Quyết định số 41/2025/QĐ-CTUBND của Chủ tịch Ủy ban nhân dân thành phố Cần Thơ quy định phân cấp việc thực hiện nhiệm vụ quản lý công chức trên địa bàn, áp dụng cho các sở, Ủy ban nhân dân xã, phường và công chức thuộc phạm vi quản lý. Quyết định này có hiệu lực từ ngày ký.
Đối tượng áp dụng
Các sở, Ủy ban nhân dân xã, phường; công chức thuộc các sở, Ủy ban nhân dân xã, phường; và các cơ quan, tổ chức, cá nhân có liên quan.
Các điểm cốt lõi
- Cơ quan chuyên môn, tổ chức hành chính thực hiện thay đổi vị trí việc làm cho công chức từ ngạch chuyên viên chính và tương đương trở xuống, ban hành quyết định thay đổi vị trí việc làm và xếp ngạch tương ứng.
- Nâng bậc lương thường xuyên, nâng bậc lương trước thời hạn, phụ cấp thâm niên vượt khung và phụ cấp khác theo lương cho công chức thuộc phạm vi quản lý.
- Quyết định cho thôi việc, nghỉ hưu đối với công chức thuộc phạm vi quản lý.
- Ký hợp đồng thực hiện nhiệm vụ của công chức theo quy định tại Nghị định số 173/2025/NĐ-CP.
- Xử lý kỷ luật và quyết định hình thức kỷ luật đối với công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý thuộc phạm vi quản lý.
🌐 Tác động xã hội từ văn bản này
- Tác động tích cực: Giảm gánh nặng hành chính cho các sở, Ủy ban nhân dân xã, phường trong việc thực hiện nhiệm vụ quản lý công chức.
- Tác động tiêu cực: Có thể gây ra sự không đồng đều về quyền lợi giữa các đơn vị do phân cấp quản lý.
❓ Câu hỏi thường gặp
Công chức được thay đổi vị trí việc làm khi nào?
Công chức có ngạch công chức xếp theo thứ bậc về chuyên môn, nghiệp vụ cao hơn ngạch hiện giữ (từ ngạch chuyên viên chính và tương đương trở xuống) mới được thay đổi vị trí việc làm.
Nâng bậc lương thường xuyên như thế nào?
Công chức thuộc phạm vi quản lý có thể được nâng bậc lương thường xuyên, nâng bậc lương trước thời hạn, phụ cấp thâm niên vượt khung và phụ cấp khác theo lương (nếu có).
Khi nào công chức bị thôi việc?
Công chức thuộc phạm vi quản lý có thể bị quyết định cho thôi việc khi không còn phù hợp với vị trí công tác.
Công chức được ký hợp đồng thực hiện nhiệm vụ như thế nào?
Công chức được ký hợp đồng thực hiện nhiệm vụ theo quy định tại Nghị định số 173/2025/NĐ-CP sau khi có ý kiến thống nhất của cấp có thẩm quyền.
Công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý bị xử lý kỷ luật như thế nào?
Công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý thuộc phạm vi quản lý sẽ được tiến hành xử lý kỷ luật và quyết định hình thức kỷ luật.
Toàn văn
THÀNH PHỐ CẦN THƠ
_____________
Căn cứ Luật Tổ chức chính quyền địa phương số 72/2025/QH15;
Căn cứ Luật Cán bộ, công chức số 80/2025/QH15;
Căn cứ Nghị định số 170/2025/NĐ-CP ngày 30 tháng 6 năm 2025 của Chính phủ quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức;
Căn cứ Nghị định số 172/2025/NĐ-CP ngày 30 tháng 6 năm 2025 của Chính phủ quy định về xử lý kỷ luật cán bộ, công chức;
Căn cứ Nghị định số 173/2025/NĐ-CP ngày 30 tháng 6 năm 2025 của Chính phủ về hợp đồng thực hiện nhiệm vụ của công chức;
Căn cứ Thông tư số 08/2013/TT-BNV ngày 31 tháng 7 năm 2013 của
Bộ trưởng Bộ Nội vụ hướng dẫn thực hiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động;
Căn cứ Thông tư số 03/2021/TT-BNV ngày 29 tháng 6 năm 2021 của
Bộ trưởng Bộ Nội vụ sửa đổi, bổ sung chế độ nâng bậc lương thường xuyên, nâng bậc lương trước thời hạn và chế độ phụ cấp thâm niên vượt khung đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động;
Theo đề nghị của Giám đốc Sở Nội vụ;
Chủ tịch Ủy ban nhân dân ban hành Quyết định phân cấp việc thực hiện nhiệm vụ quản lý công chức trên địa bàn thành phố Cần Thơ.
