通知第01/2005/TT-BLĐTBXH号关于根据2004年12月14日政府第205/2004/NĐ-CP号法令将国有企业总干事、总经理、副总干事、副总经理、会计师和工人、职员、员工的旧工资等级转换为新工资等级的指导意见

通知

关于国有企业总经理、副总经理的旧工资等级向新工资等级转换的指导

副总经理、副经理、会计师和工人、职员、员工

在国有企业中的旧工资等级向新工资等级转换，根据2004年12月14日政府第205/2004号法令

实施2004年12月14日政府第205/2004号法令关于国有企业工资等级制度和工资补贴制度的规定，劳动和社会事务部就旧工资等级向新工资等级转换作出如下指导：

根据2004年12月14日政府第205/2004号法令第一条第一款、第三款和第二条第四款的具体规定如下：

一、适用范围与对象

1. 适用范围是按照《国有企业法》运营的企业，包括：

2. 适用对象包括：

a) 国有企业：

- 国有总公司：

+ 根据1995年《国有企业法》成立的国有总公司以及根据2003年《国有企业法》由国家决定投资并成立的国有总公司；

+ 由各公司自行投资并成立的总公司（母公司-子公司模式）；

+ 国家出资和经营的总公司；

- 独立的国有企业；

b) 总公司独立核算的子公司，由国家决定投资并成立。

上述总公司和企业统称为公司。

a) 总经理、经理、副总经理、副经理、会计师（不包括按合同工作的总经理、经理、副总经理、副经理、会计师）；

b) 直接从事生产、经营的工人、员工，专业技术人员和后勤服务人员，按2003年5月9日政府第44/2003号法令规定的劳动合同制度工作。

第二章 工资等级转换原则

旧工资等级向新工资等级的转换必须依据当前的工作职责和职务。

1. 对直接从事生产、经营的工人、员工，转换依据为技术级别标准；对专业技术人员和员工，转换依据为专业技能标准；对总经理、经理、副总经理、副经理和会计师，转换依据为当前公司的等级。

根据现行工资等级表中的工资档次来转换到新的工资等级表中的相应档次。

2. 在从旧工资等级向新工资等级转换时，不得结合提升专业技术人员的级别，不得结合提升工资档次，不得将工资等级排在公司等级之上。

3. 新工资等级转换方案须由有权限的部门决定后方可实施。

4. 第三章 工资等级转换

对直接从事生产、经营并按现行工资等级表排定工资的工人、员工，根据当前的工资档次转换到新的工资等级表中的相应档次。

1. 2. 对直接从事生产、经营并按工资表排定工资的工人、员工，根据当前的工资档次转换到新的工资等级如下：

a) 对于旧工资档次与新工资表中相同数量档次的职位，平移至新工资档次；

b) 对于旧工资档次少于新工资表中档次的职位，平移至新工资档次。如果当前处于最后档次三年以上，则公司可考虑将其调至新工资表中相邻的更高档次；

c) 对于按示范工资表排定工资的职位，转换如下：

- 旧一级、二级转换为三级示范：旧一级转为新一级；旧二级转为新二级；

- 旧三级、四级转换为二级示范：旧三级转为新一级；旧四级转为新二级；

- 示范长转换为一级示范：旧一级转为新一级；旧二级转为新二级；

- 一级示范，如达到特级示范的标准则排定为特级示范。

d) 按旧专家厨师工资表排定工资的职位，现转换为新旅游和服务行业工人、员工工资表中相应的厨师专家档次。

艺术家转换为新高级专家和艺术家工资表中相应的艺术家档次。

3. 对于按旧商业工资等级表排定工资的职位，转换如下：

a) 属于石油行业的职位转换为新商业工资等级表中的六级石油行业工资等级，按本通知第三部分第一节的规定；

b) 其他职位转换为新商业工人、员工工资表中的买卖货物职位：旧一级和二级转为新一级；旧三级转为新二级；旧四级转为新三级；旧五级转为新四级；旧六级转为新五级。

4. 对于公司保安人员，转换如下：

a) 如果按旧公共活动场所售票员、秩序维护员工资表或旧运输工人、员工工资表排定工资，则转换为新公共活动场所售票员、秩序维护员和保安工资表中的保安职位，按本通知第三部分第二节的规定；

b) 如果按旧文职人员工资表排定工资，则转换为新公共活动场所售票员、秩序维护员和保安工资表中的保安职位：旧一级、二级、三级转为新一级；旧四级、五级、六级转为新二级；旧七级、八级转为新三级；旧九级、十级转为新四级；旧十一级、十二级转为新五级。

对于按旧文职人员工资表排定工资的抄表收费人员，转换为新城市工程工资等级表中的七级：旧一级、二级转为新一级；旧三级、四级转为新二级；旧五级、六级转为新三级；旧七级、八级转为新四级；旧九级、十级转为新五级；旧十一级、十二级转为新六级。

