Quyết định số 275/2017/QĐ-UBND Sửa đổi, bổ sung một số điều của Quy định về điều kiện, tiêu chuẩn chức danh đối với lãnh đạo, quản lý các phòng, các đơn vị sự nghiệp thuộc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội; Trưởng phòng, Phó Trưởng phòng Lao động - Thương binh và Xã hội các quận, huyện ban hành kèm theo Quyết định số 2851/2015/QĐ-UBND ngày 21/12/2015 của Uỷ ban nhân dân thành phố Hải Phòng

Quyết định số 275/2017/QĐ-UBND của Ủy ban nhân dân thành phố Hải Phòng sửa đổi, bổ sung một số điều trong Quy định về điều kiện, tiêu chuẩn chức danh đối với lãnh đạo, quản lý các phòng, đơn vị sự nghiệp thuộc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội; Trưởng phòng, Phó Trưởng phòng Lao động - Thương binh và Xã hội các quận, huyện. Các thay đổi chủ yếu liên quan đến trình độ chuyên môn, ngoại ngữ, chứng chỉ quản lý nhà nước, kinh nghiệm công tác và độ tuổi bổ nhiệm.

Đối tượng áp dụng

Lãnh đạo, quản lý các phòng, đơn vị sự nghiệp thuộc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội; Trưởng phòng, Phó Trưởng phòng Lao động - Thương binh và Xã hội các quận, huyện thành phố Hải Phòng.

Các điểm cốt lõi

• Lãnh đạo, quản lý các phòng, đơn vị sự nghiệp thuộc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội; Trưởng phòng, Phó Trưởng phòng Lao động - Thương binh và Xã hội các quận, huyện phải có trình độ đại học trở lên về chuyên môn phù hợp với vị trí đề nghị bổ nhiệm, lý luận chính trị từ trung cấp hoặc trung cấp Lý luận - Hành chính trở lên, ngoại ngữ trình độ tương đương bậc 2 trở lên, chứng chỉ bồi dưỡng quản lý nhà nước ngạch chuyên viên hoặc Trung cấp Hành chính trở lên, chứng chỉ chương trình đào tạo theo tiêu chuẩn chức vụ lãnh đạo, quản lý và chứng chỉ ứng dụng công nghệ thông tin.
• Trình độ chuyên môn nghiệp vụ phải phù hợp với lĩnh vực, ngành được giao phụ trách. Đối với chức danh lãnh đạo có quy định của pháp luật chuyên ngành thì trình độ chuyên môn nghiệp vụ phải phù hợp với quy định của pháp luật chuyên ngành.
• Có ít nhất 05 năm công tác trong ngành hoặc có quá trình công tác về lĩnh vực chuyên môn, kinh nghiệm quản lý, điều hành từ 03 năm trở lên. Tuổi bổ nhiệm lần đầu không quá 55 tuổi (nam) và 50 tuổi (nữ). Trường hợp công chức đã thôi giữ chức vụ lãnh đạo, sau một thời gian công tác nếu được xem xét bổ nhiệm thì điều kiện về tuổi thực hiện như quy định về bổ nhiệm lần đầu.
• Điều chỉnh các yêu cầu về trình độ chuyên môn nghiệp vụ, kinh nghiệm công tác và độ tuổi bổ nhiệm cho Trưởng phòng, Phó Trưởng phòng Lao động - Thương binh và Xã hội các quận, huyện.
• Bãi bỏ một số điểm trong Quy định cũ.