Look up Vietnamese legal documents

Thông tư số 12/2024/TT-BLĐTBXH của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đã sửa đổi, bổ sung một số quy định về quản lý lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng đối với Công ty Quản lý tài sản của các tổ chức tín dụng Việt Nam (VAMC). Thông tư này có hiệu lực từ ngày 29 tháng 12 năm 2024 và áp dụng một số quy định mới về quỹ tiền lương, trả lương, thù lao, tiền thưởng từ ngày 01/01/2024. Các nội dung khác như xây dựng thang lương, bảng lương, xếp lương được thực hiện từ ngày 10/04/2024.

Thông tư số 12/2024/TT-BLĐTBXH của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đã sửa đổi, bổ sung các quy định về quản lý lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng đối với một số tổ chức do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ. Các thay đổi này có hiệu lực từ ngày 29 tháng 12 năm 2024 và áp dụng cho các quy định về quỹ tiền lương, trả lương, thù lao, tiền thưởng từ ngày 01 tháng 01 năm 2024, trong khi các quy định về xây dựng thang lương, bảng lương, xếp lương được thực hiện từ ngày 10 tháng 4 năm 2024.

Thông tư số 12/2024/TT-BLĐTBXH của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đã sửa đổi, bổ sung các quy định về quản lý lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng đối với một số tổ chức đặc biệt như Bảo hiểm tiền gửi Việt Nam, Quỹ Đầu tư phát triển địa phương, Quỹ bảo lãnh tín dụng cho doanh nghiệp nhỏ và vừa, v.v. Thông tư này có hiệu lực từ ngày 29 tháng 12 năm 2024 và quy định chi tiết về việc xây dựng thang lương, bảng lương, xếp lương cũng như các chế độ trả lương, thù lao, tiền thưởng cho người lao động trong những tổ chức nêu trên. Các nội dung cụ thể được điều chỉnh theo thời gian khác nhau từ ngày 10 tháng 4 năm 2024 đến ngày 01 tháng 01 năm 2024 tùy thuộc vào từng quy định.