Thông tư này sửa đổi, bổ sung một số điều của Thông tư số 08/2020/TT-BLĐTBXH về bảo vệ việc làm cho người tố cáo là người lao động theo hợp đồng. Nội dung chính tập trung vào quy định trình tự thủ tục và trách nhiệm của các bên liên quan khi bảo vệ việc làm.
Đối tượng áp dụng
Người sử dụng lao động, người lao động, tổ chức công đoàn cơ sở, cơ quan ra quyết định áp dụng biện pháp bảo vệ
Các điểm cốt lõi
- Người tố cáo là người lao động theo hợp đồng được bảo vệ việc làm khi tố cáo (Điều 4).
- Nếu người sử dụng lao động không thực hiện biện pháp bảo vệ, công đoàn cơ sở và ban lãnh đạo doanh nghiệp phải có ý kiến bằng văn bản với người sử dụng lao động và báo cáo lên cơ quan ra quyết định áp dụng biện pháp bảo vệ (Điều 8).
- Các điều 5 và 6 của Thông tư số 08/2020/TT-BLĐTBXH bị bãi bỏ.
- Thông tư có hiệu lực từ ngày 01/11/2021
- Người sử dụng lao động, tổ chức công đoàn và cơ quan nhà nước liên quan phải thực hiện Thông tư này (Điều 3)
🌐 Tác động xã hội từ văn bản này
- Tăng cường bảo vệ quyền lợi cho người tố cáo là người lao động theo hợp đồng
- Công đoàn cơ sở có trách nhiệm hơn trong việc bảo vệ quyền lợi của người lao động
- Người sử dụng lao động phải tuân thủ quy định về bảo vệ việc làm của người tố cáo
❓ Câu hỏi thường gặp
Người tố cáo là người lao động theo hợp đồng được bảo vệ như thế nào?
Người tố cáo được bảo vệ việc làm khi tố cáo (Điều 4). Nếu người sử dụng lao động không thực hiện biện pháp bảo vệ, công đoàn cơ sở và ban lãnh đạo doanh nghiệp phải có ý kiến bằng văn bản với người sử dụng lao động và báo cáo lên cơ quan ra quyết định áp dụng biện pháp bảo vệ.
Công đoàn cơ sở có trách nhiệm gì trong việc bảo vệ quyền lợi của người tố cáo?
Nếu người sử dụng lao động không thực hiện biện pháp bảo vệ, công đoàn cơ sở phải có ý kiến bằng văn bản với người sử dụng lao động và báo cáo lên cơ quan ra quyết định áp dụng biện pháp bảo vệ (Điều 8).
Thông tư này có hiệu lực từ khi nào?
Thông tư có hiệu lực từ ngày 01/11/2021.
Toàn văn
|
BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI
Số: 09/2021/TT-BLĐTBXH |
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
Hà Nội, ngày 07 tháng 9 năm 2021 |
THÔNG TƯ
Sửa đổi, bổ sung một số điều của Thông tư số 08/2020/TT-BLĐTBXH ngày
15/10/2020 của Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn
về bảo vệ việc làm của người tố cáo là người làm việc theo hợp đồng lao động
______________
Căn cứ Luật Tố cáo ngày 12 tháng 6 năm 2018;
Căn cứ Nghị định số 31/2019/NĐ-CP ngày 10 tháng 4 năm 2019 của Chính phủ quy định chi tiết một số điều và biện pháp tổ chức thi hành Luật Tố cáo;
Căn cứ Nghị định số 14/2017/NĐ-CP ngày 17 tháng 02 năm 2017 của Chính phủ quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội;
Theo đề nghị của Chánh thanh tra Bộ;
Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành Thông tư sửa đổi, bổ sung một số điều của Thông tư số 08/2020/TT-BLĐTBXH ngày 15/10/2020 của Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn về bảo vệ việc làm của người tố cáo là người làm việc theo hợp đồng lao động.
Điều 1. Sửa đổi, bổ sung một số điều của Thông tư số 08/2020/TT-BLĐTBXH ngày 15/10/2020 của Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn về bảo vệ việc làm của người tố cáo là người làm việc theo hợp đồng lao động
1. Sửa đổi Điều 4 như sau:
"Điều 4. Trình tự, thủ tục bảo vệ Trình tự, thủ tục bảo vệ được thực hiện theo quy định tại Mục 2 Chương VI Luật Tố cáo".
2. Sửa đổi, bổ sung điểm b khoản 1 Điều 8 như sau:
"b) Trường hợp người sử dụng lao động không chấp hành biện pháp bảo vệ việc làm cho người được bảo vệ thì Ban chấp hành công đoàn cơ sở hoặc Ban lãnh đạo của tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp mà người lao động đó là thành viên phải có ý kiến bằng văn bản với người sử dụng lao động, đồng thời báo ngay sự việc với cơ quan ra quyết định áp dụng biện pháp bảo vệ và báo cáo tổ chức đại diện cấp trên trực tiếp của người lao động (nếu có) để kịp thời xử lý và có biện pháp bảo vệ việc làm cho người được bảo vệ.".
3. Bãi bỏ các điều 5 và 6.
Điều 2. Hiệu lực thi hành
Thông tư này có hiệu lực thi hành từ ngày 01 tháng 11 năm 2021.
Điều 3. Tổ chức thực hiện
1. Bộ trưởng, Thủ trưởng cơ quan ngang Bộ, Thủ trưởng cơ quan thuộc Chính phủ, Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương và các cơ quan, tổ chức, cá nhân có liên quan chịu trách nhiệm thực hiện Thông tư này.
2. Trong quá trình triển khai thực hiện, nếu có vướng mắc đề nghị các cơ quan, tổ chức, cá nhân phản ánh về Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội để nghiên cứu, sửa đổi, bổ sung cho phù hợp./.
Văn bản gốc (PDF)
Tải văn bản
Bản đồ quan hệ
Bấm vào một văn bản để mở. Viền đỏ = quan hệ làm thay đổi hiệu lực.
Bản dịch
Văn bản này có sẵn ở các ngôn ngữ sau: