Nghị định này sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 158/2007/NĐ-CP về danh mục vị trí công tác và thời hạn chuyển đổi vị trí công tác đối với cán bộ, công chức, viên chức. Văn bản quy định chi tiết hơn về phạm vi áp dụng, khái niệm định kỳ chuyển đổi vị trí công tác, yêu cầu thực hiện đối với viên chức và thời hạn cụ thể cho việc chuyển đổi.
Đối tượng áp dụng
Cán bộ, công chức, viên chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý đang công tác tại các cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc Chính phủ, Quốc hội, Tòa án nhân dân, Viện kiểm sát nhân dân, Hội đồng nhân dân, Ủy ban nhân dân các cấp và các đơn vị sự nghiệp công lập khác.
Các điểm cốt lõi
- Nghị định áp dụng cho cán bộ, công chức, viên chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý tại nhiều cơ quan, tổ chức (Điều 2).
- Định kỳ chuyển đổi vị trí công tác là việc người đứng đầu cơ quan, tổ chức phân công lại vị trí công tác sau khi đủ thời hạn quy định (Khoản 1 Điều 3).
- Việc thực hiện định kỳ chuyển đổi vị trí công tác đối với viên chức phải căn cứ vào hợp đồng làm việc đã ký kết (Điểm e Khoản 1 Điều 4).
- Thời hạn chuyển đổi vị trí công tác từ 2 năm đến 5 năm tùy theo đặc thù ngành, lĩnh vực và do Bộ trưởng hoặc Thủ trưởng cơ quan quy định cụ thể (Điều 7).
- Việc chuyển đổi vị trí công tác tại các đơn vị chỉ có một vị trí trong danh mục phải được đề nghị với cơ quan cấp trên quyết định (Khoản 1 Điều 11)
🌐 Tác động xã hội từ văn bản này
- Tăng cường tính minh bạch và phòng chống tham nhũng trong công tác cán bộ.
- Góp phần nâng cao hiệu quả quản lý nhà nước thông qua việc luân chuyển cán bộ, công chức, viên chức.
- Việc thực hiện định kỳ chuyển đổi vị trí công tác có thể gây khó khăn nhất định cho một số cá nhân và đơn vị trong quá trình điều chỉnh công việc.
- Các cơ quan, tổ chức cần phải chuẩn bị kỹ lưỡng để đảm bảo sự ổn định khi tiến hành chuyển đổi vị trí công tác.
❓ Câu hỏi thường gặp
Nghị định này áp dụng cho những đối tượng nào?
Áp dụng cho cán bộ, công chức, viên chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý tại các cơ quan, tổ chức thuộc Chính phủ, Quốc hội và các đơn vị sự nghiệp công lập khác.
Định kỳ chuyển đổi vị trí công tác là gì?
Là việc người đứng đầu cơ quan, tổ chức phân công lại vị trí công tác sau khi cán bộ, công chức, viên chức đã đủ thời hạn định kỳ chuyển đổi.
Thời hạn chuyển đổi vị trí công tác là bao lâu?
Từ 2 năm đến 5 năm tùy theo đặc thù ngành, lĩnh vực và do Bộ trưởng hoặc Thủ trưởng cơ quan quy định cụ thể.
Việc thực hiện định kỳ chuyển đổi vị trí công tác đối với viên chức có yêu cầu gì?
Phải căn cứ vào hợp đồng làm việc đã ký kết giữa viên chức và đơn vị sự nghiệp công lập.
Cơ quan nào quyết định việc chuyển đổi vị trí công tác tại các đơn vị chỉ có một vị trí trong danh mục?
Đề nghị với cơ quan cấp trên trực tiếp để quyết định chuyển đổi.
Toàn văn
|
CHÍNH PHỦ |
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM |
|
Số: 150/2013/NĐ-CP |
Hà Nội, ngày 01 tháng 11 năm 2013 |
NGHỊ ĐỊNH
Sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 158/2007/NĐ-CP ngày 27 tháng 10 năm 2007 của Chính phủ quy định danh mục các vị trí công tác và thời hạn định kỳ chuyển đổi vị trí công tác đối với cán bộ, công chức, viên chức
Căn cứ Luật Tổ chức Chính phủ ngày 25 tháng 12 năm 2001;
Căn cứ Luật phòng, chống tham nhũng số 55/2005/QH11 đã được sửa đổi, bổ sung một số điều theo Luật số 01/2007/QH12 và Luật số 27/2012/QH13;
Căn cứ Luật Cán bộ, công chức ngày 13 tháng 11 năm 2008;
Căn cứ Luật Viên chức ngày 15 tháng 11 năm 2010;
Theo đề nghị của Bộ trưởng Bộ Nội vụ,
Chính phủ ban hành Nghị định sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 158/2007/NĐ-CP ngày 27 tháng 10 năm 2007 của Chính phủ quy định danh mục các vị trí công tác và thời hạn định kỳ chuyển đổi vị trí công tác đối với cán bộ, công chức, viên chức.
