通知2014年第1号令，详细规定并指导实施政府2013年第55号令关于劳动法第54条第3款规定的劳务派遣活动许可、保证金和可进行的劳务派遣工作的目录的执行细节。

通知

详细规定并指导实施若干条款的细则 款法令

第55/2013/议政府号令二零一三年五月二十二日 社政府关于实施细则的规定

执行第三款第五十四条的B法律 L劳动法关于发放劳务派遣活动许可

的事项，保证金和劳务派遣工作目录

劳务项目；g

___________________

 

根据《中华人民共和国海商法》 L条 1. 对政府令第49/2013/NĐ-CP二零一三年五月十四日发布，详细规定劳动法中关于工资的部分条款进行修改和补充如下：

根据政府令了 55/2013/议政府号令二零一三年五月第三条 实施制度和政策的原则二十二日的政府关于实施细则的规定关于第五十四条的劳动法关于发放劳务派遣活动许可 L的事项，保证金和劳务派遣工作目录；

根据政府令了 106/2012/议政府号令二零一二年十二月第三条 实施制度和政策的原则二十日的政府关于职能、任务、权限的规定关于四、符合与国库进行国债回购交易条件的商业银行。，经政府令第109/2025/NĐ-CP和第193/2025/NĐ-CP修正补充 劳动和社会事务部 - 遇到的问题，建议。社会事务部发布通知，详细规定并指导实施第55/2013/议政府号令二零一三年五月二十二日政府关于实施细则的规定，执行劳动法第五十四条第三款关于发放劳务派遣活动许可，保证金和劳务派遣工作目录。.

法制司司长、人事司司长、植物保护局局长、种植业局局长、质量和加工市场发展局局长建议,

劳动-荣军与社会部部长发布本通知，规定调整工资和已缴纳社会保险的月收入标准。i本通知规定了劳务派遣活动许可证的申请、重新申请、延期和撤销程序，以及根据第55/2013/议政府号令二零一三年五月二十二日政府关于实施细则的规定，执行劳动法第五十四条第三款关于发放劳务派遣活动许可，保证金和劳务派遣工作目录的通知（以下简称第55/2013/议政府号令）所规定的劳务派遣报告制度。

第一章

总则

第一条 调整范围

本通知适用于从事劳务派遣业务的企业（以下简称劳务派遣企业）、接受劳务派遣的企业、被派遣劳动者及相关机构、组织和个人。

第二条 适用对象

条三。 外国企业的劳务派遣业务经营资格确认文件

1. 根据第六条第三款第一项第55/2013/议政府号令，专门从事劳务派遣业务的外国企业是指其主要经营活动为劳务派遣业务的企业。

确认文件包括以下一项：

a) 该企业的营业执照，其中包含经批准的劳务派遣业务内容；

b) 由所在国主管机关颁发的劳务派遣活动许可证；

c) 由所在国主管机关颁发的其他文件，允许该企业进行劳务派遣活动。

2. 根据第六条第三款第二项第55/2013/议政府号令，证明在劳务派遣领域有经验的文件是该企业已进行劳务派遣活动的合同，其中显示根据所在国规定获得批准的劳务派遣活动时间及相关的资料（如有）。

条四。 确认劳务派遣企业设立总部、分支机构或代表处地点的文件

根据第55/2013/议政府号令第七条，对于设立总部、分支机构或代表处地点属于登记经营者名下的房屋的情况，合法文件包括以下之一：土地使用权证书、房屋所有权证书等。

有效文件证明企业设立营业场所、分支机构或代表机构的地点为登记经营者名下的房屋所有权的情况，根据第55/2013/NĐ-CP号法令第七条的规定，包括以下文件之一：土地使用权证书或房屋所有权证书。

条5. 企业、分支机构、代表处出租的负责人，管理人员，企业出租的主要职务人员

1. 根据第55/2013/NĐ-CP号法令第8条，企业、分支机构、代表处出租的企业负责人为：对于个人独资企业为业主；对于有限责任公司为股东或受委托的股东代理人；对于股份有限公司为股东或受委托的股东代理人；对于合伙企业为普通合伙人。

2. 企业出租的负责人必须根据第55/2013/NĐ-CP号法令第8条第2款的规定，通过管理、运营劳动派遣活动的合同或管理、运营劳动力供应活动的合同证明其在劳动派遣领域的经验。

