Chỉ thị số 20/1999/CT-UB Về việc đổi mới quản lý tiền lương, thu nhập và xếp hạng doanh nghiệp trong các doanh nghiệp Nhà nước.

CHỈ THỊ CỦA UBND TỈNH NGHỆ AN

Về việc đổi mới quản lý tiền lương, thu nhập và xếp hạng doanh nghiệp trong các doanh nghiệp Nhà nước

Trong Những năm qua, công tác lao động - tiền lương của tỉnh ta có lúc có nơi còn buông lỏng, lúng túng chưa tìm được cơ chế phù hợp để nâng cao hiệu quả quản lý. Sở dĩ có những tồn tại này do các ban, ngành, huyện, thành phố, thị xã chưa quan tâm đúng mức đến công tác Lao động - Tiền lương.

Ở các doanh nghiệp, một số cán bộ quản lý (chủ yếu là Giám đốc) chưa xác định đầy đủ vị trí của công tác lao động tiền lương trong hoạt động của doanh nghiệp; ban giám đốc chưa chú ý kiện toàn tổ chức bộ máy làm công tác này; cán bộ viên chức làm công tác lao động tiền lương ở các doanh nghiệp thiếu về số lượng lại yếu về chất lượng; trình độ chuyên môn nghiệp vụ không đáp ứng được với khối lượng công việc và yêu cầu của công tác lao động tiền lương. Nhiều doanh nghiệp chưa xây dựng được quy chế trả lương cho người lao động gắn với chất lượng và kết quả lao động cuối cùng; phân phối tiền lương còn mang tính bình quân, làm mất ý nghĩa khuyến khích của tiền lương, gây mất công bằng nên không tạo ra được những động lực mới để nâng cao năng lực hoạt động của các doanh nghiệp.

Để Khắc phục những tồn tại trên và thực hiện tốt Nghị định số 28/CP ngày 28/3/1997 của Chính phủ về đổi mới quản lý tiền lương, thu nhập và Thông tư số 17/TTLT-BLĐTBXH-BTC ngày 31/12/1998 của Liên bộ lao động - TBXH, tài chính về việc xếp hạng doanh nghiệp Nhà nước; UBND tỉnh yêu cầu các ban, ngành cấp tỉnh,các huyện, thành phố, thị xã cần tập trung làm tốt những nội dung sau đây:

1.Đối với các ban, ngành, huyện, thành phố, thị xã tiếp tục chỉ đạo các doanh nghiệp thuộc mình quản lý triển khai thực hiện công tác đổi mới quản lý tiền lương,thu nhập và xếp hạng doanh nghiệp, đồng thời cần xem xét lại chất lượng cán bộ,công chức hiện đang làm công tác lao động tiền lương của ngành cả về số lượng và chất lượng. Trên cơ sở đó có kế hoạch phân bổ cán bộ để đáp ứng được các đòi hỏi của công tác này. Chỉ đạo các doanh nghiệp tổng hợp tự xếp hạng theo các chỉ tiêu hướng dẫn sử dụng tại Thông tư 17/TTLT-BLĐTBXH-BTC của Liên bộ lao động TBXH, tài chính.

2.Đối với các doanh nghiệp: Bất kỳ doanh nghiệp đang hoạt động có hiệu quả hay không có hiệu quả; doanh nghiệp được xếp hạng hay không xếp hạng, xếp hạng caohay xếp hạng thấp đều phải khẩn trương triển khai thực hiện nghiêm túc Nghị Định 28/CP của Chính phủ về đổi mới quản lý tiền lương, thu nhập và Thông tư số 17/TTLT-BLĐTBXH-BTC của Liên bộ lao động - TBXH, tài chính về xếp hạng doanh nghiệp Nhà nước. Đồng thời phải bố trí cán bộ đủ về số lượng, đảm bảo về chất lượng để làm công tác lao động - tiền lương.

3.Giao cho Sở LĐTB & Xã hội chủ trì phối hợp với các Ban, ngành, Liên đoàn lao động tỉnh, Ban tổ chức chính quyền tỉnh, cục quản lý vốn và tài sản Nhà nước tại các doanh nghiệp, Cục thuế để kiểm tra, hướng dẫn các doanh nghiệp xây dựng định mức lao động, đơn giá tiền lương theo yêu cầu của Nghị định 28/CP và tự xếp hạng doanh nghiệp để Hội đồng xếp hạng doanh nghiệp tỉnh kiểm tra xem xét phê duyệt.

Việc Xây dựng định mức lao động, đơn giá tiền lương, xếp hạng doanh nghiệp là vấn đề quan trọng trong công tác quản lý tiền lương, thu nhập trong các doanh nghiệp Nhà nước. UBND tỉnh yêu cầu các ban, ngành, các doanh nghiệp thực hiện nghiêm túc kế hoạch triển khai mà hội đồng xếp hạng doanh nghiệp tỉnh đã xây dựng.Trong quá trình triển khai thực hiện có những vấn đề gì vướng mắc phản ánh để UBND tỉnh xử lý kịp thời./.