Điều 1. Sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 158/2007/NĐ-CP ngày 27 tháng 10 năm 2007 của Chính phủ quy định danh mục các vị trí công tác và thời hạn định kỳ chuyển đổi vị trí công tác đối với cán bộ, công chức, viên chức, như sau:
1. Điều 2 được sửa đổi, bổ sung như sau:
“Điều 2. Đối tượng áp dụng
1. Nghị định này áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý đang công tác tại các cơ quan, tổ chức, đơn vị sau:
a) Các Bộ, cơ quan ngang Bộ, cơ quan thuộc Chính phủ;
b) Văn phòng Chủ tịch nước; Văn phòng Quốc hội; Kiểm toán Nhà nước; Tòa án nhân dân, Viện kiểm sát nhân dân các cấp; Tòa án quân sự, Viện kiểm sát quân sự các cấp;
c) Hội đồng nhân dân, Ủy ban nhân dân các cấp; các cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh, cấp huyện;
d) Các cơ quan của tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội từ cấp xã trở lên;
đ) Các đơn vị sự nghiệp công lập của Đảng, nhà nước và tổ chức chính trị - xã hội;
e) Các cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc lực lượng vũ trang;
g) Tổ chức chính trị xã hội - nghề nghiệp, tổ chức xã hội, tổ chức xã hội nghề nghiệp và các cơ quan, tổ chức, đơn vị khác có sử dụng ngân sách, tài sản của nhà nước.
2. Việc luân chuyển cán bộ, công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý được thực hiện theo quy định về luân chuyển cán bộ.”.
2. Khoản 1 Điều 3 được sửa đổi, bổ sung như sau:
“1. “Định kỳ chuyển đổi vị trí công tác” là việc người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền quyết định điều động, bố trí, phân công lại vị trí công tác đối với cán bộ, công chức, viên chức có đủ thời hạn định kỳ chuyển đổi vị trí công tác tại các vị trí trong các lĩnh vực, ngành, nghề quy định tại Nghị định này.”.
3. Bổ sung Điểm e Khoản 1 Điều 4 như sau:
“e. Việc thực hiện định kỳ chuyển đổi vị trí công tác đối với viên chức ngoài việc thực hiện theo các quy định chung tại Nghị định này còn phải căn cứ vào hợp đồng làm việc đã ký với đơn vị sự nghiệp công lập.”.
4. Điều 7 được sửa đổi, bổ sung như sau:
“Điều 7. Thời hạn định kỳ chuyển đổi
Thời hạn chuyển đổi vị trí công tác là từ 02 năm (đủ 24 tháng) đến 05 năm (đủ 60 tháng) theo đặc thù của từng ngành, lĩnh vực.
Bộ trưởng, Thủ trưởng cơ quan ngang Bộ, Thủ trưởng cơ quan thuộc Chính phủ và Thủ trưởng các cơ quan quy định tại Điểm b Khoản 1 Điều 2 Nghị định này ban hành văn bản quy định cụ thể thời hạn định kỳ chuyển đổi vị trí công tác thuộc lĩnh vực quản lý nhà nước của Bộ, cơ quan.”.
5. Khoản 1 Điều 11 được sửa đổi, bổ sung như sau:
“1. Đối với các cơ quan, tổ chức, đơn vị chỉ có một vị trí trong danh mục định kỳ chuyển đổi vị trí công tác, mà vị trí này có yêu cầu chuyên môn, nghiệp vụ khác với các vị trí khác của cơ quan, tổ chức, đơn vị đó thì việc định kỳ chuyển đổi vị trí công tác do người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị sử dụng cán bộ, công chức, viên chức đề nghị với cơ quan có thẩm quyền quản lý cấp trên trực tiếp quyết định chuyển đổi.”.
Điều 2. Hiệu lực thi hành
Nghị định này có hiệu lực thi hành kể từ ngày 20 tháng 12 năm 2013.
Điều 3. Trách nhiệm thi hành
Các Bộ trưởng, Thủ trưởng cơ quan ngang Bộ, Thủ trưởng cơ quan thuộc Chính phủ, Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương và các cơ quan, tổ chức có liên quan chịu trách nhiệm thi hành Nghị định này./.
|
Nơi nhận: |
TM. CHÍNH PHỦ |
Văn bản gốc (PDF)
Bản đồ quan hệ
Bấm vào một văn bản để mở. Viền đỏ = quan hệ làm thay đổi hiệu lực.
Bản dịch
Văn bản này có sẵn ở các ngôn ngữ sau: