Thông tư số 26/2013/TT-BLĐTBXH ban hành danh mục các công việc không được sử dụng lao động nữ, nhằm bảo vệ sức khỏe và quyền lợi của người lao động nữ. Văn bản này áp dụng cho tất cả cơ quan, doanh nghiệp, tổ chức có sử dụng lao động nữ.
Scope of application
["các cơ quan hành chính", "đơn vị sự nghiệp", "lực lượng vũ trang", "tổ chức chính trị", "tổ chức xã hội - nghề nghiệp", "doanh nghiệp thuộc mọi thành phần kinh tế", "hợp tác xã", "hộ gia đình", "cơ quan, tổ chức nước ngoài có trụ sở tại Việt Nam"]
Key points
- Người sử dụng lao động không được sử dụng lao động nữ làm các công việc theo danh mục ban hành kèm theo Thông tư này (Điều 3)
- Người sử dụng lao động phải rà soát, sắp xếp lại công việc cho lao động nữ dựa trên danh mục công việc không được sử dụng lao động nữ (Điều 3)
- Sở Lao động - Thương binh và Xã hội có trách nhiệm phối hợp với Sở Y tế, Liên đoàn Lao động địa phương để kiểm tra, giám sát việc thực hiện Thông tư này (Điều 4)
- Thông tư này bãi bỏ Thông tư Liên tịch số 40/2011/TTLT-BLĐTBXH-BYT khi có hiệu lực thi hành (Điều 5)
- Thông tư có hiệu lực từ ngày 15 tháng 12 năm 2013
🌐 Social impact of this document
- "Người sử dụng lao động" phải tuân thủ danh mục công việc không được sử dụng lao động nữ, bảo vệ sức khỏe và quyền lợi của người lao động nữ
- Sở Lao động - Thương binh và Xã hội có trách nhiệm kiểm tra, giám sát việc thực hiện Thông tư này
- Việc bãi bỏ Thông tư Liên tịch số 40/2011/TTLT-BLĐTBXH-BYT tạo ra sự đồng bộ trong quy định pháp luật về sử dụng lao động nữ
❓ Frequently asked questions
Người sử dụng lao động có được sử dụng lao động nữ làm các công việc theo danh mục ban hành kèm theo Thông tư này không?
Không, người sử dụng lao động không được sử dụng lao động nữ làm các công việc theo danh mục ban hành kèm theo Thông tư này.
Người sử dụng lao động có trách nhiệm gì khi phát hiện lao động nữ đang làm các công việc trong danh mục?
Người sử dụng lao động phải rà soát, sắp xếp lại công việc cho lao động nữ dựa trên danh mục công việc không được sử dụng lao động nữ.
Thông tư này có hiệu lực từ ngày nào?
Thông tư này có hiệu lực từ ngày 15 tháng 12 năm 2013.
Full text
|
BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI ---------------- Số: 26/2013/TT-BLĐTBXH |
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM ------------------ Hà Nội, ngày 18 tháng 10 năm 2013 |
THÔNG TƯ
Ban hành Danh mục công việc không được sử dụng lao động nữ
Căn cứ Điều 160 Bộ luật Lao động ngày 18 tháng 6 năm 2012;
Căn cứ Nghị định số 106/2012/NĐ-CP ngày 20 tháng 12 năm 2012 của Chính phủ quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội.
Theo đề nghị của Cục trưởng Cục An toàn lao động;
Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành Thông tư quy định danh mục các công việc không được sử dụng lao động nữ,
Điều 1. Danh mục công việc không được sử dụng lao động nữ
Ban hành kèm theo Thông tư này Danh mục công việc không được sử dụng lao động nữ.
Điều 2. Đối tượng áp dụng
1. Thông tư này áp dụng đối với các cơ quan, doanh nghiệp, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân có sử dụng lao động nữ (sau đây gọi tắt là người sử dụng lao động), bao gồm:
a) Các cơ quan hành chính; đơn vị sự nghiệp; lực lượng vũ trang;
b) Tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội, tổ chức xã hội - nghề nghiệp, tổ chức xã hội khác;
c) Các doanh nghiệp thuộc mọi thành phần kinh tế;
d) Hợp tác xã; hộ gia đình;
đ) Các cơ quan, tổ chức nước ngoài, tổ chức quốc tế có trụ sở đóng trên lãnh thổ nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam;
e) Các cá nhân, tổ chức khác có sử dụng lao động nữ.
Điều 3. Trách nhiệm của người sử dụng lao động
1. Không được sử dụng lao động nữ làm các công việc theo danh mục ban hành kèm theo Thông tư này.
2. Rà soát các công việc lao động nữ đang làm dựa theo danh mục các công việc không được sử dụng lao động nữ ban hành kèm theo Thông tư này. Trên cơ sở đó có kế hoạch sắp xếp, đào tạo lại hoặc chuyển nghề, chuyển công việc phù hợp với sức khỏe của lao động nữ.
3. Tổ chức sơ kết, tổng kết tình hình thực hiện Thông tư này định kỳ 6 tháng và hàng năm cùng với việc sơ kết, tổng kết tình hình thực hiện công tác an toàn lao động, vệ sinh lao động.
Điều 4. Trách nhiệm của Sở Lao động - Thương binh và Xã hội
1. Phối hợp với Sở Y tế, Liên đoàn Lao động địa phương thường xuyên đôn đốc, kiểm tra, giám sát việc thực hiện Thông tư này.
2. Tăng cường thanh tra, phát hiện và xử lý kịp thời các trường hợp vi phạm quy định của pháp luật về sử dụng lao động nữ.
3. Tổng hợp, báo cáo Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hàng năm về tình hình thực hiện Thông tư này cùng với báo cáo tình hình thực hiện công tác an toàn lao động, vệ sinh lao động trên địa bàn.
Điều 5. Điều khoản thi hành
1. Thông tư này có hiệu lực thi hành kể từ ngày 15 tháng 12 năm 2013.
2. Bãi bỏ Thông tư Liên tịch số 40/2011/TTLT-BLĐTBXH-BYT ngày 28 tháng 12 năm 2011 của liên tịch Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội - Bộ Y tế về quy định các điều kiện lao động có hại và các công việc không được sử dụng lao động nữ, lao động nữ có thai hoặc đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi khi Thông tư này có hiệu lực.
Trong quá trình thực hiện, nếu có khó khăn, vướng mắc, đề nghị phản ánh về Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội để xem xét, giải quyết./.
|
Nơi nhận: |
KT. BỘ TRƯỞNG
|
Original document (PDF)
Relations map
Click a document to open. A red border = a relation that changes validity.