企业出租负责人的简历内容按照本通知附件II规定的格式进行规定。

3. 根据第55/2013/NĐ-CP号法令第9条，企业出租的管理人员和主要职务人员为总经理或总会计师及其他由公司章程或企业有权机构任命的管理层职位人员。

条6. 企业出租变更办公地点、分支机构、代表处的情况

1. 企业出租可以在第55/2013/NĐ-CP号法令第10条第2款规定的期限之前，在以下情况下变更办公地点、分支机构、代表处：

a) 火灾；

b) 坍塌、损坏、滑坡造成损失；

c) 根据有权机关的决定拆迁；

d) 其他不可抗力情况。

2. 企业出租变更办公地点、分支机构、代表处的通知文件应附有乡、镇、街道人民委员会出具的确认文件（适用于第1款a点和b点规定的情况）或有权机关出具的认可文件（适用于第1款d点规定的情况）。

第二章

许可证的颁发、重新颁发、延期和吊销手续

劳动派遣活动许可证

条7. 劳动派遣活动许可证的颁发、重新颁发、延期程序

1. 企业有责任直接提交一份完整的申请颁发、重新颁发、延期劳动派遣活动许可证的文件，根据第55/2013/NĐ-CP号法令第11条的规定，提交到企业总部所在地的省、市劳动和社会事务局，以请求审查申请颁发、重新颁发、延期劳动派遣活动许可证（以下简称许可证），同时将上述文件提交至劳动和社会事务部（法制司）以进行申请颁发、重新颁发、延期许可证。

如果企业在提交审查申请时未提供许可证申请文件中规定的全部文件，则劳动和社会事务局应在收到审查申请文件之日起三个工作日内书面通知企业补充缺少的文件。

2. 当收到颁发、重新颁发、延期许可证的申请时，劳动和社会事务局有责任记录并给企业发放收据，收据上应注明接收日期、文件清单及答复期限。

劳动和社会事务局应在收到完整有效的申请文件后三十个工作日内审查文件的真实性，并将审查结果连同企业的申请颁发、重新颁发、延期许可证的一份副本发送至劳动和社会事务部（法制司）。

3. 劳动和社会事务部部长根据企业的申请颁发、重新颁发、延期的文件以及劳动和社会事务局对文件的审查结果以及其他相关法律规定，按照第55/2013/NĐ-CP号法令第13条第2款规定的期限进行颁发、重新颁发、延期或不颁发、重新颁发、延期许可证，并书面回复企业，同时将该决定通知进行文件审查的劳动和社会事务局。

条8. 申请颁发、重新颁发、延期许可证的文件

1. 申请颁发、重新颁发、延期许可证的文件包括第11条第55/2013/NĐ-CP号法令规定的文件。

2. 对于申请延期许可证或新颁发许可证的情况，出租企业必须在许可证有效期结束前90个工作日内，按照本通知第7条的规定提交延期或新颁发许可证的申请文件。

3. 对于因火灾或丢失而申请重新颁发许可证的情况，除第1款规定外，出租企业还须附上由乡、镇、街道人民委员会出具的关于许可证丢失或被烧毁的确认书。

在因损坏而申请重新颁发许可证的情况下，出租企业有责任将许可证副本连同重新颁发许可证的申请文件提交给劳动和社会事务局进行审核，并在提出重新颁发许可证申请时向劳动和社会事务部（法制司）交回许可证。

条9. 出租劳动力活动许可证

1. 根据第55/2013/NĐ-CP号法令第12条第1款，出租劳动力活动许可证为一张印在硬纸上的蓝色花纹纸，上有国徽凹版印刷，黑色边框，并包含根据该法令附件I规定的全部内容。

2. 如果许可证已根据第55/2013/NĐ-CP号法令第12条第2款延期两次，而出租企业在许可证有效期结束后仍需继续从事出租劳动力活动，则企业应办理新颁发许可证的手续以继续开展业务。

3. 对于以提供服务形式经营生产的企业，如果劳动者已被企业招聘，随后被调到其他用人单位执行一项任务，并且在整个服务提供过程中不直接或间接接受该用人单位的指挥和管理，如遵守劳动规章、集体劳动合同、工作时间、休息时间、劳动安全卫生、劳动纪律和用人单位物质责任等规定，则无需取得许可证即可进行经营活动。

条10. 重新颁发、更换许可证的情况

1. 出租企业因许可证丢失、被烧毁或损坏可申请重新颁发许可证。

2. 出租企业因变更营业执照内容并获得符合法定资本要求的证明，在收到重新颁发许可证的申请文件后20个工作日内，向劳动和社会事务部（法制司）提交申请更换许可证，同时附上符合法定资本要求的证明文件，该证明文件根据第55/2013/NĐ-CP号法令第6条规定。

条 11. 公布许可证

1. 自获得许可证之日起10日内，企业租赁必须提交附有许可证副本的书面通知，发送至企业主要办公地点所在省、市劳动和社会事务局，并在其主要办公地点公开张贴许可证副本。

2. 自获得或更换许可证之日起30日内，企业必须在一家电子报纸上连续五天发布许可证内容。

条 12. 审查发证、重新发证和续期申请材料

1. 省、市劳动和社会事务局依据第55/2013/NĐ-CP号法令的规定以及本通知的第三、四、五、六、七条以及其他相关规定的条款，对企业申请发证、重新发证和续期申请材料的真实性进行审查。

在审查过程中，如发现企业虚假申报或伪造申请发证、重新发证和续期申请材料的内容，则省、直辖市劳动和社会事务局应自发现上述行为之日起五个工作日内，向劳动和社会事务部部长建议收回新发、重新发或续期的许可证。

2. 如有必要，省、市劳动和社会事务局可要求企业提供与申请材料内容相关的报告；并请求相关部门对申请发证、重新发证和续期申请材料内容提供书面意见。企业有责任提供用于审查申请材料的信息和文件。

条 13. 收回劳务派遣许可证程序

1. 省、市劳动和社会事务局负责在企业属于第55/2013/NĐ-CP号法令第十四条第一款规定的情形之一时，或者未办理新发、重新发或续期申请手续，或未获新发或续期许可的情况下，建议劳动和社会事务部部长收回企业的劳务派遣许可证。

2. 劳动和社会事务部部长根据第55/2013/NĐ-CP号法令第十三条的规定作出收回许可证的决定，并同时将收回许可证的情况通报给企业主要办公地点所在的省、市政府。

3. 自劳动和社会事务部部长作出收回许可证的决定之日起15日内，企业租赁必须将其已获得的许可证交还给劳动和社会事务部（法制司）。

条 14. 许可证被收回时企业租赁的责任

1. 自收到劳动和社会事务部部长收回许可证的决定之日起30个工作日内，企业租赁必须以书面形式向省、市劳动和社会事务局报告其停止劳务派遣业务的情况，主要包括以下内容：

a) 仍在有效期内的劳务派遣合同；

b) 正在为接受方工作的劳务派遣人员数量；

c) 对于仍在有效期内的合同，已经招聘的劳务派遣人员数量；

d) 对于仍在有效期内的合同，用人单位履行责任的方案。

如果企业在获得许可证后六个月仍未开展劳务派遣业务，则根据第55/2013/NĐ-CP号法令第十四条第一款g项的规定，企业可以考虑退还保证金，而无需按照本款第一项规定的内容进行报告，在完成本款第三项规定的义务之后。

2. 自收到劳动和社会事务部部长收回许可证的决定之日起20日内，企业租赁必须在一家电子报纸上连续七天公开发布其停止劳务派遣业务的内容。

3. 在完成本通知第十五条规定的国家义务以及对已签订合同的劳务派遣人员的责任后，企业租赁必须以书面形式向其主要办公地点所在省、市劳动和社会事务局报告已完成的义务情况，并附上证明完成这些义务的文件。

省、市劳动和社会事务局审核后，向劳动和社会事务部部长提出建议，根据第55/2013/NĐ-CP号法令第十九条规定，退还企业的保证金。

条15. 确认法定资本的程序和手续在劳务派遣活动中

根据第55/2013/NĐ-CP号法令第六条的规定，成立劳务派遣企业或补充劳务派遣业务范围时，除按照企业登记程序规定的文件外，还需提交有关法定资本的确认文件，以向企业登记机关申请办理营业执照或补充劳务派遣业务经营范围，具体如下：

1. 对于新成立的企业，法定资本确认文件包括根据第55/2013/NĐ-CP号法令第六条第二款规定的所有文件。

如果出资为货币，则必须有获准在越南经营的商业银行出具的各创始成员货币出资额的存款证明。最低存款金额必须等于各创始成员的货币出资额，并且只能在企业获得营业执照后才能解付。

2. 对于正在运营并希望增加劳务派遣业务范围的企业，法定资本确认文件必须包括独立审计组织出具的关于该企业在最近报告期（注册年份或紧接注册年的前一年）财务报表中记录的现有资本所有权的确认文件，确保不低于第55/2013/NĐ-CP号法令规定的法定资本数额（2亿元）。