5. 6. 对于按公司等级排定工资的总经理、经理、副总经理、副经理、会计师，转换如下：

a) 对于特殊等级的总公司和公司，旧一级转为新一级；旧二级转为新二级，按特殊等级总公司的规定。

a) 对于总公司、正在特别评级的公司，将旧的一级转换为新的一级，旧的二级转换为新的二级，按照特别等级的总公司。

b) 对于根据政府总理第90/TTg号决定于1994年3月7日成立的总公司，目前按照政府1997年11月18日第110/1997/NĐ-CP号决定规定的工资标准进行调整，将旧的一级转换为新的一级，将旧的二级转换为新的二级，按总公司的级别划分。

c) 对于目前划分为一级、二级、三级的公司，将旧的一级转换为新的一级，将旧的二级转换为新的二级，按一级、二级、三级公司的级别划分。

特别对于目前按照政府2003年4月4日第394/CP-VX号公文规定工资标准的总公司总经理、总经理、副总经理、副总经理和公司会计，将旧的一级转换为新的一级，将旧的二级转换为新的二级，按一级公司的级别划分；对于目前按照政府1997年11月18日第110/1997/NĐ-CP号决定规定的工资标准的一级，转换为新的一级，按总公司的级别划分并相应处理。

对于本通知第三目第六项规定的条款，从获得旧工资等级之日起计算下次晋升工资的时间（如果还有晋升空间）。

d) 对于目前划分为四级的公司，暂时将旧的一级和二级转换为新的一级，按三级公司的级别划分，直到按照新规定确定公司级别为止。

7. 对于目前按照专业技术人员、业务人员、行政人员和服务人员工资表进行工资分配的工作人员，转换如下：

a) 对于专业技术人员、业务人员和行政人员、服务人员，根据当前的职务和工资等级，转换到新的专业技术人员、业务人员和行政人员、服务人员工资表中的相同职务和工资等级（见本通知附件1和附件2），下次晋升工资的时间从获得旧工资等级之日起计算。

特别对于新招聘的具有大专学历并担任干部或技术员职务或者目前在干部或技术员一级工作的专业技术人员，转换到新的专业技术人员、业务人员工资表中的二级干部或技术员职务。

b) 对于目前担任部门经理、副经理及其同等职务的专业技术人员，按照本通知第三目第七项的规定，转换到新的专业技术人员、业务人员工资表，并享受部门经理、副经理职务补贴，按公司级别划分。

特别对于目前按照政府2003年4月4日第394/CP-VX号公文规定工资标准的公司中担任部门经理、副经理及其同等职务的专业技术人员，享受相当于总公司的部门经理、副经理职务补贴。

对于目前划分为四级的公司中担任部门经理、副经理及其同等职务的专业技术人员，暂时享受相当于三级公司的部门经理、副经理职务补贴，直到按照新规定确定公司级别为止。

8. 对于高级专家和技术人员按照高级专家和技术人员工资表和艺人工资表进行工资分配如下：

高级专家仅适用于具有高专业知识、技术精湛、能够决定公司重要技术和专业问题的人。

高级专家的工资分配由所有者代表根据行业主管部门、省或直辖市人民政府发布的标准，在与劳动和社会保障部协商后决定。

9. 其他一些情况：

a) 对于在国有公司从事文化、艺术工作但不按照国有公司工资表进行工资分配的某些职位，继续按照与劳动和社会保障部达成的协议执行，并根据政府2004年12月14日第204/2004/NĐ-CP号决定的指导原则转换到新的工资标准。

b) 对于在公司事业单位（研究所、医院、教育培训机构等，根据科学技术部、卫生部、教育部、劳动和社会保障部的规定成立和运营）工作的研究员、医疗人员、教师，目前按照政府1993年5月23日第25/CP号决定发布的科学、技术、医疗、教育和培训工资表进行工资分配，转换到政府2004年12月14日第204/2004/NĐ-CP号决定发布的国家事业单位专业技术人员工资表，并根据上述决定的指导原则执行。

