024 và quy định chi tiết về việc xây dựng thang lương, bảng lương, xếp lương cũng như các chế độ trả lương, thù lao, tiền thưởng cho người lao động trong những tổ chức nêu trên. Các nội dung cụ thể được điều chỉnh theo thời gian khác nhau từ ngày 10 tháng 4 năm 2024 đến ngày 01 tháng 01 năm 2024 tùy thuộc vào từng quy định.

Nghị quyết số 68/2025/UBTVQH15 điều chỉnh Chương trình xây dựng luật, pháp lệnh năm 2025 để trình Quốc hội thông qua tại kỳ họp bất thường lần thứ 9. Nội dung chính là bổ sung dự thảo Nghị quyết về thí điểm cơ chế, chính sách đặc thù phát triển hệ thống mạng lưới đường sắt đô thị tại Hà Nội và TP.HCM.

Thông tư số 462/VBHN-BLĐTBXH hướng dẫn quản lý lao động, tiền lương, thù lao và tiền thưởng đối với Bảo hiểm tiền gửi Việt Nam. Văn bản này áp dụng cho người lao động và người quản lý của Bảo hiểm tiền gửi Việt Nam, dựa trên các quy định từ Thông tư số 26/2016/TT-BLĐTBXH và Thông tư số 27/2016/TT-BLĐTBXH. Điểm nổi bật là việc xác định mức tiền lương, quản lý quỹ tiền lương kế hoạch và thực hiện, phân phối tiền lương và tiền thưởng.

Thông tư số 465/VBHN-BLĐTBXH hướng dẫn quản lý lao động, tiền lương, thù lao và tiền thưởng đối với người lao động và người quản lý của Tổng công ty Đầu tư và Kinh doanh vốn nhà nước (SCIC). Văn bản này áp dụng cho SCIC và các tổ chức liên quan, quy định về xác định năng suất lao động, mức tiền lương, thang lương, bảng lương, và trách nhiệm thực hiện của các bên liên quan.

Thông tư này hướng dẫn quản lý lao động, tiền lương, thù lao và tiền thưởng đối với Quỹ đầu tư phát triển địa phương theo quy định tại Nghị định số 138/2007/NĐ-CP. Các nội dung chính bao gồm thang lương, bảng lương, xếp lương, tiền lương của người quản lý, tiền thưởng, và các quy định về quản lý lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng cho thành viên Ban kiểm soát.

Thông tư số 468/VBHN-BLĐTBXH hướng dẫn quản lý lao động, tiền lương, thù lao và tiền thưởng đối với Quỹ Phát triển doanh nghiệp nhỏ và vừa. Văn bản này áp dụng cho người lao động và người quản lý của Quỹ, dựa trên các quy định từ Thông tư số 26/2016/TT-BLĐTBXH và Thông tư số 27/2016/TT-BLĐTBXH. Các quy định chi tiết về thang lương, bảng lương, phân phối tiền lương, tiền thưởng được đưa ra, cùng với các tiêu chuẩn xác định mức tiền lương của người quản lý dựa trên chỉ tiêu năng suất lao động và lợi nhuận.

Thông tư số 13/2022/TT-BLĐTBXH hướng dẫn quản lý lao động, tiền lương, thù lao và tiền thưởng đối với Quỹ hỗ trợ phát triển hợp tác xã. Văn bản áp dụng cho người lao động, Chủ tịch, Tổng giám đốc hoặc Giám đốc, Phó Tổng giám đốc hoặc Phó Giám đốc, Kế toán trưởng, Kiểm soát viên của các Quỹ này.