Điều 1. Phạm vi điều chỉnh và đối tượng áp dụng
1. Phạm vi điều chỉnh
Quyết định này quy định phân cấp việc thực hiện nhiệm vụ quản lý công chức (thay đổi vị trí việc làm; nâng lương; thôi việc, nghỉ hưu; ký hợp đồng thực hiện nhiệm vụ của công chức; xử lý kỷ luật công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý) trên địa bàn thành phố Cần Thơ.
2. Đối tượng áp dụng
a) Cơ quan chuyên môn, tổ chức hành chính thuộc Ủy ban nhân dân thành phố (sau đây gọi chung là sở); Ủy ban nhân dân xã, phường trên địa bàn thành phố Cần Thơ;
b) Công chức thuộc các sở, Ủy ban nhân dân xã, phường;
c) Cơ quan, tổ chức, cá nhân có liên quan.
Điều 2. Nội dung phân cấp việc thực hiện nhiệm vụ quản lý công chức
Các sở, Chủ tịch Ủy ban nhân dân xã, phường thực hiện nhiệm vụ quản lý công chức đối với các nội dung sau:
1. Thay đổi vị trí việc làm
a) Quyết định thành lập Hội đồng đánh giá việc đáp ứng tiêu chuẩn, điều kiện của công chức thay đổi vị trí việc làm có ngạch công chức xếp theo thứ bậc về chuyên môn, nghiệp vụ cao hơn ngạch hiện giữ (từ ngạch chuyên viên chính và tương đương trở xuống);
b) Ban hành quyết định thay đổi vị trí việc làm và xếp ngạch tương ứng với vị trí việc làm mới đối với công chức.
2. Quyết định nâng bậc lương thường xuyên, nâng bậc lương trước thời hạn, phụ cấp thâm niên vượt khung và phụ cấp khác theo lương (nếu có) đối với công chức thuộc phạm vi quản lý.
3. Quyết định cho thôi việc, nghỉ hưu đối với công chức thuộc phạm vi quản lý.
4. Ký hợp đồng thực hiện nhiệm vụ của công chức quy định tại khoản 3 Điều 4 Nghị định số 173/2025/NĐ-CP ngày 30 tháng 6 năm 2025 của Chính phủ về hợp đồng thực hiện nhiệm vụ của công chức sau khi có ý kiến thống nhất của cấp có thẩm quyền.
5. Tiến hành xử lý kỷ luật và quyết định hình thức kỷ luật đối với công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý thuộc phạm vi quản lý.
Điều 3. Hiệu lực thi hành
Quyết định này có hiệu lực kể từ ngày ký ban hành.
Điều 4. Tổ chức thực hiện
1. Giám đốc Sở Nội vụ có trách nhiệm hướng dẫn, kiểm tra việc thực hiện Quyết định này.
2. Chánh Văn phòng Ủy ban nhân dân thành phố; Giám đốc các sở, người đứng đầu tổ chức hành chính thuộc Ủy ban nhân dân thành phố; Chủ tịch Ủy ban nhân dân xã, phường và các cơ quan, tổ chức, cá nhân có liên quan chịu trách nhiệm thi hành Quyết định này./.
CHỦ TỊCH
Văn bản gốc (PDF)
Tải văn bản
Bản đồ quan hệ
Bấm vào một văn bản để mở. Viền đỏ = quan hệ làm thay đổi hiệu lực.