3. 直接确认法定资本的组织和个人共同对确认时的资本准确性、真实性承担责任。

条16. 企业的义务

劳务派遣企业应履行以下基本义务：

1. 按照营业执照上记载的行业、业务范围进行经营活动；确保符合法律规定从事需许可行业的条件。

2. 组织会计工作，真实、准确地编制和提交财务报告，符合法律规定的时间要求。

3. 登记税号，申报纳税，缴纳其他法定财政义务。

4. 保障劳动者的权利和利益，按照法律规定实施社会保险、医疗保险和其他保险制度。

5. 保证并对其提供的商品和服务质量负责，符合已登记或公布的标凈。

6. 执行统计制度，按法律规定定期向有权国家机关完整报告企业信息和财务状况；发现申报或报告的信息不准确或不完整时，应及时更正和补充。

7. 遵守国防、安全、社会秩序、环境保护、文化遗产保护等法律法规。

8. 法律规定的其他义务。

第三章

劳务派遣报告制度

条 17. 劳务派遣情况报告

1. 劳务派遣情况报告是汇总劳务派遣企业及其相关机关、组织和单位根据法律规定实施劳务派遣活动的情况和结果的书面文件。

2. 报告必须确保全面、准确、客观、及时。

3. 劳务派遣企业的报告包括：

a) 按照本通知附件I规定的格式，每半年和每年进行一次定期报告。报告须在每年的6月20日和12月20日前提交至劳动和社会保障部（法制司），同时提交至劳务派遣企业所在地的省级人民政府（劳动和社会保障局）；

b) 根据劳动和社会保障部或中央直辖市人民政府的要求进行的临时报告；

如果劳务派遣企业符合本通知第十八条第二、三、四款的规定，则报告应提交给中央直辖市人民政府及相关机关和单位，按照法律规定执行。

条 18. 临时报告的情形

劳务派遣企业在以下情况下有义务进行临时报告：

1. 应劳动和社会保障部部长或劳务派遣企业所在地的中央直辖市人民政府主席的要求；

2. 发生重大工伤事故或致人死亡的工伤事故涉及被派遣劳动者；

3. 劳务派遣企业和接受劳务的企业发生劳资纠纷；罢工或劳务派遣企业符合国务院令第55号第十四条第一款规定的情形；

4. 发生新的、异常的、性质严重且复杂的事件，直接关系到劳务派遣活动中各方的合法权益。

条 19. 报告形式及报送方式

1. 劳务派遣活动情况报告必须以书面形式体现，并由劳务派遣企业负责人签字并加盖公章，同时附上电子文件。

如果企业负责人授权管理人员或主要职务人员代为签署，则需代签企业负责人的授权书，并附上授权书。

2. 劳务派遣活动情况报告可通过以下方式之一报送接收方：

d) 通过刑事侦查数据库管理系统以PDF格式或带有数字签名的电子文件形式发送。

b) 直接递交。

条 20. 报告管理人员和主要职务人员变更

当劳务派遣企业根据国务院令第55号第九条规定变更管理人员或主要职务人员时，该企业必须向劳动和社会保障局提交书面报告，并附上新任领导管理劳务派遣活动的简历以及证明其符合国务院令第55号第八条规定条件的文件。

第四章 实施细则

实施条款

条 21. 责任 第二十一条规定 劳动-残疾人和社会事务部的责任

1. 接收并处理劳务派遣企业申请、重新颁发和延期劳务派遣许可的申请材料。

2. 存档劳务派遣许可申请、重新颁发和延期的申请材料。

3. 公布获得劳务派遣许可的企业名单。

条 22. 劳动和社会事务厅的责任

1. 向辖区内劳务派遣企业和接受劳务的企业及被派遣劳动者宣传和普及越南劳动法关于劳务派遣的规定。

2. 审核企业申请劳务派遣许可、重新颁发和延期的申请材料。

3. 监督被派遣劳动者工资支付或赔偿金支付情况，当企业使用保证金履行职责时。

4. 组织、指导、检查和监督辖区内各企业、机关、组织和个人遵守劳务派遣法律法规的情况；

5. 建议劳动和社会保障部部长从劳务派遣企业中扣除保证金用于支付被派遣劳动者的工资或赔偿金。

对于可以退还保证金的企业，有责任建议劳动和社会保障部允许企业在履行完通知和其他相关法律文件规定的义务后退还保证金。

6. 建议劳动和社会保障部部长收回违反法律需要撤销许可证的劳务派遣企业的许可证。

7. 汇总并报告辖区内劳务派遣活动情况，每年7月20日和次年1月20日前向劳动和社会保障部（法制司）报告。

条 23. 生效日期

本通知自2014年3月1日起生效。

在执行过程中如遇问题或出现新情况，请及时向劳动和社会保障部反映，以便得到指导。/