Nghị định số 532/TTg thành lập Vụ Quản lý Nhân công trong Bộ Lao động thay thế cho Phòng Nhân lực, quy định về nhiệm vụ và quyền hạn của Vụ này cũng như tổ chức bộ máy hoạt động.
적용 범위
Bộ Lao động
핵심 사항
- Bộ Lao động → thành lập Vụ Quản lý Nhân công thay cho Phòng Nhân lực (Điều 1)
- Vụ Quản lý nhân công → có nhiệm vụ nghiên cứu và đề nghị ban hành chính sách về huy động, sử dụng nhân công; theo dõi thực hiện (Điều 2.1)
- Bộ Lao động → đặt kế hoạch phân phối nhân công cho các ngành cần nhân công, giải quyết việc làm cho công nhân thất nghiệp (Điều 2.2)
- Vụ Quản lý nhân công → phối hợp với Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam nghiên cứu kế hoạch đào tạo công nhân chuyên nghiệp và hướng dẫn tổ chức giáo dục công nhân (Điều 2.3)
- Tổ chức bộ máy của Vụ do Bộ Lao động quy định, hoạt động dưới sự điều khiển của một Giám đốc có thể có một hoặc hai Phó Giám đốc (Điều 3-4)
🌐 이 문서의 사회적 영향
- Bộ Lao động được tăng cường năng lực quản lý nhân công thông qua việc thành lập Vụ Quản lý Nhân công
- Các ngành cần nhân công sẽ có kế hoạch phân phối hợp lý hơn, giảm thất nghiệp trong lĩnh vực này
- Việc đào tạo và giáo dục công nhân chuyên nghiệp được chú trọng hơn
❓ 자주 묻는 질문
Vụ Quản lý Nhân công thay thế cho đơn vị nào?
Phòng Nhân lực (Điều 1)
Nhiệm vụ chính của Vụ Quản lý Nhân công là gì?
Nghiên cứu và đề nghị ban hành chính sách về huy động, sử dụng nhân công; theo dõi thực hiện; đặt kế hoạch phân phối nhân công cho các ngành cần nhân công; giải quyết việc làm cho công nhân thất nghiệp (Điều 2)
Ai chịu trách nhiệm tổ chức bộ máy của Vụ Quản lý Nhân công?
Bộ Lao động (Điều 3)
전문
NGHỊ ĐỊNH
CỦA THỦ TƯỚNG CHÍNH PHỦ SỐ 532/TTG NGÀY 18 THÁNG 5 NĂM 1955 VỀ VIỆC THÀNH LẬP VỤ QUẢN LÝ NHÂN CÔNG
Theo Sắc lệnh số 226-SL ngày 28-11-1946 tổ chức Bộ Lao động.
Theo Nghị định số 65-LĐ-NĐ ngày 3-11-1954 đổi Vụ Dân công thành Phòng Nhân lực:
Theo đề nghị của Ông Bộ trưởng Bộ Lao động.
NGHỊ ĐỊNH:
Điều 1- Nay thành lập một Vụ Quản lý Nhân công trong Bộ Lao động thay cho Phòng Nhân lực.
NHIỆM VỤ, QUYỀN HẠN:
Điều 2- Vụ Quản lý nhân công có nhiệm vụ:
1) Nghiên cứu và kịp thời đề nghị ban hành chính sách và thể lệ về huy động và sử dụng nhân công; theo dõi sự thực hiện. Nghiên cứu chế độ dân công thời bình.
2) Đặt kế hoạch phân phối nhân công cho các ngành cần nhân công; giải quyết công việc làm cho công nhân thất nghiệp.
3) Phối hợp với Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam(1) và các ngành có liên quan nghiên cứu kế hoạch đào tạo công nhân chuyên nghiệp, hướng dẫn việc tổ chức và giáo dục công nhân, nâng cao hiệu suất lao động.
TỔ CHỨC BỘ MÁY:
Điều 3- Tổ chức bộ máy của Vụ Quản lý nhân công do Bộ Lao động quy định
Điều 4- Vụ Quản lý nhân công do một Giám đốc điều khiển có thể có một hoặc hai Phó Giám đốc.
Điều 5- Ông Bộ trưởng Bộ Lao động chịu trách nhiệm thi hành Nghị định này.
(1) Nay là Tổng công đoàn Việt Nam.
|
|
TM. CHÍNH PHỦ |
관계도
문서를 클릭하면 열립니다. 빨간 테두리＝효력을 변경하는 관계.