Quyết định này ban hành quy định xếp hạng và chế độ phụ cấp chức vụ lãnh đạo các đơn vị sự nghiệp do UBND tỉnh Hưng Yên thành lập, áp dụng cho cán bộ, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo tại các đơn vị sự nghiệp thuộc thẩm quyền của tỉnh. Quy định này có hiệu lực từ ngày 11/7/2006.
Đối tượng áp dụng
Cán bộ, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo các đơn vị sự nghiệp do UBND tỉnh Hưng Yên thành lập.
Các điểm cốt lõi
- Cán bộ, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo tại các đơn vị sự nghiệp thuộc thẩm quyền của tỉnh.
- Phân hạng đơn vị sự nghiệp thành 3 hạng: I, II, III dựa trên số lao động và tiêu chuẩn hoạt động.
- Mức phụ cấp chức vụ lãnh đạo được quy định cụ thể cho từng hạng: Giám đốc (0,70), Phó giám đốc (0,50), Trưởng phòng (0,30) và Phó trưởng phòng (0,20).
- Thời gian tính hưởng phụ cấp từ 1/10/2004.
- Các đơn vị sự nghiệp được chia thành 3 hạng dựa trên số lao động: Hạng I (100 người trở lên), Hạng II (30-99 người) và Hạng III (<30 người).
🌐 Tác động xã hội từ văn bản này
- Tác động tích cực: Cải thiện công tác quản lý và nâng cao hiệu quả hoạt động của các đơn vị sự nghiệp.
- Tác động tiêu cực: Có thể gây gánh nặng tài chính cho ngân sách địa phương nếu mức phụ cấp không được điều chỉnh theo thời gian.
❓ Câu hỏi thường gặp
Cán bộ, viên chức nào được hưởng chế độ phụ cấp?
Cán bộ, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo các đơn vị sự nghiệp do UBND tỉnh Hưng Yên thành lập.
Mức phụ cấp cụ thể là bao nhiêu?
Mức phụ cấp được quy định như sau: Giám đốc (0,70), Phó giám đốc (0,50), Trưởng phòng (0,30) và Phó trưởng phòng (0,20).
Các đơn vị sự nghiệp được chia thành những hạng nào?
Các đơn vị sự nghiệp được chia thành 3 hạng: Hạng I (100 người trở lên), Hạng II (30-99 người) và Hạng III (<30 người).
Thời gian tính hưởng phụ cấp từ khi nào?
Thời gian tính hưởng phụ cấp từ 1/10/2004.
Các đơn vị sự nghiệp được xếp hạng dựa trên tiêu chí gì?
Các đơn vị sự nghiệp được xếp hạng dựa trên số lao động và tiêu chuẩn hoạt động, cụ thể là: Vị trí, chức năng, nhiệm vụ và phạm vi hoạt động của đơn vị; có các tổ chức trực thuộc (phòng, đội, trạm, hạt…); số lao động định biên.
Toàn văn
QUYẾT ĐỊNH CỦA UBND TỈNH HƯNG YÊN
Về việc ban hành quy định xếp hạng và chế độ phụ cấp chức vụ lãnh đạo các đơn vị sự nghiệp do UBND tỉnh thành lập
________________________
ỦY BAN NHÂN DÂN TỈNH HƯNG YÊN
Căn cứ Luật Tổ chức HĐND và UBND ngày 26/11/2003;
Căn cứ Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 của Chính phủ về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang;
Căn cứ Thông tư số 02/2005/TT-BNV ngày 05/01/2005 của Bộ Nội vụ hướng dẫn thực hiện chế độ phụ cấp đối với cán bộ, công chức, viên chức.
Căn cứ tiết b khoản 9 mục II - Thông tư số 83/2005/TT-BNV ngày 10/8/2005 của Bộ Nội vụ sửa đổi bổ sung chế độ nâng bậc lương và các chế độ phụ cấp lương đối với cán bộ, công chức, viên chức.
Theo đề nghị của liên ngành Sở Nội vụ - Sở Tài chính tại tờ trình số 722/TTr- LN ngày 30/5/2006,
QUYẾT ĐỊNH:
Điều 1. Ban hành kèm theo Quyết định này bản “Quy định xếp hạng và chế độ phụ cấp chức vụ lãnh đạo các đơn vị sự nghiệp do Ủy ban nhân dân tỉnh thành lập”.