IV. 组织实施

1. 公司董事会主席、总公司总经理、公司总经理负责：

a) 公司董事会主席：

- 指导公司按照国家规定将旧工资标准转换为新工资标准；

- 向部委、直属机构或省、直辖市人民政府提出申请，决定总公司、公司总经理、副总经理、副经理和公司会计的新工资标准（按管理权限，使用表格2）；

- 根据管理权限决定总公司、公司总经理、副总经理、副经理、公司会计和其他职位的新工资标准；

- 向劳动和社会保障部报告总公司、特别级别公司的总经理、副总经理、副经理、公司会计名单及旧工资标准转换为新工资标准的结果（使用表格2）；

b) 总公司总经理、公司总经理：

- 成立由总公司总经理或公司总经理担任主席，工会代表、劳资部门负责人或其他相关成员组成的工资转换委员会。该委员会负责：

+ 宣传公司在新工资制度下的国家规定；

+ 审查和评估现有职务和工资等级，作为转换到新工资标准的基础；

+ 制定旧工资标准转换为新工资标准的方案（使用表格1）并在公司内公开发布。

- 决定对公司员工的新工资等级，根据管理分级；决定公司、子公司总经理、副总经理、总会计师的新工资等级，根据管理分级；

- 建议董事会（对于有董事会的公司）或部、行业、省、直辖市人民政府（对于没有董事会的公司）决定公司总经理、副总经理、总会计师的新工资等级（按照表格编号2）；

- 向部、行业、省、直辖市人民政府报告公司将旧工资等级转换为新工资等级的结果。特别地，总公司和特殊类别的公司同时向劳动和社会保障部报告；

报告内容包括：

+ 对公司将旧工资等级转换为新工资等级的整体评估；

+ 将公司旧工资等级转换为新工资等级的结果汇总（按照表格编号3）；

+ 对将旧工资等级转换为新工资等级过程中需要解决的问题提出建议。

二、部、行业、省、直辖市人民政府负责：

a) 指导并监督其管理下的公司执行将旧工资等级转换为新工资等级的规定；检查并处理在转换过程中的问题；

b) 决定其管理下公司总经理、副总经理、总会计师的新工资等级；

c) 向劳动和社会保障部报告：

- 总公司和特殊类别公司的总经理、副总经理、总会计师名单及其将旧工资等级转换为新工资等级的结果（按照表格编号2）；

- 其管理下公司将旧工资等级转换为新工资等级的结果（按照表格编号3）。

三、劳动和社会保障局负责协助省、直辖市人民政府完成以下工作：

a) 与相关局、部门合作，督促并检查其管理下的公司执行将旧工资等级转换为新工资等级的规定；与当地媒体合作宣传解释新的工资制度；

b) 在省、直辖市人民政府决定前，审核其管理下公司总经理、副总经理、总会计师的新工资等级方案；接收并汇总总公司和特殊类别公司的总经理、副总经理、总会计师名单及其将旧工资等级转换为新工资等级的结果（按照表格编号2），供省、直辖市人民政府向劳动和社会保障部报告；

c) 监督其管理下的公司在将旧工资等级转换为新工资等级过程中遇到的问题，并报告省、直辖市人民政府解决或建议劳动和社会保障部解决；

d) 汇总其管理下的公司将旧工资等级转换为新工资等级的结果并向劳动和社会保障部报告（按照表格编号3）。

4. 劳动和社会事务部负责：

a) 组织指导国家关于新工资制度规定的培训；

b) 根据部、行业、省、直辖市人民政府和公司的要求，在将旧工资等级转换为新工资等级的过程中处理权限内的问题；

c) 汇总并将国有企业将旧工资等级转换为新工资等级的结果报告给总理。

生效日期

1. ||| 本通知自发布之日起十五日后生效。

废除1993年6月2日由劳动和社会保障部、财政部联合发布的第12号通知《关于企业旧工资等级转换为新工资等级的指导意见》，1993年12月2日由劳动和社会保障部、财政部联合发布的第28号通知《关于国有企业新工资制度实施补充意见的通知》，以及1997年12月30日由劳动和社会保障部、财政部联合发布的第23号通知《关于成立企业的管理人员和领导人员工资等级的指导意见》。

2. 本通知的规定自2004年10月1日起生效。

如果在2004年10月1日后旧工资系数发生变化，则按以下方式将旧工资系数转换为新工资系数：

- 自2004年10月1日至旧工资系数变化日期，按照本通知的指导将旧工资系数转换为新工资系数作为基础，从2004年10月1日至旧工资系数变化日期计算社会保险；

- 自旧工资系数变化日期至将旧工资系数转换为新工资系数日期，按照已变化的旧工资系数（当前持有的工资系数）转换为新工资系数，并从旧工资系数变化日期开始计算。

3. 对于正在按照政府2000年2月3日第17号决定和2001年6月5日第88号决定规定的企业工资制度工作的越南发展基金、存款保险公司的总经理、副总经理、总会计师及员工，适用本通知的规定进行旧工资系数转换为新工资系数。

4. 按照《企业法》运营的国有企业和其他经济成分的企业如果正在使用由政府规定的国有企业的工资等级表，则可以应用本通知的规定。

在执行过程中，如遇问题，请各行业主管部门、省、自治区、直辖市人民政府和国有公司向人力资源和社会保障部反映，以便其研究解决。/。