Điều 2. Giao Giám đốc các Sở: Nội vụ, Tài chính hướng dẫn thực hiện.
Điều 3. Quyết định có hiệu lực sau 10 ngày kể từ ngày ký. Các ông (bà): Chánh Văn phòng UBND tỉnh: Giám đốc các Sở: Nội vụ, Tài chính; Giám đốc Kho bạc Nhà nước tỉnh, thủ trưởng các Sở, Ngành, Chủ tịch Ủy ban nhân dân các huyện, thị xã chịu trách nhiệm thi hành quyết định này./.
|
|
TM. UỶ BAN NHÂN DÂN TỈNH CHỦ TỊCH (Đã ký)
Nguyễn Văn Cường |
QUY ĐỊNH
XẾP HẠNG VÀ CHẾ ĐỘ PHỤ CẤP CHỨC VỤ LÃNH ĐẠO CÁC ĐƠN VỊ SỰ NGHIỆP DO ỦY BAN NHÂN DÂN TỈNH THÀNH LẬP
(Ban hành kèm theo Quyết định số 65/2006/QĐ-UBND ngày 11/7/2006 của UBND tỉnh Hưng Yên)
________________________
1- Phạm vi, đối tượng áp dụng và hạng của đơn vị sự nghiệp:
a) Cán bộ, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo các đơn vị sự nghiệp do UBND tỉnh thành lập theo thẩm quyền nhưng không quy định cụ thể về mức phụ cấp chức vụ lãnh đạo ban hành kèm theo Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 của Chính phủ về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang.
b) Việc áp dụng chế độ phụ cấp chức vụ lãnh đạo các đơn vị sự nghiệp nêu tại điểm a của mục này phải tuân thủ các quy định tại Thông tư số 02/2005/TT-BNV ngày 05/01/2005 của Bộ Nội vụ hướng dẫn thực hiện chế độ phụ cấp đối với cán bộ, công chức, viên chức và tại mục II - Thông tư số 83/2005/TT-BNV ngày 10/8/2005 của Bộ Nội vụ sửa đổi bổ sung chế độ nâng bậc lương và chế độ phụ cấp lương đối với cán bộ công chức, viên chức.
c) Các đơn vị sư nghiệp thuộc phạm vi và đối tượng áp dụng được chia thành 3 hạng: I, II, III.
2- Tiêu chuẩn và cách xếp hạng
a) Việc xếp hạng các đơn vị sự nghiệp xác định trên nguyên tắc đánh giá các tiêu chuẩn sau:
- Tiêu chuẩn 1: Vị trí, chức năng, nhiệm vụ và phạm vi hoạt động của đơn vị là xem xét mối quan hệ, vai trò, hiệu quả, hoạt động đối với kinh tế - chính trị - xã hội trong phạm vi tỉnh.
- Tiêu chuẩn 2: Có các tổ chức trực thuộc (phòng, đội, trạm, hạt…) là xem xét tính chất phức tạp trong quản lý.
- Tiêu chuẩn 3: Số lao động định biên được giao do UBND tỉnh quyết định.
b) Cách xếp hạng:
- Những đơn vị có số lao động theo định biên từ 100 người trở lên và phải đạt tiêu chuẩn 2 được xếp hạng I.
- Những đơn vị có số lao động theo định biên từ 30 đến dưới 100 người và phải đạt tiêu chuẩn 2 được xếp hạng II.
- Những đơn vị có số lao động theo định biên dưới 30 người được xếp hạng III.
3- Quy định mức phụ cấp chức vụ lãnh đạo:
a) Mức phụ cấp:
|
Chức vụ lãnh đạo |
Hệ số phụ cấp |
||
|
Hạng I |
Hạng II |
Hạng III |
|
|
- Giám đốc và tương đương |
0,70 |
0,60 |
0,50 |
|
- Phó giám đốc và tương đương |
0,50 |
0,40 |
0,30 |
|
- Trưởng phòng và tương đương |
0,30 |
0,20 |
|
|
- Phó Trưởng phòng và tương đương |
0,20 |
0,10 |
|
b) Thời gian tính hưởng từ 01/10/2004.
Bản đồ quan hệ
Bấm vào một văn bản để mở. Viền đỏ = quan hệ làm thay đổi hiệu lực.